Zmena pracoviska alebo zabezpečenie ďalšieho pracoviska je vždy dôležitým a vzrušujúcim krokom v pracovnom živote človeka. Sú to nové povinnosti, známi, ťažkosti, zdroj príjmu a oveľa viac. Ale kde to všetko začína: od prepustenia, nedostatku peňazí, hľadania nových príležitostí, rozhovorov alebo žiadosti o prácu ...
Od hľadania práce po prvú výplatu
Nájsť dobrú prácu, ktorá bude zábavná a mať slušnú mzdu, bolo vždy výzvou. V súvislosti s hospodárskou krízou je stále ťažšie nájsť akúkoľvek prácu. Zamestnávatelia dnes významne menia pracovné podmienky, ktoré nie sú v prospech zamestnancov: zvyšujú pracovné normy, znižujú platy a bonusy a znižujú počet zamestnancov. Dôvodom pre všetkých je podľa manažérov kríza. V menšej miere však ovplyvnil aj pracovníkov. Rastúce ceny tovaru a služieb bývania a komunálnych služieb nútia ľudí hľadať si inú prácu alebo prácu na čiastočný úväzok.
Vo vzdialených sovietskych časoch štát zabezpečoval prácu občanov: distribúcia po univerzitách, mnoho tovární, tovární, kolektívnych fariem a ďalšie stabilné pracovné miesta. Nebolo nemožné pracovať, orgány parazitizmu eradikovali. Teraz je situácia oveľa komplikovanejšia. Moderný človek sa musí nezávisle starať o svoje zamestnanie a podľa toho aj o rozpočet.
7 jednoduchých tipov na získanie nového miesta a prvého platu
- Rozhodnite sa o cieľoch: čo chcete robiť, akú pozíciu by ste mali obsadiť, aký plat dostanete, v ktorej spoločnosti budete pracovať.
- Zhodnoťte svoje schopnosti, zúčastnite sa ďalších kurzov, zapojte sa do samovzdelávania, získajte viac informácií o požadovanej pozícii.
- Vytvorte kompetentný životopis a vyzbrojte sa vlastnosťami. Predtým, ako začnete hľadať, musíte vedieť, čo chcete a čo ste. Zamyslite sa nad týmito otázkami, aby ste dostali zrozumiteľnú odpoveď.
- Na vyhľadávanie použite: inzeráty v novinách a televízii, internet (vyhľadajte voľné miesta na burzách, priamo spoločnosti alebo umiestnite vlastnú reklamu na vyhľadávanie), kontakty priateľov a známych, náborové agentúry, burzy práce.
- Pripravte sa na pohovor: spoznajte spoločnosť, premýšľajte nad svojím vzhľadom a otázky, ktoré vás zaujímajú.
- Dokumenty na prenájom musia byť poskytnuté, aj keď musíte prejsť skúšobnou lehotou.
- Buďte zdvorilí, odporúčajte sa ako zodpovedný umelec, skúste nadviazať kontakty s tímom, bližšie sa pozrite na situáciu a neformálnu atmosféru.
- Nezabúdajte, že pracovná legislatíva neupravuje spôsob výplaty miezd: v hotovosti alebo prevodom na bankovú kartu. V pracovnej zmluve sa však uvádza jej veľkosť a platobné podmienky.
Najdôležitejšia rada: pred odchodom je lepšie hľadať nové zamestnanie. Ak proces vyhľadávania bude pokračovať, výrazne to ovplyvní váš rozpočet.
Ste najatí, čo bude ďalej
Bolo vám povedané, že ste vyhľadávanou frázou „Vyhovujete nám“ Teraz môžete zbierať dokumenty na účely zamestnania a ísť do oddelenia ľudských zdrojov. Každý zamestnávateľ, ktorý rešpektuje seba a svojich zamestnancov, koná v súlade so zákonom. Ak je spoločnosť malá a nemáte žiadne oddelenie ľudských zdrojov, pošleme vám osobu zodpovednú za dokumenty zamestnancov (s najväčšou pravdepodobnosťou oddelenie účtovníctva).
