Så idag kommer vi att studera något som normen för arbetstid. Ärligt talat är detta ögonblick viktigt för alla anställda. Det kommer att hjälpa dig att skydda dig mot onödig behandling och att "vinna tillbaka" den lagliga helgen och semestern. Ändå vet inte alla om funktionerna i detta koncept. Men nu kommer vi att fixa det. I verkligheten är allt inte så svårt som det kan verka vid första anblicken.
Arbetstid
Men innan du studerar begreppet "normal arbetstid", bör du i allmänhet förstå vad är arbetstiden. I princip är en formulering redan tydlig. Denna term hänvisar till den period där varje anställd är skyldig att arbeta och fullgöra sina skyldigheter på grundval av arbetslagen, liksom det avtal som ingåtts med myndigheterna.
Inget svårt, eller hur? Ändå är "arbetstid" ett löst koncept i sig. Övning visar att dagen i olika positioner varar annorlunda. Ofta kränks ett sådant begrepp som ”arbetstidens normer” av arbetsgivarna. Och anställda "utnyttjas" för att arbeta så mycket som cheferna önskar. Det borde inte vara så. Därför är det värt att känna till några begränsningar och normer.
byta
Låt oss börja med dig med några funktioner i arbetet. Vi försöker till exempel förstå vilken timtid på arbetstiden per dag som ska utarbetas. Det är uppenbart att det ofta än inte är tyst. När allt kommer omkring tänker arbetsgivare sällan på de anställdas rättigheter. De behöver någon att arbeta.
Arbetstiden per skift varierar beroende på personens ålder. Till exempel, upp till 16 år kan du inte tvingas arbeta mer än 5 timmar per skift, och fram till vuxen ålder - mer än sju timmar.
Om vi pratar om vanliga anställda, kvalificerad personal, är kursen per skift satt för klockan 8 för dem. Detta förutsatt att du har en 36-timmars arbetsvecka. Och med en varaktighet på 30 timmar krävs 6 eller mindre.
När man kombinerar arbete och studier med ungdomar från 14 till 16 år bör de inte ges en skift som överstiger två och en halv timme. Här är deras normala arbetstid per dag. Och upp till 18 år är det 4 timmar.
På natten
Glöm inte nattskift. De finns i många positioner. Till exempel på restauranger. Och här bryts timtidens arbetstid, som praxis visar, ännu oftare än under dagskift. Arbetsgivare sätter vanligtvis standarden i form av "arbete hela natten." Det här är fel. Normen för arbetstimmar på nattskift bör inte överstiga 6 timmar. Och ungdomar och barn som kombinerar studier och arbete har i allmänhet inte rätt att lämna i sådana tjänster. Detta är ett välkänt faktum som vanligtvis förblir i bakgrunden.
Förkortad dag
Normerna för arbetstid, enligt koden för Ryssland (Labour), inkluderar en sådan funktion som en förkortad dag. Liknande skift görs i många fall. Inte alla vet om det heller. Detta faktum gör det möjligt för arbetsgivare att etablera skift på 12–13 timmar. Detta är helt enkelt inte tillåtet. Särskilt om arbetsplanen är varannan dag eller 5-6 dagar i veckan.
Ett kortare arbetsschema fastställs för anställda under 16 år högst en dag i veckan. Inte mycket, men inte för lite. Fram till vuxen ålder kan en ung skott enligt lagen inte arbeta mer än 35 timmar i veckan. Men glöm inte funktionshindrade. De har också en förkortad arbetsvecka. Det är exakt samma som för arbetstagare innan den lagliga behörigheten började (fullständigt). Och det är bara 35 timmar.
För produktionsskadlighet och på farliga arbetsplatser kan du arbeta högst 36 timmar i veckan. Denna norm för arbetstid fastställs genom lag. Och alla och alla borde veta om detta.
Produktionskalender
Men vad är normen för arbetstid per år? Hur bestäms det? Vad behövs för detta? Naturligtvis kan du själv beräkna alla regler genom att använda data om skift och arbetsveckans varaktighet. Bara det är inte för bekvämt. Och det är lätt att bli förvirrad här.
