Graviditet och moderskap är en underbar och spännande tid i en kvinnas liv. Mycket intryck och upplevelser väntar på den unga modern, det är mycket nedslående när de kompletteras av arbetsproblem. På en semester ägnar sig en kvinna åt att ta hand om en nyfödd, medan hennes ekonomiska situation måste vara stabil och värdig. Det har länge beslutats i vårt land vem som betalar mammaledighet - staten eller arbetsgivaren, och om arbetstagaren och arbetsgivaren agerar inom lagen har den förväntade modern vissa sociala och ekonomiska garantier.
Vad är ett dekret?
Ett dekret i vårt land är ett ganska välkänt begrepp, även om det inte finns i juridisk eller redovisningssed. Mammaledighet och föräldraledighet upp till ett och ett halvt (eller tre år) gemensamt förenat i ett ord - ett dekret.
Vårt land ger ekonomiskt stöd till gravida kvinnor och unga mödrar. Naturligtvis bryr sig inte den förväntade modern om vem som betalar mammaledigheten - staten eller arbetsgivaren - det är viktigt för henne att inte stå kvar utan pengar under en så svår period.
Dokument för mammaledighet
Ju mer du ser en framtida mammas mage, desto mer är hon intresserad av hur mammaledighet betalas, vilka är villkoren och hur man får den. Dokument för periodisering av förmåner och laglig frånvaro från arbetsplatsen lämnas in till redovisningsavdelningen eller personalavdelningen i flera steg.
Innan han förlossar måste en gravid anställd tillhandahålla:
- Sjukfrånvaro. Detta dokument utfärdas till den framtida modernen i en födelseklinik. I den anger läkaren den beräknade leveranstiden och annan viktig information.
- Med sin egen hand skriver medarbetaren ett uttalande om att hon kommer att vara frånvarande från arbetsplatsen av välkända skäl.
- Du måste också skriva en ansökan om mammaförmåner.
- Skicka in ett registreringsbevis i de tidiga stadierna av graviditeten. Hon utfärdas också på kliniken.
Efter att ha mottagit handlingarna förbereder arbetsgivaren en order att ange arbetstagarens dekret. Efter att ha födt, måste den unga modern igen vända sig till arbetsgivaren med ett annat dokumentpaket. En kvinna som förbereder sig för att ändra sin arbetsrutin för att ta hand om ett barn måste veta hur man ska betala mammaledighet och komma ihåg att skicka in handlingar i tid så att ekonomiska problem inte blir oroliga.
Efter leverans till företaget måste du överföra:
- En kopia av födelsecertifikatet (presentera originalet för jämförelse) av barnet.
- Ansökan om betalning av förmåner och tillhandahållande av betald ledighet upp till ett och ett halvt år. Om den anställde i framtiden vill förlänga semestern tills hon fyller tre år, måste hon skriva en ny ansökan.
- Intyg från farens arbetsplats för att han inte erhöll några betalningar.
Villkor för dekretet, eller tid för förberedelse för förlossning och vård av barnet
Efter att chefen har undertecknat ordern kan den gravida anställda gå i pension och ägna sig helt åt att förbereda sig för mötet med barnet.
Staten har fastställt hur länge betald mammaledighet varar. Denna period varierar i fall av en komplex kurs eller flera graviditeter. Alla dessa nyanser återspeglas av sjukskrivaren. Det är grunden för den anställda att åka på semester inte vid den trettionde graviditeten (som det borde vara med normal hälsa och en enda graviditet), utan den 28.Naturligtvis, om du behöver ständig medicinsk övervakning, är det bättre för en kvinna att föredra en sjukhusavdelning framför arbetsfrågor.
Så hur många dagar betalar du mammaledighet:
- Om graviditet och förlossning inträffar utan komplikationer kommer betalningen att ske 140 dagar (70 dagar före den betydande dagen för en kvinna och 70 efter).
- Om förlossningen ansågs svår, läggs kvinnan 86 dagar efter födseln.
- När flera spädbarn förväntas ges mamma 84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter.
Moderskapstillägg betalas åt gången för alla 140 dagar. Ett dekret betalas till 100% av en anställds genomsnittliga månadslön (med en genomsnittlig dagslön på högst 1335,62 rubel). Kvinnan har också en årlig betald semester. Hon kan gå av den före mammaledigheten eller förlänga mammaledigheten.
Mamma kan stanna hemma med sitt barn i tre år eller lämna när som helst.
Hur du får förmåner upp till ett och ett halvt år
Den sista lönen har länge använts, det första engångsbeloppet, vilka andra betalningar bör förväntas från arbetsgivaren?
För det första är det viktigt för mamma att veta hur mycket mammaledighet som betalas. För det andra är hon intresserad av betalningens storlek och tidpunkt.
Mammaledighet betalas ut till kvinnan varje månad i ett och ett halvt år.
En lycklig mamma behöver inte ta hand om hur mammaledigheten betalas, men kvinnor vill förstå denna fråga för att bredda sina horisonter och få en möjlighet att beräkna sina utgifter.
Observera att den unga modern måste förse arbetsgivaren med de dokument som nämns ovan i förväg.
