Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom: jemnosť uzavretia

V oblasti podnikania sa prípady, keď je jediným členom podniku jeho jediný výkonný orgán - generálny riaditeľ, konajú pomerne často. Na jednej strane sa na generálneho riaditeľa vzťahujú ustanovenia občianskeho práva. Dôvodom je skutočnosť, že je jediným zakladateľom. Na druhej strane pôsobí ako zamestnanec spoločnosti. V tomto ohľade sa naň tiež vzťahujú normy Zákonníka práce. Jedným z kontroverzných problémov v tomto prípade je otázka, či je potrebná pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC, jediným zakladateľom. Toto objasníme ďalej.

Všeobecné informácie

Vedúci podniku, s ktorým je zmluva uzatvorená (ďalej bude uvedená pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC (vzorka)), je zakladateľom a súčasne je rovnako plnoprávnym zamestnancom spoločnosti ako zvyšok. V tejto súvislosti sa na neho v plnej miere vzťahujú normy Zákonníka práce. Vedúci vykonáva svoje profesionálne povinnosti, má právo na sociálne a iné zrážky, ktoré sú stanovené zákonom. Otázkou však zostáva, či je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu.

Generálny riaditeľ LLC: GK a TK

Zástancovia názoru, že zmluva nie je potrebná, posilňujú svoj názor v súvislosti s ustanovením čl. 273 nákupných centier. V súlade s nimi je generálny riaditeľ konajúci ako jediný zakladateľ vylúčený z ch. 43 nákupných centier. Podporovatelia tohto postavenia sa tiež odvolávajú na čl. 182 Občiansky zákonník. Stanovuje, že zástupca nemá právo vykonávať transakcie v mene osoby, ktorá sa zastupuje. Takéto konanie nemôže vykonávať ani vo vzťahu k inej osobe, ktorej je tiež zástupcom. Výnimkou sú prípady obchodného zastúpenia. Z toho vyplýva, že nemá právo podpisovať pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom - jediným zakladateľom - v mene zamestnanca a zamestnávateľa. Navrhovatelia tohto stanoviska tvrdia, že existuje ešte jeden argument. Je to list od Federálneho úradu práce a práce. Viacerí odborníci však s týmto stanoviskom nesúhlasia a domnievajú sa, že je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom - jediným zakladateľom.

argumenty

Začať skutočnosťou, že v skutočnosti, čl. 273 TC naznačuje, že normy Ch. 43 sa vzťahujú na vedúcich pracovníkov spoločnosti bez ohľadu na ich právnu formu a typ vlastníctva, okrem prípadov, keď:

1. Vedúci podniku vstupuje ako jeho jediný zakladateľ (účastník), člen organizácie, vlastník nehnuteľnosti.
2. Spoločnosť je riadená dohodou s inou spoločnosťou (manažérom) alebo samostatným podnikateľom.

Napriek tomu, že ustanovenia Ch. 43 nekonajú voči manažérom, vzťahujú sa na nich normy Zákonníka práce. V čl. 11 je stanovený zoznam osôb, na ktoré nemajú vplyv normy Normy práce. Tieto zahŕňajú:

1. Vojenský personál v priebehu výkonu služby.
2. Členovia dozorných orgánov (predstavenstva), s výnimkou prípadu, keď s nimi bola podpísaná pracovná zmluva.
3. Jednotlivci vykonávajúci pracovné činnosti v súlade s podmienkami občianskoprávnych dohôd.
4. Iné subjekty, ak sú ustanovené federálnym zákonom.

TC: objasnenie

Ustanovenia Zákonníka práce upravujú pracovníkov a iné vzťahy s nimi priamo súvisiace.Základom vzniku týchto interakcií je dohoda, ktorá sa uzatvára medzi zamestnávateľom a pracovníkom. Toto ustanovenie je uvedené v čl. 16 nákupných centier. Podľa čl. 20 Zákonníka ako subjekty pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ. Prvým je jednotlivec, ktorý vstupuje do pracovného vzťahu s podnikom. Zamestnávateľ je právnická osoba alebo občan, ktorý vstupuje do podobných vzťahov so zamestnancom. Z toho vyplýva, že celá organizácia ako zamestnávateľ koná, a nie jej osobitný zástupca.

