Så idag kommer vi att ta reda på hur mycket normal arbetstid som är per vecka och även per dag. Och faktiskt alla frågor relaterade till arbetsschemat och dess längd. Det här är mycket viktiga punkter som föreskrivs i Rysslands arbetskod. Om du inte känner till dem kan du stöta på dina rättigheter som anställd. Därför är det värt att känna till lagstiftningen i landet såväl som EU: s lagstiftning arbetsstandarder. Du kan bara bryta dem under vissa förhållanden. Men som regel följer arbetsgivarna inte dem. Så hur mycket ska du arbeta under en viss tidsperiod? 
terminologi
Ta först reda på vad arbetstiden är. Du måste helt förstå detta för att veta vad som står på spel. Denna term betyder den period då en anställd utför sina uppgifter i enlighet med ett arbets- eller kollektivavtal. Andra perioder relaterade till arbetet och utförandet av deras arbetsfunktioner i enlighet med Rysslands lagstiftning ingår också i denna tidsperiod. Med andra ord, det är dessa perioder där du går och arbetar.
Arbetstiden i Ryssland regleras av lagen. Vissa begränsningar fastställs för arbetstidens längd både per dag och per vecka. De borde vara kända med säkerhet, för annars kan du helt enkelt bli lurad. Och ingen vill stanna kvar. Dessutom bör sådant arbete betalas ytterligare. Så låt oss försöka ta reda på vilka standarder i Ryssland som ställs i förhållande till arbetstid.
Om lägen
Precis innan det är det värt att prata lite om sådant som arbetstid. Denna komponent är också oerhört viktig. Ofta beror varaktigheten på den anställdes arbetsuppgifter på henne.
Den anställdes arbetstid regleras av arbetslagen och fastställs också i enlighet med ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det ger för varaktighet arbetsvecka. Följaktligen sätter den ett speciellt arbetsschema.
För tillfället är det enligt lagstiftningsakter en 5/2, 6/1-läge, ett rullande schema och en ofullständig arbetsvecka möjlig. Vissa kategorier av arbetare har oregelbunden arbetstid. Regimets koncept inkluderar också en skift eller det dagliga arbetet, tiden för början och slutet av arbetsdagarna. Funktionerna slutar inte där. Arbetstid och vilotid föreskrivs som regel direkt i avtalet mellan den sökande och arbetsgivaren, och även dessa komponenter är en del av arbetsordningen. Här finns även raster.
Som ni ser är det inte så svårt att förstå vad en regim är när det gäller arbete. Det är allt för resten och arbetsdagens längd. Utan denna komponent är det omöjligt att avgöra exakt hur mycket och i vilken ordning de ska utföra sina uppgifter.
Diagramfunktioner
Det är också nödvändigt att uppmärksamma vilka funktioner som inkluderar de så kallade arbetsplanerna. Utan dem är det också relativt svårt att prata om arbetsdagens längd. Ja, en viss norm fastställs i lag per vecka, men den måste allokeras till ett visst antal dagar enligt en eller annan princip. Arbetsschemat här hjälper dig att förstå när och vilket läge du ska välja.
Till exempel anges vanligtvis en oregelbunden dag för vissa speciella inlägg.Det finns i Ryssland mer och mer ofta, men mest av allt är det efterfrågat bland IT-chefer och anställda som arbetar inom datateknik (programmering, design, utveckling och projektstöd).
Det finns en sådan sak som ett flexibelt schema. Med honom bestäms vanligtvis tidpunkten för början och slutet av arbetet av personliga överenskommelse mellan parterna. Samtidigt är det viktigt att följa de fastställda standarderna för arbetstidens längd per vecka. De kan inte överskridas. Och arbetsschemat kan inte ange så kallade övertidsarbete.
Oftast är skiftläget inställt. Det innebär uppdelning av hela medarbetaravdelningen i flera grupper, som var och en vid en viss tidpunkt uppfyller sina arbetsuppgifter. Som regel tillämpas det när företagets produktion eller verksamhet kräver mer tid än vad som kan fastställas i lagen per dag. Arbetsskift sker dag och natt.
Ibland kan du träffas förkortad arbetsdag. Den här funktionen förekommer hos vissa anställda. Mer exakt i vissa kategorier av medborgare. Den förkortade dagen betalas i enlighet med arbetade timmar och kan inte räknas som heltidsarbetare.
förkortningar
Vad är den normala arbetstiden per vecka? Ärligt talat, allt är extremt enkelt här. Under en vecka kan anställda inte arbeta mer än inställningsfältet per timme. Nämligen 40. Så mycket under en vecka får arbeta så mycket som möjligt, oavsett det fastställda schemat.
