Det är ingen hemlighet att en kvinna i de tidiga stadierna av graviditeten upplever starka känslomässiga förändringar. Ofta orsakar hon obehag tankar om hur man talar om nyheterna om händelsen till ledningen och kollegorna, hur man kan anpassa sig till kommande förändringar i hennes karriär, den ekonomiska delen av inkomster och utgifter. Och om en kvinna söker arbete, är det värt att prata om graviditet vid intervjuer och kan detta faktum påverka beslutsfattandet? Vi kommer att försöka svara på dessa och andra frågor i den här artikeln.
Arbetsrätt för kvinnor ”i position”
Hur skyddar arbetsrätten gravida kvinnors rättigheter på arbetet? I Ryssland syftar bestämmelserna i arbetsrätten i förhållande till kvinnor som behöver ett ökat rättsligt och socialt skydd för att främja en lugn graviditet och förlossning, de skingrar sina smärtsamma tvivel om arbete, ger garantier och privilegier i relationerna med arbetsgivaren. Förmånerna till gravida kvinnor på jobbet regleras av ett antal artiklar i Rysslands arbetslag. I synnerhet är det artiklarna 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.
Gravid arbetsplats: nyanser
Det ventilerade rummet, lugn, mjuk belysning, inklusive naturligt, optimalt mikroklimat (lufttemperatur, relativ luftfuktighet), frånvaron av skillnader i barometriskt tryck - detta är bara några av de grundläggande förutsättningarna som krävs för den förväntade modernen på sin arbetsplats för en lugn graviditet. Detta inkluderar också frånvaron av ett antal innovativ teknisk utrustning, modern kopiering, duplicering av kontorsutrustning och datorer.
Enligt punkt 13 i SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 är arbete vid en dator kontraindicerat för en gravid kvinna. Om du under kontorsanställning inte kan vägra en dator, bör du minska tiden bakom den till tre timmar per skift.
Är det möjligt att delta på deltid?
Om det finns bevis och i samförstånd med arbetsgivaren ger arbetsrätten en kvinna möjlighet att utföra sina officiella uppgifter inte en hel arbetsdag (vecka) utan förkortas. Samtidigt kommer gravida kvinnors arbetskraft att betalas för den faktiska arbetade tiden eller det arbete som utförts. Att minska arbetsdagen bör inte påverka semestern, anställningstiden, försäkringsupplevelsen.
Hur man beter sig på jobbet om det krävs ofta besök hos läkare?
Rättigheterna för gravida kvinnor på arbetet skyddas och vid behov besök hos läkare under arbetstid. I lagens norm fastställs att vid behov en uppföljningsundersökning, som är obligatorisk och inkluderar besök hos läkare och laboratoriediagnostiska tester, en kvinna bör få tid att delta på en födelseklinik med lämpligt graviditetsintyg och en genomsnittlig lön. Arbetsgivaren har inte rätt att tvinga den gravida kvinnan att arbeta, liksom att dra av tiden för sin frånvaro från lönen i monetära termer.
Skadliga produktionsfaktorer
I Rysslands arbetskod sägs att den gravida kvinnan har rätt att skicka en ansökan till arbetsgivaren med en begäran om att överväga möjligheten att minska om det finns ett negativt produktionsfaktor som är skadligt och farligt för kvinnans välbefinnande och hälsan hos det ofödda barnet. produktionsstandarder och service eller överföra henne till ett nytt jobb, det så kallade lättarbetet.Om en lägre betald ställning visas bör den resulterande skillnaden i lön för en kvinna kompenseras. Om det är nödvändigt att vänta på en position som motsvarar hennes position, måste arbetsgivaren skydda den gravida kvinnan från skadliga faktorer samtidigt som hon har en genomsnittslön under alla dagar tvingad driftstopp.
Antagna av Goskomsanepidnadzor och Rysslands hälsovårdsministerium 1993, "Hygieniska rekommendationer för en rationell anställning av gravida kvinnor" avgör listan över arbetsvillkor som är farliga för kvinnors hälsa. Bland dem: buller som inte uppfyller standarderna för torrhet och fuktighet, kontakt med kemikalier, gifter, aerosoler, joniserande strålning, viktlyft, långvarigt arbete, till exempel i sittande läge, etc.
Dessutom är graviditet, affärsresor, bearbetning, bitarbete, transportarbete, arbete på natten, på helger och helgdagar kontraindicerat för gravida kvinnor.
Garantier för anslutning till årlig betald ledighet
Den gravida kvinnans arbetsrättigheter skyddas också när det gäller vila. Så företrädaren för arbetsgivaren är förbjuden att återkalla den gravida kvinnan från semester, även om det finns goda skäl för detta. Rätten till resten av den gravida kvinnan kan inte kompenseras i monetära termer. Om det finns en del neotgulennogo semestrar den förväntade modernen har rätt att använda den före sin mammaledighet, oavsett det befintliga semesterplanen, liksom om hon arbetade på en ny arbetsplats under mindre än sex månader.
Semester kan beviljas oavsett längden på tjänsten i detta arbete omedelbart efter avslutad mammaledighet eller föräldraledighet. Det kan vara viktigt för båda föräldrarna att makan har en mammaledighet under perioden, makan har rätt att ansöka om nästa betalda ledighet, även om han har arbetat under sex månader.
