Prepustenia z rôznych dôvodov, a to aj z dôvodu zníženia počtu, môžu ovplyvniť úplne každého. Ak k tomu dôjde z podnetu zamestnávateľa, ktorý sa spravidla stane neočakávane, zákonník práce zabezpečuje vyplatenie určitej odmeny.
Pri plnení práv pracovníkov
Odstupné pri prepustení sa vypláca v deň ukončenia zamestnania. Sumy sa pohybujú v závislosti od viacerých dôvodov a sú upravené aj zákonníkom práce Ruskej federácie.
Takéto platby sa spravidla klasifikujú ako zaručené. Medzitým sa chápu ako paušálne platby alebo pravidelné platby. Ich cieľom je zabezpečiť plnenie povinností alebo zabrániť strate mzdy v prípade prepustenia zamestnanca z funkcie, a to aj z dôvodu okolností, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť. Odstupné nesie mierne odlišné sémantické zaťaženie. Platia sa tak, ako to bolo pri účtovaní budúcnosti, čo je mimo jurisdikcie pracovnej zmluvy. Za zmienku tiež stojí, že zamestnanec môže získať ďalšie zamestnanie deň po odchode zo zamestnania, stále mu však bude vyplatené odstupné.
Takáto odmena nemá nič spoločné s platom, pretože nezohľadňuje kvalitu práce a množstvo času stráveného na tejto mzde. Odškodnenie za tieto platby nie je možné požadovať, pretože zahŕňa náklady spojené s prácou, napríklad pri presťahovaní sa do iného mesta alebo krajiny. Príspevok nie je spojený so žiadnymi nákladmi pre zamestnanca.
Odchodné je teda pravdepodobnejšie na hranici pracovného práva a sociálneho zabezpečenia. Hlavným cieľom v tomto prípade je pomôcť bývalému zamestnancovi, ktorý prišiel o prácu, a teda svoj zdroj príjmu, nie z vlastnej viny alebo iniciatívy.
Ďalším dôležitým prvkom, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte odstupného pri prepustení, je postavenie zamestnávateľa: právnickej osoby alebo samostatného podnikateľa.
Dôvody platby
Ruské pracovné právo stanovuje pomerne široké spektrum dôvodov, v dôsledku ktorých sa odstupné vypláca po prepustení. Medzi takéto dôvody patrí zníženie počtu podnikov, likvidácia alebo bankrot organizácie. Odmietnutie zamestnanca presunúť sa na iné zamestnanie zo zdravotných dôvodov, záver o uznaní zamestnanca za práceneschopného, odvedenie do armády, odmietnutie pracovať do iného regiónu - všetky tieto dôvody poskytujú odstupné pri prepustení.
Okrem toho, ak predtým prepustený zamestnanec zotavený na stratenom pracovisku na základe rozhodnutia súdu, musí mu správca vyplatiť primeraný príspevok.
Dodatočné sankcie voči zamestnávateľom
Zmeny pracovných zmlúv podliehajú sankciám, v dôsledku čoho zamestnanec stráca príležitosť pokračovať vo svojej odbornej činnosti. Okrem toho sa uplatňujú, ak organizácia porušuje pravidlá pri prijímaní práce, čo znamená neschopnosť zamestnanca nastúpiť na pozíciu alebo sa presťahovať do iného zamestnania.
Medzi takéto porušenia patrí uzavretie pracovnej zmluvy s tými, ktorým je zakázané vykonávať určitý druh činnosti, ktorí nemôžu zo zdravotných dôvodov vykonávať osobitné funkcie.Platí to aj pre tých, ktorí boli prijatí do zamestnania so špeciálnymi požiadavkami bez príslušného diplomu a ktorí majú z určitých dôvodov zakázané zastávať akúkoľvek pozíciu.
Dôležitosť pracovnej zmluvy
Existujú dôvody, prečo sa výplata dávok nemusí vzťahovať na individuálneho podnikateľa, na rozdiel od organizácie. Ak nastane zamietnutie zníženia odstupné bude závisieť od toho, či je táto položka uvedená v pracovnej zmluve. Čiastka platby musí byť uvedená aj v dohode. Ak však tento odsek nie je uvedený, nebude sa vyplácať odstupné. To isté platí v prípade likvidácie jednotlivého podnikateľa.
Výplata
Výpočet odstupného pri prepustení závisí od dôvodov, pre ktoré bolo potrebné uskutočniť platby. Zníženie počtu zamestnancov, likvidácia spoločnosti, ako aj porušenia zo strany zamestnávateľa pri uzatváraní pracovnej zmluvy zabezpečujú výplatu dávok vo výške priemerného mesačného zárobku. Toto pravidlo sa nevzťahuje na sezónnych zamestnancov. Výška odstupného pre nich je pre nich veľkosť priemerného priemerného dvojtýždňového zárobku. Platí to aj pre tých, ktorí si zamestnajú najviac dva mesiace. Dávky poberajú, iba ak je to predpísané v pracovných dokumentoch, ak nie, nie sú vyplácané.
Zo všetkých ostatných dôvodov bude vyplácaná výška mzdy vypočítaná v priemere na dva týždne. Odchodné môžete vypočítať pri prepustení z pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy alebo Zákonníka práce Ruskej federácie.
