Mycket ofta tänker flickor på hur man går från moderskap till moderskap. Men till arbetsgivare rapporterar de bara sådana nyheter faktiskt. För alla företag är detta fenomen en enorm förlust. Därför, med verkställandet av dekretet, och ännu mer det andra, kan vissa problem uppstå. Observera att ett sådant steg också kommer att återspeglas i kontantbetalningar. Ändå är det inte värt att vägra att gå i mammaledighet efter förordningen. Istället är det bäst att förbereda jorden i förväg. Ja, det är inte känt med säkerhet om du kan bli gravid först efter att du födde det första barnet. Ändå är det värt att säkra dig själv. Vad gör du om du behöver från moderskap till moderskap? Hur förbereder du dig för detta, informera chefen, samt utarbeta dokument?
Ett dekret är ...
Vad är ett dekret? I allmänhet sker detta koncept först efter den 30: e graviditetsveckan hos en kvinna som officiellt arbetar. Icke-arbetande eller inofficiellt arrangerade personer har inte ett sådant privilegium.
Mammaledighet - perioden för "separation" från arbetet med betalning av medel som väsentligt stöd för den anställda. För närvarande är kvinnan engagerad i att uppfostra ett barn och bedriver inte arbete. Samtidigt bevaras hennes arbetsplats. Det är, efter dekretet kan du och till och med behöva gå ut igen för att utföra arbete i ett visst företag.
I allt högre grad försöker flickor lämna mammaledighet på mammaledighet. Omedelbart. Och de funderar inte på hur de ska ordna denna process på arbetsplatsen. Som redan nämnts är födelsen av en anställds barn för företaget en enorm förlust, stress och besvär. När allt kommer omkring måste arbetsgivaren, enligt lag, hålla arbetsplatsen bakom kvinnan i arbetet medan hon ägnar sig åt barn. Och de har ingen rätt att avskedja henne.
Om betalningar
Vad gör du om du bestämmer dig för att gå från moderskap till moderskap? Hur får man en stor summa pengar som en ”kompensation” från staten och arbetsgivaren? Denna fråga väcker många. I vissa fall är det ingen mening med att ordna en andra mammaledighet, det är lättare att helt enkelt lämna arbetsplatsen och inte tvinga arbetsgivaren att drabbas av förluster.
Svaret här är extremt enkelt: för att få bra mammaledighet måste du arbeta hårt. Och under lång tid. Dekret efter dekret är ett vanligt fenomen. För att vara meningsfull i det måste du i förväg oroa dig för din kontinuerliga arbetslivserfarenhet.
Konstigt nog, men ju längre du arbetar och desto högre din lön, desto mer lönsamt kommer dekretet att vara. Och den första och den andra. Innan du ens arbetar med pappersarbete och graviditetsplanering, försök därför att arbeta i samma företag under lång tid. Visa dig själv som en erfaren och värdefull anställd som inte bara kommer att följa förordningar, endast får juridiska betalningar från arbetsgivaren och inte ge något i gengäld, med undantag för förluster.
Regler för registrering
Det finns några funktioner i mammaledighet. För honom måste du förbereda några dokument. Men för den anställda är detta inget problem om hon går från mammaledighet till mammaledighet. Hur ordnar jag en sådan semester?
Denna process har bara en lösningsalgoritm. Det är, det är inte så viktigt vilket dekret du utfärdar i rad: allt går på samma sätt. Eventuell mammaledighet lämnas på begäran av den anställde med vissa dokument. Deras lista är inte för lång.
Observera dessutom att arbetskraftslagen anger att arbetsgivaren inte har någon rätt att vägra att ge dig föräldraledighet andra gången. I Ryssland finns det en direkt överträdelse av denna funktion. Men mer om det senare. Ta först reda på hur många dagar med semester du kan förvänta dig vid kassan.
varaktighet
Tja, här är allt ganska enkelt, enkelt och tydligt. Faktum är att många går från moderskap till moderskap. Hur får man moderskap? Skriv en ansökan om lämplig semester. Glöm bara inte: längden på denna "händelse" är också tillgänglig. Det varierar och beror på förlossningens och graviditeten hos den anställda som helhet.
