På jobbet stöter vi ofta på att vi av vissa skäl vill dela upp semestern i delar. Denna situation specificeras i art. 125 Rysslands arbetskod. Det reglerar alla nyanser i frågan om anställdas relationer med ledningen. Dessutom indikerar det strikt hur återkallelse kan göras från semester.
Rysslands arbetskod Art. 125: sammanfattning
Texten i sig kommer inte att skrivas om här. Dessutom är dokumentet fritt tillgängligt. Vi påpekar att art. 125 i Rysslands arbetskod ger arbetstagaren rätt att ta ledighet i avbetalningar, vilket begränsar deras villkor något. Vissa kategorier av medborgare omfattas inte av denna lagstiftningsbestämmelse. Detta är för att skydda deras hälsa. Dessa inkluderar kvinnor som väntar påfyllning i familjen, ungdomar under majoriteten och arbetare anställda i farliga industrier. I princip skulle studien av vårt dokument kunna slutföras om detta, om inte för alla typer av nyanser och missförstånd som uppstår till följd av det i praktiken. Det visar sig att en så nästan otvetydig text förstås av människor annorlunda. Dessutom konst. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger villkoren för ett viljigt beslut av administrationen att avbryta en anställds semester. Det tillämpas är inte alltid rättvist. Men arbetaren befinner sig i en situation där det är nödvändigt att med frimodighet försvara sina egna rättigheter. För att göra detta måste du förstå lagen, förstå dess innehåll och brottsbekämpningspraxis. Låt oss stänga luckorna i utbildningen om de finns.
Hur man delar semester
Redan före periodens början (år) planeras varje anställds vilotid. Ett semesterschema utarbetas. Detta dokument är grunden för arbetet i denna riktning. För att åka på semester vid en oplanerad tid behövs sakliga skäl. Samtidigt del 1 av artikeln 125 i Rysslands arbetskod tillåter uppdelning av ledighet i delar. Därför är det lämpligt att varna administrationen i förväg att perioderna ingår i schemat. Man bör komma ihåg att huvuddelen av semestern inte kan vara mindre än fjorton dagar. Denna strikta regel anges i texten till Art. 125 Rysslands arbetskod. Anta att en anställd har 28 dagars semester och ytterligare 3 dagar. Han vill dela det. Tilldela tiden så att minst en av perioderna är lika med två veckor. Annars kommer lagen att brytas. Vanligtvis beviljas denna fjorton-dagarsperiod först. Om du behöver ta några dagar semester, tillhandahålls det från en icke-semester förra året. Administrationen ser allvarligt på brott mot tullkodexen, eftersom den kan drabbas av verifiering.
Semesterrecension
Del 2, Art. 125 i Rysslands arbetskod beaktar detta problem. Det ger upphov till många svårigheter i förhållandet mellan administrationen och den anställda, eftersom det innehåller ömsesidiga begränsningar och konventioner. Tillhandahållandet av det aktuella dokumentet gör det möjligt för ledningen att avbryta resten av arbetaren. Detta kan emellertid bara hända på ett skriftligt uttalande av det senare. I praktiken kallas en person till kontoret och erbjuds att gå med på att han måste gå på jobbet innan semestern slutar. Det är viktigt att ha en öppen och tillförlitlig relation mellan deltagarna i produktionsprocessen. Dessutom informeras den anställda i förväg när han kan gå av de dagar som tas från honom. Lagstiftningen föreskrev att personen själv måste välja tidpunkten. De återspeglas i den relevanta ordningen.Det vill säga en semesteröversikt är en initiativlösning. Endast administrationen accepterar det. Arbetstagaren kan inte inleda ett sådant beslut. I praktiken är människor ofta överens om och bestämmer sig för ömsesidigt nöje. Det vill säga att det är omöjligt för den anställda att kräva avbrott i semestern när som helst, och ingen förbjuder att be chefen att inleda processen.
Kan de straffa för att ha vägrat avbryta resten?
Kanske är det den mest känsliga frågan. Om du studerar Art. 125 i Rysslands arbetskod med kommentarer, konstaterar vi att administrationen inte har några rättigheter till detta. Ja, ledningen kräver ofta att en person är närvarande på arbetsplatsen och försöker dölja, pressa, tvinga till synd. Många ger efter och vill behålla utseendet på en bra relation. Men allt detta är olagligt. Faktum är att bara initiativet tillhör administrationen när man minns en semester. Beslutet förblir hos den anställde själv. Ge inte efter för tryck. Företagsledningen har inte lagstiftningsmöjligheter att göra en stämning eller straff. Om detta hände, blev du berörd, berövade priset, ange orsaken till motviljan mot att möta administrationen, känn dig fri att klaga. Be bara om en kopia av beställningen först. Hon bör först kontakta facket. Och om det inte hjälper, gå till domstol.
Förlängning av semester
Det finns andra punkter som människor möter på jobbet. Dessa inkluderar situationer där en person blir sjuk under en semester. Vad ska man göra i det här fallet? Detta regleras av en annan artikel i lagen som studeras. Du borde veta att Art. 124, 125 i Rysslands arbetskod är sammanflätade. Båda standardiserar relationer relaterade till tillhandahållandet av ledighet. Låt oss komma tillbaka till en sjuk person som inte är i tid. Förlorar han vila på grund av sjukdomens utveckling? Det visar sig inte alls. Han bör förse företagsadministrationen med ett dokument som bevisar sjukdomen. Sedan kommer denna semester att berättas och förlängas exakt med antalet dagar som han låg i sängen (inte bra). Det är bestämt, vi upprepar, om sjukfrånvaron. Allt ovanstående fastställs genom att utfärda lämplig order. Det är lämpligt att bekanta dig med det innan du ens lämnar semestern i tid. Det är inte tillräckligt att bara ge sjukvården till personalen. Det är också nödvändigt att kontrollera om chefen har gått med på förlängningen av semestern. Annars kan en konflikt uppstå. Naturligtvis kan du bevisa dina rättigheter. Men spendera mycket tid och ansträngning på detta.
Särskilda fall
Du bör veta att inte bara sjukdomen är en anledning till att förlänga semestertiden. Ibland måste en person hantera ”statliga uppgifter” under denna period. Så beskrivs i Rysslands arbetskod. Om du står inför ett sådant problem kräver du att bekräfta faktumet för att inkluderas i de dokumenterade myndigheterna. Baserat på den mottagna informationen, känn dig fri att begära en förlängning av semestern för den angivna perioden. Dessutom bör du vara medveten om att ledningen inte har rätt att inte låta en person åka på semester. I de mest exceptionella fallen kan han, efter ömsesidig överenskommelse, inte vila i ett år. Samtidigt måste de ge honom ledighet i följande. Brott mot lagen är att man inte använder ledighet i tjugofyra månader.
slutsats
Vi undersökte några punkter relaterade till årliga semestrar. Att känna till dessa nyanser hjälper mycket att bygga konstruktiva relationer med företagsledningen. Människor möter ofta oärlighet i administrationen, önskan att kränka de anställdas rättigheter. Det är nödvändigt att aktivt, men inte aggressivt hantera sådana försök. Kunskap om lagen är den bästa assistenten för någon person. Fördjupa dig djupare i nyanserna och använd den mottagna informationen för din egen fördel! Lycka till
