Det finns inga barn i världen som aldrig skulle bli sjuk. Och i detta tillstånd är det omöjligt att lämna dem ensamma hemma. Men i den moderna världen måste mödrar och fäder arbeta hårt för att få åtminstone medicin. Därför föreskriver lagstiftningen något som betalning för sjukfrånvaro för att ta hand om ett barn. Under denna period kan någon av de nära släktingarna - föräldrar, morföräldrar, farbror, stanna hemma och förvänta sig att få arbetsgivaren.
Vad är proceduren för att ansöka om förmåner?
Enligt Rysslands högsta domstol, daterad 04.25.2014, kan utbetalningen av sjukfrånvaro för vård av ett barn upp till sju år tilldelas någon av de anhöriga som ansökte till sjukvårdsinstitutionen för misshandel av barnet. Behandlingen kan utföras på poliklinisk basis (hemma) och på patienter (på sjukhus).
Efter återhämtning eller utskrivning kommer läkaren att skriva ut en bulletin, samma som för vuxna med sjukdom. Detta blad måste hänvisas till bokföring. Där kommer de att överväga det och beräkna beloppet för sjukdagar. Betalningen sker delvis av företaget, och resten betalas av FSS, där dina dokument kommer att gå efter redovisning.
Räknar dagarna
Betalning av sjukfrånvaro för barnomsorg på arbetsgivarens bekostnad görs om följande villkor inte bryts:
- Upp till sju år kan mamma eller pappa stanna hos barnet så länge det tar för att återhämta sig. Även om ditt älskade barn ofta är sjukt, har ingen rätt att avfärda för frånvaro. Men det finns en mycket viktig nyans. Under 365 dagar kan endast 60 av dem som är sjukskrivna betala dig. Detta innebär att om barnet är sjukt, till exempel 80 dagar per år, för 60 kommer du att få ersättning och spendera tjugo på din egen bekostnad.
- Du kan sitta med barn mellan 7 och 15 år ett obegränsat antal gånger per kalenderår. Men varje omröstning kommer att ha en maximal löptid på femton dagar. Det vill säga att du kan vara hemma varje månad, men bara i två veckor. Samtidigt betalas sjukfrånvaro för barnomsorg endast för det totala beloppet på 45 dagar.
- För vuxna barn från 15 år tillhandahålls 3 dagars sjukfrånvaro, högst 7 vid medicinska styrelsens slut. Antalet per år är inte begränsat, men endast 30 dagar betalas i kalendern.
Vad är undantagen?
Många sjukdomar som förekommer hos barn kräver längre behandling. Därför föreskriver lagen fall där sjukfrånvaron kan förlängas.
- Om en pojke eller flicka under 15 år föddes eller blev funktionshindrad, finns det en möjlighet att ta hand om honom (henne) 120 dagar om året.
- Med små barn som lider av svåra sjukdomar kan du stanna i en sjukfrånvaro i tre månader om året. Detta inkluderar sjukdomar som tuberkulos, astma, onkologi och andra, en fullständig lista över vilka finns i ordningen från Ryska federationsministeriet för hälsa och social utveckling, daterad 02.20.2008 nr 84н.
- Betalning för sjukfrånvaro för vård av ett barn på sjukhus under alla dagars vistelse i en medicinsk anläggning föreskrivs när avkomman lider av HIV.
- Det finns tillfällen då barn under 15 år lider av konsekvenserna av vaccination och de behöver särskild vård. Sådana dagar kommer att betalas i sin helhet oavsett löptid.
Hur beräknas sjukfrånvaron?
Eventuell sjukfrånvaro kommer att betalas ut till den anställde på detta sätt: de tre första dagarna på bekostnad av arbetsgivaren, resten - från socialförsäkringsfondens ackumulerade medel.
Betalning av sjukskrivning för barnomsorg beror på tjänstens längd.Detta koncept inkluderar de år då en person officiellt arbetade och avdrag för socialförsäkringsfonden gjordes för honom. Vet vad nu längd på tjänsten övervägs till och med intermittent. Det tar helt enkelt det totala antalet år av officiell anställning.
