Alla anställda i företaget arbetar för en ekonomisk belöning. Detta är den anställdes rätt och arbetsgivarens skyldighet. Lönebetalningen föreskrivs i ett anställningsavtal. Samma dokument anger kompensation för försenade löner. Läs mer om hur det beräknas och beräknas, läs vidare.
Kärnan i problemet
Lön betalas till den anställde för det utförda arbetet. Parametrar för periodiseringar tas från anställningsavtalet. Det beskriver normen för tid, utveckling och ansvar. Lön kan ställas in i form av priser, styckesatser. Om arbetsgivaren inte betalade lönen i tid, har arbetstagaren i de flesta fall rätt att få ersättning. Det spelar ingen roll om förseningen inträffade på grund av arbetsgivarens fel eller inte. Hans utgifter för lönen kommer att öka. Detta föreskrivs i arbetslagen.
ansvar
Försening i utbetalning av löner är den vanligaste kränkning som organisationschefer begår. Lagen föreskriver kompensation för försenade löner. Dessutom har arbetsgivaren risken för störningar på grund av arbetsstopp. För denna överträdelse bär arbetsgivaren disciplinära, administrativa och straffrättsliga ansvar.
Lön måste betalas minst en gång varannan vecka. Specifika datum fastställs och föreskrivs i kollektivavtalet. Om chefen inte följer dem, måste han, utöver den föreskrivna ersättningen, betala ersättning.
böter
Vilken ersättning för försenad lön föreskrivs i lag? En sanktion på 5 tusen rubel kan tillämpas på tjänstemän. Arbetsgivaren är böter med samma belopp eller företaget är avstängd i 90 dagar.
Vilken kompensation för försenade löner tillhandahålls för juridiska personer? I mängden 30-50 tusen rubel. Dessutom ställs ansvar i form av avstängning av arbetet i 90 dagar. Om ett sådant brott upprepades upprepade gånger kan företaget stängas i tre år.
Ersättning för försenade löner
Efter att ha behandlat vilka typer av böter som är, och när de debiteras, vänder vi oss till frågan om kostnadsberäkning. Beräkning av kompensation för försenad betalning av lön utförs enligt följande formel:
Ersättning = utbetalning x (1/300) x centralbankskurser x antal dagar.
Men det är inte allt. Enligt en liknande formel beräknas ersättningen för förseningen i betalningen av lön, semesterlön och ledighet. Arbetsgivaren kan höja detta belopp efter eget gottfinnande. Detta faktum bör anges i dokumentationen. För att beräkna kompensation för försenad lön måste du ersätta kalenderdagar med förseningar i formeln, från och med det planerade datumet och fram till dagen för den faktiska betalningen. Beräkningen utförs för hela betalningsbeloppet, inklusive premier, förskottsbetalningar för varje förseningsdag, från det planerade datumet och fram till dagen för den faktiska betalningen. Om det faller på icke-arbetande, bör periodiseringen göras dagen innan. Det vill säga om betalningen förfaller på söndag anses den faktiska överföringen av medel på måndag redan vara förfallen. Refinansieringsgraden förändras med jämna mellanrum. Om förändringarna inträffade under betalningsförseningsperioden utförs beräkningen i två steg: först med den gamla kursen och sedan vid den nya. Resultaten sammanfattas.
Exempel 1
Enligt företagets anställningsavtal betalas lönen i två steg: den 20: e dagen - förskottsbetalning och den femte dagen - slutbetalning. En anställd i organisationen har en lön på 15 tusen rubel. (efter avdrag för personlig inkomstskatt). Förskott för december med ett belopp av 7 tusen rubel. noterades den 11 januari året efter tillsammans med den slutliga avvecklingen. Betalningsdag - 20 december - faller på en ledig dag. Följaktligen förföll betalningen den 19 december. Förseningen är 23 dagar. Dagen för slutregleringen - 5 januari - är en helgdag. Det vill säga den slutliga avvecklingen måste göras den 31 december. Förseningen är 11 dagar. Bank of Ryssland är 13%. Vi kommer att beräkna ersättningen för förseningar i lön:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubel.
Extrema åtgärder
Om förseningen överstiger två veckor kan medarbetaren skriftligen meddela chefen att han inte kommer att arbeta förrän han har fått hela beloppet. Detta villkor måste anges i kontraktet. Stoppa är förbjudet om:
- en nödsituation har införts i landet;
- anställd - tjänsteman;
- om det gäller att arbeta i organisationer som säkerställer landets försvar, eller brottsbekämpande organ;
- den anställda bedriver aktiviteter relaterade till bevarande av befolkningens livslängd.
