Varje företag står under en viss tid inför en situation där en anställd måste ändra sin funktion i organisationen.
Detta kan vara en överföring till en annan position eller till en annan konstruktionsenhet. Skälen kan vara olika: produktionsbehov, minskning eller utvidgning av personalen, personalens begäran eller andra tvingande omständigheter. Personalen eller den auktoriserade personen måste veta hur man ska ordna överföringen av den anställda till en annan befattning.
Allmänna översättningsregler
Överföringen är tillfällig eller permanent, men i alla fall är det nödvändigt att uppmärksamma den anställdas medicinska journaler.
En ny position och arbetsförhållanden bör inte kontraindiceras av hälsoskäl.
Utnämningar kan endast göras med medarbetarens samtycke. Han måste lämna in en ansökan om överföring till en annan befattning.
Utan anställds godkännande är det endast tillfälliga överföringar som är möjliga utan att anställningsavtalets villkor ändras.
En anställd kan flyttas både inom ett företag och skickas till en annan ort eller till en annan arbetsgivare.
Om den anställda inte håller med om överföringen har han rätt att ifrågasätta den. I händelse av att överföringen bedöms olaglig, måste arbetstagaren återinföras i en tidigare position. Det behöriga organet kan utse kompensationsbeloppet för den period då nya uppgifter utfördes.
Permanent översättning
I detta fall är ändringen i den utförda funktionen permanent. Den anställde måste lämna in en ansökan om överföring till en annan befattning, med angivande av strukturenheten. Varje anställd har rätt att lämna in ett sådant dokument. Om begäran är uppfylld, ingå ett ytterligare avtal och bifoga det till anställningsavtalet.
Utan att misslyckas måste personalen eller auktoriserad person göra ändringar på den anställdes personliga kort och (vid behov) på det personliga kontot. Detta görs på grundval av en överföringsorder.
Ibland vet en anställd inte hur man korrekt skriver en ansökan om överföring till en annan befattning. Exemplet hjälper dig att hantera viktiga punkter.
Är det nödvändigt att upprätta ett ytterligare avtal?
I anställningsavtalet är klausulerna ”Arbetsplats” och ”Arbetsfunktion” obligatoriska, därför, vid ändringar, bör ett tillägg till huvudavtalet ingås. Det är undertecknat av arbetsgivaren och arbetstagaren, eftersom det utan om medgivarens medgivande är omöjligt att ändra villkoren för avtalet.
När du fyller i beställningen måste du ange detaljerna i tilläggsavtalet i raden "Basis". I händelse av att ett kontrakt med den anställda inte ingicks är det nödvändigt att ange specifika dokument som utgör grunden för överföringen, inklusive ett uttalande om överföringen till en annan position. Raden "Base" behöver inte fyllas.
Var visas en konstant prestanda för en ny arbetsfunktion?
Alla permanenta överföringar måste registreras i arbetsboken. Ett register måste göras senast tio dagar efter det att ordern upprättades. Ändringar görs i enlighet med allmänt accepterade regler för att fylla i detta dokument.
Tillfällig överföring
Efter överenskommelse mellan parterna är en tillfällig förändring av den utförda funktionen eller en ändring av konstruktionsenheten möjlig. Samtidigt fortsätter arbetstagaren att arbeta med samma arbetsgivare.Alla ändringar måste registreras skriftligt, därför är anställden först och främst skyldig att skriva en ansökan om överföring till en annan befattning.
Det är viktigt att veta att i händelse av att avtalet har löpt ut och arbetstagaren inte fick den tidigare befattningen och han inte begärde att återlämna sin arbetsfunktion anses överföringen vara permanent.
Om överföringen är nödvändig vid ersättningen av en annan anställd, upphör avtalet efter det att det har fungerat. Tillfällig utförande av uppgifter registreras inte i arbetsboken.
När krävs en översättning?
Det finns vissa omständigheter när en arbetsgivare inte har rätt att vägra en anställd en tillfällig överföring. Om arbetsplatsen utgör ett hot mot en persons hälsa och liv är de skyldiga att ge honom ett annat jobb tills faran passerar.
Kvinnor i ett medicinskt tillstånd kan uteslutas från de typer av arbete där negativa produktionsfaktorer finns. Samtidigt bör genomsnittliga intäkter bibehållas. Gravida kvinnor, liksom de som har barn under tre år, kan inte delta i skiftarbete.
Arbetsgivarinitierad översättning
För att ansöka om överföring till en annan position enligt alla regler, bör formuläret vara något liknande.
Organisationen tillåter förändringar i tekniska eller organisatoriska arbetsförhållanden på grund av produktionsbehov. I detta fall kan arbetsgivaren ensidigt ändra anställningsavtalets villkor (med undantag för den anställdes arbetsfunktion).
Ladda ner ansökningsformuläret för överföring till en annan position