Också tas in beräkning av medelinkomst under de senaste två åren. Beräkningen är följande:
- Om försäkringsvakten inte överstiger fem år, kommer personen att få 60% av den genomsnittliga inkomsten;
- om erfarenheten har en period på 5 till 8 år - 80%;
- och från 8 år eller mer betalas 100% av beloppet.
Sedan början av 2015 betyder medelvärdet lönebeloppet för de senaste två åren. Det resulterande antalet divideras med 730 dagar. Resultatet blir en dags genomsnittlig inkomst. Det återstår bara att multiplicera det med lämplig procentsats och antalet dagar tillbringade med ett sjukt barn.
Experter uppmärksammar det faktum att resultatet kan bli ännu mindre om föräldern under de senaste två åren tog dagar på egen bekostnad eller bytte arbetsplats.
Hur man var den som var på mammaledighet
Enligt lagen, om ett barn blir sjuk under mammaledighet, tillhandahålls inte betalning av sjukfrånvaro för att vårda ett barn i detta fall. Men föräldern har redan gått till jobbet, hennes försäkringserfaring har minskat och barnet har ännu inte fyllt 7 år och han blir åter sjuk. Vilket belopp att räkna i detta fall?
För mödrar med mammaledighet gjorde regeringen ett undantag. De kan skriva ett uttalande enligt vilket de för beräkningen av genomsnittsinkomsten tar de år som går före mammaledigheten. Till exempel födde min mamma 2010, 2012 gick jag på jobbet och ber om att ta hänsyn till arbetets år 2008 till 2010 när jag betalade sjukskrivning för 2012.
Betalningsbegränsningar
Detta är en mycket viktig nyans som du definitivt bör bekanta dig med. Som ni vet görs alla sjukhusbetalningar från socialförsäkringsfonden. Fonder för dessa ändamål tas från arbetande yrkesverksamma. Således bildas en viss gräns som kan spenderas på varje sjuk anställd. Fondens storlek och avdrag fastställs årligen.
Under 2015 kan dagpenget för en upplevelse på mer än 8 år inte överstiga 1 632,87 rubel.
Minsta tröskel
Ofta, särskilt hos kvinnor, uppstår den motsatta situationen. Hon arbetar i första hand på jobbet, innan dess hade hon inga arbetsrelationer och följaktligen finns det ingen försäkringserfaring. Barnet blev sjukt, tog en sjukpenning. Hur beräknar du ersättningen?
Grunden är minimilönen, som 2015 är 5965 rubel för en hel månad. Vi ger ett exempel.
Vi tar minimilönen som bas och multiplicerar med 24 (2 år) = 5965 × 24 = 143160.
Detta antal är dividerat med 730 och det visar sig 196.10. Detta är den genomsnittliga vinsten per dag.
Nu multiplicerar vi med en faktor. Eftersom det inte finns någon anciennitet kommer andelen av genomsnittsinkomsten att vara 60%: 196,10 × 60% = 117,66 rubel. Detta är det dagbidrag som betalas för en sjukdag.
Om barnet blir sjuk under nästa semester
Sjukdomen hos en älskad, särskilt hos ett barn, orsakar alltid negativa känslor. Ännu värre, när en olägenhet gör det svårt att genomföra långplanerade planer. Till exempel en resa till havet. Biljetter kan fortfarande ändras, ett hotell kan bokas, men är det möjligt att planera om en semester?
Enligt gällande lagar kan varje anställd automatiskt förlänga sin semester om han är sjuk. För att göra detta behöver du bara ta med dig ett arbetsblad. En annan regel gäller för barnet.
I artikel 124 i Rysslands arbetskod sägs att semester förlängs vid sjukdom hos den anställde själv, men denna regel gäller inte för barn, även om de gav mamma eller pappa intyg om funktionshinder. Tyvärr betalas inte sjukfrånvaron för barnomsorg under nästa semester.
Vad är det viktigaste att komma ihåg
Du kan bli sjuk, men inom det officiella schemat. Både mamma och pappa, och mormor, farfar och till och med farbror kan ta hand om barnet.Betalning av sjukskrivning för barnomsorg krävs enligt lag för alla nära anhöriga. Om det så hände att ditt älskade barn ofta är sjukt, kan den som har den största försäkringsupplevelsen gå till sjuklistan.