Tills barnet fyller ett och ett halvt års ålder är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren 40% av sin genomsnittliga månadslön varje månad. För beräkning tas lön för året före graviditeten.
Återgå till raderna. När är ett jobb möjligt
Tyvärr har inte alla mödrar möjlighet att sitta hemma och göra sitt favoritbarn. I allt högre grad måste mödrar välja mellan en baby och en stabil inkomst.
Längden på betald mammaledighet är 1,5 år och det är omöjligt att förlänga den. Men en kvinna kan förlänga sin vistelse hemma på egen bekostnad. Arbetsplatsen för föräldraavdelningen är fast tills hennes barn fyller tre år. Det bör noteras att dessa andra halvår inte ingår i senioriteten.
En kvinna kan gå till jobbet när som helst utan att vänta på slutet av mammaledigheten. Men samtidigt, om utträdet till jobbet utförs innan barnet fyller ett och ett halvt år, förlorar den anställde de betalningar som tillhandahålls vid denna tidpunkt. Med andra ord kan en kvinna bara få en sak: en lön eller ersättning.
Hur mycket betalar du för mammaledighet, vi fick reda på, låt oss ta reda på vem som har rätt att ta denna ledighet.
Mammaledighet bara för mammor ?!
Enligt rysk lag kan varje släkting som faktiskt tar hand om barnet gå i föräldraledighet. Om mamman tvingas gå till jobbet kan hon lämna barnet hos sin far, farfar eller mormor, medan deras jobb kommer att bevaras för dem.
Det är nödvändigt att tillhandahålla arbetsplatsen för den "ställföreträdande" modern:
- Kopia av födelsecertifikat.
- Intyg från mammas arbetsplats att hon återvände på heltid.
- Uttalande.
- Intyg om full betalning av förmåner.
Det är viktigt att notera att en ung mamma kan föra sina föräldrar eller make till föräldrar endast om deras ålder ännu inte har nått pension.
Hur man är en arbetsgivare för en anställd i en "intressant position"
Alla säger att i vårt land är det omöjligt att bosätta sig medan man är gravid, och arbetsgivare "gillar inte" anställda på mammaledighet. Låt oss titta på denna fråga genom arbetsgivarens ögon.
För det första har gravida kvinnor garantier och statligt skydd. De kan inte sparkas, vägras att anställas på grund av graviditet, de kan kräva särskilda arbetsförhållanden och arbetsplatsen hålls bakom dem.
För det andra lägger arbetsgivaren tid och lider förluster genom att anställa en ny anställd. Han lär henne, väntar på att hon ska fördjupa sig i alla komplicationer i produktionen, och med tiden lämnar den anställde honom, och han måste hitta en tillfällig ersättning för henne och börja överallt med nya anställda. En dag kommer tiden att komma, och det kommer att bli nödvändigt att lösa problemet med födelseavdelningen, återlämna det, återigen ge tid för inledande av aktuella frågor eller avfärdas.
För det tredje: arkivering av dokument och ekonomiska beräkningar hos FSS och en anställd. Om personalen är liten och endast en revisor tillhandahålls ökar arbetet med varje dekret betydligt. Även om det i teorin inte är så komplicerat.
Med hänsyn till ovanstående kan det antas att arbetsgivare inte gillar mammaledighet, men de extra oro som de medför. Det är bra om arbetsgivaren är en tillräcklig person och gläder sig mänskligt för sin underordnade. En kompetent arbetsgivare tar alltid hand om sig själv och sina underordnade. Han skickar snabbt och exakt in nödvändiga handlingar, följer lagen och accepterar en ny anställd för den framtida moderns position i förväg, så att hon kommer att lära honom allt hon kan och gör på företaget.
Och ändå, vem betalar mammaledighet - staten eller arbetsgivaren?
Graviditet, förlossning och vård av ett barn är en försäkrad händelse, därför betalar staten för dessa utgifter. Allt händer på följande sätt:
- arbetsgivaren gör i tid avdrag från den anställdes inkomst till FSS-fonden, från den första lönen hon fick på företaget och under hela arbetstiden;
- efter att arbetstagaren tagit med sig nödvändiga handlingar gör arbetsgivaren en beräkning och lämnar information till socialförsäkringsfonden
- FSS-överföringar till arbetsgivarkontot det erforderliga beloppet för betalningar;
- arbetsgivaren överlåter eller ger arbetstagaren det belopp som förfaller kontant.
Om arbetsgivaren inte i rätt tid kan betala den anställde det erforderliga beloppet, med hänvisning till det faktum att medlen inte kom från socialförsäkringsfonden, kan arbetstagaren kontakta arbetskontrollen eller åklagaren. Även om FSS försenar betalningar, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren av sina egna medel och sedan kompensera för deras inkomst.
Kan bara arbetande kvinnor räkna med mammaförmåner ?!
Vi fick reda på vem som betalar mammaledigheten - staten eller arbetsgivaren, vad är villkoren för det betalade dekretet och vilka belopp som kan förväntas. Det återstår att ta itu med de kategorier av kvinnor som har rätt till förmåner.
Faktum är att allt här är också enkelt, gravida kvinnor kommer att få förmåner:
- officiellt anställda, inklusive enskilda företagare;
- heltidsstudenter;
- bestående av arbetsutbytet.
