V určitej fáze formovania spoločnosti vznikol koncept „práce nadčas“. Jeho vzhľad je spôsobený dvoma ďalšími spoločenskými javmi - najímanými činnosťami a bežnou pracovnou dobou. Ďalej budeme analyzovať, čo predstavuje prácu nadčas a ich platbu. 
Všeobecné informácie
Práca nadčas, ktorá sa vypláca osobitným spôsobom, súvisí predovšetkým so vznikom najatých činností. V súlade s tým sa objavili aj najatí ľudia. Spolu s tým vznikol koncept „normálnej pracovnej doby“. Tento jav je vždy spájaný s komplexným bojom zamestnaných ľudí a zamestnávateľov o ich záujmy.
Pre pracovníka by mala norma pracovného dňa na jednej strane poskytnúť príležitosť na rozvoj a udržanie ich profesionálnych schopností, aby sa zabránilo predčasnému opotrebovaniu tela. Na druhej strane by malo umožniť prijímanie dostatočného množstva peňazí na uspokojenie sociálnych potrieb jeho vlastnej, ako aj rodiny, v ktorej žije. Norma pracovného času by pre zamestnávateľa mala poskytovať takú organizáciu výrobnej činnosti, ktorá by umožnila uviesť na trh taký objem výroby, ktorý je dostatočný na kompenzáciu nákladov na jeho výrobu a vytvorenie príjmu z investovaného kapitálu.
Hlavné problémy
Podľa čl. 91 TC, dĺžka pracovného času nesmie byť vyššia ako 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ nemusí pri svojich činnostiach vždy dodržiavať normy. Napríklad podnik môže mať neočakávanú nehodu, zlyhanie procesu, výpadok napájania a ďalšie okolnosti. To všetko vedie k strate pracovnej doby, zníženiu objemu výroby a kvality výrobkov a ďalším negatívnym javom.
Okrem toho môže byť potrebné splniť výnosný alebo naliehavý príkaz. Za účelom čiastočnej alebo úplnej kompenzácie strát je zamestnávateľ nútený uchýliť sa k zvýšeniu objemu pracovného času. V niektorých prípadoch je výrobný proces taký charakter, že sa jednoducho nemôže vyskytnúť v normálnom trvaní. V tejto súvislosti si vyžaduje použitie konkrétnych foriem organizácie činnosti. 
Právny aspekt
Ako ukazuje medzinárodná prax, za určitých okolností sa práca nadčas vykonáva v spoločnosti. Platba sa vykonáva v súlade s normami prijatými v krajine. V Rusku je tento postup upravený zákonom. Najmä čl. 97 Zákonníka práce uvádza, že zamestnávateľ má právo zamestnávať zamestnanca predpísaným spôsobom mimo obvyklého pracovného dňa.
Trvanie normy sú stanovené samotným kódexom, inými zákonmi federálneho významu a inými regulačnými aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodami a miestnymi dokumentmi. Norma dĺžky dňa je stanovená v pracovnej zmluve. Zamestnanec sa môže zapájať do ďalších činností, ak má nepravidelný deň alebo má prácu nadčas. Platba v týchto prípadoch je iná.
definícia
Art. 99, časť 1 Zákonníka práce sa uvádza, že práca nadčas je činnosť vykonávaná zamestnancom z iniciatívy zamestnávateľa mimo dennej smeny.Pri sčítaní času ide o aktivitu presahujúcu normálny počet hodín počas konkrétneho obdobia. Jedna z dôležitých charakteristík vyplýva z kontextu. Je to najmä to, že práca nadčas je nevyhnutným opatrením. Je to spôsobené porušením normálneho priebehu výrobného procesu.
Druhy príťažlivosti personálu
Sú klasifikované na základe dôvodov potreby práce nadčas. Existujú 3 typy zapojenia zamestnancov:
- S ich písomným súhlasom.
- Bez ich súhlasu.
- S ich písomným súhlasom, so zreteľom na stanovisko zvoleného orgánu. Ten je zastúpený primárnym zväzkom.
