Förberedelserna för påfyllning av familjen är lycka för alla dess medlemmar, ingen tvivlar om detta. Staten tar hand om befolkningstillväxt, därför ger den vissa rättigheter för medborgarna under vårdperioden för små barn. De beskrivs i art. 256 i Rysslands arbetskod. Du måste veta vad den nuvarande lagstiftningen säger om denna fråga för att kunna utnyttja alla möjligheter till fullo. Låt oss titta närmare på Art. 256 i Rysslands arbetskod med kommentarer.
Lär känna bestämmelserna
Det handlar om hur det är möjligt för en familj att organisera barnomsorg ordentligt tills han fyller tre år och går i dagis. Mamma förstår - den här gången är mycket viktig för utbildning. Staten är också övertygad om att barnet under denna period inte bör överges. Därför är det nödvändigt att ge familjemedlemmar (inte bara mamma) möjlighet att lugnt ta itu med barnet utan att oroa sig, inte oroa sig, ha ens en liten men konstant inkomst.
Texten till Art. 256 i den ryska federationens arbetslag är kort och informativ. I artikeln redovisas för det första den förväntade mammans rätt att njuta av semester. Dess period anges. En kvinna får inte arbeta förrän barnet fyller tre år - som konst. 256 i Rysslands arbetskod. Semester är förresten inte nödvändigt för mamma. Det här är det andra. Dessutom kan perioden för formell spädbarnsomsorg delas upp. Det beror på önskan från den familjemedlem som anförtrotts detta uppdrag. Som regel stannar en ung mamma med sitt barn. Lagen insisterar dock inte på en sådan ansvarsfördelning. Detta är en betydande empowerment. Art. 256 i Rysslands arbetskod anger att uttryckligen att varje familjemedlem kan ta hand om barnet av ett legitimt skäl.
Låt oss gå vidare till en mer detaljerad beskrivning av dokumentet.
Mamma semester
Att få ett barn förändrar en kvinnas liv fullständigt. En fungerande mamma bör inte glömma sitt anställningsavtal. Det är nödvändigt att vända sig till myndigheterna med ett motsvarande uttalande om sin rätt till ledighet. Missa inte tiden. När allt kommer omkring kan ledarskap vara annorlunda. Det är ingen hemlighet att många organisationer försöker bli av med gravida kvinnor innan de föder för att inte komplicera deras liv.
Art. 256 i Rysslands arbetskod är utformad på ett sådant sätt att kvinnors rättigheter skyddas. De bör användas till fullo. Semesteransökan måste serveras innan sjukfrånvaron upphör. Det anger datumet från vilket du vill utöva dina rättigheter. Det vill säga nästa arbetsdag efter sjukhusets slut. Var noga med att ange grunden, nämligen den beskrivna artikeln i TC. Kvinnor kanske inte anger en semesterperiod. Som regel skrivs det "innan barnet fyller tre år." Men att sitta hemma så länge är valfritt. Det beror på kvinnans önskan. Hon har rätt att när som helst gå till sin tjänst. Detta bör vara exakt känt och beaktas i relationer med ledningen. Administrationen måste enligt den nuvarande lagstiftningen ge den unga modern exakt det arbete som hon åkte på semester med.
Om en annan familjemedlem sitter med barnet
Lagen ger en möjlighet att överlåta vård av ett barn till någon familjemedlem. Detta anges i del 2 av artikeln 256 i Rysslands arbetskod. Det finns en icke-strikt lista över de människor som kan be ledningen om denna typ av semester. Men pappa eller mormor är inte begränsad. Dokumentet säger att en sådan rätt beviljas någon som "faktiskt ger vård". Denna ståndpunkt kan tolkas mycket bredt. Familjebanden betonas inte. Den som sitter med barnet som mamman litar på och får semester.Men som praxis visar är oftast dessa personer nära släktingar som bor med kvinnan i arbetet.
Den person som väljs av familjen är också skyldig att lämna in en ansökan till företagets administration med angivande av lagstiftningsgrunderna för detta. Det rekommenderas att del 2 av art. 256 i Rysslands arbetskod, så att inte helt behöriga specialister inte har några tvivel och ett skäl till vägran. Tillhörande din ansökan bör vara ett intyg från företaget där mamma arbetar, att hon inte använder semester. Administrationen har ingen rätt att vägra att uppfylla lagkrav.
Arbetsplatsbesparing
Detta är en annan social garanti för dem som tar upp "landets framtid" (barn). Del 4, Art. 256 i den ryska federationens arbetsordning anger strikt att en person behåller den plats som han tillfälligt lämnade under hela den angivna semesterperioden. Det betyder inte att ingen kommer att anställas. Vakansen kommer naturligtvis att fyllas. Men anställden kommer att anställas genom ett tillfälligt kontrakt. Orderingången anger att en person är anställd under en viss period. Dessutom bör dokumentet föreskriva att kontraktet ska sägas upp i samband med huvudanställdens avgång på hans begäran.