Extra bonusy
Takéto doložky o prepustení, ako je zníženie počtu zamestnancov a likvidácia podniku, poskytujú okrem odstupného aj ďalšie platby. Do troch mesiacov pred zamestnaním má prepustený zamestnanec právo na mesačný zárobok. Občania žijúci a pracujúci na Ďalekom severe majú zákonné právo na tieto platby do šiestich mesiacov odo dňa prepustenia. Na získanie peňazí je potrebné poskytnúť dôkaz potvrdzujúci skutočnosť, že zamestnanec je stále nezamestnaný. Tento dôkaz je pracovná kniha.
Ak po troch mesiacoch bývalý zamestnanec ešte nenájde nové pracovné miesto, stredisko zamestnanosti môže rozhodnúť o predĺžení vyplácania dávok bývalým zamestnávateľom o ďalšie tri mesiace.
Zákonník práce osobitne stanovuje záruky pre prepustených pracovníkov, ktorí boli zvolení do odborov. Platby v hotovosti sa tiež očakávajú, ak sa právomoci zvoleného úradu predčasne ukončia. Zamestnanec musí dostať buď svoje predchádzajúce pracovné miesto, alebo jeho ekvivalent, ak s tým súhlasí. Ak nie je možné splniť tieto podmienky, zachová sa jeho priemerný mesačný zárobok za obdobie pred zamestnaním, ale nie dlhšie ako šesť mesiacov. Ak je prepustený zamestnanec zvoleným členom odboru, študuje alebo sa podrobuje ďalšiemu vzdelávaniu, môže sa výplata priemerného zárobku zachovať až jeden rok.
Relaxácia pre vrcholový manažment
Podľa pracovných právnych predpisov sa priemerný trojmesačný plat vo forme odstupného vypláca riaditeľovi organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi, ak k prepusteniu došlo z dôvodu zmeny vlastníctva. Bývalý vrcholový manažér dostáva podobnú odmenu aj vtedy, ak sa majitelia alebo ich oprávnené osoby rozhodli ukončiť pracovnú zmluvu bez toho, aby na strane bývalého vedúceho existovali viny.
Daňové nezhody
Kedy sa odstupné vypláca po ukončení, berú sa do úvahy dane? Táto otázka vyvoláva množstvo protirečení. Ako vysvetľujú odborníci v oblasti daňového práva, tieto platby nie sú zdanené.Za zmienku tiež stojí, že podľa daňového poriadku sa odstupné pri prepustení dane z príjmu fyzických osôb zdaňuje vo viacerých prípadoch. Podľa zástupcov Federálnej daňovej služby sa jedná o priemerné mesačné platby za obdobie zamestnania, platby vedúcemu, jeho zástupcom a účtovníkovi.
Všetko záleží na znení
Pokiaľ ide o výber odstupného a poplatkov, existujú rôzne názory. V otázke ukončenie dohody dohodou strán, podľa odborníkov bude všetko nakoniec závisieť od znenia použitého v pracovnej zmluve. Ak teda dokument hovorí presne „odstupné pri prepustení z práce“, pravdepodobne budete musieť zaplatiť štátnej pokladnici 13 percent z trojnásobku mzdy.
Na druhej strane sa pri prijímaní do zamestnania môžete dohodnúť na znení „kompenzácia v súvislosti s prepustením“. A potom, v prípade prepustenia, bude skutočne ťažké uhádnuť rozhodnutie daňových orgánov. Na jednej strane daňový zákon nestanovuje výber daní z týchto dôvodov. Na druhej strane musí byť stanovená platným zákonom. Zákonník práce RF však nestanovuje platby tohto druhu.
Sociálne príspevky
Ak sa vyplatí odstupné pri prepustení, príspevky sa nemôžu poskytnúť. Neistota súvisí so skutočnosťou, že ani samotní účtovníci nevedia vždy, či platia poistné z náhrad vyplácaných v súvislosti s prepustením. Podľa federálneho práva by nemali podliehať poistnému. Medzitým je neistota účtovníkov spôsobená skutočnosťou, že dôvody na prepustenie, ako aj na platby, sa môžu veľmi líšiť.
V súčasnosti nepodliehajú všetky druhy takýchto odmien stanovené zákonom poistnému, s výnimkou náhrady za nevyužitú dovolenku.
Medzinárodné skúsenosti
Doteraz má svetová skúsenosť s reguláciou pracovných vzťahov pomerne veľkú akumulovanú základňu. Každý štát si tu môže nájsť veľa užitočných vecí. Napríklad Rusko ako krajina, ktorá sa zameriava na sociálne orientované trhové hospodárstvo, ako aj na vytvorenie civilizovaného trhu práce, by sa mohla zamyslieť nad rozšírením zoznamu dôvodov odstupného a tiež zrevidovať metódy výpočtu objemu platieb.
Má zmysel venovať pozornosť aj skutočnosti, že výplatu dávok možno považovať nielen za príležitosť pomôcť bývalému zamestnancovi v prípade straty zamestnania, ale aj za spôsob odmeňovania za úsilie a motiváciu zamestnancov. Okrem iného by bolo potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že vo svetovej praxi výška odstupného priamo závisí od získaných skúseností.
