För närvarande, med tanke på den låga lönenivån, försöker många att få ytterligare inkomst genom att arbeta deltid eller kombinera flera typer av inkomst. I artikeln kommer vi att försöka ta reda på vad som är skillnaden mellan kombination och kombination, vilka är fördelarna med varje typ och vilka är nackdelarna. Varje medborgare bör vara kunnig i sådana frågor, och vår artikel kommer att hjälpa till i detta.
Så låt oss tänka på huvudpunkterna i ämnet: "Kombination och kombination: skillnaden." Tabellen nedan visar tydligt och i detalj de största skillnaderna mellan dessa typer av ytterligare anställningar.
Sysselsättning i kombination
I vilket land som helst finns det en arbetsrätt som reglerar förhållandet mellan arbetstagaren och företagets eller institutionens chef och beskriver i detalj rättigheterna för båda parter. Kapitel 44 i vårt lands arbetslag innehåller detaljerad information om rättigheter och skyldigheter för arbetare som beslutar att arbeta deltid.
Redan här kan du märka att det är en skillnad mellan att kombinera och kombinera.
Deltidsarbete bör utföras när huvudaktiviteten redan är avslutad eller arbetstagaren har en laglig ledighet. Här är det nödvändigt att ta hänsyn till att brytningstiden eller fortsättningen arbetsdag inte lämplig.
De viktigaste särdragen i deltidsarbete inkluderar följande:
- Den anställde arbetar redan, på den arbetsplatsen har han ett anställningsavtal, och det anses vara det viktigaste.
- Alla typer av arbete med denna typ av anställning kan endast utföras under den tid då en person inte är upptagen på huvudjobbet.
- Det är nödvändigt att ingå ett annat anställningsavtal för genomförandet av arbetsvolymen, som kommer att betraktas som deltidsanställning.
Typer av kombination
Om du noggrant studerar artikel 60.1 i Rysslands arbetskod kan du ta reda på att den är tänkt att dela upp kombinationen av jobb i två typer:
- Internal. Att kombinera och kombinera denna typ innebär att man arbetar med samma arbetsgivare som ett anställningsavtal redan har ingåtts, endast utöver arbetstiden. Detta är möjligt med tillgängliga jobb.
- Externt deltidsjobb betyder efter arbete, på sin lediga dag, men redan på ett helt annat företag.
Nu finns det en reservation att en person kan bedriva samma typ av aktivitet som i huvudjobbet. Tidigare var detta inte tillåtet.
kombination
Om du jämför jämfört deltid och kombination, vad är skillnaden, kan du förstå om du läser artikel 60.2 i arbetslagen. Det indikerar tydligt att kombinationen kan kallas den anställdes mängd arbete, som han dessutom utför på sin egen arbetsplats. Arbetsgivaren belastar den underordnade med ytterligare uppgifter utan avbrott från huvudaktiviteten.
Det visar sig att kombination och kombination i detta avseende är mycket olika. Om du bara kombinerar med medarbetarens samtycke, kan du bära alla andra skyldigheter på honom. Ett ytterligare arbetskontrakt ingås inte, och allt formaliseras endast med ledningens order.
Skillnaden mellan att kombinera och kombinera är nu tydlig.I det första fallet kan en person komma överens om eller vägra erbjudandet om ledning, och i det andra, om han vill, söker han själv en plats för ytterligare inkomster om han inte är nöjd med lönen för sitt huvudjobb.
Alla specialister inom företaget bör vara medvetna om att ingen chef har rätt att bära fullgörandet av ytterligare ansvar för att kombinera det utan att få sitt samtycke. Han kan alltid vägra det. Nu finns det ofta situationer då arbetsgivaren försöker ladda den anställde mer och endast betala för huvudjobbet. För att inte komma i problem bör alla studera sin arbetsbeskrivning, som innehåller detaljerad information om det ansvar han måste uppfylla.
Det är nödvändigt att ha en god förståelse för frågorna om vad som är intern kombination och kombination, vad är skillnaden mellan dessa begrepp. Först efter att ha studerat alla nyanser kan du försöka hitta ett sidjobb eller gå med på att utföra ytterligare arbete.
Vad är mer lönsamt för den anställda?
Så du tänkte på en sådan fråga som arbete i kombination och kombination. Skillnaden mellan dem är betydande, men inte varje person, inte en expert inom HR-administrationen, vet vad som är mer lönsamt. För att underlätta denna uppgift anger vi fördelarna med varje typ av arbete.
Fördelarna med deltidsarbete inkluderar följande punkter:
- ett bra tillfälle att prova på ett annat yrke;
- när du utför sådant arbete kan du känna dig mer säker på den allmänna marknaden för lediga jobb;
- lönerna med denna typ av anställning kommer att vara mycket högre än i kombination.
