Staten garanterar socialt skydd för befolkningen i arbetsför ålder. Lagstiftningen innehåller särskilt olika förmåner, ersättningar och möjligheter för arbetande medborgare. Så, till exempel, arbetare kan ta betald ledighet - åka på en tillfällig semester, utan att vara kvar utan pengar. Så enligt art. 256 m 255 köpcentrum, en kvinna som blir gravid har rätt att få 140 betalda kalenderdagar: 70 före och 70 efter leverans. Många unga mödrar är intresserade av om semester beviljas efter mammaledighet. Vi förstår detta i artikeln. 
Statliga garantier
Utträde efter mammaledighet betyder inte alltid att en kvinna omedelbart börjar arbeta. Staten ger henne möjlighet att ta ytterligare 1,5 eller 3 år för att ta hand om sitt barn. Båda dessa perioder betalas. Beräkningen av ledighet efter mammaledighet är som följer:
- 1,5 år - i enlighet med det genomsnittliga dagslönen per dag.
- 3 år - till 40% av genomsnittslönen.
Arbetet efter mammaledighet kan naturligtvis fortsättas. Det vill säga en kvinna kan vägra att ta dagar att ta hand om ett barn. Faktiskt gör många det - de lämnar sina barn i vård av släktingar eller barnflickor. Detta händer på grund av att lönen som regel är mer än förfallodelen. I detta avseende tar många unga mödrar inte ledighet efter mammaledigheten, de använder bara det nödvändiga minimidagar. Det är värt att säga här att inte bara föräldrarna själva kan ta hand om barnet utan också morföräldrar. I det här fallet bör du emellertid tillhandahålla ett certifikat till ditt företag som bekräftar att ingen av de anhöriga utnyttjade denna möjlighet. 
Viktig punkt
Många har en fråga om mammaledighet ingår i kalendern. Nej, det slår inte på. Dessa perioder beräknas separat, nästan oberoende av varandra. Följaktligen sker också betalning. Samtidigt har arbetsgivaren ingen rätt att självständigt minska mammaledigheten, förbjuda anställda att använda den eller kräva att kvinnan ska åka på semester när det är bekvämt för honom, och inte under den period som står på handikappintyget.
Kalender semester
Enligt art. 19 i arbetslagen ges varje anställd rätt att vila årligen. Periodens varaktighet är 28 dagar. Anställda som arbetar med farligt eller tungt arbete får längre ledighet. Lärare kan vila under alla helgdagar, i 2,5 månader på sommaren. På arbetsgivarens initiativ tillåts förlängning av ledighet hos företaget. För att göra detta, skriv motsvarande stycke i kollektivavtalet och andra dokument.
Dagsvillkor
För att få årlig ledighet måste du arbeta i företaget i minst ett år. Rastperioden är ofta uppdelad i flera (vanligtvis 2) delar. Här är det nödvändigt att komma ihåg att semester i två år ska vara minst 15 dagar. Att tillhandahålla en kortare period anses vara en överträdelse av TC och hälsostandarder. Det är fullt möjligt att ta en sådan kortvarig ledighet efter mammaledigheten eller när det är bekvämt för den anställda. 
För tidig vila
Som nämnts ovan kan garanterad årlig ledighet delas upp i delar. I detta fall är det tillåtet att inte vänta på det obligatoriska året utan att vila efter 6 månader. I det här fallet kan du försöka lämna i 28 dagar. Men en sådan "semester på kredit" är full av konsekvenser.Efter det att du är klar måste du antingen träna och vänta länge med att vila eller betala kompensation till företaget vid uppsägning av anställningsavtalet.
Årlig ledighet efter mammaledighet
När gravida kvinnor dokumenterar sin frånvaro på anläggningen bör de vara medvetna om att de har rätt till ytterligare förmåner. I synnerhet kan du be om en annan semester efter mammaledighet eller innan den. I detta fall kan arbetstagaren ta så många dagar innan du lämnar företaget under graviditeten. Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra henne. Han måste tillhandahålla och betala den tid som kvinnan ber om. Samtidigt, om en anställd inte tog semester före detta ögonblick på ett år eller två, kan hon ta icke-schemalagda dagar på en gång. Det kan till exempel vara 28 eller 56 dagar. 
