81 artikel i Rysslands arbetskod. Uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ med enkla ord

Arbetsrelationer mellan arbetsgivaren och arbetstagaren uppstår på grundval av ett avtal som ingåtts mellan dem. Detta dokument formulerar de viktigaste bestämmelserna för yrkesverksamheten för en medborgare som krediteras företaget, allmänna karaktäristika för positionen, lönebetingelserna. Det anger också de båda parternas skyldigheter och rättigheter. Avtalet innehåller också regler och skäl för uppsägning av anställningsavtalet av arbetsgivaren. Överväg den här proceduren mer detaljerat.

Allmän information

Uppsägning av ett anställningsavtal av en arbetsgivare kan ske av olika skäl. Bland dem är den anställdas felaktiga uppfyllande av sina uppgifter, brott mot disciplin och organisatoriska förändringar i företagets struktur. Om den anställde vet vilka skäl som företagets chef kan säga upp honom, villkoren och reglerna för att genomföra förfarandet, kan han förhindra alla typer av missbruk av administrationen. Arbetsgivaren kan i sin tur eliminera från sitt företag en ineffektiv anställd vars verksamhet inte ger det förväntade resultatet och i vissa fall orsakar företaget skada. Grunderna för uppsägning enligt art. 81 i Rysslands arbetskod är inte obligatoriskt för chefen. Detta innebär att chefen, efter att ha identifierat vissa brister i den anställdas verksamhet, bedömt deras allvar och möjligheten till korrigering, inte kan befria honom från sin tjänst.

81 artikel i Rysslands arbetskod

Uppsägning av en anställd från sin tjänst betraktas som en begränsning av hans rätt till arbete. I detta avseende kan det endast genomföras på grund av lagen. 81 artikel i Rysslands arbetskod listar de fall där samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan avslutas. Några av de skäl som anges i normen kan gälla alla anställda. De betraktas som vanliga fall. I punkterna 4, 7-10 och 13 fastställs ytterligare skäl som endast gäller för en viss kategori av anställda. I synnerhet gäller de huvudbokföraren, anställd som utför utbildningsfunktioner, materiellt ansvarig person.

klassificering

Anställda som omfattas av artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning kan vara skyldiga och oskyldiga. Denna separering beror på närvaron av avsikt i anställdas handlingar. Dessutom kan orsakerna till att verksamheten avslutas i företaget grupperas i följande grupper:

• På grund av förändringar i organisationen av arbetet.
• Förknippas med en specialists individuella egenskaper.
• Orsakas av medarbetarens avsiktliga handlingar.

Organisationsförändring

Strukturella omvandlingar, som tillhandahåller konst. 81 i Rysslands arbetskod:

1. Personalminskning.
2. eliminering företag / avslutande av IP-aktiviteter.
3. Ägarbyte.

Varje indikerad grupp har sina egna egenskaper. De måste vara kända för både arbetsgivare och anställda för att undvika tvister.

eliminering

Denna grund föreskrivs i punkt 1 i art. 81 i Rysslands arbetskod. Vid uppsägning av samarbetet med anställda på grund av företagets likvidation måste vissa juridiskt relevanta fakta bevisas. Först och främst är företaget uteslutet från registret. Själva förfarandet innebär att företaget upphör utan att dess skyldigheter och rättigheter överförs till efterträdaren. Det finns också ett visst förfarande för uppsägning enligt art. 81 i Rysslands arbetskod i händelse av likvidation.Det första kravet som lagen ställer till företagets chef är att informera personalen om kommande förändringar i tid. Enligt punkt 1 i art. 81 i Rysslands arbetskod är arbetsgivaren skyldig att anmäla anställda minst två månader före uppsägningen. I detta fall sammanställs en anmälan för varje anställd. Alla specialister bör bekanta sig med det under sin signatur.

Viktiga föreskrifter

Vid hot om massuppsägning vidtar företagets chef, med beaktande av fackföreningens åsikt, alla lämpliga åtgärder som föreskrivs i lagstiftningen. Kriterierna för sådana ambitiösa förfaranden bör fastställas i branschavtal. Om ett sådant dokument inte är undertecknat kommer de allmänna reglerna att gälla. Vid uppsägning är kriteriet antalet anställda under kalenderåret. Uppsägning vid likvidation av statliga företag:

• Från 5 och fler personer hålls i 30 dagar.
• Från 200 och mer - 60 dagar.
• Från 500 och mer - 90 dagar.