Men att kombinera arbete har också sina fördelar:
- det kan uppstå en god möjlighet att arbeta på ett ställe för att få högre löner;
- om du måste ersätta en sjuk anställd, finns det alla chanser att förbättra dina kunskaper;
- Du kan öka din trovärdighet för överordnade genom att visa din lojalitet och befria honom från sökandet efter en ny anställd.
Vilket av ovanstående kan slutsatsas? Båda alternativen är acceptabla - både kombination och kombination. Skillnaden i betalning kommer naturligtvis att vara, men alla bör vägledas när de väljer sina egna levnadsvillkor och behov och sedan göra valet för sig själva.
När är det möjligt att kombinera eller kombinera?
Det är svårt att säga vilken av dessa aktiviteter som är vanligare. Både kombination och deltid sker, bara orsakerna till att det finns ett behov av en eller annan anställningsform är olika.
I alla företag eller organisationer är kombinationer ett ganska vanligt fenomen. Detta schema används vanligtvis när en av de anställda åker på semester, är långt sjukfrånvaro eller på mammaledighet. Det är inte lönsamt för arbetsgivaren att söka en ny specialist för en tillfällig tjänst, därför erbjuder han en av de anställda att kombinera sina uppgifter med arbetet hos en tillfälligt frånvarande person.
Som regel sker en ökning av belastningen i en specialitet nära den som specialisten arbetar i. Kombinationen bör inte innebära en åtskillnad från arbetsplatsen och bör inte leda till en ökning arbetstid. Registrering sker genom orderledning och endast med medarbetarens samtycke.
Att besvara frågan: "Deltid och kombination: vad är skillnaden mellan dem?", Vi kan säga att deltidsarbetaren är en separat enhet av personal med det sociala paketet på grund av honom. I detta fall görs allt med hjälp av ett anställningsavtal som måste undertecknas. Därefter diskuterar vi i detalj båda typerna av aktiviteter - kombination och kombination. Vad som är skillnaden kommer tabellen att visa tydligare.
Vem kan inte arbeta som ett deltidsjobb?
Arbetskoden beskriver alla nyanser av denna typ av anställning, och artikel 282 innehåller information om vem som inte ska arbeta deltid. Följande kategorier av medborgare kan tillskrivas denna grupp:
- Personer som ännu inte är 18 år.
- Arbetare som arbetar med tungt eller farligt arbete om deltidsarbete innebär samma villkor.
- Personer vars arbete är relaterat till att köra fordon: föraren kommer som regel inte att kunna tjäna extra pengar på sin fritid på att utföra grundläggande uppgifter.
Separat är det värt att lyfta fram människor som inte heller ska tänka sig samtidigt:
- suppleanter för statsdumaen;
- bankanställda;
- åklagare och domare.
- anställda vid inrikesministeriet;
- de som arbetar i utländska underrättelsebyråer;
- tjänstemän.
Om vi jämför jämförelsen och deltid (vad är skillnaden, har vi mer eller mindre förstått), kan vi säga att för den första typen av anställning gäller sådana begränsningar inte, eftersom det finns en kombination av uppgifter inom ramen för föregående arbetsdag.
Den uppenbara skillnaden mellan de två intäkterna
Som ni redan förstod är de största skillnaderna att kombinera och kombinera. Tabellen hjälper till att jämföra dem med varandra och vid behov göra rätt val.
| Arbetsvillkor | Deltidarbete | Kombination av uppgifter |
| Arbetsplats | Du kan arbeta som deltidsarbetare både på ditt huvudjobb och i en helt annan institution. | Antar utförandet av ytterligare uppgifter där huvudarbetet finns. |
| Anställningsavtal | Enligt arbetslagen är ingåendet av ett anställningsavtal obligatoriskt. Dess giltighet kan variera. | Ett nytt avtal ingås inte, men ett skriftligt avtal måste bifogas. Den föreskriver tidsramen under vilken anställden kommer att kombinera ansvar. En lista med ytterligare arbetsbelastning visas också. Allt detta görs med medarbetarens samtycke. |
| Provningsperiod | Det kan avtalas om varaktighet under en intervju med en anställd, därför kan den ha en annan varaktighet. | Ingen testperiod tillhandahålls. |
| Jobbansökan | Den anställde utfärdas strikt i form av N T-1. | En beställning av huvudaktiviteten på tid för kombination räcker. |
| Arbetsbok | Registrera i den bör göras på platsen för huvudanställning. | Inga poster görs i arbetsboken. |
| Personligt kort och personlig fil | Med intern kombination finns det inget behov av att starta en personlig fil igen, och det är önskvärt att ha ett kort.