Mötesfrister
Den framtida modernen bör komma ihåg att perioden för vård av barnet börjar från det datum som anges på födelsecertifikatet. Det spelar ingen roll när dokumentet utfärdades. Till exempel, om ett barn föddes den 05/05/2013, och kvinnan beslutade att ta ledighet för barnets vård under 1,5 år den 10/03/2013, måste hon återvända till företaget 5/11/2014, och inte den 05/05/2015. I det här fallet bör du tänka på om du ska ta en sådan semester. Detta är tillrådligt om kvinnan blir avskedad efter mammaledighet. I det här fallet kan hon få ersättning för den outnyttjade perioden kontant. Men på detta sätt kan du vinna ett par veckors erfarenhet.
Hur beräknas perioden?
Det enklaste sättet att beräkna är att använda de dagar som är inställda för en ung mamma på arbetsperiod (vanligt). Till exempel har företaget en vilotid på 30 dagar. Vid den tidpunkt då den anställde planerar att ta en semester, använde hon inte vila under innevarande och tidigare år. I det här fallet kan hon gå hela 60 dagar eller ta del av dem på egen begäran och med samtycke från arbetsgivaren. Företagets chef har dock ingen rätt att insistera på någonting. 
ersättning periodiserad
Semestrar efter mammaledighet utfärdas som regel. Beräkningen utförs i enlighet med det genomsnittliga resultatet för innevarande år. Dock kommer den anställda inte vara hos företaget i minst 40 dagar. Inkluderas moderskapsdagar i arbetade timmar under ett kalenderår? Ja, det gör de. Ledighet för graviditet och förlossning, liksom för vård av en nyfödd (upp till 1,5 år) ingår i försäkring och senioritet. Betalningar för dessa perioder beaktas emellertid också vid periodiseringen. Detta beror på att det inte finns någon fördel i listan över belopp som inte ingår i beräkningen av genomsnittslönen. Således kommer betalningen att inkludera:
- Lön.
- Pris för besparingar och produktionsincitament.
- Extra avgifter och tilläggsavgifter.
- Ersättning för många års tjänst.
- District koefficienter.
- Indexering.
- Förmåner för funktionshinder (om de tas till exempel sjukfrånvaro efter mammaledighet).
- Betalningar för den period under vilken arbetstagaren behöll medellönen.
Periodiserade undantag
Ingår inte i beräkningen:
- Engångsbonusar och betalningar.
- ersättning:
- för ytterligare volymer, fyllning av en post, utförande av engångsinstruktioner;
- oanvänd semester eller affärsresa;
- för att vinna tävlingar och tävlingar.
- Litterär avgift som tillhandahålls enligt upphovsrättsavtalet.
- Subventioner för reducerad biljettpris.
- Ränta och utdelning på arbetsinsättningar och andelar.
- Bonusar för rationaliseringsförslag och uppfinningar.
Funktioner för funktionshinder för funktionshinder
Om en kvinna blir sjuk under graviditet eller när hon tar hand om ett barn, kommer hon att få en sjukskrivning. Men det kommer inte att betalas. Detta beror på att hon redan är tillfälligt inaktiverad. Men om mammaledigheten upphörde den 23 november, och sjukfrånvaron stängs endast den 1 december, kommer tiden mellan dessa nummer att betalas ut. I detta fall kommer periodiseringen att utföras som en allmän regel med hänsyn till den genomsnittliga dagslönen och försäkringsupplevelsen. 
Specifikationerna för uppsägning av anställningen
I ett antal fall ansöker anställda om uppsägning efter mammaledighet. Detta kan hända av olika skäl. Någon försöker till exempel ägna mer tid till familjen, någon är inte längre nöjd med förhållandena i företaget, eller organisationen har likviderats och överföring till någon annans ledning är inte önskvärt. Under alla omständigheter, som föreskrivs i arbetslagen, bör en kvinna lämna in en ansökan.
Efter mammaledighet vid uppsägning av anställningsavtalet (eller i slutet av dess löptid) krävs i vissa fall ersättning. Då kommer oanvända vilodagar att beaktas. Enligt arbetslagen ska de alla betalas vid uppsägning, oavsett orsaker till att man lämnar företaget eller ordalydelsen för posten i arbetsboken. Ersättning måste betalas den sista dagen. Detta innebär att efter en mammaledighet eller barnomsorgsperiod bör en kvinna redan vara på företaget och få alla betalningar som är förknippade med henne.
