Vill man ta en semester i tjänsten, en person stöter ibland på ett förnekande. Personalen säger att upplevelsen inte räcker. Det beräknas i enlighet med art. 121 i Rysslands arbetskod. Det anger strikt vilka perioder som nödvändigtvis ingår i upplevelsen. Naturligtvis är det önskvärt att känna till innehållet i denna del av lagstiftningen, eftersom det direkt påverkar förmågan att ta en paus från arbetet. Låt oss se vilken konst. 121 i Rysslands arbetskod.
Vi studerar artikeln
Innan vi studerar advokaternas och personalens arbete kommer vi att titta på innehållet i vårt dokument. Texten är liten. Han berättar om de perioder av arbetstid som ingår i tjänstens längd när en person beviljas grundläggande ledighet (naturligtvis betald). Faktum är att den anställde har rätt att vila på företagets bekostnad så snart han är anställd i tjänsten. Detta beaktas i art. 121 i Rysslands arbetskod. Men en person kan inte omedelbart få semester. För att han ska få tillgång måste du arbeta på företaget under en tid. Det är den erfarenhet som beräknas för ledighet. Det inkluderar den tid då en person faktiskt arbetade, men inte bara. Situationerna hos företaget är olika. Vi alla står inför det faktum att han av skäl utanför den anställdes kontroll inte får utföra uppgifter. Dessa är de punkter som regleras av art. 121 i Rysslands arbetskod. Kommentarer till den är inte stora och överflödar inte med exempel på tvister. Den här artikeln är snarare viktig för personalen som ansvarar för att fatta beslut angående resten av anställda. Han skriver beställningstexterna, enligt vilka periodiseringar av semesterlön görs. Därför måste jag noga överväga alla nyanser.
Obligatoriska villkor
I h. 1 artikel 121 i Rysslands arbetskod är reglerad, vad exakt anses vara en upplevelse för en semester. Förutom den tid som ägnas direkt åt utförandet av officiella uppgifter, inkluderar det också perioder då en person togs bort från arbetet på grund av olagliga handlingar mot honom. Till exempel avskedades den anställde av en specifik anledning som anges i ordern. Och mannen lyckades bevisa olagligheten i administrationens beslut. Domstolen beslutade att återinsätta honom. Perioden medan han tvingades hoppa över ingår i upplevelsen. Detta bör komma ihåg och aktivt uttrycka sin ståndpunkt. Tro mig, chefen har inte alltid rätt. En annan konst. 121 i den ryska federationens arbetslag är skyldig att ta hänsyn till erfarenheterna de dagar då en person inte verkligen arbetade, men hans plats var reserverad för honom. Till exempel helgdagar. De flesta organisationer arbetar faktiskt inte på sådana dagar. När man beräknar upplevelsen kastas de dock inte bort. De kommer in i den. Detsamma ska sägas om semesterperioden. De ingår också i upplevelsen. Detta avser betalda vilodagar. De betraktas tillsammans med arbetstid. Detsamma gäller frånvaro från tjänst på grund av sjukdom, deltagande i militär utbildning, medicinsk undersökning. Lagstiftning ger rätt att fastställa andra standarder genom relevant internt dokument eller kollektivavtal.
Semester på egen bekostnad
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt detta ämne. Faktum är att tidigare dagar med obetald frånvaro från tjänsten inte ingick i semesterperioden för semester. Nu i lagstiftningen har det skett förändringar. Så om du under året tog på egen bekostnad inte mer än fjorton dagar, ingår de i den nödvändiga längden på tjänsten. Det är tillrådligt för anställda att hålla reda på dessa punkter. Som regel krävs en och en halv till två dagars semester per månad i arbetet. Om två veckor faller från erfarenheten, förlorar en person minst en vilodag. Under flera år kommer veckan.Fråga därför personalen om vilken beräkningsmetod han använder, styrs han av den nuvarande lagstiftningen. Men om du gick av familjeskäl i mer än två veckor, kommer den här gången inte att ingå i upplevelsen, och de kommer att vara rätt.
Vad som inte beaktas vid beräkningen av upplevelsen
Del 2 av art. 121 i Rysslands arbetskod. Under den nödvändiga längden av tjänsten kommer personaldirektören inte att inkludera frånvaro som begås av den anställda utan goda skäl. Dessutom inkluderar det inte den tid då en kvinna (en annan familjemedlem) officiellt sitter hemma med ett barn under tre år. Den tidpunkt då en person tas bort från tjänsten i enlighet med bestämmelserna i art. 76 köpcentrum. Till exempel var en person förbjuden att arbeta på grund av att han blev berusad. Detta faktum utfärdas med lämplig ordning. Denna dag kommer inte att inkluderas i upplevelsen. Samma sak händer när en anställd genom sitt eget fel inte klarat en läkarundersökning, inte klarat den nödvändiga undersökningen. Det bör noteras att rätten till semester inte beror på hur många timmar per dag en person arbetar. I deltidsarbete anses det exakt samma som i vanliga aktiviteter.
Särskilda villkor
Del 3, Art. 121 i Rysslands arbetskod gäller för de arbetare som är anställda i farliga eller farliga industrier. Dessa människor har extra vila. För att tillhandahålla det beräknas erfarenheten separat. Det inkluderar bara de dagar då en person faktiskt arbetade under dessa förhållanden. Dessutom reglerar lagstiftningen till och med klockor. Erfarenheten inkluderar dagar då en anställd bedriver farliga eller skadliga aktiviteter i mer än hälften av sin arbetstid. Och vilken typ av inlägg som hör till dessa, är också skrivna i lagstiftningen.
slutsats
Funktionerna i beräkningen av senioritet för semester diskuteras inte ofta hos företag. Som regel litar folk på detta till personalavdelningarna. Man bör dock känna till sina rättigheter för att inte förlora de förmåner som lagen tillhandahåller. Nästan alla dagar ingår i den nödvändiga servicelängden, med undantag för de då arbetstagaren inte arbetade på grund av sitt eget fel. Oftast uppstår kontroversiella frågor om sjukfrånvaro. Sjukdagar bekräftade med ett speciellt dokument ingår också i upplevelsen. Vi slutar med det faktum att den anställde kan be om ledighet i förväg, om detta inte är förbjudet av företagets interna dokument eller genom kollektivavtal. Håller med, en underbar norm som skyddar en arbetande persons rättigheter.