I artikel 81 i Rysslands arbetslag föreskrivs 1% av det totala antalet anställda i ett företag som ligger i en region med ett totalt antal anställda mindre än 5 tusen personer. Förfarandet utförs inom 30 dagar.

betalningar

Vid uppsägning i samband med likvidationen har anställda rätt till avgångsvederlag. Deras värde är den genomsnittliga månadsinkomsten. Dessutom bibehålls arbetstagarnas förmåga att få lön under sin anställning. Denna period bör dock inte överstiga mer än två månader. I vissa fall kan utbetalningen av den genomsnittliga månadslönen fortsätta under den tredje månaden, om ett sådant beslut fattas av arbetsförmedlingscentret, och den uppsagda personen vände sig till tjänsten inom två veckor efter företagets likvidation och inte var anställd. Vissa organisationer ger förmåner för uppsagda arbetare och ger garantier. Till exempel kan de uttryckas i ett ökat avgångsvederlag, hjälp med att få ett jobb etc.

Minskning av personalantalet

Denna grund är formulerad i punkt 2 i Art. 81 i Rysslands arbetskod. Här, som i föregående fall, är det nödvändigt att bevisa att det finns ett antal fakta. Först och främst måste antalet minskningar vara giltiga och motiverade. Skälen kan vara införandet av nya standarder för underhåll av teknisk utrustning som används av arbetsgivaren. Till exempel, enligt tidigare gällande regler, bör tre specialister övervaka mekanismernas arbete och efter deras förbättring - två. I detta fall kan chefen av helt legitima skäl befria en anställd från sin tjänst enligt punkt 2 i art. 81 i Rysslands arbetskod. Det är förbjudet att godtyckligt minska antalet anställda på grund av bristen på tillräckliga medel för att betala dem löner.

Dokumentation

Minskningen i antalet återspeglas i den antagna bemannningstabellen. Det är godkänt av en auktoriserad person eller organisation i företaget. Minskningen av bemanningen i det nya schemat kommer att indikera en verklig minskning. Detta ögonblick är av grundläggande betydelse. Om en enhet elimineras i en enhet och antalet anställda i en annan ökar, kommer minskningen inte att inträffa, det vill säga antalet anställda i företaget som helhet minskar inte.

beställa

Han bör inleda sin uppsägning och minska personalen. Dokumentets berättelse beskriver evenemangets mål och mål. Dessutom bör ordern motivera de kommande förändringarna i personalen. Den administrativa delen av dokumentet beskriver direkt minskningen. Det kan också innehålla information om specifika lediga tjänster i vissa enheter.I samma ordning är det lämpligt att beställa bildandet av en särskild kommission, som kommer att hantera en minskning av antalet personal.

Den auktoriserade gruppens sammansättning bör bestämmas, instruktioner bör göras för att göra lämpliga ändringar i bemanningsbordet eller förbereda ett utkast till nytt dokument. Dessutom bör avdelningscheferna utarbeta listor över kandidater som ska avskedas. I ordningen bör alla administrativa klausuler börja med angivandet av den ansvariga exekutorn. Alla åtgärder bör anges tydligt och tydligt. Det är också nödvändigt att fastställa en specifik tidsfrist för utförande av order. Aktiviteter för uppsägning enligt del 2 i art. 81 i Rysslands arbetskod bör genomföras efter avveckling av lediga platser i företaget.

Disciplinär missförstånd

I punkt 5 i art. 81 i Rysslands arbetskod föreskriver möjligheten att säga upp en anställd som upprepade gånger har misslyckats med att utföra sina uppgifter utan goda skäl. När man använder denna norm är det nödvändigt att beakta bestämmelserna i art. 192-193 av koden. Repeterbarhet bör förstås som en frekvens av två eller flera gånger. För ett disciplinbrott har arbetsgivaren rätt att tillämpa en av följande påföljder:

1. Obs.
2. Reprimand.
3. Uppsägning från kontoret.

Sanktioner som inte föreskrivs i disciplinbestämmelser är inte tillåtna. Vid påföljd enligt punkt 5 i art. 81 i Rysslands arbetskod, är det nödvändigt att ta hänsyn till allvarligheten i felaktigheten och omständigheterna för dess uppdrag.