Písomný súhlas
Zákon ustanovuje tieto prípady, v ktorých je účasť tohto typu povolená:
- V prípade, že je potrebné dokončiť (vykonať) začaté práce, ktoré z dôvodu nepredvídateľného oneskorenia v súlade s technickými podmienkami výroby nemohli byť dokončené (dokončené) počas obvyklej doby trvania zmeny stanovenej pre zamestnanca, ak by jeho neúplnosť mohla viesť k poškodeniu majetku zamestnávateľa (vrátane ktoré sú vo vlastníctve tretích strán, ale sú vo výrobe, ak je za ich bezpečnosť zodpovedný zamestnávateľ), komunálny, štátny majetok alebo predstavujú hrozbu pre ľudské zdravie a život.
- Pri vykonávaní činností súvisiacich s opravou a obnovou mechanizmov alebo štruktúr, keď poruchy môžu spôsobiť zastavenie výroby.
- Pokračovať v práci v prípade, že sa nedostaví, ak nedovolí prestávku. V takom prípade musí zamestnávateľ nájsť zamestnanca, ktorý má nahradiť.
Atrakcia bez súhlasu
Zákon definuje nasledujúce podmienky, za ktorých je možné:
- Zabrániť priemyselnej nehode alebo katastrofe a / alebo odstrániť ich následky.
- Pri vykonávaní spoločensky dôležitých činností na boj proti nepredvídaným okolnostiam, ktoré narúšajú stabilné fungovanie komunikačných systémov, dopravy, splaškov, kúrenia, dodávok plynu a vody.
- Pri výkone práce, ktorá je potrebná pri zavedení stanného zákona alebo núdzového stavu, ako aj pri mimoriadnych udalostiach v núdzových situáciách. V tomto prípade hovoríme o katastrofách - požiaroch, hladomoroch, záplavách, epidémiách, zemetraseniach alebo ich hrozbe.
Písomný súhlas so zreteľom na stanovisko príslušného orgánu
Tento druh príťažlivosti je možný v iných prípadoch neuvedených v častiach 2 a 3 čl. 99. Kódex nešpecifikuje konkrétny zoznam týchto situácií. Ako ukazuje svetová prax, uchyľujú sa k nadčasom z dôvodu nepriaznivého počasia a rôznych okolností vyššej moci.
Poukazuje najmä na faktory, ktoré spôsobili vážne narušenie výrobného procesu a stratu času v súvislosti s jeho pozastavením. Situácia sa nepovažuje za porušenie zákona, keď zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnancov, berúc do úvahy názor zvoleného orgánu odborového zväzu, napríklad organizuje vykonanie veľmi výnosného a naliehavého poriadku nadčas.
Trvanie obmedzenia
V čl. 99 sa stanovilo, že práca nadčas by nemala byť vyššia ako 120 hodín / rok a 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní pre každého zamestnanca. Takéto obmedzujúce postupy sa uplatňujú v mnohých krajinách. Tento limit môže byť ročný, mesačný, týždenný alebo denný. V Rusku sa v niektorých prípadoch používa kombinácia týchto maxim. V niektorých krajinách nie sú nadčas podľa zákona obmedzené. Napríklad, toto je charakteristické pre USA a Dánsko. V Japonsku trvanie nemá žiadne obmedzenia pre dospelých mužov.
Limity kategórie
Obmedzenie je stanovené nielen podľa dĺžky trvania. Časť 5 Čl. 99 nepovoľuje nábor nadčasov:
- Tehotné ženy.
- Zamestnanci mladší ako 18 rokov. Existujú však výnimky z tohto odseku.Toto ustanovenie časti 5 sa nevzťahuje najmä na kreatívnych pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video združení, koncertných a divadelných skupín, cirkusov a iných osôb, ktoré sa podieľajú na tvorbe alebo vykonávaní diel, ako aj na profesionálnych športovcov podľa zoznamov povolaní, pozícií , druhy činností schválených vládou s prihliadnutím na názory tripartitnej ruskej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
- Ďalšie osoby v súlade s Zákonníkom práce (napríklad počas doby platnosti študentskej dohody).
Osobitné kategórie
Podľa čl. 264, 259 a 99, môžu byť do práce nadčas zapojené tieto osoby:
- ľudia so zdravotným postihnutím;
- otcovia a matky, ktorí samostatne vychovávajú deti mladšie ako päť rokov;
- ženy so závislými osobami mladšími ako tri roky;
- opatrovníci detí mladších ako päť rokov;
- opatrovatelia pre chorých príbuzných;
- pracovníci so závislými deťmi so zdravotným postihnutím.
