Inte varje arbetare i livet möter bestämmelserna i art. 147 i Rysslands arbetskod. Detta är en speciell del av lagen som reglerar ersättning till arbetare som arbetar med tung produktion. Och de, om du tittar, vi har mycket. I båda fallen regleras utsläppsrätter av särskilda dokument. Om du är intresserad, låt oss ta reda på det.
Innehållet i art. 147 i Rysslands arbetskod
Faktum är att texten i detta avsnitt är ganska kort. Art. 147 i Rysslands arbetskod i den nya upplagan har bara tre poäng. Den första hänvisar till det faktum att vissa kategorier av arbetare har rätt till ett tillägg till grundlönen. Listan över dessa arbetare ges inte heller. Det vill säga, det bestäms av ett annat dokument. Andra stycket i art. 147 i Rysslands arbetskod bestämmer minimigränsen för gränsen. Det utgör fyra procent av lönen. Detta är den nedre gränsen som inte kan ändras nedåt. Detta kommer att betraktas som ett allvarligt brott mot lagen. Men att öka det under vissa förhållanden är möjligt, till och med nödvändigt. Tredje stycket hänvisar till en annan artikel i TC, nämligen den 372. Han talar om förfarandet för att fastställa tillägg. Det gigantiska arbetet för många avdelningar och byråer som är berörda med dokumentet passar kompakt in i ganska kort innehåll. Implementeringen av bestämmelserna i denna artikel är inte en lätt uppgift.
Förteckning över yrken och befattningar (Rysslands arbetskod, kap. 21, artikel 147)
Som redan nämnts anges i första stycket att vissa arbetare ska betala extra för arbetsvillkoren. De kallas skadliga och (eller) farliga. Naturligtvis bestäms dessa inte av ögat, enligt företagets chef. Tillbaka i sovjettiden fanns ett dokument som reglerade lönesatserna. Han agerar nu. Administrationen litar på sina bestämmelser vid fastställande av skattesatser till anställda i företag. Och här är vem att betala extra och hur mycket, enligt art. 147 i Rysslands arbetskod, anges med särskilda dekret från Ryska federationens regering. Vid utveckling av dem beaktas arbetsförhållandena själva, graden av skaderisk och den applicerade skyddsutrustningen. Allt detta måste undersökas, kontrolleras och identifieras risker. När allt kommer omkring är det för dem att en person får en extra avgift. Hans hälsa står på spel. Naturligtvis måste arbetsgivaren göra allt för att skydda arbetaren. Men detta är inte alltid möjligt av naturliga skäl. Till exempel när man arbetar i en gruva uppstår force majeure-omständigheter, vilket leder till olyckor och arbetssjukdomar. Det är just de risker som den anställde får extra pengar för.
Om förmåner för hälsoarbetare
Det finns sådana yrken när en person utsätts för dödlig fara vid utförandet av officiella uppgifter. Detta beaktas i bestämmelserna i Rysslands arbetskod. Art. 147 med kommentarer gäller inte bara gruvarbetare. K farliga yrken läkare som arbetar med AIDS-patienter och vissa andra sjukdomar (till exempel tuberkulos) beaktas också. Beroende på risknivån är deras premie från 15 till 60 procent av lönen. Dessutom arbetar andra specialister, som laboratorieassistenter, forskare, forskare, med farliga material. De har också rätt till en tilläggsavgift. Genom en särskild resolution minskade de listade kategorierna av arbetare arbetsveckan till 36 timmar. Och deras helgdagar är längre än andra. Detsamma gäller militärläkare som arbetar med farliga patienter. Men deras lön regleras av handlingar från Rysslands försvarsministerium. Arbetarna får en bonus på 12-24 procent. Det är upprättat enligt resultaten från ett särskilt förfarande - certifiering.
Fördelarna för gruvarbetare
Premien för slaktarbetare är minst tio procent av lönen. Det vill säga regeringen bestämmer endast minimitilläggsgränsen.Artikel 147 i Ryska federationens arbetslag för kodexer genomförs genom ett trepartsavtal. Det vill säga ett dokument skapas som är undertecknat av regeringen, fackföreningen och företaget. Denna akt anger listan över yrken som har rätt till en viss avgift. Den sistnämnda storleken bestäms också strikt. De anställda introduceras till dokumentet på företaget under sin underskrift. Och fackliga företrädare bör övervaka efterlevnaden av detta trepartsavtal av administrationen. Det vill säga, om det verkar som att du får lite betalt, kan du kontakta denna organisation. De bör hålla förhandlingar med administrationen, titta på dokumenten och ge ett konkret och rimligt svar.
Fördelar för kemikaliearbetare
Detta är en annan kategori av arbetare som har fastställt tillägg. Om en person arbetar med kemiska vapen, fastställs en premie för honom. Det växer beroende på längden på tjänsten. Ju längre du arbetar under sådana förhållanden, desto större är tilläggsavgiften. Det är tydligt att denna produktion är hälsoskadlig. Det är därför Ryska federationens regering tog hand om skyddet av dessa kategorier av medborgare. Arbetstagare (civila och militära) som är involverade i att betjäna kärnvapenarsenalen får en och en halv lön. Detta regleras också av ett separat dekret. Jobbet är farligt. I praktiken följs alla ovanstående villkor strikt. Men ibland finns det skrupelfria eller helt enkelt analfabeter, oftast ägare av privata företag. De försöker sänka arbetskraftskostnaderna. Vad ska man göra mot en person som står inför bedrägeri?
Var ska jag leta efter skydd?
Det bör noteras att det finns statliga organ vars ansvar inkluderar övervakning av genomförandet av TC. Här bör du vända dig om fackföreningen inte hjälpte till. Så skriv ett uttalande till undersökningen av arbetsförhållandena. Det kontrollerar legitimiteten för att upprätta utsläppsrätter, företagets fastställande av en lista över relevanta yrken. Examen fungerar strikt. Staten sätter människors hälsa först. Om du inte har hjälpt här, gå till åklagarmyndigheten. Hon är skyldig att uppträda i en arbetskonflikt på den anställdes sida. Rättslig praxis enligt artikel 147 i Ryska federationens arbetslag är inte särskilt omfattande. Som regel övervakar administrationen strikt överensstämmelse med lagen. I själva verket, om du tappar rättstvist, måste du betala inte bara arbetaren, utan också en böter. Dessutom måste den anställde visa alla dokument som rör arbetsförhållandena. Detta är en del av kontraktet med företaget. Det bör ange vilken typ av arbete en person åtar sig att utföra, i vilka volymer och under vilka förhållanden. Och premien, om den läggs, fastställs i ordningen. Även med honom introducerar personalen tjänstemannen under undertecknad. Kopior av alla dokument bör begäras från arbetsgivaren. Om det behövs, skriftligt. De kommer att bli grunden för att vinna en rättegång om det kommer till det. Vanligtvis händer detta inte.
slutsats
Den övervägda artikeln i arbetslagen gäller inte alla medborgare. Den hänvisar till specialiserade bestämmelser i lagen. Inte desto mindre kommer kunskap om dess innehåll att skydda mot bedrägerier från utsidan. skrupelfria arbetsgivare. Och dess implementering i en farlig eller farlig produktion till viss del är en garanti för en arbetare som riskerar hälsa.
