Människor måste ofta ändra något i livet. Om vi pratar om arbete, kan frågan beröra ett annat företag eller en ny position. I detta fall måste arbetsgivaren själv följa det fastställda förfarandet, som föreskriver publicering av vissa dokument. En av dem är "order om överföring till en annan position." Ett prov på dess beredning bör övervägas mer noggrant.
dokumentera
Det finns många skäl som kan få en person att byta till ett annat jobb. Men det är inte nödvändigt att sluta och lämna till ett annat företag. Du kan helt enkelt ändra position. Det är riktigt, för ett sådant steg krävs allvarliga skäl. Ta till exempel situationer där:
- den efterlängtade vakansen har lämnats;
- permutationer i enheten;
- översättning är förknippad med en ökning för bra arbete eller en minskning för dåliga resultat;
- personalskiftningar orsakade av medicinska kontraindikationer;
- den anställd tar helt enkelt platsen för en tillfälligt frånvarande anställd.
I något av dessa fall måste en "order om överföring till en annan position" sammanställas, varav varje personalchef har ett prov.
Detta dokument kan köras godtyckligt eller med specialdesignade formulär för detta. För sådana ändamål godkände Rysslands Goskomstat i januari 2004 de enhetliga två formerna T-5 och T-5a. Enligt dem kommer varje specialist utan svårigheter att bilda "order om överföring till en annan position." Provet är perfekt för något av ovanstående fall.
Översättningsförfarande
Oavsett om det är en permanent eller tillfällig översättning måste registreringsförfarandet säkert följas. Allt är väldigt enkelt här. Till att börja med måste den omedelbara handledaren utarbeta i direktörens namn memo, som anger alla grunderna för den kommande överföringen. Efter en positiv upplösning från chefen uppmanas medarbetaren att överväga om han samtycker till att acceptera en ny befattning. Därefter skriver medarbetaren ett uttalande på egen begäran med en begäran om att överföra honom från sin tjänst till den som erbjöds honom. Detta första steg måste vara närvarande i en sådan procedur. Därefter måste du utarbeta ett ytterligare avtal och knyta det till ett befintligt anställningsavtal. Därefter utfärdas "order om överföring till en annan position". Provdesign passar alla. Baserat på detta dokument görs en post redan på T-2-kortet. Och om den nya positionen är permanent, anges relevant information i arbetsboken.
Korrekt fyllning av form
För att skapa ett sådant dokument är det lättare att använda det godkända formuläret T-5. Du behöver inte pussla över rätt design. Du behöver bara svara på specifika frågor gradvis. Det enklaste exemplet på en "order att överföra till en annan befattning" är alternativet när en anställd erbjuds en ledig tjänst medan huvudmedarbetaren är frånvarande av olika skäl. Vanligtvis är denna förskjutning förknippad med en ökning av lönen.
I ett enhetligt formulär återstår det bara för att fylla i följande kolumner:
- Organisationens namn.
- Antal och datum för dokumentets förberedelse.
- Datum för överföring. Kolumnen ”vid” indikeras endast när anställden tillfälligt kommer att utföra nya uppgifter.
- Personalnummer och F. I. O. anställd.
- Typ av överföring (tillfälligt eller permanent)
- Uppgifter om den tidigare och nya arbetsplatsen.
- Anledningen till överföringen.
- Löninformation.
- Skäl (anställdas uttalande, ändringar i anställningsavtalet, memorandum).
Beställningen är undertecknad av företagets direktör och den anställde måste känna till den.
Förenklad version
Vissa experter tror att enhetliga former är svåra att förstå. Men ingen tvingar dem att använda. Du kan skriva ut "Order på överföring till en annan position" på vanligt sätt. Provfyllningen i detta fall kommer att förbli densamma. Just nu kommer all information att presenteras i en berättande form.
Dokumentet körs på ett speciellt formulär. Alla huvuddetaljer om det finns redan tillgängliga. Ange sedan nummer, datum och plats för publicering av en sådan order. Efter det kommer huvudtexten. Det börjar med en inledande del, som redovisar fakta som ledde till själva idén om översättning. Efter ordet ”Jag beställer” börjar den konstaterande delen. Den beskriver specifikt vem, hur och till vilken position som ska överföras. Här är det nödvändigt att notera att detta förfarande genomförs "med medarbetarens samtycke". Därefter anges betalningsbeloppet och möjliga åtgärder som den anställda måste utföra innan han kan börja utföra sina nya uppgifter.
I princip förblir kärnan i dokumentet densamma. Endast formen och sättet för uppfattning förändras.
