Pracovná zmluva so zamestnancom je osobitnou dohodou. Tento dokument odráža povahu vzťahu medzi zamestnancom a spoločnosťou.
Ide o pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorá právne formalizuje povinnosti a práva účastníkov procesu.
Všeobecné informácie
Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie majú podniky a zamestnanci dostatok príležitostí na uzavretie rôznych druhov dohôd s použitím jednej alebo druhej vzorky pracovnej zmluvy so zamestnancom. V tomto prípade môžu príspevky odrážať rôzne podmienky.
Najbežnejšia forma pracovnej zmluvy so zamestnancom
Ako vyplýva z právnej praxe, dohody sa najčastejšie uzatvárajú s odborníkom. Týmto zamestnancom sa rozumie zamestnanec, ktorý má určité vedomosti, ktoré mu umožňujú vykonávať určitú činnosť v podniku. Malo by sa povedať, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne podrobnosti pre reguláciu práce odborníka.
V praxi však takéto dohody majú svoje vlastné charakteristiky. Z tohto hľadiska sú rozdelené do samostatnej skupiny spolu so zmluvami podpísanými s manažérmi, zamestnancami a top manažérmi. Táto kategória je zaradená do samostatnej skupiny v kvalifikovanom (samostatnom) adresári pracovných miest.
Klasifikácia sa vykonáva v súlade s povahou vykonávanej práce. Sú obsahom práce zamestnanca. Napríklad manažérska pozícia sa vyznačuje organizačnými administratívnymi funkciami. Špecialisti vykonávajú analytické a konštruktívne činnosti. Povinnosti zamestnancov zahŕňajú úlohy informačných technológií.
Dizajnové prvky
Pracovné funkcie pracovníkov určujú vlastnosti dohôd s nimi uzatvorených. Pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý, má kvalifikáciu (kategórie). Ich uvedenie v dohode je povinné. Jedna alebo druhá vzorka pracovnej zmluvy so zamestnancom poskytuje oddiely alebo aplikácie, v ktorých sa uvádza, aké zručnosti a znalosti by mal mať budúci zamestnanec.
Základné informácie
Uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom zahŕňa uvedenie určitých informácií o budúcom zamestnancovi a podrobnostiach o podniku. Uvádzajú sa najmä priezviská, krstné mená, rodné mená a adresy zamestnávateľa a zamestnanca. Musíte tiež uviesť dátum prijatia zamestnanca. Ak sa so zamestnancom uzavrie pracovná zmluva na dobu určitú, uvedie sa obdobie, na ktoré je odborník najatý.
Skúšobná doba
Toto obdobie pre zamestnanca môže byť maximálne tri mesiace (ak nebol vybraný na základe výberového konania). Výnimkou sa rozumejú osoby, ktoré ukončili vysokoškolské vzdelanie, základné a stredné odborné vzdelanie, ktoré dostali štátnu akreditáciu a vstúpili do služby po prvýkrát v roku od dátumu ukončenia odbornej prípravy.
V takom prípade môže byť skúšobné obdobie šiestich mesiacov stanovené pre niekoľko kategórií, napríklad hlavní účtovníci alebo ich zástupcovia. Právne predpisy vymedzujú niektoré skupiny občanov, ktorí sú najatí za osobitných podmienok. Najmä tehotné ženy, neplnoleté osoby a niektoré ďalšie kategórie pracovníčok nepodliehajú skúšobnej dobe.
mzda
Každá vzorka pracovnej zmluvy so zamestnancom obsahuje časť, ktorá uvádza výšku platby za jeho činnosti v podniku. Plat je spravidla oficiálnym platom.Ide o mesačný odpočet, ktorého výška závisí od kvalifikácie, obchodných zručností a miesta, na ktoré je zamestnanec pridelený. Oficiálny plat sa v podnikoch uplatňuje na odmeňovanie zamestnancov, odborníkov a manažérov.
Používa sa tiež ako základ pre výpočet prémií, príspevkov a spoluúčasti. Zmluva môže obsahovať informácie o dodatočných platbách. Ich veľkosť je určená dohodou strán. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom zamestnávateľ uvedie určitú sumu úradného platu. Ak má správca v úmysle zaplatiť malú čiastku s následným zvýšením v priebehu času, táto skutočnosť by mala byť obsiahnutá v dohode. Ak takáto informácia chýba, zamestnávateľ nie je zodpovedný za nesplnenie týchto sľubov.
Spôsob činnosti a odpočinok
Harmonogram práce zamestnanca je určený vhodnosťou pre podnik. Spôsob činnosti môže byť nepravidelný. Vysvetlenie tohto je obsiahnuté v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s nariadeniami môže zamestnávateľ pravidelne prijímať zamestnancov na nepravidelný rozvrh, aby vykonávali svoje povinnosti mimo bežného pracovného času. Zákon hovorí, že zoznam zamestnancov vykonávajúcich svoje činnosti v takomto režime by mal byť stanovený kolektívnou zmluvou, zmluvou alebo vnútornými pravidlami spoločnosti. Bežné je aj šesť a päť dní alebo časový rozvrh.
Kompenzácia a záruka
Podnik sa pomerne často zaväzuje plniť svoje požiadavky v pracovnej zmluve so zamestnancom. Tieto zahŕňajú, ale nie sú obmedzené na bezplatnú lekársku starostlivosť alebo vhodný rozvrh. Zamestnanec zároveň preberá určité povinnosti, o ktoré má spoločnosť záujem.
Napríklad: neukončiť určité obdobie, plniť povinnosti mentora vo vzťahu k dohodnutému počtu mladých odborníkov atď. Podmienky dohody ukladajú zamestnávateľom aj zamestnávateľom určité a v niektorých prípadoch pomerne prísne obmedzenia. Ustanovenia zmluvy zároveň prispievajú k zachovaniu hodnotného personálu, maximálnemu využitiu skúseností zamestnancov a ich znalostí pri školení nových odborníkov.
Vyplnenie dohody
Pracovná zmluva so zamestnancom je vyhotovená v dvoch exemplároch. Jeden z nich vedie zamestnávateľ, druhý dáva zamestnancovi. Akákoľvek ústna dohoda o výkone akejkoľvek činnosti je neplatná. Forma pracovnej zmluvy so zamestnancom obsahuje tieto žiadosti:
- Harmonogram.
- Popis práce.
- Zoznam cien za prácu.
- Dohoda o mlčanlivosti.
Zostavujú sa aj súvisiace dokumenty. Môže ísť najmä o dodatočnú pracovnú zmluvu so zamestnancom. Takáto dohoda je potrebná napríklad v prípade zníženia platov zamestnancov. Samotná registrácia pracovnej zmluvy a jej dodatkov sa vykonáva v príslušnom registri.
Vypracovaná dohoda nadobúda platnosť ihneď po jej vykonaní alebo, ak to bude uvedené, v deň, keď zamestnanec musí začať vykonávať svoje povinnosti. Ak sa zamestnanec nedostal na pracovisko do siedmich dní bez dobrého dôvodu, zamestnávateľ má právo jednostranne vypovedať zmluvu.
Osobitná kategória zamestnancov
Spoločnosť samozrejme nemá záujem o nekvalifikovaných pracovníkov. Často sa však vyskytnú situácie, keď s cieľom ušetriť peniaze na pozíciách, ktoré nevyžadujú špeciálne odborné zručnosti, prijímajú menšie spoločnosti rôzne spoločnosti - malé, veľké -.
Podľa zákona možno dohodu uzavrieť s osobou, ktorá dosiahla vek 16 rokov.V niektorých prípadoch sa však pracovná zmluva s maloletým zamestnancom môže uzatvoriť aj v mladšom veku. Spoločnosť môže byť najatá spoločnosťou, ak opustil školu, kým nezískal všeobecné základné vzdelanie. Okrem toho jeho vek môže byť 15 rokov.
So súhlasom jedného z rodičov alebo opatrovníka a opatrovníckeho orgánu sa pracovná zmluva môže uzavrieť so štrnástym študentom. V dohode sa ustanovuje vykonávanie ľahkých činností, ktoré neporušujú proces učenia a nespôsobujú ujmu na zdraví.
V divadlách, organizáciách spojených s kinom a koncertmi cirkus umožnil zamestnávanie zamestnancov mladších ako 14 rokov. Na vykonávanie týchto činností je potrebný súhlas rodičov alebo opatrovníkov a opatrovníckeho orgánu. Práca by nemala poškodzovať zdravie maloletých a brániť ich morálnemu vývoju.
Funkcie regulácie činností
Upravuje postup pri prijímaní a uzatváraní pracovných zmlúv, čl. 265 - 272 TC, ako aj kolektívnej zmluvy. V týchto článkoch sa v právnych predpisoch stanovujú spôsoby odpočinku a činnosti zamestnancov mladších ako 18 rokov, podmienky ich vykonávania, úradný plat atď. Každá vzorka pracovnej zmluvy so zamestnancom musí spĺňať všetky príslušné právne predpisy.
ukončenie
Vypovedanie pracovnej zmluvy so zamestnancom mladším ako 18 rokov sa uskutoční v súlade s jedným z dôvodov uvedených v čl. 77 nákupných centier. Okrem toho môže byť zmluva ukončená z dôvodu porušenia zamestnávania zamestnanca. Napríklad zamestnanec, ktorý má menej ako 18 rokov, bol prevezený za účelom vykonania ťažkej, nebezpečnej alebo škodlivej práce, do obchodu s alkoholom, do nočného klubu a ďalších.
V opačnom prípade môže dohoda obsahovať ďalšie dôvody. Vypovedanie zmluvy jednostranne z iniciatívy zamestnávateľa (s výnimkou prípadu ukončenia obchodnej činnosti alebo likvidácie podniku), s výnimkou dodržiavania všeobecného platného poriadku, je možné iba so súhlasom štátnej inšpekcie a provízie pre maloletých.
Dodatočné informácie
Pracovná zmluva so zamestnancom samostatného podnikateľa sa uzatvára podobne ako zmluva s organizáciou. Dohoda musí byť vyhotovená v dvoch exemplároch a musí byť podpísaná oboma stranami. Zamestnanec môže začať pracovať pred uzavretím pracovnej zmluvy. V takom prípade musí byť dohoda vypracovaná do 3 dní. Pracovná zmluva so zamestnancom LLC, ako aj s individuálnym podnikateľom, môže obsahovať žiadosti.
Potrebný balík dokumentov
V článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje zoznam nevyhnutných záruk. Zoznam obsahuje:
- Pas alebo iný identifikačný doklad.
- Kniha práce. Výnimkou sú prípady, keď sa uzatvára pracovná zmluva na kratší pracovný čas alebo zamestnanec začína svoju profesionálnu činnosť prvýkrát.
- Osvedčenie o poistení.
- Pre osoby zodpovedné za vojenskú službu - účtovné doklady.
- Osvedčenie o vzdelaní, kvalifikácia, špeciálne znalosti (v prípade, že si činnosť vyžaduje osobitné školenie).
Ak občan prvýkrát vstúpi do zamestnania, zamestnávateľ vykoná pracovnú knihu a poistenie PFR. Zamestnanec musí byť oboznámený s vnútornou rutinou podniku, bezpečnostnými predpismi a inými miestnymi predpismi.
Trvanie dohody
V súlade so zákonom možno pracovnú zmluvu uzatvoriť na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Upravuje toto ustanovenie čl. 58 nákupných centier. Pracovná zmluva so zamestnancom (dočasná) sa uzatvára na obdobie do 5 rokov. V dohode nie je možné uviesť dobu platnosti. V tomto prípade hovoria, že zmluva je neobmedzená.Na určité obdobie sa v niekoľkých prípadoch uzatvára dohoda. Patria sem najmä:
- Výmena neprítomného zamestnanca. V takom prípade sa vypracuje dočasná dohoda. Neprítomný zamestnanec si zachováva priestor.
- Výkon sezónnych činností (do 2 mesiacov).
- Stáž alebo odborná príprava zamestnanca.
- Pripojiť sa k podnikateľovi alebo malému podniku.
- Práca na kratší pracovný čas.
- Najímanie dôchodcov podľa veku alebo osôb so zdravotným postihnutím.
Zmluva sa skončí uplynutím doby, ktorá je v nej uvedená. Zamestnávateľ musí informovať zamestnávateľa tri dni pred uplynutím tejto doby o ukončení činnosti. Toto oznámenie je písomné. V prípade, že na konci určeného obdobia strany nevyhlásia ukončenie, dohoda sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Stiahnite si štandardnú formu pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom jednotlivca
Stiahnite si pracovnú zmluvu na dobu určitú so zamestnancom
Stiahnite si formulár kolektívnej zmluvy
Stiahnite si pracovnú zmluvu so zamestnancom