Musí sa predložiť ustanovený zoznam dokumentov.Zamestnanosť je štandardný postup, ktorého hlavné problémy sú uvedené v pracovnoprávnych predpisoch. Existuje niekoľko odtieňov, od ktorých závisí, ktoré dokumenty sa od vás budú požadovať. Nasledujúce dokumenty na prijatie Zákonníka práce Ruskej federácie si však vyžadujú od všetkých:
- Passport.
- Kniha práce.
- SNILS.
- Doklady o vojenskej registrácii (pre osoby zodpovedné za vojenskú službu).
- Doklady potvrdzujúce úroveň vzdelania.
Zamestnávateľovi sa poskytnú tri dni na prípravu pracovnej zmluvy. Medzitým sa nováčik bude musieť oboznámiť s inými regulačnými dokumentmi: vnútorné predpisy a bezpečnostné opatrenia, kolektívna zmluva.
Čo sa vyžaduje od zamestnávateľa pri uchádzaní sa o nového zamestnanca
Je výhodné pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov, ak je v organizácii osoba zodpovedná za personál. Pracovné právne predpisy obsahujú jasné pokyny na prácu s personálnymi dokumentmi, ale sledovanie osoby, ktorej povinnosti zahŕňajú množstvo iných prípadov, nie je ľahké.
Jedným z prvých postupov, ktorými prechádza nový zamestnanec v spoločnosti, je nábor. Aké dokumenty by mal priniesť, čo podpísať, aké povinnosti bude mať a mnoho ďalších otázok, ktoré môže začiatočník vyriešiť v personálnom oddelení spolu s jeho priamym nadriadeným.
Zamestnanec vypracuje žiadosť o prácu. Potrebné dokumenty a hlavné črty, ktoré by mal poznať odborník na personálne oddelenie:
- Zamestnanec predloží originály vyššie uvedených dokumentov. Ak nemá pracovnú knihu alebo SNILY, musí ich zamestnávateľ vyhotoviť.
- Zamestnanec napíše žiadosť o prácu osobne.
- Okrem vyššie uvedených dokumentov si môžete v závislosti od typu činnosti spoločnosti vyžiadať osvedčenie o registri trestov a lekárske vyšetrenie.
- Personálne oddelenie pripravuje pracovnú zmluvu a zákazku. Po podpise sa novému zamestnancovi predloží opis práce a ďalšie regulačné dokumenty.
- K osobnej karte zamestnanca sú priložené kópie dokladov.
Práca na kratší pracovný čas. registrácia
Väčšina ľudí chce využiť svoj čas a energiu, aby z nej mala čo najväčší úžitok. Preto ľudia často popri hlavnej práci hľadajú viac. Osoba môže mať neobmedzený počet kombinovaných miest zamestnania. Kombinujte hlavné práce a ďalšie povolené v tej istej spoločnosti alebo v inej.
Doklady o prenájme na kratší pracovný čas sa nelíšia od dokladov poskytnutých zamestnancom na hlavnom pracovisku. Nie je k dispozícii iba pracovná kniha, pretože musí byť v personálnom oddelení na hlavnom mieste zamestnania, kým nie je prepustený zamestnanec (potom mu vydaný v náručí). Ak teda zamestnanec chce urobiť zápis do knihy, vydá sa mu osvedčenie, odovzdá ho hlavnému pracovisku.
Je dôležité poznamenať, že zmluva s držiteľom na čiastočný úväzok musí potvrdiť, že pracovný čas nepresiahne štyri hodiny.
Nový zamestnanec - vodič
Vodič v našej krajine je jedným z najbežnejších miest. Trh práce je plný voľných pracovných miest a ponúk v tejto oblasti. Ani pátranie, ani najímanie vodiča nie sú obzvlášť ťažké. Dokumenty sa požadujú štandardne s niektorými dodatkami:
- Musí mať vodičský preukaz s príslušnými kategóriami.
- Vodič musí predložiť lekársku prehliadku a dostupnosť osvedčenia potvrdzujúceho vhodnosť na výkon práce súvisiacej s vedením vozidla.
- Ak si vedenie vozidla vyžaduje ďalšie znalosti, mali by byť predložené príslušné dokumenty (električka, vozík).
- Ak sa zamestnanec skombinuje, potrebujete z hlavného pracoviska osvedčenie o tom, že osoba vykonáva inú funkciu. Alebo podpísané odmietnutie poskytnúť osvedčenie.
