Príslušnosť pracovných sporov je vlastnosť, ktorá určuje pridelenie právomocí na posudzovanie a riešenie pracovných sporov pri konaní konkrétneho súdu. Nakoniec vám to umožňuje rozhodnúť sa, na ktorú autoritu sa budete musieť obrátiť, aby ste chránili porušené pracovné práva.
Aké to je?
V teórii súčasného občianskeho procesu je jurisdikcia pracovných sporov rozdelená na územné a kmeňové. V súvislosti s týmito otázkami vám patrimoniál umožňuje určiť, ktoré konkrétne kategórie patria do právomoci súdnictva mieru, okresného súdu, ako aj najvyššieho predstaviteľa alebo subjektu Ruskej federácie. Územná príslušnosť pracovných sporov vymedzuje hlavné právomoci pri ich posudzovaní medzi súdmi jednej úrovne v závislosti od konkrétneho územia, ktoré patrí do právomoci konkrétneho sudcu alebo súdu.
rodový
Takmer všetky kategórie týchto záležitostí spadajú do právomoci okresného súdu a jedinou výnimkou je konanie o uznaní štrajku za nezákonné.
Doterajšie právne predpisy upravovali jurisdikciu pracovných sporov ako súčasť právomoci sudcov, ak vznikli prípady z pracovnoprávnych vzťahov, a výnimočne sa tu posudzovali iba prípady opätovného začlenenia na pracovisku alebo riešenia akýchkoľvek problémov kolektívnej práce. Takéto pravidlo však v roku 2008 prestalo platiť.
Doteraz je jedinou výnimkou, ktorá sa považuje za spravodlivosť za mier, jurisdikcia pracovných sporov týkajúcich sa vymáhania miezd, ktoré sa nahromadili, ale neboli vyplatené, ako aj výška platov za dovolenku, platby v procese prepúšťania alebo akékoľvek iné pripísané sumy. zamestnancovi.
územnú
Tu je všetko veľmi jednoduché, pretože takmer vo všetkých situáciách musí byť žaloba podaná na okresný súd. Jedinou kontroverznou otázkou, ktorá upravuje príslušnosť pracovných sporov o vymáhanie miezd, je, na ktorý okresný súd je potrebné predložiť doklady. Často sa stáva, že zamestnávateľ je registrovaný v určitom meste, zatiaľ čo jeho zamestnanec pracuje v inom a je registrovaný v treťom.
Je celkom dôležité určiť orgán, ktorý sa bude zaoberať žiadosťou o ochranu pracovných práv. Nezabudnite, že maximálny povolený čas na uplatnenie nároku nesmie prekročiť tri mesiace od okamihu porušenia pracovných práv zamestnanca. A v sporoch týkajúcich sa prepustenia je možné odvolanie sa na súd iba jeden mesiac.
V mieste bydliska alebo pobytu odporcu
V súlade so všeobecnými pravidlami územnej príslušnosti rôznych občianskoprávnych sporov (vrátane práce) musí byť v mieste bydliska odporcu podaná žaloba, zatiaľ čo žaloba proti určitej organizácii musí byť podaná na súd v mieste, kde sa nachádza. Inými slovami, v takýchto situáciách nie je ustanovená jurisdikcia pracovnoprávnych sporov v mieste bydliska žalobcu, a to sa musí zohľadniť.
V takom prípade sa v mieste bydliska uvádza adresa jeho registrácie, zatiaľ čo miestom organizácie je adresa, na ktorej je zaregistrovaná ako právnická osoba.Je potrebné poznamenať, že niektorí odborníci poukazujú na nesprávne určenie bydliska občana ako miesta registrácie, pretože prvým je každý byt, ktorý je legálne obývaný osobou, v ktorej má prevažne alebo trvalo bydlisko, ktorý je v súlade s pravidlami podľa ktorého je jurisdikcia rozdelená.
Príslušnosť individuálnych pracovných sporov v praxi naznačuje, že napriek tomu je potrebné podať žiadosť priamo na miesto registrácie, pretože zo zákona vyplýva, že ak je osoba zaregistrovaná na určitej adrese, potom tam býva a všetkým sa nestará. To všetko spôsobuje určité problémy s rovnováhou záujmov obžalovaného a žalobcu.
Čo ak nie je bydlisko respondenta neznáme?