V tomto prípade je ich písomný súhlas, ako aj absencia lekárskych kontraindikácií v súlade so stanoviskom vydaným spôsobom stanoveným spolkovým zákonom alebo inými regulačnými aktmi, povinnými podmienkami. Zamestnanci týchto kategórií by mali byť oboznámení s právom opustiť činnosti mimo smeny.
Nadčasy: Platba (všeobecne)
Z vyššie uvedených charakteristík - nutkanie, núdzové situácie a nie vo všetkých prípadoch dobrovoľného skrátenia voľného času zamestnancov - pokračuje osobitný prístup k určovaniu sumy splatnej personálu za činnosti mimo zmeny. Ako prebieha platba? Práca nadčas (Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje dostatočne jasné pokyny týkajúce sa tejto otázky) sa zamestnancom vo zvýšenej miere kompenzuje. Suma pozostáva z dvoch častí. Jedna platba je za bežnú prácu a druhá za prácu nadčas. Zákonník práce Ruskej federácie zavádza povinnú kompenzáciu za skrátenie voľného času človeka. Účtovanie sa vykonáva podľa hodiny.
Práca nadčas: Zákonník práce. platba
Ako dostane osoba odškodnenie? Postup účtovania sa riadi článkom 152. Platenie nadčas je založené na počte hodín. Za prvé 2 hodiny sa teda očakáva poplatok 1,5-násobok bežného poplatku. V nasledujúcich hodinách sa účtuje dvojitá platba za prácu nadčas. Konkrétna suma sa môže stanoviť v zmluve medzi zamestnancami a zamestnávateľom, miestnom akte alebo kolektívnych zmluvách. Na žiadosť odborníka sa platba za prácu nadčas a v noci môže kompenzovať poskytnutím dodatočného odpočinku. Jeho čas by nemal byť menší ako počet hodín strávených aktivitami mimo smeny.
Zákonodarca teda poskytol dve možnosti náhrady, spôsob platby (nadčas, zákonník práce Ruskej federácie - právny základ týchto formulárov). Sú v súlade s medzinárodnou praxou. Prvým je zvýšenie platov za nadčas, druhým je odpočinok navyše. Zamestnanec má navyše právo vybrať si ktorúkoľvek z foriem. Ak si neželá odpočinúť si, bude mu za prácu nadčas účtovaný poplatok. Veľkosti stanovené zákonom sa považujú za minimálne (základné) záruky štátu. Zmluva alebo kolektívna zmluva, ako aj miestny akt, môžu ustanoviť odlišný postup platby za prácu nadčas. Nemalo by to však byť v rozpore so zákonom. V skutočnosti mnohí nájomníci stanovili dvojnásobnú veľkosť od prvej hodiny nadčasov.
Dôležitý bod
Zákonník práce obsahuje nariadenia zakazujúce určité druhy práce nadčas. Rovnaké obmedzenia sú obsiahnuté v iných predpisoch. Preto je zakázané vykonávať prácu nadčas pomocou vibračného náradia, pneumatických nástrojov, reťazových píl a iného zložitého technického vybavenia.
Akruálny systém
Pri určovaní sumy za prácu v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo miestnom akte by mali nadčasy jasne a presne uviesť, čo bude v nej zahrnuté. Ide napríklad o „škodlivú“ výrobu. Ak sa činnosť mimo smeny vykonáva v takýchto podmienkach, napriek skutočnosti, že v bežnom čase zamestnanec dostáva viac ako ostatní zamestnanci v „neškodnom“ podniku, na základe týchto podmienok sa vypláca aj práca nadčas. 
Do aktivity mimo smeny je často potrebné zapojiť nie jednu osobu, ale tím. Ak bol za svojho manažéra v obvyklom čase zaplatený príplatok za správu, tieto podmienky sa vzťahujú na nadčas. To znamená, že musí dostať sumu zvýšenú o stanovenú sumu. Ak zamestnanec, ktorý vykonáva činnosti mimo smeny, prestane vykonávať určité úlohy, ktoré mu sú predpísané v normálnom čase, nemal by sa im platiť.
príklady
Zamestnanec v zásade kombinuje pracovné miesta. Preto za to dostáva príplatok. Ak sa na vykonávanie činností mimo smeny nevyžaduje kombinácia pracovných miest, na kombináciu sa nevzťahujú podmienky na získanie zvýšenej náhrady. Pri určovaní výšky náhrady v dokumentácii je potrebné stanoviť, ako sa vykoná výpočet platby za nadčas, ak zamestnanec už dostane viac počas hlavného času. Napríklad existuje režim s viacerými zmenami. Zamestnanec musí dokončiť činnosť o 20 hodín. Ale jeho nástupca nevyšiel. Zamestnanec potvrdzuje svoj súhlas s prácou nadčas, kým sa nenájde náhradný pracovník, ale nie dlhšie ako 4 hodiny. Čo môže v tomto prípade uplatniť? Odmena za nadčasy môže byť nasledovná:
- Zväčšená veľkosť na 4 hodiny mimo smeny. Zároveň od 20 do 22 hodín - sadzba je 1,5 a od 22 do 24 - 2.
