Idag kommer vi att vara intresserade av arbetsdagen: varaktighet, dess koncept, möjliga former i Ryssland. Allt om denna viktiga faktor i sysselsättningen presenteras för vår uppmärksamhet. Ofta känner inte alla anställda de regler som arbetsgivaren måste följa. Och när det gäller arbetsdagen kanske det inte finns någon tydlighet. Som praxis visar är det denna komponent som ofta inte motsvarar befintliga standarder i en eller annan grad. övrigt arbetsdag och dess varaktighet kan driva arbetssökande ur jobbet. Eller att driva redan arbetande medborgare till uppsägning. Så tänk på det. Ryska federationens arbetslag innehåller alla nyanser i denna fråga. Det är detta lagstiftningsdokument som hjälper till att förstå allt som kan krävas av arbetsgivare, arbetssökande och redan anställda medborgare. I vilket fall som helst kommer det att vara klart vad som utgör en arbetsdag. Dess varaktighet i ett eller annat fall kommer inte heller att vara ett mysterium. Detta kommer definitivt att hjälpa dig att förstå om arbetsgivaren lurar dig eller inte.
definition
Det första steget är att ta reda på vad som står på spel. Vad är en arbetsdag? Vad är definitionen av detta begrepp? När allt kommer omkring bör varje koncept ha en egen specifik beskrivning som hjälper till att tydligt förstå vad som är diskussionsämnet exakt.
Faktum är att vårt koncept också har en exakt definition. En arbetsdag är en period under vilken en anställd måste utföra sina uppgifter i enlighet med ett anställningsavtal. Andra perioder som föreskrivs i lagstiftningsföreskrifter relaterade till arbetstid ingår också här.
Med andra ord, vår nuvarande term beskriver perioden för vistelse på arbetsplatsen under vilken en person är upptagen med att fullgöra sina uppgifter. Det är inget svårt med detta. De viktigaste problemen är inte att förstå termen, utan direkt i beräkningen av arbetstid. Det upprättas av arbetsgivaren i enlighet med de regler som finns i den ryska federationen. Inte alla chefer följer dem. Därför spelar arbetsdagens längd i Ryssland en enorm roll. Du måste veta i vilka fall och vem exakt ska arbeta, utföra arbetsuppgifter under en viss tid. Så vad krävs enligt lag? Vilka är reglerna i Ryssland när det gäller arbete och vistelse på arbetsplatsen?
Normer och regler
Det första steget är att prata om hur mycket arbete som krävs per vecka och hur din arbetade tid registreras. Allt detta är mycket viktigt. När allt kommer omkring är det inte förgäves att lagarna i Ryssland uttryckte exakta siffror i samband med denna fråga. Det är möjligt att överskrida de fastställda standarderna, men bara under ett visst villkor, nämligen genom ytterligare löner för anställda.
Det finns undantag från reglerna. Enligt lagarna kan en arbetsdag (dess varaktighet, för att vara mer exakt) fastställa av de federala myndigheterna för vissa kategorier av arbetare. Till exempel för läkare eller lärare. I detta fall kommer inga avgifter att fastställas. Men bara om det är i lagar som föreskrivs den ändrade längden på arbetsdagen. Annars, glöm inte den extra lönen för den anställdes arbete.
Så vad ska vara längden på arbetsdagen? På en vecka kan det i Ryssland totalt inte överstiga 40 timmar. Det vill säga det tar så mycket tid att arbeta med maximal arbetsdag. Kom ihåg att mer än 40 timmar i veckan kanske inte fungerar.I alla fall, såvida inte annat anges i lagstiftningen för specifika kategorier av anställda. Försök från en arbetsgivare att överskrida etablerade standarder kan betraktas som olagliga. Du har full rätt att vägra ytterligare skift. Dessutom går de anställda i praktiken inte på att arbeta med personliga initiativ efter att ha överskridit "baren" på 40 timmar. Detta är normal praxis i Ryssland. Och hur lång tid ska arbetsdagen vara? Dess varaktighet varierar för olika kategorier av medborgare. Det beror faktiskt på henne exakt hur många dagar som kommer att behöva ägna åt utförandet av sina uppgifter.