- Ak sa na vykonávanie práce použije osobné vozidlo zamestnanca, bude užitočné odobrať kópie dokumentov: osvedčenie o registrácii, poistenie a osvedčenie o inšpekcii.
Nový zamestnanec - maloletý občan
Zákon nezakazuje zamestnávanie maloletých. Existujú však určité požiadavky a ďalšie dokumenty týkajúce sa zamestnávania ľudí mladších ako osemnásť rokov:
- Je dovolené poskytovať maloletým ľahkú prácu, ktorá nie je škodlivá a nezasahuje do ich štúdia;
- Nemôžete mať na kratší pracovný čas zamestnanca;
- Pre pracovníkov tejto vekovej kategórie nie je dovolené skúšobná doba a znížená pracovná doba je stanovená.
- Ročná platená dovolenka pre maloletých je 31 kalendárnych dní. Pracovné cesty, nočné smeny a práca nadčas sú neprijateľné. Pamätajte, že ak má byť zamestnanec najatý, dokumenty, ktoré musí poskytnúť maloletý žiadateľ, by mali byť takéto:
- Hlavný zoznam ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie, ak ho má. Ak nie, zamestnávateľ by sa mal zaoberať jeho dokumentmi.
- Osvedčenie o lekárskej prehliadke. Ak sú potrebné výdavky, zamestnávateľ ich uhradí.
- Súhlas rodičov alebo opatrovníckeho orgánu na vykonávanie ľahkej práce vo voľnom čase zo školy.
Náhrada: oplatí sa nejako zostaviť
V podnikoch sa často stretáva s fenoménom substitúcie. Dovolenka, choroba zamestnanca a iné situácie, ktoré si vyžadujú neprítomnosť zamestnanca, prinášajú so spoločnosťou Management a personálnym oddelením veľa problémov. Nestačí nájsť zamestnanca, ktorý nahradí „záškoláka“, stále musíte túto prácu vykonať správne.
Zvyčajne sa navzájom zastupujú kolegovia z jedného podniku, preto sa opätovná registrácia a predkladanie dokumentov nevyžadujú. Ak však pracovná zmluva zamestnanca, ktorý má nahradiť neprítomnosť, nešpecifikuje podmienky výmeny, je potrebné pripraviť dodatočnú dohodu. Vedúci organizácie podpisuje príkaz na menovanie zamestnanca. Taktiež je podpísaná dohoda v duplikáte, v ktorej budú uvedené podmienky, podmienky a platba za toto dielo.
Nový zamestnanec - zahraničný občan
Ak je cudzí štátny príslušník najatý ruskou spoločnosťou, personálne oddelenie by malo pamätať na komplikácie pri podávaní žiadosti o týchto zamestnancov.
Dokumenty na prijímanie cudzincov:
- Pas, osvedčenie o utečencovi alebo osvedčenie o dočasnom azyle.
- Prijíma sa iba zošit štandardu stanoveného v Rusku, pričom sa zadávanie údajov do zahraničných náprotivkov zakazuje. Ak cudzinec ešte nemá prácu, je vystavený podľa všeobecných podmienok.
- Ak občan podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, poskytuje SNILS alebo mu zamestnávateľ pomáha vydávať toto osvedčenie. Nie všetci cudzinci sa do tejto kategórie zmestia.
- Doklady o vzdelaní s konzulárnou legalizáciou a prekladom.
- Zahraniční občania nemôžu byť zaradení do radov ruskej armády, preto sa od nich nevyžadujú vojenské doklady.
Čo iného by mal zamestnávateľ vedieť pri zamestnávaní cudzinca?
Ak sa chcete vyhnúť problémom so zákonom pri prijímaní cudzincov, musíte:
- požadovať originály dokladov potvrdzujúcich zákonnosť pobytu; Patria sem: povolenie na pobyt, vízum, karta migranta, RVP;
- zabezpečiť zákonnosť práce nového zamestnanca; dokument potvrdzujúci, že sa nazýva „pracovné povolenie pre dočasných obyvateľov“;
- požadovať dokumenty potrebné pre určité pozície: lekársku knihu, vodičský preukaz atď.
- uzatvoriť pracovnú zmluvu.
