Nie je žiadnym tajomstvom, že žena v počiatočných štádiách tehotenstva prežíva silné emocionálne zmeny. Často nepohodlie vyvoláva myšlienky o tom, ako odovzdať správu o udalosti manažmentu a kolegom, ako sa prispôsobiť aktuálnym zmenám vo svojej kariére, finančnej zložke príjmov a výdavkov. A ak žena hľadá prácu, oplatí sa pri rozhovoroch hovoriť o tehotenstve a môže táto skutočnosť ovplyvniť rozhodovanie? Pokúsime sa odpovedať na tieto a ďalšie otázky v tomto článku.
Pracovné právo žien „v pozícii“
Ako pracovné právo chráni práva tehotných žien pri práci? V Rusku sú ustanovenia pracovného práva týkajúce sa žien, ktoré potrebujú zvýšenú právnu a sociálnu ochranu, zamerané na podporu pokojného priebehu tehotenstva a pôrodu, rozptýlia ich bolestivé pochybnosti o práci, poskytujú záruky a výsady vo vzťahu k zamestnávateľovi. Dávky poskytované tehotným ženám pri práci upravuje množstvo článkov Zákonníka práce Ruska. Ide najmä o články 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 atď.
Tehotné pracovisko: nuansy
Vetraná miestnosť, pokojné, mäkké osvetlenie vrátane prirodzenej optimálnej mikroklímy (teplota vzduchu, relatívna vlhkosť vzduchu), absencia rozdielov v barometrickom tlaku - to sú len niektoré zo základných podmienok potrebných pre nastávajúcu matku na jej pracovisku pre pokojné tehotenstvo. Zahŕňa to aj absenciu množstva inovatívneho technického vybavenia, moderného kopírovania, kopírovania kancelárskeho vybavenia a počítačov.
Podľa bodu 13 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 je práca na počítači kontraindikovaná pre tehotnú ženu. Ak v podmienkach zamestnania v kancelárii nemôžete počítač odmietnuť, mali by ste skrátiť čas strávený za ním na tri hodiny za jednu směnu.
Je možné pracovať na čiastočný úväzok?
Pracovné právo, ak existuje dôkaz a po dohode so zamestnávateľom, poskytuje žene možnosť vykonávať svoje úradné povinnosti nie celý pracovný deň (týždeň), ale skrátiť sa. Zároveň sa práca tehotných žien bude vyplácať za skutočne odpracovaný čas alebo za vykonanú prácu. Zníženie pracovného dňa by nemalo mať vplyv na dovolenku, dobu zamestnania, skúsenosti s poistením.
Ako sa správať v práci, ak sú potrebné časté návštevy lekárov?
Práva tehotných žien pri práci sú chránené av prípade potreby návštevy lekárov počas pracovnej doby. Norma zákona stanovuje, že ak je to potrebné, následné vyšetrenie, ktoré je povinné a zahŕňa návštevy lekárov a laboratórne diagnostické testy, žena by mala mať čas na to, aby sa zúčastnila na prenatálnej klinike s príslušným tehotenským osvedčením a priemernou platenou mzdou. Zamestnávateľ nie je oprávnený zaviazať tehotnú ženu k práci, ani odpočítať čas svojej neprítomnosti z platu v peňažnom vyjadrení.
Škodlivé výrobné faktory
Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že v prípade negatívnych výrobných faktorov škodlivých a nebezpečných pre blaho ženy a zdravie nenarodeného dieťaťa je tehotná žena oprávnená poslať zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o zváženie možnosti zníženia výrobné normy a služby alebo presunutie do novej práce, tzv. ľahká práca.Ak sa objaví menej platená pozícia, výsledný rozdiel v platoch pre ženy by sa mal kompenzovať. Ak je potrebné čakať na pozíciu zodpovedajúcu jej pozícii, zamestnávateľ musí chrániť tehotnú ženu pred škodlivými faktormi, pričom musí udržiavať a vyplácať jej priemernú mzdu po všetky dni. nútený prestoj.
Zoznam „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“ prijatý Goskomsanepidnadzorom a ministerstvom zdravotníctva Ruska v roku 1993 určuje zoznam pracovných podmienok, ktoré sú pre zdravie žien nebezpečné. Medzi ne patrí hluk, ktorý nespĺňa normy sucha a vlhkosti, kontakt s chemikáliami, toxínmi, aerosólmi, ionizujúcim žiarením, vzpieraním, predĺženou prácou, napríklad v sede atď.
Gravidné ženy sú kontraindikované aj v prípade tehotenstva, pracovných ciest, spracovania, práce v domácnosti, práce dopravcu, práce v noci, cez víkendy a sviatky.
Záruky za vstup do platenej ročnej dovolenky
Pracovné práva tehotnej ženy sú chránené aj z hľadiska odpočinku. Zástupkyni zamestnávateľa je preto zakázané odobrať tehotnú ženu z dovolenky, aj keď na to existujú dobré dôvody. Peňažné právo na odpočinok tehotnej ženy sa nemôže kompenzovať. Ak je súčasťou neotgulennogo prázdniny nastávajúca matka má právo ju používať pred materskou dovolenkou bez ohľadu na existujúci rozvrh dovolenky, ako aj keby pracovala na novom pracovisku menej ako šesť mesiacov.
Dovolenka sa môže poskytnúť bez ohľadu na dĺžku služby v tejto práci okamžite po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovská dovolenka. Pre obidvoch rodičov môže byť dôležité, aby počas obdobia, keď je manžel na materskej dovolenke, mal manžel právo požiadať o ďalšiu platenú dovolenku, aj keď pracoval menej ako šesť mesiacov.
