Opis práce technického riaditeľa je dokument, ktorý uvádza práva, povinnosti, zodpovednosti a všeobecné ustanovenia vedúceho. Zákon je vypracovaný pre konkrétnu spoločnosť, ktorá uvádza určité požiadavky, funkcie a právomoci.
V článku sa zameriame na to, čo je kvalifikačný adresár pracovných miest, aké sú povinnosti a práva technického riaditeľa. Aj keď veľa ľudí pozná túto pozíciu pod menom hlavného inžiniera.
Kto je technický riaditeľ
Každý chápe, že ide o vedúce postavenie. Najčastejšie však v západných spoločnostiach. Náš technický riaditeľ je rovnaký ako hlavný inžinier. Je vedúcim spoločnosti, ktorá je zodpovedná za rozvoj spoločnosti.
Hlavný inžinier nahrádza vedúceho podniku a je zodpovedný za všetku efektívnosť práce a za zamestnancov, ktorí musia produktívne pracovať vo výrobe. Ak sú praktické, môže robiť vlastné rozhodnutia.
povinnosti
Opis práce technického riaditeľa obsahuje hlavné povinnosti. Musí sa podrobne preštudovať. Technický riaditeľ musí teda:
- Organizovať prácu v legislatívnom rámci.
- Poskytnite spoločnosti všetko potrebné vybavenie po predchádzajúcom prerokovaní s generálnym riaditeľom.
- Poskytnite dokumenty požadované pre spoločnosť. Môže ísť o úkony týkajúce sa konštrukcie budovy alebo vybavenia.
- Organizovať stavebné a opravárenské práce a pripraviť príslušné dokumenty.
- Prijímajte alebo odmietajte predmety. Všetko záleží na kvalite práce.
- Monitorujte zdravie elektrických rozvodov, zariadení a ich kontinuitu.
- Vypracovať pokyny na zlepšenie výroby a koordinovať sa s generálnym riaditeľom.
- Skontrolujte stav budov, štruktúr a vybavenia. Ak dôjde k poruche, technický riaditeľ musí prerušiť prácu až do vylepšenia.
- Informovať generálneho riaditeľa o zlepšení alebo zhoršení výroby. Diskutujte o nápravných opatreniach.
- Aby ovládali zamestnancov tak, aby dodržiavali disciplínu, poznajú všetky pravidlá a predpisy o ochrane práce.
- Bez súhlasu generálneho riaditeľa nemá právo viesť rozhovory s novinármi, hovoriť o nuanciách výroby neoprávneným osobám. Technický riaditeľ tiež nemôže viesť nezávislé rokovania a stretávať sa s vyššími úradníkmi, ktorí sú s podnikom spojení.
Vyššie uvedené zodpovednosti technického riaditeľa sú špecifikované v pokynoch a nie sú predmetom diskusie. Ak vedúci podpísal tento dokument, musí dodržiavať stanovené pravidlá.
práva
Technický riaditeľ má nielen povinnosti. Dostanú tiež práva stanovené v dokumente.
Technický riaditeľ má právo:
- Zbavte sa všetkých otázok týkajúcich sa jeho postavenia. Ide o prácu so zamestnancami, prípravu dokumentov pre budovy, stavby a vybavenie.
- Ovládajte všetko, čo sa týka bezpečnosti. Ak sa zistí porušenie, technický riaditeľ môže bez súhlasu generálneho riaditeľa prijať vhodné opatrenia na zlepšenie stavu a odstránenie poruchy.
- Vyzvať generálneho riaditeľa, aby uplatnil sankcie voči zamestnancom, ak porušia svoje povinnosti.
- Ponúkať generálnemu riaditeľovi všetko, čo súvisí so zlepšovaním podniku.
- Informovať vedúceho spoločnosti o nedostatkoch a navrhnúť zlepšenia.
- Požiadajte vedúceho, aby zamestnancom poskytol všetko potrebné pre prácu.