Förresten, varje arbetsgivare måste föra ett särskilt register över arbetade timmar av en eller annan anställd. Varje anställd måste ha ett separat uttalande / sammanfattning. Utan det kommer det inte att vara möjligt att säga exakt hur mycket en viss person arbetade. Du kan inte hoppas på ett anställningsavtal. Den verkliga längden på arbetsdagen och vad som står i avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivarna är faktiskt två olika komponenter i Ryssland. De skiljer sig åt, och sällan är det möjligt att hitta en manual som inte bryter mot de fastställda normerna för arbetsdagens längd. Så du kan inte göra utan redovisning. Inte en enda anställd kan "ignoreras" i denna mening.
förkortningar
I allmänhet finns det något som deltidsarbete. Och det finns också en förkortad. Det är den andra som intresserar oss nu. Det är inte alla anställda som ska arbeta en viss tid per vecka eller dag. Vissa kategorier av medborgare har kortare arbetstid. Det är sant att det inte är så många av dem. Men brott mot normerna som fastställts på detta område tolkas som mycket allvarliga.
Längden på arbetsdagen i timmar, men samtidigt minskad, varierar. Även om de normer som fastställts i lagen endast anger hur mycket den normala arbetsveckan reduceras i ett visst fall. Att förstå allt är extremt enkelt. Och när du är anställd måste du ta hänsyn till alla funktioner som studerats i relation till vår aktuella fråga. Förresten, i princip förkortad arbetsdag etablerat för funktionshindrade och minderåriga. De senare måste känna till sina rättigheter och de normer som föreskrivs i arbetslagen utan att misslyckas. Det är denna kategori medborgare som oftast försöker att öva övertid utan lagliga skäl.
Så den normala längden på arbetsdagen kommer att reduceras med ett visst antal timmar i ett visst fall. Om vi talar om mindre anställda, måste normen sänkas med 16 timmar. Men bara om arbetstagaren ännu inte är 16 år. När denna ålder uppnås reduceras veckoprisen med endast 4 timmar.
Funktionshindrade i 1: a och 2: a gruppen kan bara räkna med 5 timmar “minus”. Om vi talar om anställda som arbetar i farligt arbete kan du arbeta med sådan personal i veckan lika mycket som minderåriga i åldern 16 till 18 år. Det vill säga, tidsnormen reduceras med endast 4 timmar. Här är en arbetsdag (varaktighet) i Ryssland kan vara.
Funktionerna slutar inte där. Observera att de federala myndigheterna har full rätt att självständigt för vissa kategorier av människor fastställa tidsnormer för utförande av officiella uppgifter på arbetsplatsen. Inte den vanligaste praxis, så du bör inte lita på det mycket. Det bör baseras på lagligt etablerade allmänt accepterade normer.
Ofullständig tid
Vad är det värt att vara uppmärksam på? Faktum är att arbetstiden i timmar kan variera. Det är svårt att prata om hur mycket du ska arbeta (maximalt) i en given position. Endast några begränsningar finns i detta avseende. Och hur man fördelar de föreskrivna 40 timmarna i veckan är varje arbetsgivares jobb.Till vissa gränser, naturligtvis.
Endast i vissa fall är det enligt parternas överenskommelse möjligt att skapa ett deltidsjobb. Det är sant att inte alla anställda kan begära det, utan bara några. Observera att i detta fall kommer betalningen att ske i enlighet med arbetade timmar.
En annan punkt som är värd att överväga är att deltidsarbete inte påverkar anställdens sociala paket på något sätt. Han har exakt samma rättigheter till betald ledighet och sjukskrivning som annan personal. Det är väldigt enkelt att komma ihåg detta villkor: oavsett arbetsdag (längd) är alla anställda lika med avseende på det sociala paketet som arbetsgivaren tillhandahåller.
Vem är berättigad till den här funktionen? Gravida kvinnor i första hand. Vidare kan den normala arbetsdagen minskas på begäran av mindreåriga förälder (vårdnadshavare). Men bara om de ännu inte är 14 år gamla. Om vi talar om barn med funktionsnedsättning kan du innan de fyller ålder be om en förkortad version av arbetet i företaget. Detta inkluderar också personer som vårdar en sjuk släkting. Men för detta krävs en medicinsk rapport. Utan det har du all rätt att vägra.
"Special" -skift
Oftast förstås det på arbetsdagens längd som det så kallade arbetet skiftar. De, som du kanske gissar, beror direkt på vem den anställde är. Till exempel ska studenter arbeta mindre än vuxna. Detta är inte så svårt att förstå.
Uppmärksamma främst särskilda kategorier av anställda. De för vilka den genomsnittliga arbetsdagen (och max) inte fastställs i tydliga villkor för arbetslagen.
Saken är att vissa kategorier av arbetare kommer att behöva arbeta på skift, men tiden bestäms antingen av federala lagar / rättsakter, eller genom ett kollektivavtal eller av ett anställningsavtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Men samtidigt, kom ihåg: den norm som fastställts per vecka vid 40 timmar bör inte överskridas. Annars betraktas det antingen som olagligt eller betalas som övertidsarbete. Dessa anställda inkluderar vanligtvis:
- journalister;
- videografer;
- biografer;
- skytte lag;
- arbetare och kollektiv för cirkus, teatrar, konserter;
- andra människor involverade i media.
För skolbarn
Längden på arbetsdagen (skift) fastställs, som vi redan har vetat, i en eller annan grad för vissa kategorier av människor. När det gäller media är allt tydligt - i princip dikterar arbetsgivaren själv sina egna regler, men med hänsyn till den etablerade veckovisa arbetskraftsnormen. Men hur är det med minderåriga?
I detta fall är det maximalt tilldelade den anställde 5 timmar om dagen. Men detta är bara för arbetare under 16 år. Efter denna begränsning kan du arbeta en dag i högst 7 timmar fram till vuxen ålder. Förresten, det är viktigt att förstå här - den anställda ska inte utbildas. Annars under studietiden kan de arbeta i skift på 2,5 respektive 3,5 timmar om dagen. Detta kan vara en arbetsdag (varaktighet). TU RF indikerar att ingen har rätt att ens lämna övertid för mindre anställda att arbeta deltid. I alla fall under utbildning i utbildningsinstitutioner.
För alla
Och hur mycket, i princip, kan huvudkategorierna av medborgare arbeta maximalt? Denna fråga är av intresse för många. När allt kommer omkring är skolbarn och personer med funktionsnedsättning såväl som personal som arbetar med farligt arbete inte så vanliga kategorier av arbetare. Därför är det viktigare att veta vad den genomsnittliga arbetsdagen är för en genomsnittlig medborgare.
I allmänhet beror den inställda normen (skift) på hur mycket du arbetar. Men med hänsyn till 40 timmar i veckan tilldelats för att utföra officiella uppgifter.Vanligtvis är arbetsdagen 8 timmar. Här är den genomsnittliga siffran som äger rum i Ryssland. Det är hur mycket din skift kommer att pågå under en 5-dagars arbetsvecka. Det är inget komplicerat med det.
Även om du, som praxis visar, ibland kan stöta på en 12-timmars arbetsdag. I det här fallet äger rum inte den fem dagar långa veckan. Du måste arbeta hela 3 dagar, och den 4: e - bara några timmar. Av denna anledning är det inte alltför ofta att hitta sådana förändringar. Ofta finns det ofta alternativ med en 10-timmars dag. Så arbete på arbetsplatsen kommer att ha fyra hela dagar i veckan.
insalubrity
Som vi fick reda på är den genomsnittliga arbetsdagen 8 timmar. Samtidigt, uppmärksamma: funktionshindrade kommer att arbeta så länge som möjligt på ett skift så mycket som läkaren tillåter dem. Detta kräver ett medicinskt intyg. Men hur är det med den personal som är anställd i farligt eller farligt arbete? Fungerar de lika mycket som alla andra?
Inte alls. Det finns särskilda regler för dem också. Du kan ställa in arbetsdagens längd på 8 timmar, om du fullgör dina uppgifter på 36 timmar per vecka på jobbet, enligt anställningsavtalet. Du får arbeta högst 6 timmar under 30-timmarsveckan. Mindre är möjligt, mer är inte. Annars betraktas det som övertid. Eller olagligt. Det beror på tillgången på extra lön för ditt arbete.
utgång
Särskild uppmärksamhet ägnas åt ett ögonblick som arbetsdagens längd. Fridagen (eller semestern) i detta avseende har särskilda regler för fördelning av tid för utförande av officiella uppgifter. Saken är att det under sådana perioder är tänkt att fungera mindre, men inte så mycket.
Inför en semester eller en dag som inte arbetar ska du arbeta en timme mindre än vad som fastställs i ditt anställningsavtal. Kom ihåg detta. Således reduceras den inställda tiden. Direkt på semester betalas vanligtvis arbetstid övertid och varaktigheten för denna typ av verksamhet är förhandlingsbar. Eller träna helt vanligt skiftet och få en helg / semesteröverföring. Som ett alternativ - komplett övertidslön.
Om du arbetsvecka varar 6 dagar, då bör du arbeta mindre före helgen. Nämligen inte mer än 5 timmar. När det gäller kontinuerligt arbetande organisationer, kompenseras alla anställda som arbetar på legala helgdagar eller allmänt accepterade helger. Det har redan sagts om det: detta är antingen en överföring av ytterligare vila eller som regel dubbla löner.
Nattskift och deltidsjobb
På detta slutar inte alla funktionerna i vår dagens fråga där. Vi har redan lärt oss hur mycket genomsnittlig arbetstid är. Samtidigt spelar dagen en roll - före helgen minskas arbetsdagen. Sådana regler fastställs i Rysslands lagar.
Men det händer att du måste arbeta på natten. Denna typ av arbete bör övervägas enligt en speciell princip. Mer exakt har dess varaktighet vissa funktioner. När arbetsgivaren inte tar hänsyn till dem bryter det mot de lagar som landet har fastställt. Du kan säkert klaga på det.
Kom ihåg: nattetiden anses vara 22:00 till 6:00 för att undvika problem. Under denna tidsperiod reduceras skiftets längd med 1 timme. Med sällsynta undantag. Vilken? När en anställd anställs specifikt för nattarbete. I detta fall fastställs varaktigheten av utförandet av officiella uppgifter enbart av anställningsavtalet. Det är inget komplicerat med det.
Tänk också på att inte alla kategorier av medborgare kan arbeta på natten. Rysslands lagar förbjuder en del av denna typ av arbete. Till exempel personer med funktionsnedsättning, gravida kvinnor och skolbarn. Mer exakt till alla minderåriga. De är förbjudna i Ryssland nattskift. Andra "speciella" kategorier av medborgare (till exempel kvinnor med barn under 3 år eller med barn med funktionshinder) kan vara involverade i denna typ av arbete. Men bara med skriftligt medgivande. Och de har rätt att vägra att arbeta på natten när som helst.
Men när det gäller anställda som arbetar inom media, kultur och fritid (teatersamhällen, cirkus, filmbesättning, journalister och så vidare), fastställs arbetsdagen (dess varaktighet) i enlighet med ett arbets- eller kollektivavtal.
Det sista du måste vara uppmärksam på är deltidsjobb och övertidsarbete. I det första fallet förblir den anställde på eget initiativ på arbetsplatsen. Detta alternativ innebär en maximal vistelse på jobbet i 4 timmar per skift ytterligare, men högst 16 timmar per vecka. Betalning sker utan ytterligare höjning. I det andra fallet ökar den som regel två gånger. Och arbetstagaren förblir på plats på arbetsgivarens begäran. I det här fallet kan du arbeta högst 4 timmar övertid i rad och per år bör den totala behandlingen inte överstiga 120 timmar. Annars erkänns sådant arbete som olagligt.
Det är allt. Nu är det klart hur länge en arbetsdag i Ryssland varar. Som du ser är dess genomsnittliga varaktighet cirka 8 timmar. Men i praktiken lämnas arbetarna ständigt för en mängd övertidsarbete utan extra kostnad. Så tänk på det. Om du stöter på kränkningar kan du försöka hävda dina rättigheter i domstol. Men som praxis visar, ofta byter människor bara arbetsgivare.