Det finns riktigt undantag. 40 timmars arbete är ett allmänt accepterat koncept. Vanligtvis gäller det alla personer med olycksfall. Men som redan nämnts, inte alltid. I vissa fall är en kortare arbetsvecka möjlig. Det är inte allt. Arbetsdagens längd varierar som regel också. Men bara vissa kategorier av personer har rätt till en sådan bonus. Vilka?
En mindre arbetsvecka kan fastställas för minderåriga baserat på deras ålder. Till exempel, upp till 16 år, är arbetsveckan reducerad med 16 timmar, och efter denna ålder och fram till vuxen ålder - endast med 4. Handikappade personer i 1: a och 2: a gruppen bör inte producera mer än 35 timmar på en vecka. För anställda som arbetar i farligt arbete (eller farligt) förkortas veckan på samma sätt som för arbetare i åldrarna 16 till 18 år. Nämligen i 4 timmar.
Specialbilder
Arbetstid och vilotid för vissa kategorier av personer kan fastställas antingen genom ett kollektiv- / arbetskontrakt eller på grundval av lagstiftningsakter. Den nuvarande lagstiftningen indikerar att vissa kategorier av arbetare har denna möjlighet. Till exempel anställda som är anställda i media (foto- och videokameramän, journalister osv.), Filmbesättningar och produktionsteam (teaterföreningar, cirkusarbetare och andra). För dem kommer en arbetsdag och en liknande vecka att fastställas på ett speciellt sätt. Men samtidigt kan de föreskrivna 40 timmarna som regel inte överskridas. Med sällsynta undantag, med förbehåll för särskilda regler.
För skolbarn
Nu är det värt att ta reda på hur mycket som ska fungera per dag i ett visst fall. För varje kategori medborgare fastställer vanligtvis sina egna egenskaper i relation till tidpunkten för utförandet av officiella uppgifter. Arbetsdagens längd fastställs av arbetsgivaren och skrivs i ditt anställningsavtal. Vanligtvis anges endast arbetskraftsgränser i arbetskoden.
Eleven har till exempel inte rätt att arbeta mer än 5 timmar om dagen. Men detta tar hänsyn till det faktum att de ännu inte är 16 år gamla. När du har uppnått denna ålder kan du inte arbeta mer än 7 timmar. Det är viktigt att förstå: den anställda ska inte utbildas. Annars ger de etablerade normerna ingen mening. Skift schemat kommer att förändras avsevärt när det gäller den ram som går till studier.Under sådana perioder upp till 16 år kan du arbeta högst 2,5 timmar om dagen, och efter och fram till vuxen ålder - högst 3,5. Inget övertidsarbete för minderåriga, och till och med utbildade anställda, föreskrivs inte i lag.
Skadlig produktion
Funktionerna slutar inte där. Inte bara unga kadrer har vissa möjligheter vad gäller det fastställda arbetsschemat och dess varaktighet. Till exempel har arbetare i farligt eller farligt arbete också vissa fördelar.
Saken är att i detta fall kommer skiftplanen att ställas in beroende på den aktuella arbetsveckan. Möjligt arbete 36 och 30 timmar (eller mindre) under denna period. I det första fallet kan du arbeta högst 8 timmar, och i det andra - 6. Det här är de begränsningar som arbetsgivaren har ställt. Han har rätt att be arbetstagaren stanna övertid, men bara under en viss tid. Och under vissa villkor, om dem - lite senare.
Allmänt accepterad norm
Vad är arbetsdagen för en femdagars arbetsvecka? Med tanke på baren på klockan, med en indikator på 40, är det inte så svårt att förstå det här problemet. I vilket fall som helst anses den etablerade normen vara normal. Och oftast finns i praktiken. I viss mån är det en vanlig (hel) arbetsdag.
Så, om du arbetar 5 dagar i veckan, kan den maximala utförandet av officiella uppgifter per dag endast pågå i 8 timmar. Det är en sådan begränsning som uppnås om vi följer den ryska federationens arbetslag.
Men om du arbetar mer om dagen, måste du arbeta mindre varje dag. I praktiken finns det ofta skift på 12 timmar och 10. I det första fallet är 5/2-schemat inte lämpligt. Du kommer att ha mycket bearbetning. Under sådana omständigheter bör du gå på jobbet hela 3 dagar och den fjärde - förkortad. Eller träna det helt, men med hänsyn till övertidstimmar. I det andra fallet måste du arbeta exakt fyra dagar. Allt annat är antingen olagligt arbete, deltidsarbete eller övertagande av arbetsuppgifter.
utgång
Längden på arbetsdagen kan variera inte bara beroende på vilken kategori den anställde tillhör, utan också på den fastställda tidsperioden. Till exempel, innan helgen, kommer skiftet att reduceras med 1 timme. Med andra ord kommer du att behöva arbeta mindre än en normal dag i 60 minuter.