Často sa stáva, že žalobca nepozná bydlisko odporcu (jednotlivca) alebo že nežije na území Ruskej federácie. Napríklad jurisdikcia prípadov pracovnoprávnych sporov upravuje situácie, v ktorých bol žalovaný zrušený, ale zároveň nemal čas sa zaregistrovať na novej adrese.
V takýchto prípadoch súčasná právna úprava ustanovuje podanie pohľadávky v mieste, kde sa nachádza samotná osoba alebo jej majetok, a možno ju vykonať aj v jej poslednom mieste pobytu v Ruskej federácii. V tomto prípade je potrebné správne pochopiť, že podľa jurisdikcie jednotlivých pracovných sporov sa za miesto registrácie považuje posledné známe miesto bydliska, zatiaľ čo umiestnenie nehnuteľnosti sa najlepšie určí odkazom na rôzne nehnuteľnosti.
V mieste zastúpenia
Ak ste svoje povinnosti vykonávali v určitom zastupiteľskom úrade alebo pobočke právnickej osoby, potom sa v tomto prípade musí podať žiadosť o obnovenie porušených pracovných práv v mieste zastúpenia alebo pobočky. Osobitná pozornosť by sa mala venovať zneniu normy, ktorá ustanovuje jurisdikciu pracovných sporov zotavenie v práci a ďalšie podobné záležitosti. Ak nemáte žiadny vzťah k žiadnej konkrétnej zastupiteľskej kancelárii alebo pobočke, súdny spor sa musí podať v mieste priamej registrácie samotnej spoločnosti.
Niekoľko pracovných sporov
Pomerne často sa v nedávnej dobe môže stretnúť so situáciou, keď je napríklad bydlisko zamestnávateľa v Moskve, ale žalobca tam nechce ísť, pretože cesta mu bude stáť dosť drahá a časovo náročná. V takomto prípade územná jurisdikcia pracovných sporov stanovuje niektoré triky, s ktorými bude možné ju zmeniť na iné mestá.
V súlade s uplatniteľným právom možno podať žalobu proti niekoľkým obžalovaným, ktorí žijú alebo sa nachádzajú na rôznych miestach na súde, ktorý sa zaoberá otázkami v mieste alebo bydlisku jednej osoby a žalobca má na výber. Táto norma poskytuje možnosť nezávisle sa rozhodnúť, na ktorý súd sa má obrátiť - v mieste alebo mieste bydliska odporcov, a podľa toho zvoliť ten, ktorý je pre vás pohodlnejší.
Aká dôležitá je táto skutočnosť?
Tieto metódy často používajú moderné „arbitráže“, ktoré nechcú lietať medzi veľkými mestami, aby vyriešili nie najdôležitejšie problémy. V takom prípade sa s cieľom zmeniť jurisdikciu pri posudzovaní pracovných sporov pridá k dodávateľskej zmluve osobitná dohoda o záruke s určitou organizáciou nachádzajúcou sa v požadovanom meste, po ktorej môžete žalovať súd v tejto konkrétnej lokalite, v dôsledku čoho tam bude musieť žalovaný letieť.
Zároveň je potrebné poznamenať, že použitie takéhoto systému v pracovných sporoch nie je také jednoduché, pretože je ťažké zapojiť niektoré tretie strany do riešenia pracovných vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom spoločnosti z dôvodu zvláštností súdnej právomoci.Pracovné spory sa spočiatku vytvárajú medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným, ale ak vezmeme do úvahy charakteristiky každej konkrétnej situácie, nájdeme podobnú príležitosť.
Ako na to?
Ukazuje sa, že sa to často stáva napríklad v procese riešenia konania o zistení skutočnosti, že sú v pracovnoprávnom vzťahu. Napríklad vám môže pracovať určitý zamestnávateľ, ale zároveň vykonávate prácu na území inej organizácie. V takom prípade bude možné predložiť požiadavku na určenie skutočnosti o pracovnom pomere súčasne dvom zamestnávateľom, čo z nich automaticky urobí spoluobžalovaných. Vďaka tejto možnosti sa jurisdikcia a jurisdikcia pracovných sporov výrazne rozširuje, čo vám otvára veľa príležitostí.
Zároveň je ešte lepšie poradiť sa so skúseným právnikom o tom, ako realistické je to konkrétne implementovať vo vašom prípade.