Mammaledighet
Rättigheterna för gravida kvinnor på arbetet skyddas när det gäller att tillhandahålla vilodagar före födseln och efter. Alla gravida kvinnor går på mammaledighet. Det är 140 med normal obstetrisk vård, 156 med komplicerad leverans och 194 kalenderdagar för mammor med tvillingar eller tripletter. Det kan vara en direkt fortsättning av den årliga betalda ledigheten utan att gå till jobbet. Med förbehåll för 100% förskottsbetalning i form av sociala förmåner oavsett ålder. Vidare har kvinnan rätt att få ledighet för att ta hand om barnet.
Kan en gravid kvinna sparkas?
Skrämmande, "sjuk" för en gravid kvinna bör betraktas som frågan om uppsägning från jobbet. Ryska federationens arbetslagar står fast på att skydda den framtida moderns arbetskraft. Enligt arbetsgarantin har arbetsgivaren inte en direkt möjlighet att säga upp både tidsbegränsad och tidsbegränsad anställningsavtal med den gravida kvinnan. En kvinna som är i mammaledighet, utan misslyckande, behåller ett jobb med beräkningen av arbetskrafts- och försäkringserfaring.
Förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren inom ramen för det obegränsade anställningsavtalet är mindre oroande, de är mindre smärtsamma. Men avskedandet av en gravid kvinna, vars löptidsavtal upphör vid tidpunkten för graviditeten, kan inte heller ske på initiativ av arbetsgivarens företrädare. Arbetsgivaren måste förlänga kontraktet till slutet av graviditeten om det finns en motsvarande ansökan och ett officiellt läkarintyg som fungerar som en bekräftelse av den "intressanta situationen". Arbetsgivaren kan begära detta certifikat var tredje månad. Om det faktum att graviditeten avslutas bekräftas är kontraktet upphört inom en vecka.
I allmänhet kan det att ha ett graviditetsintyg spela en avgörande roll för att lösa en konfliktsituation.Och om en gravid kvinna antyder att missnöje kan uppstå på jobbet med henne, är det bättre att ge henne till personalavdelningen för registrering och få en kopia av dokumentet med ett godkännandemärke så snart hon registreras för graviditet och förlossning på en medicinsk institution.
På frågan om en gravid kvinna kan avskedas för att ha inte fullgjort sina officiella uppgifter är svaret också entydigt: ”Nej!” Som straff kan det finnas berövande av bonusar, ersättningar, men inte avskedande. Artikel 261 i arbetsrätten som förbjuder uppsägning av gravida kvinnor är av största vikt jämfört med artikel 81. Vid mass- eller säsongsuppsägning av arbetare kan en gravid kvinna inte heller minskas! Den gravida kvinnan har dock rätt att på eget initiativ skriva ett avgångsbrev.
Undantag från reglerna
Lagen ger dig möjlighet att avskedja en gravid kvinna i händelse av företagets likvidation, nedläggning av IP. Den andra punkten är slutförandet av ett tidsbegränsat anställningsavtal vid ersättning av en frånvarande anställd, till exempel som är mammaledighet. I denna situation måste arbetsgivaren erbjuda kvinnan andra lediga platser, inklusive lägre betalade, på en annan ort som uppfyller hennes kvalifikationer och hälsa. Uppsägning av en gravid kvinna kan ske om hon vägrar de föreslagna alternativen.
Den framtida moderns rättigheter när du ansöker om ett jobb
Vad ska man göra i situationer då en kvinna som söker arbete får veta om graviditet? Baserat på den ryska federationens arbetslag, har gravida kvinnor rätt att anställas för ett nytt jobb. Med förbehåll för alla behörighetskrav kan arbetsgivarens representant inte vägra att anställa en gravid kvinna. Arbetsgivarens negativa beslut kommer endast att gälla i de fall då krav eller begränsningar för arbetskandidater inte uppfylls. Vid anställning har ingen rätt att begära läkarintyg från en kvinna, kvitton som bekräftar frånvaron av graviditet.
Det finns en annan subtil punkt: när man ansöker om ett jobb med avseende på gravida kvinnor är begreppet ”provningsperiod” oacceptabelt, det kan med andra ord inte fastställas! Om arbetsgivaren inte var medveten om graviditeten och tog kvinnan under en provningsperiod kommer han inte att kunna avskedja henne, även om provperioden inte har gått.
Om den gravida kvinnan inte har registrering på bostadsorten (vistelsen) i staden (byn) där organisationen är belägen, kan detta faktum inte heller vara resultatet av ett vägran att anställa. Kravet från arbetsgivarens företrädare att förnya registreringen är också olagligt.
En gravid kvinnas rättigheter kränks. Vad du ska göra
Om en gravid kvinna har ställts inför ett brott mot arbetsrätten och konflikten inte har lösats på ett fredligt sätt, har hon rätt att kontakta arbetsinspektionen och domstolarna och tillhandahålla det nödvändiga paketet med dokument som bekräftar överträdelsen. I synnerhet skyddar Rysslands strafflagstiftning gravida kvinnors rätt att arbeta när det gäller uppsägning eller förnekande av anställning.
Efter resultatet av domstolsförfaranden kan arbetsgivarens beslut förklaras olagligt, han kommer att vara involverad i betalning av ett böter, tvångsarbete och kvinnan kommer att återställas i sina rättigheter.