- Najmenej 40% na nočnú činnosť nad 2 hodiny práce.
- Počas prvých 2 hodín - 20% za plnenie povinností večer mimo směny (ak túto podmienku poskytuje zamestnávateľ).
Svetová prax
Akty Medzinárodnej organizácie práce stanovujú, že práca nadčas sa vypláca v sadzbe vyššej ako v normálnom čase o 25%. Ako je uvedené vyššie, kompenzácia môže byť ďalším odpočinkom. Systém voľna sa používa v Luxembursku, Švajčiarsku, Dánsku, Holandsku, Belgicku, Taliansku, Nemecku, Francúzsku. V týchto štátoch je to stanovené zákonom alebo kolektívnou zmluvou. V niektorých krajinách sa práca nadčas vypláca pravidelne. Vzťahuje sa to na štáty so špecifickými systémami, ktoré zahŕňajú povinnosť vykonávať činnosti mimo smeny, aby sa kompenzovala strata pravidelného času spôsobená vyššou mocou, prírodné katastrofy, štrajky a iné okolnosti. V mnohých krajinách je práca nadčas spravidla zakázaná v noci. Výnimkou sú osobitné, riadne odôvodnené prípady so súhlasom ministerstva práce. Takýmto štátom je napríklad Španielsko.
Sviatky a víkendy
Art. 153 Je preukázané, že platba v týchto obdobiach je dvojnásobná. Činnosť sa však môže vykonávať v rámci smeny aj mimo nej. Postup pri platení cez víkendy a sviatky je stanovený dekrétom prezídia Ústrednej rady odborových zväzov všetkých štátov a Štátneho výboru práce ZSSR z roku 1966. Schválila aj objasnenie otázok kompenzácie. V odseku 4 sa teda hovorí, že pri počítaní hodín cez víkendy a sviatky by sa práca nadčas nemala brať do úvahy, pretože je už vyplácaná dvojnásobne. Rozhodnutím najvyššieho súdu sa toto ustanovenie nepovažuje za odporujúce zákonu.
Systém bez ciel
V takom prípade by sa mal ustanoviť istý postup pre platenie práce nadčas. Môžete zvážiť prípad, keď prírastok zohľadní skutočný čas. V tejto situácii sú prijateľné dve možnosti.Prvým je, že činnosti nadčas sa premietajú do bežných hodín základnej práce. Zvyšujú tak celkový čas. Zohľadňuje sa to pri rozdeľovaní miezd zamestnancom. Prvé 2 hodiny aktivity mimo smeny sa prevádzajú na podmienečné s koeficientom najmenej 1,5, ďalšie - najmenej 2. Napríklad zamestnanec pracoval 11 hodín so základnou dennou dĺžkou 7 hodín, v prípade systému bez sadzieb mu bol pridelený aspoň 14 hodín: 7+ (2x1,5) + (2x2). Podľa druhej možnosti sa počítajú priemerné hodinové zárobky. Za činnosti mimo smeny sa účtuje sadzba stanovená zamestnávateľom. Nemalo by to byť menej ako 50% zárobkov za hodinu počas prvých 2 hodín a 100% - potom. 
Zdroj kompenzácie
Môže to byť špeciálny mzdový fond tvorený zamestnávateľom. Je určený okrem iného na vykonávanie záručných poplatkov, ktoré sú stanovené zákonom alebo inými predpismi, kolektívnou zmluvou, zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ako základ môže slúžiť napríklad miestny akt podniku, napríklad platobný rozkaz za prácu nadčas. Niektorí zamestnávatelia používajú bonusový systém ako kompenzáciu. Tento postup sa však vo všeobecnosti nepovažuje za veľmi úspešný. Je vhodnejšie použiť bonusy pri výpočte platov v riadnom pracovnom čase.
