Anställning på platsen för kvinnan som födde innebär vissa svårigheter. Den blivande mamman kan inte räkna med betalningar för graviditet. Arbetet är tillfälligt tills huvudmedarbetaren släpps. Moderskapsgrad enligt Artikel 255 i Rysslands arbetskod, innebär anställning av en ny anställd enligt ett tidsbegränsat kontrakt. De grundläggande garantierna i lagstiftningen behålls fortfarande.
Mammaledighet
Uttrycket "moderskapsgrad" gäller för en kvinna som lämnar föräldraledighet. Den lagliga viloperioden kan vara mer än 140 dagar, men mindre än 3 år. Under denna tid har den anställd som ersätter huvudanställden inte rätt att kräva många av de förmåner som är förknippade med graviditet.
Mammaledighet är obehagligt eftersom huvudanställden kan gå till jobbet när som helst. Ofta kommer medvetna kvinnor tillbaka om ett och ett halvt år. Det finns tre orsaker till frånvaron:
- Mammaledighet före förlossningen. Det är lika med 70 dagar.
- Mammaledighet efter förlossning. Varar också 70 dagar.
- Barnomsorgsledighet.
Enligt lag har kvinnor rätt till anständiga betalningar, som inte kommer att vara på den nya platsen. Att besluta om detta är inte lätt. Arbetsgivaren bör motivera människor att höja tulllönen, men det händer ofta inte. Platsen är ibland tom under hela medarbetarnas frånvaro.
fallgropar
Mödrarna är ett tillfälligt fenomen. Det kanske dock inte har någon tidsgräns för att anställa en ny anställd. Avtalet bör inte innehålla uppsägningsdagen för den anställde. Den ockuperade platsen befrias vid utgången av upphovsrättsinnehavaren av denna position. Dessutom specificeras alla krav i Rysslands lagstiftning.
Om den nya anställden också vill gå i mammaledighet, är ingen plats reserverad för henne vid moderskapsgraden. Uppsägning sker utan ytterligare betalningar från arbetsgivaren. Du kan bara räkna med statligt stöd under en period på högst 1,5 år. En moderskapsposition ger dock en chans för unga arbetssökande att få arbetslivserfarenhet. Arbetsgivaren kommer gärna att ta en nykomling, eftersom det är få människor som vill ha ett jobb.
Förfarande för godkännande
Vid anställning av en ny anställd utför hyresgästen standardregistreringsförfaranden med undantag för två punkter:
- Kontraktet är tillfälligt. Det åtföljs av ingåendet av ett avtal om den omedelbara frigöringen av den ockuperade platsen efter att huvudanställden går till jobbet.
- En anställd kan antingen tas utifrån eller överföras inom organisationen. Arbetskraft förändras inte. Allt utarbetas i ett tillfälligt avtal.
När du arbetar på mammaledighet tillämpas alla standardförmåner: betalning av semester, årliga bonusar, sjukfrånvaro. Ett tidsbegränsat anställningsavtal kompletteras med en bokföring. Lönen är helt vit utan att skära ner.
Vad ska göras under graviditeten?
Många kvinnor är intresserade av frågan: om jag arbetar med en moderskapsgrad, vilka betalningar betalas? Kontantersättning utbetalas under mammaledighet på 140 dagar. I stället för den avgående anställden anställer de en andra person på samma villkor.
Betalningar kan gå förlorade om en kvinna har sagt upp ett anställningsavtal på tidsbasis under graviditeten. Vägen ut är sjukhuset vid födseln. Det måste utfärdas innan den gamla anställden dyker upp på arbetsplatsen. En arbetsgivare undertecknar en mammaledighet till en ny anställd. Sjukfrånvaron betalas i sin helhet.
Ersättningen tilldelas och utfärdas inom tio dagar. För att redovisa inkomst från en tidigare arbetsplats måste du lämna in ett underlag. Hjälp behövs för att öka betalningsbeloppet.Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet under de senaste ja-åren tilldelas ersättningen för minimilönen. I varje region SMIC-storlek olika. Du hittar det på den lokala officiella webbplatsen för administrationen.
Uppsägning av en gravid
Överföring till en moderskapsgrad, liksom anställning på en sådan arbetsplats, riskerar att förlora den lagliga rätten att få en månadsbidrag från arbetsgivaren. Därför är målen för nya anställda olika: att tjäna, få erfarenhet. Alla andra garantier för den anställda kvarstår till den sista arbetsdagen i företaget.
Under de tre åren av dekretet blir de flesta anställda mindre konkurrenskraftiga. Deras arbetsförmåga förloras delvis. När de lämnar ledighet utvärderar chefer upplevelsen hos två anställda. Och nybörjaren har en chans att dröja. Med utmärkt prestanda erbjuds en anställd anställd under ett tillfälligt kontrakt att överföra permanent.
Den tillfälliga moderskapsgraden ger arbetsgivaren rätten att säga upp gravida kvinnor vid den första misstanken. Lagen i detta fall kommer att ligga på företagets chefer. Betalningar från arbetsgivaren kan inte vänta. Förmånen betalas ut av socialskyddsavdelningen. Vid slutet av det tillfälliga avtalet har arbetsgivaren rätten att inte förnya det. Med positiva resultat utarbetas ett nytt dokument. Det bör komma ihåg att det är omöjligt att avfyra en person enligt Rysslands arbetslagstiftning medan han är sjukfrånvaro eller på semester.
Vilka är villkoren på en tillfällig plats?
Moderskapslägen har alltid färre fördelar jämfört med heltidsjobb. Men för kvinnor som inte planerar en graviditet förändras praktiskt taget ingenting. Alla garantier och ersättningar finns närvarande, förutom en del av betalningarna. Det finns dock en chans att plötsligt förlora inkomstkällan.
Vi belyser huvudpunkterna:
- Rätten till en annan semester förbehålls.
- Sjukledighet betalas ut.
- Den anställda kan lita på kompensation för oanvända semesterdagar.
- Möjligheten att få sociala förmåner kvarstår.
- På arbetsplatsen gäller alla punkter i arbetsrätten.
Det är inte lätt att bestämma sig för att arbeta, för att inse att de i morgon kan säga upp sig utan ytterligare betalningar. Som ett resultat avbryts senioritet, vilket ofta skapar negativa ögonblick med ny anställning. Den anställda kommer att ha konstant nervositet när det gäller risken att förlora stabiliteten. Ofta försöker modern ledarskap omedelbart bli av med gravida kvinnor. Därför bör allt vägas innan man godkänner sådana villkor.
