Hur ordnar jag mammaledighet? Denna fråga ställs alltid av framtida mödrar som arbetar officiellt på arbetsplatsen. Med ett sådant problem kan du alltid kontakta en revisor eller försöka studera standarder och lagar oberoende. Den här artikeln kommer att berätta hur du får mammaledighet. Du kommer att lära dig om de grundläggande dokument som krävs för en sådan procedur. Du kan också ta reda på vad du ska göra i ovanliga situationer.
Innan du gör mammaledighet ...
I den presenterade artikeln kommer detaljerade arbetsregler att beskrivas för dig. Emellertid måste arbetstagaren veta om denna tidsperiod innan han gör mammaledighet. I arbetslagstiftningen finns det inget sådant som mammaledighet. Oftast används detta begrepp i samtalstal. Vad menar människor med den här frasen?
Mammaledighet är en tidsperiod som är uppdelad i två delar i arbetsrätten. Den första är den så kallade sjukfrånvaron, eller ledighet i samband med en kvinnas graviditet och hennes födelse. Det består av 30 veckors graviditet. Om en kvinna förväntar sig mer än ett barn, sker detta tidigare. Den andra delen av dekretet är en semester där barnomsorg tillhandahålls. Det görs vanligtvis två och en halv månad (70 kalenderdagar) efter naturlig födsel. Om barnet föddes med hjälp av kirurger eller med vissa komplikationer, ökar detta intervall med flera dagar.
Semester relaterat till förlossning och graviditet
Hur utfärdar jag mammaledighet, eller snarare den första delen av den? För att göra detta måste du registrera dig hos kliniken. När allt är det denna organisation som kommer att förse dig med nödvändiga dokument utan vilka arbetsgivaren inte kommer att kunna utföra det rättsliga förfarandet.
Innan du gör mammaledighet relaterad till graviditet och förlossning måste du beräkna det uppskattade födelsedatumet för barnet. 70 dagar tas från detta ögonblick. Det är från det mottagna numret som din mammaledighet börjar. En kvinnas funktionsnedsättning, och följaktligen sjukfrånvaron, slutar två och en halv månad, eller 70 dagar efter barnets födelse. Det är värt att erinra om att vid kejsarsnitt eller komplikationer kan denna period vara flera dagar längre.
För att utfärda den första delen av dekretet måste du lämna några dokument till redovisningsavdelningen eller personalavdelningen i ditt företag. Bland dem kommer att vara ett sjukskrivningscertifikat, som kommer att utfärdas till dig i kliniken för förlossningen, samt ett uttalande. Det är innan en mammaledighet som en anställd behöver skriva överklagande till arbetsgivaren.
Hur förbereder jag ett dokument för registrering av ovanstående helgdagar?
Använd hjälp av din revisor. Specialisten kommer att förse dig med ett prov, enligt vilket du måste skriva ett uttalande. Kom ihåg att det är skrivet i regissörens namn. Om du vill och frånvaron av vissa standarder i organisationen kan du självständigt överklaga. Hur gör jag det?
I rubriken på ansökan anger du vem överklagandet görs och för vars räkning. Skriv sedan ordet "Uttalande". Därefter uppger du kärnan i frågan: "Jag ber dig att beräkna och ge mig ett undantag från arbete i samband med graviditet och förlossning från ett sådant datum för sådant och sådant." Ange omedelbart behovet av att tilldela förmåner som du måste betala nästa lönedag. Sätt datum för sammanställning och signatur nedan.
Lämnar i samband med barnomsorg - dekretets andra del
Hur ordnar jag mammaledighet, eller snarare den andra delen av det? Denna period kallas föräldraledighet upp till tre år. Namnet på termen indikerar att under perioden innan barnet når den angivna åldern kan du ordna din legala vila som du finner lämpligt. Vissa mödrar vill sitta hemma med barnet bara sex månader. Andra föredrar att ta hand om smulorna upp till ett och ett halvt år. Ännu andra använder hela termen.
Semestern görs två och några månader efter födseln. Men om en kvinna vill vägra honom, måste hon gå till jobbet omedelbart efter utgången av perioden för arbetsoförmåga. Samtidigt är det värt att komma ihåg att den nytillverkade modern kan utnyttja sin rätt när som helst tills barnet är tre år. Innan mammaledigheten görs, måste bokföringen eller personalavdelningen lämna in sin ansökan och födelsecertifikatet för barnet. Om detta inte är ett kvinnas första barn, kan en specialist också be om dokument för andra barn. Dessutom måste kvinnans man ta ett intyg från sin arbetsplats om att han inte kommer att använda ledigheten för att ta hand om barnet och inte heller erhålla ersättning i detta avseende.
Hur upprättar jag en ansökan för den andra delen av dekretet?
Som förra gången skrivs detta dokument i namnet på direktören eller chefen. I rubriken anger du hans namn och hans data, det vill säga personen som kontaktar. Skriv nedan ordet "Uttalande". Efter detta, ange begäran: ”Jag ber er att beräkna och ge mig laglig ledighet beträffande uppfostran av ett barn upp till ett och ett halvt år, i detta sammanhang för att tilldela en förmån”. Varför upp till ett och ett halvt år? Denna fråga uppstår hos många kvinnor.
Saken är att det är upp till denna period som arbetsgivaren betalar dig vårdbidraget. När tidsfristen löper ut kan du skriva ett nytt uttalande där du uttrycker en önskan att antingen gå till jobbet eller stanna hemma i upp till tre år. Var noga med att sätta datum för sammanställning och signatur i dokumentet.
Hur ordnar jag en mammaledighet för mormor?
Det finns situationer då en mamma inte kan sitta med sitt barn - hon tvingas arbeta eller orsaken är en annan omständighet. I det här fallet kan en mormor eller någon familjemedlem som väljs av föräldrarna ta en semester. För att göra detta behöver du alla samma dokument för barnet, inklusive ett uttalande till arbetsgivaren. Dessutom måste du lämna intyg från föräldrarnas arbetsplats för att de inte använder semester och inte får förmåner.
En annan ovanlig, men väldigt verklig situation ...
Hur får man mammaledighet för sin man? Allt är enkelt här. Din makas arbetsgivare måste ha vetat att din familj väntade sig ett barn. Därför kommer en sådan semester inte att överraska honom. En man måste förbereda alla samma dokument, som beskrivs ovan.
Det är värt att säga att många morföräldrar är rädda för att arbetsgivaren inte kommer att ge dem en sådan semester. Detta yttrande är felaktigt. Direktören har inte rätt att vägra en anställd. Den person för vilken en sådan vila utfärdas är också skyldig att betala lämplig ersättning varje månad. Det bestäms varje år och kan öka. Andra barnbidrag högre än den första.
Sammanfattningsvis
Så du har lärt dig hur du ordnar mammaledigheten ordentligt. Kom ihåg att det inte finns något sådant i lagstiftningen. Det är därför det är värt att ringa denna period korrekt när du kontaktar arbetsgivaren. Annars kommer direktören och revisoren helt enkelt inte att förstå vad du vill ha av dem. Detta kan leda till förseningar i betalningar och behovet av att besöka organisationen igen för att utfärda dokument igen. Kontakta en specialist innan du samlar in papper. Glöm inte att begära ett exempel på en semesteransökan. Allt bäst för dig!