Ibland är undantag möjliga. Om företaget ska fungera på helger, kompenseras den anställdas tid till en eller annan grad. Utan väsentlig kompensation anses ett sådant fenomen vara olagligt. Och du har all rätt att inte gå på jobbet på semestern i det här fallet. Det är sant att det är tillrådligt att varna ledningen för deras avsikter. I de flesta fall kommer du att acceptera att till viss del kompensera för den förlorade semestern.
Vilka alternativ är möjliga? För det första överföringen av fridagen till en annan period. Det vill säga att du kan ta en paus när du vill, genom förhandsavtal med arbetsgivaren. För det andra, dubbla löner. Eller bara förstorad. I det första fallet (vid överföring av fridagen) betalas ditt skift på samma sätt som vanligt. I det andra - i en ökad storlek. Så välj dig. Vanligtvis fastställs ersättningen för den arbetade fridagen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
På natten
Årlig arbetstid beräknas i enlighet med det fastställda arbetsschemat för varje anställd. Oftast säger medborgarna att de måste arbeta cirka 1940-1970 timmar på 12 månader. Men mycket beror på de fastställda allmänna helgdagarna och helgerna, helgdagarna och antalet dagar under ett visst år. Beräkningen av en sådan indikator utförs regelbundet. Med andra ord, årligen. Så lita på att denna indikator inte är värt det. Arbetsveckans längd spelar en stor roll.
Det är bland annat värt att uppmärksamma det faktum att vissa arbetar även på natten. och nattskift har också vissa funktioner. Och efter varaktighet och efter kategorier av medborgare som kan vara anställda i dessa områden.
Natttid anses vara mellan 22.00 och 06.00. Och varaktigheten på din skift bör reduceras med en timme jämfört med det dagliga arbetet. Dessutom kan inte alla anställda arbeta på natten. Och det finns också undantag för skiftets varaktighet.
Utan ett reducerat system kommer den personal som anställts specifikt för nattarbete att arbeta. För dem är normen fastställd i enlighet med ett arbets- eller kollektivavtal. Men detta tar hänsyn till den normala arbetstiden per vecka. På natten, om du har en arbetsdag på fem dagar, kan du därför räkna med att fullgöra dina uppgifter så mycket som möjligt i 8 timmar.
Observera: gravida kvinnor såväl som funktionshindrade och skolbarn får inte arbeta innan nattarbete. Men alla övriga, som regel, kan tilldelas denna typ av arbete. Men först efter skriftligt medgivande. Om en medborgare är en kvinna med ett barn under 3 år (eller en minderårig med funktionsnedsättning), eller en person som tar hand om en sjuk släkting, eller någon som är involverad i skapandet och utförandet av konstverk, har en sådan ram full rätt att när som helst avvisa nattarbete . Detta villkor måste anges i arbetskontraktet utan att misslyckas och läggas fram för granskning vid överenskommelse om nattarbete.
Övertidsarbete
Nu vet vi hur mycket arbetstid som ska vara. Arbetslagen anger tydligt de begränsningar som arbetsgivaren "sätter" på alla sidor i denna mening. Men ibland kan du gå utöver de fastställda vecko arbetskraftsnormerna. Eller på anställdes begäran eller på begäran av chefen.
I det första fallet kommer arbete att betraktas som deltidsarbete, i det andra - övertidsarbete. Det finns en enorm skillnad mellan de två. Saken är att ett deltidsjobb inte kan överstiga fyra timmar extra arbetskraft per dag, och högst 16 timmar per vecka kan tjänas. Om du bestämmer dig för att tjäna extra pengar i en annan organisation, bör din aktivitet inte skada den huvudsakliga arbetsplatsen. Och du behöver tillstånd från arbetsgivaren.
Men övertid för att lämna anställda att utföra officiella uppgifter är endast möjligt med skriftligt medgivande. Samtidigt kan du inte arbeta i det här läget på mer än två dagar med en maximal effekt på 4 timmar. Och per år kan övertidsarbetet inte överstiga 120 timmar. Observera: extra arbetskraft på initiativ av arbetsgivaren betalas i dubbelt belopp (eller ännu mer, vilket är mycket sällsynt i praktiken). Det är allt. Nu känner vi till den normala arbetstiden per vecka och per dag. Som ni ser är inte allt så svårt som det verkar.
Vanligtvis beror på hur mycket du måste arbeta per skift på arbetsplanen. I praktiken erbjuds som regel 8 timmars arbete. Men i själva verket - konstant övertidsarbete. Dessutom utan att följa de regler som fastställts i lag. Sådana handlingar är olagliga. Du har all rätt att kräva efterlevnad av de arbetsregler som är etablerade i Ryssland. Eller, som ett alternativ, bara rapportera till din arbetsgivare. I praktiken föredrar anställda vanligtvis att byta jobb. Så färre problem uppstår.
I alla fall vet vi nu om de etablerade standarderna. Och du kan använda den förvärvade kunskapen vid behov. Ingen har rätt att bryta mot reglerna som fastställts genom lag!