Extern kombination kräver utformning av båda. |
Information om de skyldigheter som kommer att uppfyllas genom att kombinera, du kan ange i det redan öppnade personliga kortet, naturligtvis finns det inget behov att starta en ny personlig fil. |
| ersättning | Lönemängden beror direkt på den arbetade tiden eller produktionen. Allt detta föreskrivs i anställningsavtalet. Man bör komma ihåg att om arbetet utförs på platser där ersättningen eller vissa faktorer tillämpas, beaktas de också vid beräkningen. | Arbetet för kombination betalas i form av en extra betalning till huvudlönen. Storleken förhandlas fram och föreskrivs i avtalet. I detta fall tillhandahålls inte odds och utsläppsrätter. |
| Semesterlov | Om det finns ett deltidsjobb beviljas ledighet samtidigt som i huvudjobbet. | Ingen extra ledighet krävs; semesterlön är föremål för en återbetalningsavgift. |
| Vissa begränsningar | Det finns begränsningar för att arbeta deltid, som tidigare diskuterats i detalj i artikeln. | En styrelseledamot eller generaldirektören får endast kombinera tjänster med styrelsens samtycke. |
| Uppsägning av arbetet | Uppsägningen av anställningsavtalet kan ske i enlighet med de grunder som föreskrivs i arbetslagen, artikel 81. | Kombinationen upphör efter utgången av den period som föreskrivs i avtalet.
Arbetstagaren har enligt arbetslagen all rätt att vägra att uppfylla skyldigheterna att kombinera före utgången av sin uppsägningstid, arbetsgivaren har också en sådan rätt. Endast parterna måste meddela varandra om detta minst tre dagar i förväg. |
Det är förmodligen nu klart vad en sådan kombination och kombination. Tabellen visade de viktigaste skillnaderna mer än tydligt. Det kan bara läggas till att för båda typerna av aktiviteter nödvändigtvis ingås ett materiellt ansvarskontrakt, om det finns något
Hur man får ett deltidsjobb
Inom ramen för ämnet: "Kombinera och kombinera: de viktigaste skillnaderna" kommer det inte att vara överflödigt att tänka på frågan om sysselsättning. Om arbetstagaren uppmanas att kombinera flera uppgifter krävs inget annat än ett avtal, eftersom allt händer praktiskt på hans arbetsplats.
Om en person bestämde sig för att få ett nytt jobb på deltid, måste han gå igenom registreringsprocessen från början. Följande dokument måste lämnas in:
- pass;
- intyg om pensionsförsäkring;
- INN;
- militära registreringsdokument.
Om arbetet kräver vissa färdigheter och förmågor, har arbetsgivaren rätt att kräva att lägga fram ett dokument som bekräftar förekomsten av samma färdigheter. Det kan vara ett examensbevis eller examensbevis.
Om det finns skadliga eller farliga förhållanden på den nya arbetsplatsen, kan chefen be dig att tillhandahålla ett intyg från huvudkontoret.
Du behöver inte ta med en arbetsbok, eftersom den måste vara placerad på arbetsplatsens huvudsakliga plats. Men en person har rätt att ange information om deltidsarbete i det, i vilket fall han måste kontakta sin huvudsakliga arbetsgivare med en sådan begäran och ge bevis på sin deltidsanställning.
Deltid arbetstid
Frågan om vad som kombinerar och kombinerar är väl täckt, tabellen visar de viktigaste skillnaderna mellan dessa typer av arbete, men frågan om arbetstider tas inte upp. Låt oss tänka mer på det.
Om en person bestämde sig för att få ett deltidsjobb, borde han veta att arbetstiden inte får överstiga fyra timmar om dagen. Om vi pratar om månadskursen, sedan på 40 timmar arbetsvecka att utföra ytterligare uppgifter bör ta högst 20 timmar.
Om arbetet ska hållas på en laglig fridag på den huvudsakliga anställningsplatsen, är det tillåtet att arbeta åtta timmar. Det finns vissa kategorier av människor som har en förkortad arbetsvecka, bland annat:
- medicinska arbetare;
- lärare;
- människor anställda inom kulturområdet.
Ryska federationens regering har fastställt en sådan arbetsveckas varaktighet: för medicinska arbetare - 39 timmar, för lärare - 36 timmar. För dessa kategorier av medborgare kan deltidsarbete vara vissa månatliga normer i vissa fall. Allt detta bör övervägas av trepartsuppgiftskommissionen. arbetsrelationer.
Man måste komma ihåg att utbildningsarbetare inte bara omfattas av artiklarna 282 och 60.1 i arbetslagen, utan också följande handlingar:
- Utbildningslagen.