V mieste plnenia pracovnej zmluvy
Existuje niekoľko ďalších funkcií, ktoré poskytujú jurisdikciu pre pracovné spory. Napríklad Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie poskytuje možnosť žalovať sa na ochranu pracovných práv priamo v mieste, kde sa vykonáva pracovná zmluva. V súlade so stanovenými normami sa všetky nároky vyplývajúce zo zmlúv uzavretých s uvedením konkrétneho miesta na ich vykonanie môžu v prípade potreby vzniesť na súd, ktorý sa nachádza v tomto mieste.
Tento prístup často využívajú moderní právnici, hoci nie každý vie, ako ho správne uplatňovať, pretože existuje veľa nevyriešených problémov. Napríklad mnohí nerozumejú, ako konkrétne by sa malo určiť konkrétne miesto na vykonávanie pracovných funkcií. V súlade s platnými právnymi predpismi nie je zamestnávateľ povinný uvádzať presnú adresu, na ktorej sa bude vykonávať práca jeho zamestnanca. Mnohí odborníci zároveň naliehavo neodporúčajú špecifikovať takéto objasnenia, pretože v tejto situácii zamestnávateľ automaticky stráca príležitosť presunúť zamestnanca na miesto výkonu práce na inej adrese, dokonca aj v rámci tej istej lokality.
papier
Zber dokumentácie je jedným z najdôležitejších krokov pri príprave na súdne konanie. Nie každý správne chápe, aké je dôležité zostaviť zoznam potrebných dokumentov a poskytnúť ich v plnom rozsahu, pretože inak môže byť váš prípad na začiatku neúspešný.
Najprv musíte najprv zhromaždiť dokumentáciu z dôvodu, že vám to umožní poskytnúť ochranu pred zničením akýchkoľvek dokladov zamestnávateľom. Najmä v tomto zmysle je pracovná kniha hodnotná, pretože obsahuje všetky informácie týkajúce sa vašej pracovnej skúsenosti. Často sa stáva, že zamestnávateľ jednoducho zničí všetky dokumenty o vykonávaní pracovných činností svojich zamestnancov, za čo nenesie žiadnu zodpovednosť.
Dokumenty musia byť chránené pred všetkými možnými zmenami. Napríklad, ako často bliká pracovná zmluva a číslovanie stránok? V modernej právnej praxi sa takéto prípady nevyskytujú, čo vám umožňuje bez obáv meniť stránky v ňom alebo samotný obsah.
Dokumenty sú okrem iného najsilnejším dôkazom. Ak máte v úmysle podať žalobu na súde na zabezpečenie ochrany pracovných práv, k vyhláseniu o nároku musíte priložiť všetku potrebnú dokumentáciu. V niektorých prípadoch môžete, samozrejme, napísať sťažnosť aj bez uplatnenia príslušných dôkazov, ale ak si napriek tomu zaistíte ich požiadavky, prípad sa bude posudzovať oveľa rýchlejšie a efektívnejšie.
Všetky uvedené skutočnosti sú, samozrejme, relevantné iba pri riešení kontroverzných otázok s nepoctivými zamestnávateľmi, ale v každom prípade je vždy lepšie vopred si to zahrať.
Aké dokumenty sú potrebné?
Najprv musíte získať pracovnú zmluvu a popis práce. Ak tieto kópie nemáte po ruke, mali by ste si ich najprv dať. Vďaka pracovnej zmluve budete môcť potvrdiť vznik pracovného pomeru, miesto výkonu práce, pracovné povinnosti a dátum začiatku vašich pracovných úloh.
Je tiež príjemné získať overenú kópiu zošita, ktorá bude obsahovať text „práce dodnes“, pretože vám tiež umožní potvrdiť skutočnosť o pracovnom pomere a o konkrétnom postavení, v ktorom ste boli pridelení zamestnávateľovi. Stáva sa, že zamestnávateľ „stratí“ originál a môže naznačovať dvadsaťročné pracovné skúsenosti.
Certifikát 2-NDFL je ďalším dokladom potvrdzujúcim skutočnosť, že ide o pracovnoprávny vzťah, ale najdôležitejšou informáciou, ktorú obsahuje, je výška vášho platu, to znamená zabezpečenie správneho výpočtu priemerného zárobku. Najlepšie je získať taký certifikát na čo najdlhšie možné obdobie.
Medzi iným dôležitým dokumentom je okrem iného príkaz na prenájom, ktorý sa vydáva na základe av súlade s vypracovanou pracovnou zmluvou. V modernej praxi sa často vyskytujú prípady, keď výška pracovnej mzdy nie je jasne definovaná v pracovnej zmluve, ale zároveň bola obsiahnutá v objednávke na najatie osoby.