Efter ansökan kan den anställde vara frånvarande från arbetsplatsen. Efter att ha fått ett meddelande om att chefen är redo att kompensera för löneförseningen är den anställde skyldig att komma till jobbet. Brott mot detta krav betraktas som ett brott mot disciplin. Under en tvingad stillestånd är alla rättigheter reserverade för den anställda. Ingen har rätt att ockupera sin arbetsplats. Driftstiden ingår i servicelängden.
rättegång
Oftare än inte betalar arbetsgivaren helt enkelt löneskulden och ignorerar skadeståndskravet. Det vill säga, för kränkning av anställdas rättigheter, är han inte ansvarig. I sådana fall bör du gå till domstol. Ansvaret bärs inte bara av direktören utan också av en anställd på personalavdelningen för felaktig redovisning, en revisor - för fel vid beräkning av förfallen lön.
Enligt lagen kan arbetsgivarens passivitet, som orsakade moralisk skada på arbetstagaren, kompenseras i form av kontanter. Betalningsbeloppet ska bestämmas genom avtalets parter eller fastställas av domstolen. Om fallet med ersättning har nått domstolen kommer beslutet troligen att fattas till förmån för den anställda, även om arbetsgivaren inte är skyldig till förseningen. Även om det finns tillfällen då den senare inte specifikt betalar lön i tid.
Om förseningen överstiger två månader kan arbetsgivaren hållas straffrättsligt ansvarig. Ersättning för försenad lönebetalning i detta fall är 119,99 tusen rubel. eller lönen till den skyldige för året. Mer allvarliga åtgärder inkluderar fängelse i två år, berövande av rätten att bedriva en viss typ av verksamhet under en femårsperiod. Om förseningen orsakade allvarliga konsekvenser kan kompensationen för förseningen i betalningen av lön öka till 99,99-499,99 tusen rubel. En sådan tung åtgärd tillhandahålls om betalningsförseningen varar mer än två månader och är förknippad med personligt intresse.
I all ärlighet kommer arbetsgivaren inte att ta initiativ till ersättning. Men att vägra att berätta om personer som har gjort en sådan begäran är inte värt det. Annars kommer saken verkligen att nå domstolen.
beskattning
Kort sagt är kompensation för försening av inkomstskatten inte beskattningsbar om den beräknas på grundval av lagstiftningsminimumet och inte överstiger den ränta som anges i anställningsavtalet. Situationen ser annorlunda ut om ingenting skrivs i kollektiv- och arbetskontrakten om kompensationsbeloppet. Beräkningen utförs också till refinansieringsgraden. Men alla "återbetalningar" som överstiger det angivna beloppet kommer att belastas med personlig inkomstskatt.
Organisationer som är på UST beskattar inte alla typer av lagstiftningsersättning (inom gränserna). Samma regel gäller bidrag till pensionsfonden och obligatorisk socialförsäkring. Det spelar ingen roll om det beräknade beloppet överskrider lagstiftningsbegränsningarna eller inte. I alla fall tas inte skatten ut. Undantag är fall då organisationen avskrev de överförda betalningarna till utgifterna. Även om det i art. I 265 i skattelagen föreskrivs att böter, påföljder och förlust vid civilrättsliga avtal kan skrivas av som utgifter.
I bokföringen kan alla dessa belopp skrivas av till kostnader genom att bokföra DT73 KT91-2. Om företaget inte tog risker och avskrev den utbetalda ersättningen har det permanenta skatteskillnader i sin balansräkning (DT99 KT68).
Exempel 2
Vi kompletterar villkoren i det första exemplet. Arbetstagaren erhöll ersättning till en hastighet av 0,1% för varje förseningsdag. Denna kurs överstiger bankräntan. Arbets- eller kollektivavtalet förklarar inte sådana situationer. Vi gör beräkningen av kompensation för försening av lönebetalningen:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubel.
Det minsta icke-beskattningsbara beloppet är 107,9 rubel. (exempel 1).
Skillnaden är: 249 - 107,9 = 141,1 rubel.
Personlig inkomstskatt hålls tillbaka från detta belopp: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubel.
Belopp som ska betalas: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubel.
Ersättning för försenade löner: bokningar
Ersättning ingår inte i den totala kostnaden. Detta är en påföljd för brott mot avtalets villkor. I BU redovisas sådana belopp i andra utgifter. Upplupna ersättningar återspeglas i konto 73 genom att bokföra DT91-2 KT73. Efter beräkningen av monetär ersättning för förseningar i lön betalas detta belopp: DT73 KT50.
Sammanfattningsvis bör det noteras: om förseningen i utbetalningen av löner beror på den tidiga överföringen av medel från gäldenärer, kommer organisationen fortfarande att behöva betala ersättning. Men i det här fallet kan du lita på Art. 395 i Rysslands civillagstiftning och att kräva ersättning från gäldenären.
