Så idag kommer du och jag att ta reda på vad Art. 255 i Rysslands arbetskod. Den reglerar reglerna som gäller för mammaledighet. Detta ämne kommer att vara intressant för många, särskilt kvinnor som kommer att föda barn. När allt kommer omkring är graviditet en mycket svår och ibland farlig period. I kombination med arbete kan det ibland sluta inte på bästa sätt. Därför får kvinnor en "paus". Och många väntar på denna semester. Moderskap - detta är namnet han bär. Vilka är nyanserna i denna process? Hur får man det? Vem har rätt till det? Hur länge kommer det att pågå? Om allt detta och inte bara läsa vidare!
Vad är
Vi börjar med att vi kommer att få reda på vad som står på spel. Vad är mammaledighet? Att förstå detta är faktiskt inte så svårt.
Varje kvinna bestämmer sig förr eller senare att få ett barn. Men i den moderna världen tvingas den "vackra halvan" ofta att arbeta officiellt för att överleva. Under graviditet och en tid efter det nyfödda födelsen är det omöjligt att kombinera arbete och ta hand om barnet. Dessutom utan att det påverkar både arbetsgivaren och barnet. Därför kan du inte göra det utan mammaledighet. Mot slutet av tredje trimestern och flera månader efter avslutad arbetskraft.
Det visar sig att vi faktiskt kommer att ha en slags minisemester där förberedelserna för förlossning och återhämtning efter dem genomförs. Men observera att du då har rätt att utfärda föräldraledighet. Annars måste du gå på jobbet och fortsätta arbeta igen.
Hur mycket
Men vad gör Art. 255 i Rysslands arbetskod? Saken är att det finns väldigt lite riktigt användbar information här. Mycket fler nyanser av processen beskrivs i kommentarerna till artikeln. I vilket fall som helst är det tydligt från texten att enligt den uttalande från den gravida kvinnan i slutet av tredje trimestern av den ”intressanta positionen” har hon fått mammaledighet. Olika varaktighet, beroende på situationen.
I allmänhet tilldelas du 70 dagar till DA. Plus, efter födelsen - samma belopp. Det visar sig att "pausen" i genomsnitt är 140 dagar. Ganska mycket om du tänker på det. Endast beräkningen av mammaledigheten kan ändras. Av vilka skäl? Och hur stor skillnad kommer att vara synlig? Kom ihåg att allt detta hjälper Art. 255 i Rysslands arbetskod.
Särskilda fall
Vi har redan fått reda på att ledigheten, som ges i anslutning till den anställdes graviditet, liksom förlossning, varar 140 dagar. Men detta är idealiskt. Graviditet är en period som kan kompliceras av många faktorer. De, oavsett hur konstigt det kan låta, påverkar varaktigheten av dagens "paus".
Hur exakt? Art. 255 i Rysslands arbetskod anger att du med flera graviditeter kommer att få ledighet före förlossningen redan om 84 dagar, och efter - 110 år. Efter förlossning beviljas ledighet i 110 dagar om du har fött fler än ett barn. Det spelar ingen roll hur mycket - 2, 3 eller mer. Men faktum kvarstår.
Var också uppmärksam på den gravida anställdes skick. Ibland kan förlossning kompliceras av något. I det här fallet, efter dem (under förutsättning av en enda graviditet) kommer du att erbjudas ledighet i 86 dagar. Men under den "intressanta situationen" alla samma 70.
beställa
Naturligtvis sker den officiella registreringen av denna period. Saken är att för att få en "paus" måste du skriva och ge arbetsgivaren en ansökan om mammaledighet. Den anställde som håller på att föda skriver det direkt.Generellt sett finns det ingen exakt form på provet. Det är bara värt att ange hur länge du vill få laglig vila från jobbet.
Det är också värt att notera att del 1 i art. 255 i Rysslands arbetslagstiftning pekar på en mycket intressant funktion. När du har fått din ledighet måste du betala ett särskilt moderskapstillägg. Det visar sig att arbetsgivaren inte bara ger sina anställda semester utan också på något sätt betalar för det. Det exakta beloppet beror på din lön.
Handikappcertifikat
Det finns en annan mycket viktig punkt som många kvinnor bör bry sig om. Förutom att du måste lämna in en ansökan om mammaledighet är viss annan information obligatorisk. Utan det kommer du inte att kunna ta en laglig "paus" för dig själv. Var därför särskilt uppmärksam på detta dokument.
Detta är ett så kallat funktionshinderintyg. Varje arbetande kvinna bör få den under en viss period av sin "intressanta position". Vanligtvis finns det inga speciella problem med detta. Ett intyg om arbetsoförmåga kommer att utfärdas till alla som registrerade sig vid kliniken (det spelar ingen roll om det är betalt eller gratis).
Ett sådant dokument utfärdas utan fel som certifikat. Vilket exakt ögonblick? Vid 30 veckors graviditet, oavsett när du var registrerad exakt. Det vill säga, om du vill, kan du inte besöka en läkare innan den angivna tiden och sedan bara göra det "för show" för att få rätt certifikat. Förresten, du kan åka på semester i samband med förlossning och graviditet exakt den 30: e veckan. Endast i praktiken försöker kvinnor nu arbeta upp till DA, för att öka sina mammaförmåner.
nytta
Del 3 förtjänar särskild uppmärksamhet. 255 i Rysslands arbetskod. Han talar om förmåner som kommer att betalas för graviditet och förlossning. Förväxla inte det med betalningar för barnomsorg (moderskap). Det är en helt annan fråga.
Saken är att lagen säger att mängden förmåner är inställd på federal nivå. Men bara i verkligheten kommer de att lova dig att betala det, beroende på din officiella lön. De sociala förmånerna för graviditet och förlossning ökar varje år. Lite, men det är bättre än ingenting alls.
Handboken för tillfället (2016) har flera typer. Den första är en engångsbetalning för tidig registrering vid kliniken. Det betalas ut till alla (även icke-arbetande) till 581 rubel 73 kopek. Men för direktfödelsen av barnet (för graviditet och förlossning) - 15 512 rubel och 12 kopek. Det är exakt det belopp du kan få. Därefter måste du upprätta ett månatligt barnbidrag. Det beror direkt på din lön.
säckväv
Det är också värt att uppmärksamma Art. 255 i Rysslands arbetskod med kommentarer. De kan hitta mycket användbar information. Problemet är att inte alla gravida kvinnor är medvetna om sina rättigheter och kan skydda dem.
Det kan noteras att inte bara officiellt arbetande enligt ett anställningsavtal har rätt till ledighet i samband med graviditet och förlossning. Detta inkluderar också medborgare som avskedades på grund av företagets likvidation (12 månader efter att företaget erkändes som avskaffat) om graviditet inträffade senast en månad efter din uppsägning av ett antal skäl (flytta till din make, byta din makas jobb, sjukdom, ta hand om sjuk familjemedlem eller en funktionshindrad person i grupp 1).
Kvinnor som studerar och arbetar (med avskiljning från arbetet) har också rätt till mammaledighet. Samtidigt kan man bara ansöka om sociala förmåner, det upprättas på federalt nivå årligen. Så tänk på det. Vi kan säga att varje kvinna har rätt till moderskapstillägg. Men ledighet i samband med dessa händelser tillhandahålls endast för studenter och officiellt anställda medborgare.
Finesser och nyanser
Vilka andra punkter ska jag uppmärksamma? Kommentarer till Art.255 i den ryska federationens arbetsregler avslöjar alla finesser för att tillhandahålla mammaledighet. Så du måste vara uppmärksam på dem.
Utöver det ovanstående bör det noteras att utbetalningen av förmåner i samband med ett barns födelse bör ske senast tio arbetsdagar från leveransdatum av alla nödvändiga handlingar. Och om vi talar om en fungerande kvinna, då ges pengarna ut i ditt företag.
Semester som beviljas i samband med graviditet och förlossning noteras inte i arbetsboken. Det spelas in som en upplevelse. Arbetsgivaren har ingen rätt att säga upp sin anställd just nu. Detta är olagligt.
Det är också värt att notera att för att få betalningar efter graviditet och förlossning (barnomsorg) måste modern officiellt "träna" i minst 2 år. Annars kommer det inte vara någon mening med din anställning.
Lite om handikappintyget. Det utfärdas endast av en medicinsk institution. Dessutom fastställs reglerna för utlämning på lagstiftningsnivå. Obligatoriskt på arket måste vara läkarnas signatur och den medicinska institutionens försegling. Det indikerar också graviditetsåldern, liksom initialerna till den gravida kvinnan. Utan denna broschyr har arbetsgivaren inte rätten att tillhandahålla officiell mammaledighet. Så ha detta faktum i åtanke.
rön
Som ni ser berör vårt ämne idag många. Art. 255 i Rysslands arbetskod spelar en viktig roll för kvinnor som kommer att få ett barn. Som regel utfärdas permission till gravida kvinnor endast vid 30 veckors graviditet. Men du kan skjuta upp det. Dessutom, efter förlossningen, kommer inte längden på "pausen" att öka.
Registrering av detta kommer inte att vara svårt om du var registrerad för graviditet. Annars måste du arbeta hårt för att få ett handikappintyg. Bara presentera det för arbetsgivaren med rätt uttalande och vänta sedan. Vid den 30: e graviditeten kan du ta en "paus". Vi känner redan till perioden för mammaledigheten. I genomsnitt är det 140 dagar.