- Federala lagar om denna bransch.
Det är där som det föreskrivs att läraren kan utföra deltidsarbete inte bara på sin utbildningsinstitution, utan också i en annan, samt prova på en annan specialitet, om det finns bekräftelse på hans färdigheter inom detta område.
Deltid för vårdpersonal
Vi undersökte vad interna kombinationer och kombinationer är, vad är skillnaden - vi sorterade ut det, och nu kommer vi att ta reda på vilka normer som finns för medicinska arbetare.
- Deltidsarbete för medicinska och läkemedelsarbetare kan vara hälften av deras kärnanställningstid.
- Om halva normen är 16 timmar i veckan, kan deltidsarbete ta samma tid.
- För läkare och medicinsk personal som arbetar på platser med brist på personal kan den månatliga arbetstidens deltid beräknas utifrån arbetsveckans längd.
- För yngre medicinsk personal, oavsett arbetsplats, beräknas tiden för deltidsarbete utifrån arbetsveckans längd i huvudläget.
Arbetslagen innehåller artikel 350, där det anges att, genom beslut av Ryska federationens regering, kan arbetsdagens längd i kombination med medicinska arbetare som arbetar på landsbygden ökas. Detta beror på det faktum att det inom dessa områden som regel finns en brist på medicinsk personal. I det här fallet är det möjligt att kombinera och kombinera (vad som är skillnaden är inte så viktigt, eftersom dessa typer av anställningar är ganska vanliga i byn).
nyanser
Om vi tar hänsyn till pedagogiska, medicinska och kulturella arbetare, kommer följande arbeten för dessa kategorier av medborgare inte att betraktas som deltid:
- Implementering av olika undersökningar med en engångsbetalning.
- Om läraren genomför ytterligare lektioner per timme, men inte mer än 300 timmar om året.
- Konsultation i sina organisationer på högst 300 timmar per år.
- Pedagogisk verksamhet vid samma utbildningsinstitution, om det finns en extra betalning för den.
Specialisten kan utföra alla dessa typer av aktiviteter under sin huvudsakliga arbetstid, men det finns undantag:
- vetenskaplig och kreativ aktivitet, om det inte finns någon sådan personalenhet;
- organisering och genomförande av utflykter utan utnämning till en sådan position.
Men det måste klargöras att utförandet av något annat arbete, om du för tillfället inte bedriver huvudaktiviteten, är tillåtet och inte kräver arbetsgivarens samtycke.
Uppsägning av ett anställningsavtal
Så i de föregående punkterna diskuterades följande frågor i detalj: kombination och deltidsanställning, skillnaden (tabellen), ersättning för dessa typer av aktiviteter. Nu kommer vi att räkna ut under vilka villkor ett kontrakt kan sägas upp med ett deltidsjobb.
Om anställningsavtalet har upprättats korrekt, anges det hur länge den sökande anställs. Om en sådan situation uppstår, måste en person som arbetar deltid skriftligen varnas skriftligen om uppsägning eller kontrakt med honom.
Men det finns artikel 288 i Rysslands arbetskod, som anger ytterligare skäl för att säga upp anställningsavtalet. Denna grund är anställning av en specialist som kommer att betrakta detta arbete som hans huvudsakliga.
Arbetslagen innehåller också indikationer på kategorier av personer som inte kan avskedas på arbetsgivarens begäran:
- om arbetstagaren har laglig ledighet eller sjukfrånvaro;
- kvinnor som är i en intressant position eller som har barn under tre år kan inte sparkas.
- en ensamstående mamma som uppfostrar ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn;
- vårdnadshavare som odlar barn i frånvaro av en mamma.
Om en anställd utför en viss mängd arbete med att kombinera, är det också möjligt att frigöra honom från detta före schemat. Detta händer vanligtvis när den specialist som han har bytt ut är redo att gå till jobbet och fullt ut fullgöra sina uppgifter. Vanligtvis bör arbetsgivaren varna om detta om några dagar.
Den anställde har själv rätt att vägra att uppfylla skyldigheterna att kombinera, endast han måste informera ledningen om detta minst tre dagar i förväg så att en ersättare kan hittas.
Artikeln behandlar det aktuella ämnet: "Kombinera och kombinera". Vad är skillnaden mellan dem har vi förklarat i detalj. Nu kan bara arbetstagaren själv välja vilken typ av aktivitet som passar honom för att förbättra sitt materiella välbefinnande. Att känna till alla nyanser kommer att försäkra den anställda från oväntade och obehagliga överraskningar. För närvarande bör alla vara juridiskt kunniga, detta kommer säkert att vara praktiskt i livet.
