Inkomster som betalas till individer är vanligtvis inte avdragsgilla för inkomstskatt. Men denna regel gäller inte för invaliditetsförmåner och vård av ett sjukt barn. Detta ger upphov till den logiska frågan - påläggs sjukhusskatt på personlig inkomstskatt? Ja, med denna typ av ersättning krävs en avgift.
En sjukfrånvaro är ett dokument som fungerar som bekräftelse på frånvaron av en anställd på hans plats. Det används för att betala anställdas invaliditetsförmåner. Lönen förändras inte. Konstitutionen föreskriver betalningar till medborgare som inte kan utföra arbetsuppgifter på grund av hälsoskäl.
Vem får sjukledighet?
Enligt lag krävs sådana förmåner för anställda ordnade enligt arbetsavtal. Skattas personlig inkomstskatt om tjänsterna tillhandahålls genom civilrättsligt avtal? I detta fall tillhandahålls inga avgifter, eftersom anställda inte får sjukersättning från arbetsgivaren och socialförsäkringsfonden. Avdrag för skatt är inte möjligt eftersom det inte finns någon skattebas.
Betalningar för 3 dagars sjukfrånvaro betalas av arbetsgivaren, och resten av tiden kompenseras av socialförsäkringsfonden. Försäkringspremier i beloppet debiteras inte. Medel överförs till arbetsgivarens konto inom tio dagar. För överträdelse av de angivna villkoren ansvar.
Hur bestäms storleken på betalningarna?
Förändringar i definitionen längd på tjänsten inträffade inte, så beräkningen av sjukfrånvaron är densamma. Om en anställd har arbetat i mer än 8 år inträffar periodiseringen med 100% av den genomsnittliga dagliga inkomsten. Med en erfarenhet av 5 till 8 år - 80% och upp till 5 år - 60%. Beräkningen av sjukfrånvaron enligt dessa regler sker för alla anställda.
Tiden för sjukfrånvaro sedan 2013 är 2 år som föregår året för den försäkrade händelsen. Det inkluderar arbetstiden för andra försäkringstagare. Vid beräkningen av sjuklistan bör man ta hänsyn till storleken på basen för upprättande av försäkringsavgifter för FSS. Införs inkomstskatt på sjukhus om barnomsorg tillhandahålls? I detta fall tillhandahålls skatt.
Överföring av personlig inkomstskatt
Vid överföring av sjukpenning betraktas arbetsgivaren som en skatteagent, så han innehar skatt och överför den sedan till budgeten. Den personliga inkomstskatten på sjukfrånvaro är 13%.
Skattegrunden bestäms av om ämnet deltar i FSS-pilotprojektet. Betalningar sker från alla fonder som tillhandahålls av arbetsgivaren och fonden.
Funktioner i pilotprojektet
Arbetsgivaren överför skatten på alla inkomster, inklusive den del som betalas från fonden. Fonden kompenserar detta belopp efter att arbetsgivaren lämnat in en ansökan om återbetalning av skuld i form av 4-FSS.
Sedan 2012 har ett pilotprojekt ”Direkta betalningar” varit i drift. Beräknas inkomstskatt på sjukfrånvaron i detta fall? Under projektet överförs de medel som betalas från fonden direkt till den anställde. Syftet med programmet är korrekt tillämpning av budgetpengar, skydd av arbetstagarnas rättigheter från oärliga arbetsgivare som försenar eller inte betalar förmåner. Under 2016 deltog följande regioner i projektet:
- Karachay-Cherkess Republic och Nizhny Novgorod Region;
- Khabarovsk territorium, områden: Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov;
- Republiken Krim, Sevastopol;
- Republiken Tatarstan, områden: Belgorod, Rostov, Samara;
- Republiken Mordovia, områden: Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk, Ulyanovsk.
Är sjukhus PIT föremål för ett pilotprojekt? Ja, det här förfarandet anses vara obligatoriskt, men har vissa funktioner:
- arbetsgivaren betalar bara tre dagars sjukdom från sina medel, och innehav sker med dessa pengar;
- Från dag 4 överför FSS ersättningen, och det betraktas som en skatteförmedlare för detta belopp.
Skatteagenten vid överföring av pengar från socialförsäkring är själva fonden. Arbetsgivaren anses inte ansvarig för källskatt och överföring av skatt till budgeten från dessa fonder.
Villkor för pengaröverföring
Under vilken period överförs medel? 2015 fanns det en sådan regel att skatten överförs senast dagen efter överföringen av pengar till en persons konto.
Sedan 2016 har överföringsprincipen blivit annorlunda. Skatter på sjukfrånvaro och semesterlön överförs senast den månad då sådana medel tillhandahölls.
Ny hjälp
Sedan 2016 har ett uppdaterat resultaträkningsformulär antagits. Betalningskoden förblir densamma, så 2300 anges på startsidan. Endast sjuklönebetalningar ingår i denna kategori, eftersom avgifterna inte beräknas från förmånsersättning.
Även om ersättningen överförs samma dag som lönen, är siffrorna för att få dessa medel olika:
- lön tillhandahålls den sista dagen i månaden;
- inkomst för sjukdomstiden betalas senare.
Vad beräknas från sjukhusinkomst?
För korrekt skatteregistrering måste du veta om organisationens beskattningsform. Avdrag inträffar vanligtvis:
- inkomstskatt;
- bidrag till PF;
- avdrag för FSS;
- betalningar för sociala tjänster.
Inkomstskatt av sjukfrånvaro anses obligatoriskt för varje anställd. Hans beräkning utförs av en revisor.
Hur utfärdas sjukskrivningscertifikat?
Ett dokument om tillfällig funktionshinder sammanställs på en form av allmänt accepterad form. Sjukfrånvaron har identifikations- och tekniska nummer. Användningen av falska eller förlorade blanketter är ansvarig. Sjukledighet utfärdas till alla medborgare som behöver behandling. De krävs vanligtvis för att bekräfta en persons tillfälliga frånvaro.
Dokumentets form godkändes 2011. Huvuddelen fylls av en medicinsk arbetare eller arbetsgivare. På baksidan finns flera förklaringar till designen. Ge ut sjukfrånvaro medicinska institutioner som har tillstånd att utföra sådan verksamhet. De tillhandahålls inte i ambulanser, blodtransfusionscentra och andra liknande organisationer. När det inte finns någon anledning att utfärda ett ark tillhandahålls ett certifikat där ett extrakt från öppenvårdskort.
En sjukfrånvaro öppnas när en person söker medicinsk hjälp. Detta händer vanligtvis när du ringer till en läkare hemma eller går till kliniken. Arket tillhandahålls i 15 dagar. Det kan förlängas, endast för detta krävs bekräftade skäl. För att stänga dokumentet måste du kontakta en medicinsk institution. Sedan måste den lämnas till personalavdelningen på jobbet, som kommer att fungera som en rimlig bekräftelse på frånvaron.