Ako sa ukázalo, technický riaditeľ má nielen zodpovednosti, ale aj práva, ktoré zlepšia prácu podniku a zamestnancov. Existuje kvalifikovaný adresár príspevkov. Tu sa používa vo veľkých podnikoch, kde sú opísané funkcie, právomoci, deľba práce a oveľa viac.
zodpovednosť
Technický riaditeľ musí poznať nielen svoje práva a povinnosti. Určitú zodpovednosť nesie aj:
- Za nesplnenie svojich priamych povinností.
- Za poskytnutie falošných informácií manažmentu. To sa môže týkať akejkoľvek budovy, štruktúry, vybavenia.
- Za nedodržanie a nedodržanie lehôt.
- Za nedodržanie pokynov generálneho riaditeľa podniku.
- Za nedodržanie predpisov o požiarnej bezpečnosti.
- Na zverejnenie obchodného tajomstva.
- Pre pokazený tovar, ktorý má významnú hodnotu. Môže to byť nielen vybavenie, ale aj dokumenty.
Ak technický riaditeľ nesplní svoje povinnosti a je nezodpovedný, potom manažment zváži pravdepodobnosť prepustenia takéhoto zamestnanca, ak sa v určitom časovom období nevymáha.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy
Toto je dokument, ktorý objasňuje povinnosti, práva, zodpovednosti, vedomosti a zručnosti technického riaditeľa. Dokonca aj v pracovnej zmluve sa často uvádza mzda, nezverejnenie dôverných informácií a počet hodín, ktoré bude táto osoba zamestnávať. Technický riaditeľ musí porozumieť všetkým ťažkostiam a možnostiam pracovnej zmluvy.
CTO by spravidla nemalo mať len dobré znalosti technológie, ale malo by tiež viesť podnikanie. Malo by sa to uviesť aj v zmluve. V stĺpci „Podmienky odmeňovania práce“ je uvedená suma, ktorú dostane technický riaditeľ za daný mesiac. Tam sú niekedy stanovené aj pokuty, ktoré sa ukladajú, ak zamestnanec nesplnil svoje povinnosti a nezodpovedne reagoval na akékoľvek podnikanie.
Čo iné je uvedené v pracovnej zmluve
V dokumente sa spravidla uvádza aj suma za nadčasové hodiny. Ak bol technický riaditeľ oneskorený o prácu nie viac ako 2 hodiny, musí zaplatiť jednu a pol. Ak je to viac ako dve hodiny, potom sa plat za nadčas vypláca v dvojnásobnej výške.
Stĺpec „Pracovný čas a čas odpočinku“ označuje konkrétne hodiny, počas ktorých je technický riaditeľ povinný pracovať a obedovať. Je však potrebné si uvedomiť, že obed sa nezapína počas pracovných hodín.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy musíte byť veľmi opatrní, pretože technický riaditeľ nemá právo ju bez súhlasu vedenia zmeniť neskôr. Preto, ak vás v súčasnosti niečo zaujíma, je lepšie prediskutovať s šéfom všetky výhody a nevýhody práce.
záver
Článok ukazuje, že technický riaditeľ musí dodržiavať opis práce. Budúcnosť podniku závisí od toho. Zlepšenie výroby nastane v prípade, že technický riaditeľ správne zorganizuje pracovný proces a sleduje objednávku.
Ak manažér nie je na pracovisku z dobrého dôvodu, musí ho nahradiť zástupca. Musí si však zachovať poriadok, nemôže však robiť nezávislé rozhodnutia. Zástupca technického riaditeľa nie je oprávnený podpísať dokumenty, pokiaľ s tým nesúhlasí.
Každý podnik musí mať kvalifikačný adresár pracovných miest. Ak ste zabudli na svoje práva, povinnosti alebo iné problémy s produkciou, môžete sa na neho kedykoľvek obrátiť o pomoc.