Materská dovolenka
Práva tehotných žien pri práci sú chránené z hľadiska poskytovania dní odpočinku pred pôrodom a po ňom. Všetky tehotné ženy chodia na materskú dovolenku. Je 140 s normálnou pôrodníckou starostlivosťou, 156 s komplikovaným pôrodom a 194 kalendárnych dní pre mamičky s dvojčatami alebo trojčatami. Môže to byť priamym pokračovaním platenej ročnej dovolenky bez práce. Podlieha 100% preddavku vo forme sociálnych dávok bez ohľadu na odpracované roky. Ďalej má žena právo na dovolenku na starostlivosť o dieťa.
Môže byť vyhodená tehotná žena?
Za otázku prepustenia z práce by sa malo považovať starostlivo „choré“ tehotné ženy. Zákonník práce Ruskej federácie je pevne chránený záujmom budúcej matky o prácu. Podľa garanta práce nemá zamestnávateľ priamu príležitosť vypovedať pracovnú zmluvu na dobu určitú a zmluvu na dobu určitú s tehotnou ženou. Žena, ktorá je na materskej dovolenke, si bez problémov zachováva prácu s výpočtom pracovných a poistných skúseností.
Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom v rámci pracovnej zmluvy na dobu neurčitú je menej znepokojivý, menej bolestivý. K prepusteniu tehotnej ženy, ktorej funkčné obdobie sa končí v čase tehotenstva, nemôže dôjsť aj z iniciatívy zástupkyne zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí predĺžiť zmluvu až do konca tehotenstva, ak existuje zodpovedajúca žiadosť a úradné lekárske potvrdenie, ktoré slúži ako potvrdenie „zaujímavej situácie“. Zamestnávateľ môže požiadať o toto osvedčenie každé tri mesiace. Ak sa potvrdí ukončenie tehotenstva, zmluva sa ukončí do jedného týždňa.
Vo všeobecnosti môže mať tehotenské osvedčenie rozhodujúcu úlohu pri riešení konfliktnej situácie.A ak tehotná žena naznačuje, že pri práci s ňou môže vzniknúť nespokojnosť, je lepšie dať ju personálnemu oddeleniu na registráciu a získať kópiu dokumentu so známkou prijatia, akonáhle sa zaregistruje na tehotenstvo a pôrod v zdravotníckom zariadení.
Na otázku, či môže byť tehotná žena prepustená z dôvodu neplnenia svojich úradných povinností, je odpoveď tiež jednoznačná: „Nie!“ Ako trest môže dôjsť k odňatiu bonusov, príplatkov, ale nie k prepusteniu. Článok 261 pracovného zákona zakazujúci prepúšťanie tehotných žien má v porovnaní s článkom 81 prvoradý význam. V prípade hromadného alebo sezónneho prepustenia pracovníčok nemožno znížiť ani tehotnú ženu! Tehotná žena má však právo z vlastnej iniciatívy napísať rezignáciu.
Výnimky z pravidiel
Zákon vám umožňuje prepustiť tehotnú ženu v prípade likvidácie podniku, uzavretia OP. Druhým bodom je ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v prípade, že dôjde k nahradeniu neprítomného zamestnanca, napríklad na materskej dovolenke. V tejto situácii musí zamestnávateľ ponúknuť žene ďalšie voľné pracovné miesta, vrátane tých s nízkym príjmom, na inej lokalite, ktorá spĺňa jej kvalifikáciu a zdravie. K prepusteniu tehotnej ženy môže dôjsť, ak odmietne navrhované možnosti.
Práva budúcej matky pri uchádzaní sa o prácu
Čo robiť v situáciách, keď sa žena, ktorá hľadá prácu, dozvie o tehotenstve? Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie majú tehotné ženy každé právo na prenájom na nové zamestnanie. Zástupca zamestnávateľa nemôže s výhradou všetkých kvalifikačných požiadaviek odmietnuť prijatie tehotnej ženy. Negatívne rozhodnutie zamestnávateľa bude platné iba v prípade nedodržania požiadaviek alebo obmedzení pre uchádzačov o zamestnanie. V prípade zamestnania nemá nikto právo požiadať o lekárske potvrdenie ženy, potvrdenia o neprítomnosti tehotenstva.
Je tu ďalší jemný bod: pri uchádzaní sa o prácu týkajúce sa tehotných žien je pojem „skúšobná doba“ neprijateľný, inými slovami ho nemožno ustanoviť! Ak zamestnávateľ nevedel o tehotenstve a vzal ženu na skúšobnú dobu, nebude ju môcť prepustiť, a to ani v prípade, že dôjde k uplynutiu skúšobnej doby.
Ak tehotná žena nemá registráciu v mieste bydliska (pobytu) v meste (obci), v ktorom sa organizácia nachádza, nemôže to byť ani dôsledkom odmietnutia nájsť si zamestnanie. Požiadavka zástupcu zamestnávateľa obnoviť registráciu je tiež nezákonná.
Práva tehotnej ženy sú porušené. Čo robiť
Ak tehotná žena čelila porušeniu pracovného práva a konflikt nebol vyriešený pokojne, má právo obrátiť sa na inšpektorát práce a súdy a poskytnúť potrebný balík dokumentov potvrdzujúcich toto porušenie. Ruský trestný zákon chráni najmä práva tehotných žien na prácu z dôvodu prepustenia alebo odmietnutia zamestnania.
Na základe výsledkov súdneho konania môže byť rozhodnutie zamestnávateľa vyhlásené za nezákonné, bude sa podieľať na platení pokuty, povinnej práci a žena bude obnovená v rámci svojich práv.