Vad kan du hoppas på? En normal graviditet och förlossning utan komplikationer ger mamma 140 dagars ledighet. Om lagret var normalt men det fanns vissa problem under arbetet, bör hopp förväntas i lag i 156 dagar. Med flera graviditeter kan du "vila" från jobbet ytterligare 194 dagar.
Observera: ingen har rätt att lagligt ringa dig i mammaledighet, oavsett om han redan är den första, andra eller femte. Alla etablerade moderskapsramar måste implementeras utan misslyckande. Observera att du har all rätt att vägra tidigt utgå från dekretet. Detta är en direkt kränkning av dina rättigheter och Rysslands arbetskod.
ansökan
Beslutade att lämna dekretet på dekretet? Hur tar jag fram dokument för detta? Och vad behöver en anställd för att förvandla sina idéer till verklighet? Det har redan sagts: processen är extremt enkel. Speciellt för de som var bekanta med utformningen av mammaledigheten tidigare.
En viktig roll spelas av medarbetarens uttalande. Det sammanställs personligen och hänvisar till personalen eller revisoren, det vill säga till alla anställda som ansvarar för att hantera företaget och redovisning.
Hur skriver jag ett uttalande? På samma sätt som när det första dekretet fattas. Det är inget svårt med detta. Ett uttalande utfärdas endast om det finns bevis för din ståndpunkt. Observera att utan grundläggande dokument kommer det inte att beaktas. Mer exakt har den ingen rättslig kraft. Efter att ha lämnat den fullständiga listan över värdepapper är personalombudet skyldig att lösa betalningen med dig inom tio dagar. Kom ihåg detta. Dessutom kan ett uttalande skrivas för att förlänga ledigheten. Det räcker med att ange detta i sin text. I stället för "ge" skrivs "förläng". Och alla problem har lösts. Det finns ingen skillnad för tillverkaren och arbetsgivaren.
Handikappark
Så det är dags att gå från moderskap till moderskap. Hur utfärdar jag? Personalchef du kommer att behöva tillhandahålla, som redan nämnts, en viss förteckning över dokument. Utan dem har den skriftliga ansökan inte någon rättslig kraft och grunden för tillhandahållande av ledighet och kontantbetalningar.
Det första som krävs av dig utan fel är ett intyg om arbetsoförmåga. Det spelar en viktig roll. Vissa dokument kan överföras efter ansökan till personalavdelningen, men inte en broschyr. Detta är huvudboken, som är nödvändig för registrering av moderskap. Det utfärdas till alla kvinnor som är officiellt registrerade för arbete.
Var får jag ett handikappintyg? Pussla över detta är inte värt det. Efter den 30: e graviditetsveckan kommer du obligatoriskt att utfärda den i förlossningskliniken, där du observeras. Om du inte var registrerad måste du göra detta och klara alla tester som läkaren kommer att kräva. Först då får du ett funktionshinderintyg. Fram till den 30: e graviditeten i veckan bör du inte tänka på det, för ingen kommer att ge dig det tidigare än den angivna tiden.
Även ibland är det värt ett försök. Det räcker med att registrera sig för graviditet i samråd i ett tidigt skede (upp till 12 veckor). I det här fallet kan du utfärda ett funktionshinderintyg tidigare. Men i praktiken händer detta extremt sällan. Nästan aldrig.
Medicinskt intyg
En annan funktion som är värd att överväga är mottagandet av ett speciellt intyg från en läkare. Inte varje kvinna ska presentera det, men det är bättre att oroa sig för det.Detta dokument kommer att skriva rekommendationer om mammaledighet - på vilken period. Trots att du redan har varit i mammaledighet är det bättre att ta detta dokument och presentera det.