Därför bör du vända dig till något sådant som en produktionskalender. Detta är en bra assistent för alla anställda och för en revisor. Det återspeglar alla normer för kvartalen. Speciellt användningen är bekväm eftersom varje år normen för arbetstid (i timmar, dagar, veckor) ändras av staten. Och vissa dagar skjuts upp till en annan period. Allt detta återspeglas i motsvarande kalender.
Det är att föredra att använda sin elektroniska form. Normer visas alltid på din dator. Att hitta en produktionskalender är snabbt och enkelt. Men vilken typ av data finns det för 2016? Detta oroar många arbetare. Jag vill inte missa några helgdagar eller bara en avskedad helg. Därför kommer vi att försöka studera denna kalender så bra som möjligt.
1: a kvartalet
Det bör noteras direkt - normen för arbetstimmar och dagar här varierar. Det beror på vilken arbetsvecka du har ställt in. Lyckligtvis är all information tillgänglig på produktionskalendern. Vad väntar medarbetare under första kvartalet 2016?
Totalt är det 91 dagar under denna period. Av dessa är 35 på helger och helgdagar. Restbeloppet ges för arbetstid och det är 56 dagar. Men om du räknar i timmar är det bättre att fastställa din egen ram varje månad. Till exempel i allmänhet, för det första kvartalet på en 40-timmars vecka är det tänkt att arbeta 447 timmar, på en 36-timmars - 402,2, och på en 24-timmars bara 267,8 timmar. Imponerande nummer, eller hur?
Observera att i januari arbetar du 120, 108 och 72 timmar, i februari - 159, 143 och 95, i mars - 168, 151,2 och 100,8 timmar. I princip är det inte så mycket om du tänker på det. I alla fall fastställdes sådana standarder 2016 genom lag.
2: a kvartalet
Tyvärr (eller lyckligtvis) slutar det första kvartalet mycket snabbt. Och därför är fler och fler anställda intresserade av vad som är de fastställda standarderna för arbetstid för den andra arbetsperioden. Här förändras inte bilden väsentligt. Trots allt är det helgdagar och helger 30 dagar, arbetare - 61.
I analogi med tidigare data måste du träna i enlighet med din arbetsvecka. Om du har en 40-timmars bar, ska 488 fungera (varav 168 i april, 152 i maj och 168 i juni). Vid 36-timmarsveckan - 439,3. I detta fall planeras varje månad att arbeta 151,2, 136,8 respektive 151,2 timmar. Med en lägsta arbetsvecka, träna de legala 292,8 timmarna. I princip jämfört med alla andra uppgifter är detta inte så svårt. I april och juni, i denna situation, är 100,8 timmar inställda för dig, och i maj - 91,2.
Sista streck
Så vi kom till de sista punkterna i produktionskalendern. Vi pratar om tredje och fjärde kvartalet 2016. Här är arbetsdagarna, enligt de föreslagna uppgifterna, endast 66, och helgerna är 26 (för tredje kvartalet) respektive 64/28 dagar för det fjärde. Arbets timstandarder ställs in enligt ett schema som vi redan känner till. Här under tredje kvartalet kan vi hoppas på sådana siffror:
- 40-timmarsvecka - 528 timmar (juli - 168, augusti - 186, september - 176);
- 36 timmar - 475,2 (juli - 151,2, augusti - 165,6, september - 158,4);
- 24 timmar i veckan - 316,8 (100,8 timmar, 110,4 respektive 105,6).
Men fjärde kvartalet 2016 påminner något om sin föregångare. Vad exakt? Oktober och december har exakt samma standarder som juli och september. Men november är lite annorlunda. Ändå inte mycket. Den här månaden måste du arbeta:
- 40 timmar i veckan - 167;
- 36-timmars arbetsvecka - 150,2;
- 24 timmar i veckan - 99,8.
Som ni ser är vårt ämne idag ganska intressant.Och för att veta hur mycket som ska beräknas räcker det att studera arbetskodskoden och produktionskalendern. Spara mottagen data. De kommer att vara användbara för dig.