Spoločnosť, ktorá existuje ako právnická osoba, bez ohľadu na počet zamestnancov a ich štatút, prostredníctvom svojich orgánov nadobúda práva a povinnosti nezávisle. Vedúci podnikov, ktorí sú ich jedinými účastníkmi (zakladateľmi), teda nie sú vylúčení z úpravy ustanovení Zákonníka práce. To znamená, že na nich, ako aj na ostatných zamestnancov sa vzťahujú všetky požiadavky Zákonníka práce. Ustanovenia kódexu predovšetkým ustanovujú, že pri prijímaní zamestnancov do zamestnania, v tomto prípade vedúceho, musí byť vypracovaná pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC. Vzorový dokument obsahuje stĺpce, v ktorých sú umiestnené podpisy strán. V takom prípade ich riaditeľ uvedie ako zamestnanec aj ako zástupca spoločnosti. Vyššie uvedený odkaz na čl. 182 Občiansky zákonník nie je založený na normách colného kódexu. Preto nemožno povedať, že generálny riaditeľ ako zamestnanec a nájomca nemôže zabezpečiť pracovnú zmluvu. Vzor dokumentu musí byť vyplnený v súlade s pravidlami uvedenými v TC.

Nedostatočné uplatňovanie pravidiel občianskeho zákonníka

Podľa odborníkov sa v tejto veci nemožno riadiť ustanoveniami občianskeho zákonníka. Dôvodom je napríklad skutočnosť, že Občiansky zákonník neupravuje vzťahy medzi subjektmi podnikajúcimi v obchodných činnostiach alebo plneniami, ktoré sa ich týkajú. Podnikanie je relatívne nezávislá činnosť. Vykonáva sa na vlastné riziko a je zameraný na získanie zisku z užívania majetku, predaja tovaru, vykonávania práce atď. Osobami zaregistrovanými v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

Pracovné právo upravuje pracovné vzťahy a ďalšie činnosti, ktoré s nimi priamo súvisia. Činnosti vedúceho ako verejného pracovníka patria do oblasti úpravy colného kódexu, ale nie do obchodných činností. V tomto prípade podniká celá spoločnosť, nie však osobne jej hlava. V tejto súvislosti sa uplatnenie čl. 182 Občianskeho zákonníka pre pracovné vzťahy je neprimeraná. Toto pravidlo okrem toho nemení postup, podľa ktorého sa uzatvára pracovná zmluva. Generálny riaditeľ OJSC a iná organizácia by mali byť zaradení do štátu v súlade s požiadavkami Zákonníka práce. Deje sa to najmä vydaním príslušného príkazu a uzavretím dohody.

Užívanie na pozíciu

V súlade s čl. 16 Zákonníka práce sa začiatok pracovného pomeru zaznamenáva v pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Začiatok pracovnej činnosti vedúceho podniku je tiež potvrdený papierom. V tomto prípade, rovnako ako u ostatných zamestnancov, pracovné vzťahy s generálnym riaditeľom po dohode. Vedúceho spoločnosti menujú alebo volia do jeho funkcie účastníci podniku. Ak je zakladateľom jeden, potom rozhodnutie leží na ňom.

V tomto prípade príkaz naznačuje, že člen spoločnosti sa menuje na pozíciu vedúceho. V súlade s týmto rozhodnutím sa ďalej uzatvára príslušná pracovná zmluva.Pokiaľ ide o formu zmluvy, regulačné prvky stanovené v kapitole 43 Zákonníka práce sa nevzťahujú na prípady, keď jediný účastník právnickej osoby koná ako vedúci. Z toho vyplýva, že zmluva by sa mala vypracovať v súlade so všeobecnými pravidlami pre takéto dokumenty.

Funkcie kontraktu

Pracovná zmluva je dokument, ktorý predstavuje dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V súlade s týmto dokumentom sa prvý zaväzuje, že mu poskytne úlohy súvisiace s príslušnou profesionálnou funkciou a kvôli nej. Zamestnávateľ tiež poskytuje zamestnancovi vhodné pracovné podmienky ustanovené v odvetvových právnych predpisoch alebo iných právnych predpisoch, ktoré obsahujú pracovné normy, kolektívne zmluvy a miestne dokumenty.

Povinnosti zamestnávateľa podľa zmluvy zahŕňajú okrem iného stanovenie mzdy, včasné vyplácanie všetkých príspevkov a ďalších prírastkov. Zamestnanec musí následne vykonávať prácu, ktorá mu bola osobne pridelená v rámci dohody, dodržiavať disciplinárne predpisy platné v podniku a riadiť sa opisom práce. Zmluva stanovuje zodpovednosť oboch strán za porušenie podmienok, disciplinárne opatrenia, postup pri prepúšťaní z podniku. Neoddeliteľnou súčasťou zmlúv je okrem toho údaj o možnosti riešenia konfliktov v súlade so zákonmi ustanovenými zákonmi vrátane práva uplatniť sa na odborové zväzy a inšpektoráty.