Någon som går från moderskap till moderskap? Hur utfärdar jag en order för att implementera denna idé? Detta är ett personalproblem. Och din är samlingen av dokument. Varje kvinna kan få ett intyg från en läkare utan problem i ett samråd där graviditet genomförs. Utan att misslyckas är motsvarande dokument nödvändigt för studenter såväl som för kvinnosoldater.
bevis
Ett annat mycket viktigt dokument (det kommer att krävas direkt för att ordna föräldraledighet) är barnets födelsecertifikat. Mer exakt, alla barn du har. Det är med hjälp av dessa dokument som den andra mammaledigheten utfärdas.
Det är lämpligt att ta med dig kopior av dessa. Det är riktigt, först för att få ett dekret behöver du bara ett uttalande, ett intyg om arbetsoförmåga samt ett intyg från en läkare med rekommendationer (valfritt). Du har rätt att få födelsecertifikat för barn lite senare. Efter att det nya barnet fått det.
Det är allt. Nu är det klart vad du ska göra om du går från mammaledighet till mammaledighet. Hur man gör ut personaldokument? Även här är allt inte för förvirrande. När en kvinna som går på föräldraledighet tillhandahåller alla dokument kan du skapa en lämplig beställning. Detta, som du kanske gissar, kommer att förundras av personalen. För en gravid anställd anses processen vara avslutad.
beställa
Det huvudsakliga problemet är korrekt förberedelse av lämplig order för personalombudet. Det ska skrivas i T-6-form. Detta är ett lagligt godkänt alternativ. Utan lämpliga intyg från en gravid anställd kan mammaledighet, särskilt den andra i rad, inte utfärdas.
Denna ordning stavar tydligt alla viktiga punkter. Nämligen: under vilken period föräldraledigheten beviljas, vilka betalningar som kommer att göras till kvinnan och alla beräkningar som krävs för att uppfylla företagets arbetsförpliktelser till den gravida anställden.
Det finns inget speciellt med detta. Det räcker med viss redovisningskunskap. När alla fält har fyllts i måste du ge dokumentet för signatur till chefen för ytterligare godkännande. Se till att bifoga kopior (och eventuella original) av de papper som lämnades till dig. Det är allt. Medarbetaren lyckades nästan gå ut av mammaledigheten i mammaledigheten. Hur utfärdar jag en beställning? Det räcker med att ta ett intyg om arbetsoförmåga och ta hänsyn till reglerna i lagen. När du har undertecknat pappersbeställningen är nästan allt över.
FSS
Det återstår bara att kontakta FSS. Detta görs direkt av arbetsgivaren. Som redan nämnts överförs relevant information inom tio dagar från dagen för behandlingen och undertecknandet av beställningen till Socialförsäkringsfonden. Nu faller huvuduppgiften på deras axlar.
Utöver beställningen måste du ange kontonummer (kort) för den gravida anställden, var du ska överföra kontantbetalningar. FSS kommer att verifiera riktigheten av att fylla i dokumenten, och också ange nödvändiga ändringar och eventuella ändringar. Det är inget svårt eller speciellt med detta. Om beställningen har godkänts och bankuppgifterna verkligen tillhör moderskapet, finns det som regel inga problem.
resultat
Nu är det klart hur man går ut av mammaledigheten på mammaledigheten. Tänk bara på att i praktiken är allt inte så enkelt. Varför? Arbetsgivarna välkomnar inte detta fenomen. Och väldigt ofta anställs moderskapsarbetare helt enkelt inte, de är listiga och bryter mot lagen, de avskedas utan kunskap, och så vidare. Att bekämpa sådana fenomen är nästan värdelös. De kommer helt enkelt redan in bakom kulisserna i reglerna för många företag.
Så tänk några gånger om det är vettigt för en andra mammaledighet.Om du inte arbetar länge och till och med snabbt "gått i pension" från graviditeten till en början, och lönen med kontantbetalningar inte är så stor, bör du kanske sluta helt? Och plåga inte dig själv eller arbetsgivaren. Hur som helst är utformningen av den andra mammaledigheten lik den första.