Detta är en subtil punkt. När allt kommer omkring, har mor (en annan släkting) rätten att gå till jobbet när som helst. Omständigheterna kommer att förändras och en person går till tjänst även innan barnet firar sin tredje födelsedag. Följaktligen måste den tillfälliga anställda leta efter en annan plats. Det händer att administrationen försöker lura, erbjuder ett annat jobb, kommer med ursäkter för att inte ta tillbaka en kvinna med ett litet barn. Behöver hävda dina rättigheter. Vid konflikt, kontakta gärna domstolen. Detta gäller alla medborgare som har använt denna typ av semester. Han är skyldig att återlämna platsen för tidigare tjänst, detta framgår tydligt i art. 256 i Rysslands arbetskod.
Deltid
Trots att de tar hand om barnen kan staten ännu inte betala mor höga förmåner. Deras summa är inte bara liten, det är knappt. Eftersom mödrar juridiskt ges möjlighet att tjäna extra pengar. Det anges direkt i artikel 3 i artikeln 256 i Rysslands arbetskod. Det finns inte tillräckligt med pengar i familjen - en kvinna är anställd när man vill. Men inte heltid. Lagstiftningen begränsar inte de platser och positioner som den kan inneha. Han vill - kommer att gå till den organisationen som kommer att ge henne lämpliga förutsättningar. Detta företag kan också vara där hon åkte på semester. Ändå upprätthålls hennes tidigare tjänstestation tills hon beslutar att återvända till den. Allt som beskrivs gäller alla familjemedlemmar som använder denna typ av semester.
Ytterligare funktioner
Vi har ännu inte pratat om hur och varför vi delar en semester. Det verkar vara överflödigt i lagen. Men det finns situationer då denna rätt hjälper föräldrarna. Livsförhållandena förändras ganska snabbt. När man väljer ett sätt att lösa problem måste varje familjemedlem komma ihåg de rättigheter som beviljas enligt lag. Till exempel gick mamma på jobbet. Allt är bra, men myndigheterna har anspråk och beslutat att bli av med det. Det rekommenderas att inte ingå i konflikt utan att använda rätten att lämna.
Det kan finnas många sådana problematiska alternativ. När folk löser konflikter eller andra obehagliga situationer använder människor lagstadgade rättigheter. Det är inget fel med det. Ofta är det hemma med ett barn som har en lägre lön. Och en familjemedlem med höga inkomster går till tjänsten. Det är tydligt att ett barn inte bara är glädje och lycka, utan också en källa till höga kostnader. Folk tänker på att inte vara utan pengar. För detta ger lagen så breda rättigheter i det beskrivna fallet.
Om erfarenhet
Unga mödrar tänker sällan på pension. Staten gör detta för dem. Oavsett hur de missbrukades av de människor som står inför problem, syns hans sociala orientering i texten till den beskrivna artikeln. Vi pratar om en anställds upplevelse. Det är känt att dess löptid beaktas vid tilldelning av sociala förmåner.Det visar sig att när en kvinna (en annan familjemedlem) sitter med barnet, fungerar hon inte. Tja, förlora erfarenhet? Inte alls. Det var här statens själva socialitet plötsligt dök upp. Lagstiftande fastställt att de är skyldiga att räkna denna gång i den allmänna och speciella upplevelsen. Vad är trevligt och användbart för en person. Med en gemensam upplevelse förstår alla. Men det finns också en period av professionell aktivitet, vilket ger vissa fördelar. Exempelvis ger lärarerfaring rätten till ålderspension. Det finns många sådana yrken. Du bör ta reda på dina rättigheter, med tanke på att den lyckliga tiden att ta hand om barnet ingår i denna period.
Rekommendationer för att lösa kontroversiella problem
Vad ska man göra för människor som står inför oärlighet i företagsadministrationen? Till exempel använde du denna semester, återvände och du nekades anställning eller tillhandahöll låglönarbete. Chefer har många trick. Vissa av dem gör allt för att inte ha problem med en anställd som är belastad med ett barn. Resonemanget är detta: du måste ge en annan semester på begäran av denna person, uthärda hans frånvaro vid sjukdom osv. Återigen kommer en sådan anställd inte att försenas på företagets övertid. Han har andra oro. Du bör omedelbart säga myndigheterna att hans beteende är olagligt! Förstår inte - gå till domstol. Kontakta gärna åklagaren. Kom ihåg: lagstiftning är på din sida. Varje domstol prioriterar den anställdes rättigheter, särskilt om man inte följer bestämmelserna i den beskrivna artikeln.
slutsats
Vi undersökte i detalj hur man använder de rättigheter som lagen tillhandahåller familjemedlemmar där barnet visade sig. Det rekommenderas att använda dem på ett ansvarsfullt sätt, glöm inte att initiativet är på den anställdes sida. Det vill säga du bör skriva de nödvändiga uttalandena, samla in referenser. Ofta skapar den artikel vi överväger problem för administrationen av företaget. Detta händer när en anställd uppför sig tankelös. De är rädda för att kränka hans rättigheter. När allt kommer omkring måste du gå till domstol och behålla dina positioner där. Det är tillrådligt för alla att bete sig korrekt och följa lagen. Då blir det inga problem. Och om de dyker upp, måste du ta hjälp av en domare och lita på hans beslut. I detta fall beror anställdens öde på hur mycket han visste och använde lagliga rättigheter innan det!