Pracovná zmluva so zakladajúcim generálnym riaditeľom LLC: vzorka (základné informácie)

Obsah dokumentu je upravený v čl. 57 nákupných centier. Tento článok uvádza informácie, ktoré musí obsahovať pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC. Vzorka obsahuje najmä grafy pre:

1. Celé meno zamestnanca a meno zamestnávateľa, ktorý uzavrie dohodu.
2. Informácie o dokladoch poskytnutých zamestnancom, ktoré potvrdzujú jeho totožnosť.
3. DIČ (pre zamestnávateľov).
4. Údaje zástupcu zamestnávateľa (ak existuje), ktorý podpísal pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom, a dôvody, pre ktoré má takúto právomoc.
5. Miesta a dátumy podpísania dohody.

Ďalšie požadované položky

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom obsahuje aj názov miesta výkonu práce, jeho funkciu v podniku. Posledné menované by sa malo chápať ako zamestnanie podľa pozície, špecializácie alebo povolania, ktoré udáva kvalifikáciu, ako aj špecifický druh činnosti, ktorá je pridelená zamestnancovi. Predovšetkým je možné s generálnym riaditeľom uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Dohoda by mala obsahovať dátum začiatku jeho povinností. Ak je podpísaná zmluva na dobu určitú, uvedie sa obdobie jej platnosti a dôvody, na základe ktorých sa takáto dohoda uzatvára. Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom musí obsahovať platobné podmienky pre jeho prácu. Medzi nimi sa uvádzajú aj veľkosť colných sadzieb alebo oficiálnych platov, stimulačné platby, príspevky a iné príplatky. Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom obsahuje aj doložku stanovujúcu rozvrh práce a čas odpočinku. Táto podmienka sa pridá k zmluve, ak sa líši od podmienok prijatých pre všetkých ostatných zamestnancov podniku. Dohoda musí obsahovať doložku o povinnom sociálnom poistení riaditeľa podľa noriem Zákonníka práce a iných federálnych zákonov. V závislosti od špecifík podniku obsahuje zmluva ďalšie podmienky stanovené zákonníkom práce alebo iné normatívne akty.

Podpísanie dohody

Názory na túto otázku sú tiež zmiešané. Podľa čl. 40 ods. 1 zákona o LLC, voľba jediného výkonného orgánu sa uskutoční na valnom zhromaždení.Obdobie výkonu jeho právomocí je stanovené. Výnimkou sú prípady, keď je v Charte spoločnosti riešenie týchto otázok v kompetencii predstavenstva. Dohodu medzi spoločnosťou a osobou, ktorá vykonáva funkcie výkonného orgánu, podpisuje predseda valného zhromaždenia. V prípadoch, keď je prítomný iba jeden zriaďovateľ, platia ustanovenia zákona o činnosti spoločnosti. V súlade s nimi, ak spoločnosť pozostáva z jedného člena, prijíma rozhodnutia o záležitostiach, ktoré patria do pôsobnosti valného zhromaždenia, osobne a písomne.

špecifickosť

Pri určovaní spôsobu práce generálneho riaditeľa sa spravidla stanovuje nepravidelný deň. Pokiaľ ide o obdobie platnosti dohody, potom sa v tomto prípade spravidla riadia Chartou organizácie. Vo svojich ustanoveniach je možné ustanoviť, že generálny riaditeľ je zvolený na konkrétne obdobie. Môže to byť 3, 5 rokov alebo iné obdobie. Ak v charte existuje takáto doložka, zmluva musí naznačovať, že je naliehavá.

Na záver

Občianske právo neobmedzuje schopnosť jednotlivca, ktorý vystupuje ako jediný účastník (zakladateľ) organizácie, vymenovať sa za výkonný (jediný) orgán. Zároveň TC neobsahuje výhrady týkajúce sa účinku pravidiel na týchto nadriadených alebo naznačujúce, že nie je potrebné formalizovať formálne pracovné vzťahy. Aby sa však dodržali všeobecné pravidlá stanovené v pracovnom práve, je potrebné vypracovať príslušné dohody. Papierovanie sa vo všeobecnosti nelíši od zmlúv, ktoré sa uzatvárajú s bežnými zamestnancami. Napríklad si vezmite pracovnú zmluvu zástupcu generálneho riaditeľa alebo iného úradníka z prístroja na riadenie podniku. Všetky dokumenty musia obsahovať položky stanovené zákonom.

Stiahnite si pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom