Ryska federationens konstitution garanterar varje arbetare rätten att lämna, under vilken arbetstagaren behåller sin position och sin arbetsplats. Dessutom betalas vilodagar av arbetsgivaren. Och ersättning kan ges för oanvänd semester utan uppsägning. Beräkningen baseras på den genomsnittliga anställdslönen för det senaste året.
Vad är en semester?
Efter 6 månaders kontinuerligt arbete på ett ställe har arbetstagaren rätt att lämna. Efter 11 månader måste arbetsgivaren förse arbetstagaren med betald vila. Därefter åker personal på semester i enlighet med det schema som godkänts av organisationen senast 2 veckor före det nya året.
Den här artikeln behandlar semesterberäknaren.
Standardalternativ
Arbetslagstiftningen garanterar en vanlig semester på 28 dagar. Representanter för vissa yrken har längre vila, till exempel kan lärare inte gå på jobbet i 45 eller till och med 56 dagar. Dessutom får arbetare på särskilda villkor ytterligare ledighet.
En person har möjlighet att ta dessa dagar i sin helhet (4 veckor på en gång) eller dela upp dem i delar på minst 2 veckor vardera.
Enligt Rysslands lagstiftning kan en anställd inte beviljas ledighet under två år i rad. Inklusive, utan en årlig semester, medborgare som är minderåriga, det vill säga inte har fyllt 18 år, och medborgare som arbetar med farligt arbete har inte rätten att arbeta. Emellertid kan en person själv arbeta så mycket han vill, så länge som hans kropps uthållighet tillåter det.
Då har han rätt till ersättning för oanvänd semester utan uppsägning.
Hur är oanvänd semester?
I det fall då den anställda inte kan använda den schemalagda semestern på grund av livsvillkor. Sedan är det möjligt att överföra eller förlänga dessa dagar.
Skäl för förlängning eller omplanering av ledighet:
- Arbetares sjukdom under vila. Denna omständighet måste dokumenteras genom ett sjukskrivningsintyg, vilket innebär att en formell överklagande till honung krävs. institution.
- Om semestertiden sammanföll med att arbetstagaren utför statliga uppgifter för att utföra enligt lagen måste arbetsgivaren frigöra honom från arbetet.
- I andra fall enligt lag.
Arbetstagarnas rättigheter
Perioden för överföring eller förlängning av vila i de fall som anges ovan bestäms av organisationschefen efter föregående samordning med den anställda.
Om den anställde underrättades om detta senare än förfallodagen eller om semesterlönerna överfördes i tid har arbetstagaren rätt att kräva att resten skjutas upp någon annan tid. Och ledningen måste uppfylla de anställdas lagkrav.
Om frånvaron av en person kan påverka organisationens produktionsprocess, ger Rysslands arbetskod du möjlighet att skjuta upp semester till nästa år. Den anställde måste ge sitt samtycke till detta och dessa dagar måste användas senast nästa år.
För produktionsbehov, som tidigare har fått medarbetarens samtycke, kan ledningen komma ihåg honom från semester.Den anställda kan dra nytta av den oanvända delen av den årliga semestern senare i år eller överföra den till nästa år, och den läggs till i den framtida semestern.
Ryska federationens arbetslagar förbjuder chefer att förse sina anställda med de obligatoriska semesterdagarna. I praktiken glöms de icke-strykade delarna och frysas.
Labor Code of Vacation, som inte användes 2016-2017.
Under en tid har rykten ständigt dykt upp att oanvända semester inte längre kommer att kompenseras, och dagar som inte har använts kommer helt enkelt att bränna ut. Är det så?
Det fanns en period då semesterersättning med kontantersättning var tillåten när som helst. Men efter att Ryssland gick med i ILO-konventionen var den maximala perioden utan vila 2 år. När konferensen trädde i kraft gjorde vissa journalister felaktigheten att semesterdagar som inte användes skulle brännas 2017. Detta tillhandahålls dock inte i lag. Ersättning för oanvänd semester utan uppsägning utfärdas fortfarande.
Kontantersättning för uppsägning för en semester som inte använts
Monetär kompensation för besvär och berövning, det är vad som menas med kompensation för vila som inte har använts.
Det finns förklaringar i rysk lag.
Art. 126 och 127 i den ryska federationens arbetslag tillåter ersättning av den oanvända rätten att vila för monetär ersättning, men med vissa begränsningar.
Oftast uppstår frågan om kompensation för ledighet som inte har använts när arbetstagaren sägs upp. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetstagaren kompenseras för alla outnyttjade vilodagar vid uppsägning av anställningsavtalet.
Semester istället för kompensation
Med tanke på den uppsagna anställdens önskan kommer han på hans begäran att få ledighet i stället för monetär ersättning, följt av uppsägning. Uppsägningsdagen kommer att sammanfalla med den sista vilodagen. Detta alternativ är tillåtet när anställningsavtalet med den anställda sägs upp inte på grund av hans skyldiga handlingar.
I materiella termer vinner eller förlorar den avskedade personen inte något, eftersom beräkningen av den fastställda semesterlönen och ersättningen för icke-betalda dagar är densamma. Arbetstagaren får endast ett berättigat skäl att vara frånvarande från arbetsplatsen och ett uppskjutet inträde i uppsägningens arbetsbok.
Kontantbidrag för orealiserade vilodagar utan uppsägning är möjligt, men med vissa begränsningar.
Ersättning utan uppsägning för en semester som inte använts
Monetär återbetalning av outnyttjade dagar ägnas åt Art. 126 Rysslands arbetskod. Och det säger följande: årlig betald semester kan bytas ut på anställdes begäran, inlämnad skriftligen, men bara den del av den årliga semestern som överskrider de föreskrivna 28 dagarna. Om du lägger till flera helgdagar eller överförs, kompenseras en del av varje, som överstiger 28 dagar, eller ett antal dagar från denna del. Kan jag arbeta utan semester? Ja, men högst två år.
Ovanstående tillåter oss att dra vissa slutsatser:
- Ersättningen är endast föremål för vilodagar som går utöver den normala semestern på 28 dagar. Det vill säga om den anställde har 28 dagar kan det inte finnas någon ersättning. Den anställda måste fuska. Och de kan kompensera för oanvända dagar bara vid uppsägning.
- Vid sammanställning av flera semestrar, men om var och en av dem också uppgår till 28 dagar eller detta är en del av de föreskrivna 28 dagarna, är det inte nödvändigt att kompensera för de frånvarande dagarna.
- Semester som är längre än 28 dagar kan delvis återbetalas kontant. Till exempel är lärarens vila 45 dagar, så han bör vila under de föreskrivna dagarna (28 dagar), och de återstående 17 (skillnaden mellan standarden och den pedagogiska typen) kan betalas med pengar om så önskas. Ersättning för en del av dessa 17 dagar är också möjlig.
- Ersättningsbetalningar för semesterdagar över 28 dagar som inte har använts görs endast med medarbetarens samtycke och på hans begäran.
Vem har inte rätt till ersättning?
I vissa fall förbjuder Ryska federationens arbetslagstiftning i alla fall, med undantag för uppsägning, och ersätter de föreskrivna vilodagarna med ersättning. Dessa inkluderar:
- gravida kvinnor;
- minderåriga;
- arbeta under arbetsförhållanden, vilket är ogynnsamma.
Hur beräknas ersättning för oanvänd semester utan uppsägning?
En mycket viktig aspekt i denna fråga om ersättning för icke-ordinarie dagar, som påverkar den materiella sidan av förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, är frågan om beräkning. För att korrekt beräkna ersättningen för semesterdagar som inte är schemalagda och för dagar som överstiger den normala semestern eller för uppsägning bör du ta reda på den genomsnittliga anställdslönen för en dag. Beräkningen baseras på den anställdes inkomster de senaste 12 månaderna. Detaljerade regler för beräkning av genomsnittslön återspeglas i bestämmelsen som godkänts i regeringsdekretet av 12.24.2007. Nr 922. Det här är en slags semesterberäknare.
