Dokument för anställning (fullständig lista). Nödvändiga dokument för att anställa utländska medborgare

Att ändra en arbetsplats eller ordna en annan är alltid ett viktigt och spännande steg i en persons arbetsliv. Det här är nya ansvarsområden, bekanta, svårigheter, en inkomstkälla och mycket mer. Men var börjar allt: från uppsägning, brist på pengar, sökning efter nya möjligheter, intervjuer eller jobbansökningar ...

Från jobbsökning till första lönecheck

Att hitta ett bra jobb som kommer att vara kul och ha anständigt lön har alltid varit en utmaning. Och i samband med den ekonomiska krisen blir det allt svårare att hitta något jobb. Arbetsgivarna i dag ändrar avsevärt arbetsvillkoren inte till förmån för de anställda: öka arbetsstandarden, minska löner och bonusar och minska bemanningen. Anledningen till alla är enligt chefer krisen. Men han påverkade också arbetarna i inte mindre utsträckning. Stigande priser för varor och tjänster för bostäder och samhällstjänster tvingar människor att leta efter ett annat jobb eller deltidsjobb.

Under den avlägsna sovjetiden gav staten medborgarnas arbete: distribution efter universitet, många fabriker, fabriker, kollektiva gårdar och andra stabila jobb. Det var omöjligt att inte arbeta, parasitism utrotades av myndigheterna. Nu är situationen mycket mer komplicerad. En modern person måste självständigt ta hand om sin anställning och följaktligen budgeten.

7 enkla tips för att få en ny plats och första lön

1. Bestäm målen: vad vill du göra, vilken position du ska ta, vilken lön du ska få, vilket företag du ska arbeta i.
2. Utvärdera dina förmågor, ta ytterligare kurser, delta i självutbildning, lära dig mer om önskad position.
3. Gör en kompetent CV och beväpna dig med egenskaperna. Innan du börjar din sökning måste du veta vad du vill och vad du är. Tänk på dessa frågor för att ge ett begripligt svar.
4. För att söka, använd: annonser i tidningar och på TV, Internet (leta efter lediga platser på utbyteswebbplatser, direkt företag eller placera din egen sökannonsering), kontakter med vänner och bekanta, rekryteringsbyråer, arbetsutbyten.
5. Förbered dig för intervjun: lära dig om företaget, tänk över ditt utseende och frågor du är intresserad av.
6. Dokument för anställning måste tillhandahållas, även om du måste genomgå en provningsperiod.
7. Var artig, rekommendera dig själv som en ansvarsfull artist, försök att skapa kontakter med teamet, titta närmare på situationen och den informella atmosfären.
8. Kom ihåg att arbetslagstiftningen inte reglerar hur löner betalas: kontant eller genom överföring till bankkort. Men i anställningsavtalet anges dess storlek och betalningsvillkor.

Det viktigaste rådet: det är bättre att leta efter ett nytt jobb innan du lämnar. Om sökprocessen drar på kommer det att påverka din budget avsevärt.

Du är anställd, vad är nästa

Du fick höra den eftertraktade frasen "Du passar oss." Nu kan du samla in dokument för anställning och gå till personalavdelningen. Varje arbetsgivare som respekterar sig själv och sina anställda agerar i enlighet med lagen. Om företaget är litet och det inte finns någon personalavdelning kommer du att skickas till den person som är ansvarig för de anställdas handlingar (troligen till redovisningsavdelningen).

En upprättad förteckning över dokument måste presenteras.Anställning är ett standardförfarande vars huvudfrågor anges i arbetslagstiftningen. Det finns flera nyanser som det beror på vilka dokument som krävs av dig. Men följande dokument för att anställa den ryska federationens arbetslag måste kräva av alla:

1. Passport.
2. Arbetsbok.
3. Snils.
4. Dokument för militär registrering (för personer som är ansvariga för militärtjänst).
5. Dokument som bekräftar utbildningsnivån.

Tre dagar ges till arbetsgivaren för att förbereda ett anställningsavtal. Samtidigt kommer nykomlingen att behöva bekanta sig med andra lagstiftningsdokument: interna förordningar och säkerhetsåtgärder, kollektivavtal.

Vad krävs av arbetsgivaren när du ansöker om en ny anställd

Det är bekvämt för både arbetsgivaren och de anställda när det finns en person i organisationen som ansvarar för personal. Arbetslagstiftningen innehåller tydliga instruktioner för att arbeta med personaldokument, men det är inte lätt att följa den till en person vars uppgifter inkluderar en mängd andra fall.

En av de första procedurerna som en ny anställd i företaget går igenom är att anställa. Vilka dokument han bör ta med, vad han ska underteckna, vilket ansvar han kommer att ha, och många andra frågor som en nybörjare kan lösa på personalavdelningen, tillsammans med hans närmaste handledare.

Personalen utarbetar en ansökan. De nödvändiga dokumenten och de viktigaste funktionerna som en specialist inom personalavdelningen bör känna till:

• Arbetstagaren presenterar originalen från de tidigare listade dokumenten. Om han inte har en arbetsbok eller SNILS måste arbetsgivaren skapa dem.
• En anställd skriver en ansökan personligen.
• Förutom ovanstående dokument kan du, beroende på typ av företagets verksamhet, begära ett intyg om brottsregister och läkarundersökning.
• Personalavdelningen förbereder ett anställningsavtal och en orderorder. Under underskrift presenteras en ny anställd med en arbetsbeskrivning och andra lagstiftningsdokument.
• Den anställdes personliga kort kompletteras med kopior av dokument.

Deltidsjobb. registrering

De flesta vill använda sin tid och energi för att få ut det mesta. Därför söker människor, utöver huvudjobbet, ofta mer. En person kan ha ett obegränsat antal kombinerade anställningsplatser. Kombinera huvudarbetet och ytterligare tillåtna i samma företag eller i ett annat.

Dokument för att anställa deltid skiljer sig inte från dem som tillhandahålls av den anställde på huvudplatsen. Endast en arbetsbok tillhandahålls inte, eftersom den måste ligga i personalavdelningen på huvudkontoret tills arbetstagaren sägs upp (sedan utfärdas till honom i hans armar). Därför, om en anställd vill göra en post i boken, utfärdas ett intyg till honom, skickar han det till huvudplatsen.

Det är viktigt att notera att kontraktet med deltidshavaren måste bekräfta att arbetstiden inte kommer att överstiga fyra timmar.

Ny anställd - förare

Föraren i vårt land är en av de vanligaste inläggen. Arbetsmarknaden är full av öppna vakanser och erbjudanden inom detta område. Varken sökningen eller anställningen av föraren är särskilt svår. Dokument krävs standard med några tillägg:

1. Måste ha ett körkort med lämpliga kategorier.
2. En läkarundersökning och tillgängligheten av ett intyg som bekräftar lämpligheten för utförande av arbete relaterat till bilkörning måste föraren också presentera.
3. Om körning kräver ytterligare kunskap bör de relevanta dokumenten vara (spårvagn, vagn).
4. Om den anställde kommer att kombinera, behöver du ett certifikat från den huvudsakliga arbetsplatsen att där en person utför en annan funktion. Eller ett undertecknat vägran att tillhandahålla ett intyg.
5. Om en anställds personliga bil används för att utföra arbetet, kommer det att vara användbart att ta kopior av dokument: registreringsbevis, försäkring och ett inspektionsintyg.

Nyanställd - mindreårig medborgare

Lagen förbjuder inte anställning av minderåriga. Men det finns vissa krav och ytterligare dokument för att anställa personer under arton år:

• Det är endast tillåtet att ge minderåriga lätt arbete som inte är skadligt och inte stör deras studier;
• Du kan inte ta en mindre anställd på deltid;
• För arbetare i denna åldersgrupp är inte tillåtet provningsperiod och reducerad arbetstid fastställs.
• Den årliga betalda ledigheten för minderåriga är 31 kalenderdagar. Affärsresor, nattvakt och övertidsarbete är oacceptabelt. Kom ihåg att om en anställd ska anställas ska de handlingar som en mindre sökande måste tillhandahålla vara följande:
• Huvudlistan som anges i den ryska federationens arbetslag, om han har en. Om inte, ska arbetsgivaren hantera sina handlingar.
• Intyg om medicinsk undersökning. Om utgifter krävs kompenserar arbetsgivaren dem.
• Samtycke från föräldrar eller vårdnadshavarmyndigheter att utföra lätt arbete på fritiden från skolan.
  

  Substitution: är det värt det på något sätt att utarbeta

Ofta i företag som möter fenomenet substitution. Semester, sjukdom hos den anställda och andra situationer som kräver frånvaro av den anställda ger många problem till ledningen och personalavdelningen. Det räcker inte att hitta en anställd som kommer att ersätta "truant", du måste fortfarande korrekt utföra det här arbetet.

Vanligtvis ersätter kollegor i ett företag varandra, därför krävs inte omregistrering och inlämnande av dokument. Men om anställningsavtalet för den anställd som utsetts för att ersätta den frånvarande inte anger villkoren för ersättning, är det nödvändigt att förbereda ett ytterligare avtal. Organisationens chef undertecknar en order att utse en anställd. Ett avtal undertecknas också i duplikat, där villkoren, villkoren och betalningen för detta arbete kommer att anges.

Ny anställd - utländsk medborgare

Om en utländsk medborgare anställs av ett ryskt företag bör personalavdelningen vara medveten om komplikationerna med att ansöka om sådana anställda.

Dokument för att anställa utländska medborgare:

• Pass, flyktingintyg eller intyg om tillfällig asyl.
• Endast en arbetsbok med standarden som är etablerad i Ryssland accepteras, vilket är inträffat att ange utländska motsvarigheter Om en utlänning ännu inte har ett arbete utarbetas hon på allmänna villkor.
• Om en medborgare är föremål för obligatorisk pensionsförsäkring, tillhandahåller han SNILS, eller arbetsgivaren hjälper honom att utfärda detta intyg. Inte alla utländska medborgare passar in i denna kategori.
• Utbildningsdokument med konsulär legalisering och översättning.
• Utländska medborgare kan inte dras in i den ryska arméns rader, därför krävs inte militära registreringsdokument från dem.
  

  Vad borde arbetsgivaren mer veta när han anländer en utlänning

  För att undvika problem med lagen när du anställer utländska medborgare måste du:

• begära original av dokument som bekräftar lagligheten av vistelsen; Dessa inkluderar: uppehållstillstånd, visum, migrantkort, RVP;
• se till att lagenheten i en ny anställd fungerar; dokumentet som bekräftar det kallas "arbetstillstånd för tillfälliga invånare";
• begära dokument som krävs för vissa tjänster: medicinsk bok, körkort etc.
• ingå ett anställningsavtal.