Reglerna

Innan arbetsgivaren tillämpar en påföljd måste arbetsgivaren kräva en skriftlig förklaring av honom. Om detta dokument inte lämnas in inom två dagar utarbetas en rättsakt. Bristen på förtydligande från den anställda utesluter inte att straffet tillämpas. Sanktioner ska åläggas senast en månad från dagen för upptäckten av missförstånd. Denna period inkluderar inte frånvaron av en anställd i företaget på grund av semester, sjukdom och den tid som krävs för att ta hänsyn till fackföreningens åsikter. För varje uppförande tillämpas endast en straff. Ett föreläggande av påföljd presenteras för den anställda för granskning under underskrift senast tre dagar från dagen för offentliggörandet, med undantag för den tid specialisten är frånvarande från företaget.

Typer av överträdelser

Disciplinära åtgärder i form av uppsägning kan ansökas om:

1. Vägran av en anställd utan goda skäl att utföra uppgifter i samband med förändringen arbetsstandarder. Förmågan att avbryta samarbetet ensidigt beror på att arbetstagaren i kraft av avtalet är skyldig att utföra de uppgifter som han tilldelats och följa arbetsordningen.
2. Undvikande eller vägran av en anställd utan goda skäl att genomgå utbildning under arbete, läkarundersökning, prov på säkerhetsregler, arbetsskydd, arbetsregler om detta fungerar som en förutsättning för antagning till arbetet.
3. Orimlig frånvaro av en specialist på arbetsplatsen.

Brutto disciplin

S. 6, art. 81 i Rysslands arbetskod innehåller en lista över grova kränkningar, för en enda kommission som en anställd kan avskedas från. Denna lista anses uttömmande. De grunder som det är tillåtet att använda art. 81 i Rysslands arbetskod:

1. Frånvaro. Det bör förstås som frånvaron av en anställd på plats i 4 timmar eller under skiftet.
2. Utseendet i ett berusningstillstånd (i ett tillstånd av narkotisk / toxisk / alkoholisk förgiftning).
3. Utlämnande av hemligheter skyddade genom lag (statlig, officiell, kommersiell och annan), som blev känd för den anställde på grund av utförandet av hans uppgifter.
4. Prestanda på plats stöld, små inklusive bedrägeri, avsiktlig skada eller förstörelse av egendom. Uppsägning utförs i sådana fall i närvaro av en domstolsstraff som har trätt i kraft, ett beslut av myndigheten som är behörig att tillämpa administrativa påföljder.
5. Brott mot fastställda hälso- och säkerhetskrav om det medförde allvarliga konsekvenser (katastrof, olycka, arbetsrelaterad skada) eller medvetet skapade en verklig risk för att de inträffade.

Uppsägning enligt artikel 6 i art. 81 i Rysslands arbetskod betraktas som en disciplinär sanktion. I detta avseende är förfarandet endast tillåtet med tillämpningen av reglerna i art. 193 i koden.

slutsats

I artikel 81 i Rysslands arbetskod föreskrivs därför flera skäl som en anställd kan befrias från sin tjänst. Vid tillämpning av någon av dem är det nödvändigt att följa de fastställda reglerna. I synnerhet gäller detta en snabb anmälan av anställda om kommande personalförändringar.

Vid uppsägning av skäl som nedskärning, likvidation av ett företag är det nödvändigt att bevisa juridiskt betydelsefulla fakta. I det första fallet avser de lämpligheten och giltigheten att minska antalet anställda. I det andra - det viktigaste är att inte förväxla likvidation med omorganisation. I praktiken, trots tillgängligheten av ett uttalande om lagstiftningsnormer, finns det situationer där cheferna börjar massuppsägningar under strukturella förändringar utan att säga upp företaget.

Särskilt anmärkningsvärt är bestämmelser som möjliggör disciplinära åtgärder. Vid grova överträdelser är det tillåtet att använda punkt 6. I detta fall är det emellertid nödvändigt att bedöma allvarligheten i felet, för att göra en intern utredning. I vissa fall är det omöjligt att förstå situationen utan involvering av brottsbekämpande organ.