För att bestämma en anställds genomsnittliga dagslön är det nödvändigt att dela upp sin årliga inkomst med 12 och dela upp siffran som ska erhållas med 29,3. Och då visar det sig att det genomsnittliga dagliga intäkterna kommer att vara: D / 12 / 29.3. I denna formel är D den anställdes inkomst för året, 12 är antalet månader under året, 29,3 är värdet, vilket är det genomsnittliga antalet dagar i en månad. För en anställd som arbetar en ofullständig månad, till exempel om han var sjukfrånvaro, används följande formel för att beräkna den genomsnittliga dagslönen: D / (29,3 * Mn + Mn), där Mn är antalet månader som arbetaren har arbetat fullt ut, och Mn är antalet dagar i månader av ofullständig.
Till exempel, om en anställd arbetade i hela tio månader och under de andra 2 veckorna var den sjuk i 2 veckor. Då skulle hans genomsnittliga dagslön, med beaktande av antalet dagar av oanvänd semester, vara: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubel.
Efter att den genomsnittliga dagslönen har fastställts behöver du bara multiplicera det resulterande beloppet med antalet semesterdagar som inte har använts, och som ett resultat få det kompensationsbelopp som du behöver betala den anställde för oanvända dagar.
Hur använder man provet och skriver en semesterersättningsansökan som inte har använts?
Kompensationsbetalningar, som nämnts ovan, görs endast på anställdes begäran. Finns det ett speciellt formulär för att skriva ett sådant dokument?
Det finns ingen universell form för att skriva kompensationspapper. Lagstiftande tillåtet att skriva en ansökan om utbetalning av monetär ersättning för oanvänd ledighet i godtycklig form, riktad till organisationschefen.
Den ungefärliga skrivformen är som följer: i det övre högra hörnet anges namnet på den organisation där medborgaren arbetar, efternamnet, förnamnet, mellannamnet på huvudet som den anställdes ansökan riktar sig till. Under anställden anger hans data: position, fullt namn, personalnummer, enhet. Sedan är det något lägre och i mitten av arket skrivs ordet: ”Uttalande”. Och sedan, med ett nytt stycke, lägger den anställda fram sin begäran om utbetalning av ersättning för semester som inte har använts.
Texten ska också innehålla data:
- perioden eller året för arbetet då ledigheten beviljades;
- ytterligare eller huvudvy;
- antalet oanvända vilodagar som den anställda vill få ersättning för.
Ansökan lämnas in till chefens sekretariat med ett obligatoriskt märke för antagandet av dokumentet.
Ersättningsorder för oanvänd semester utan uppsägning
Företagets chef måste utfärda en beställning på väsentlig betalning av kompensation, eftersom order inte regleras, då utfärdas det i någon form.
Det måste dock nödvändigtvis innehålla följande:
- befattning, fullständig information om den anställda;
- anledning till periodisering;
- huvudgodkännande;
- periodiseringsbelopp med betalningsperioden.
Dokumentet måste undertecknas utan misslyckande av chefen för organisationen och personen som betalningarna är tilldelade. I avsaknad av någon av underskrifterna ska beställningen betraktas som ogiltig.
Villkor för ersättning utan uppsägning för semester som inte använts
Varje företag har reglerat förskott- och lönedagar. Som regel betalas väsentlig kompensation för semestern under bibehållande av arbetsplatsen på lönedagen hos företaget.
Om skatter
Hur betalas obetalda semesterskatter?
Skattegrunden för utbetalning av ersättning beräknas med hänsyn till dagarna för oanvänd vila. Det totala antalet dagar (minst 28) kommer att vara om arbetstagaren har arbetat i 11 månader. I andra fall beräknas dessa dagar baserat på antalet arbetade månader.
Skattegrunden består av personlig inkomstskatt, som är 13%, samt följande obligatoriska avgifter:
- I FIU.
- Till socialförsäkringsfonden.
- Bidrag till MHI-fonden.
- Till territoriella medel för den obligatoriska medicinska försäkringen.
Avdrag och avdrag görs vid uppsättning av ersättning för oanvänd semester för alla angivna föremål. Obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor bedöms inte.