Tvingad enkel produktion

Under verksamheten i ett tillverkningsföretag är en situation möjlig där det är nödvändigt att avbryta arbetet. Detta händer till exempel om du behöver sänka personalkostnaderna. Företagets tvingade drifttid måste dock motiveras före arbetskontrollen. Dessutom måste den aktuella situationen förklaras för de anställda själva. Den nuvarande lagstiftningen har inget tydligt förfarande för verkställande av tvångsstopp. Vi kommer att överväga ytterligare hur man undviker problem och korrekt underbygga situationen.

Allmän information

Arbetslagstiftningen definieras så enkelt som ett tillfälligt upphörande av företaget. Skälen till detta behov kan vara organisatoriska, tekniska eller ekonomiska. Tvångsstopp kan påverka både en anställd och en grupp anställda eller hela organisationen. Uppsägning av arbetet kan godkännas av en, flera eller alla anställda eller arbetsgivaren. Tvångsstopp kan också uppstå av skäl som är oberoende av antingen personal eller chef.

Viktig punkt

I händelse av att en stillestånd provoseras av en uppdelning av utrustning eller andra liknande skäl, på grund av vilken ytterligare aktivitet är omöjlig, är arbetstagaren skyldig att meddela arbetsgivaren om detta. Eftersom det inte finns någon fastställd form av denna anmälan i lagstiftningen, kan detta göras både muntligt och skriftligt. Den anställdas skyldighet erkänns uppfylld när han meddelade sin omedelbara handledare om drifttiden. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet anses vara en disciplinär brott och innebär ansvar. Om den anställde på grund av det faktum att den anställde inte meddelade chefen om vad som hände, skadade egendom, kan den anställde också hållas ansvarig.

Tvingat enkelt: hur betalas uppsägningen?

Detta ögonblick är justerbar Art. 157 TK. För att korrekt kunna dokumentera situationen är det nödvändigt att veta orsakerna till att en tvingad driftstopp har inträffat. Betalning tillhandahålls inte om den anställde är ansvarig för uppsägningen. Om situationen är godkänd av arbetsgivaren utförs en viss beräkning. I detta fall betalas minst 2/3 av den genomsnittliga arbetarlönen. Enligt art. 22 TC, arbetsgivaren har skyldigheten att förse de anställda med arbetskraftsverksamhet i enlighet med villkoren i avtalet, samt att förse dem med tekniska dokument, verktyg, utrustning och andra medel som de behöver utföra sina uppgifter. Underlåtenhet att uppfylla dessa krav orsakar en tvingad driftstopp genom arbetsgivarens fel. Avstängningen av verksamheten, som nämnts ovan, kan utlösas av skäl som är oberoende av antingen arbetsgivaren eller anställda. I detta fall kompenseras den påtvingade drifttiden till minst 2/3 av lönen, tullsatsen, som beräknas i proportion till varaktigheten av inaktivitet i organisationen.

exempel

1. Beräkning av ersättning för tvångsstopp som godkänts av arbetsgivaren.

Den anställda uppfyllde inte sina yrkesuppgifter den 13 och 14 januari på grund av uppdelning och otidig reparation av maskinen. Löner för arbetaren - 20 tusen rubel. Dessutom, från 1 januari till 31 december 2008, fick han en bonus på en årlig summa av 40 tusen, och månatliga bonusar till ett belopp av 36 tusen rubel. Den anställde fick också en extra kostnad för övertid - 16 000 p. den faktureringsperiod hela dagar arbetade 250.Ersättning för tvingad driftstopp beräknas enligt följande.

20 000 x 12 månader + 36 tusen + 40 tusen + 16 tusen = 332 000 p.

332 000/250 = 1328 sid. - genomsnittliga intäkter.

Kompensation för driftstopp: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 s.

2. Beräkning av ersättning för avbrott av verksamhet på grund av skäl som inte är beroende av arbetsgivaren eller arbetstagaren.

I detta fall kommer inte premier att beaktas.

20 000 x 2/3 = 13 333,34 sid.

I januari var det bara 16 arbetsdagar, varav 2 inte arbetade på grund av driftstopp. Kompensation anses vara så.

13 333,34 / 16 dagar x 2 dagar = 1666,65 s.

Dokumentation

Oavsett orsaker till varför drifttiden inträffade bör den utfärdas. Enligt art. 91 TC måste arbetsgivaren ta hänsyn till den period under vilken varje anställd utförde sin yrkesverksamhet. För att registrera dessa data godkändes enhetliga formulär N T-13 och N T-12. De tillämpas jur. personer av alla lagliga former och äganderätt, med undantag för budgetorganisationer. Beroende på omständigheterna anger raderna i formuläret en digital eller bokstavskod:

1. ”32” eller ”NP” är skäl som är oberoende av arbetsgivaren och arbetstagaren.
2. "33" eller "VP" - genom arbetarens fel.
3. "31" eller "RP" - om uppsägning av verksamheten är godkänd av arbetsgivaren.

Executive order

Lagstiftningen fastställer dock varken ett dokument eller en enhetlig form genom vilken tvingad driftstopp skulle införas eller avslutas. I samband med dessa ledare oftast upprättar de en beställning i godtycklig form som i detalj anger den all information om orsakerna till avslutningen av verksamheten. Situationen kan uppstå bland annat på grund av en minskning i volym eller brist på det nödvändiga antalet beställningar, brist på leveranser av material och råvaror, försenade betalningar från kunder, förseningar i finansieringen och så vidare. En detaljerad beskrivning av omständigheterna i ordern visar att hyresgästen i detta fall är oskyldig. Detta innebär att ersättning till anställda kommer att genomföras till den kurs som är mest gynnsam för chefen. Förutom att ange orsakerna bestämmer ordern start- och sluttid för drifttid. Med det första ögonblicket är allt mer eller mindre tydligt. Den sista driftstopp är nödvändig för att beräkna löner till anställda. Om aktiviteten inte återupptogs från det angivna datumet, kan denna period förlängas med en separat ordning och vice versa. Dessutom måste dokumentet ange vem exakt de enkla frågorna: enskilda anställda, en grupp anställda eller hela företaget.

Är en anställds närvaro i organisationen nödvändig under aktivitetsstoppet?

Lagstiftningen begränsar inte drifttiden. Det kan pågå en dag, en månad eller mer. I arbetslagen och andra handlingar som rör arbetarverksamhet finns det inga direkta indikationer på att arbetstagaren ska vara närvarande på sin plats under driftstopp. I art. 91 TC-utseende och närvaro är anställdas direkta uppgifter. Arbetstid är den period under vilken arbetstagaren måste utföra sin yrkesverksamhet. Chefen kan tillåta anställda att inte vara närvarande i organisationen förrän dess verksamhet har avslutats. Ett sådant beslut bör återspeglas i stilleställningsordningen. Med detta dokument blir personalen bekant med signaturen. Driftstopp under vilken anställda kanske inte är närvarande på jobbet kallas tvångsledighet. Trots att de inte uttryckligen föreskrivs i lagstiftningen strider inte tillhandahållandet av sådana ”lediga dagar” normerna om de kompenseras enligt det fastställda förfarandet.

TK-kränkningar

På grund av det faktum att driftstoppet förorsakar vissa förluster för företaget, eftersom organisationen inte bedriver verksamhet och ersättning till anställda skickar vissa chefer anställda till tvång lämna utan underhåll. Detta är ett brott mot reglerna för TC. Anställda har rätt att överklaga sådana beslut till arbetsinspektionen.Om anställda kontaktar den auktoriserade myndigheten och deras ansökningar är nöjda måste organisationen betala den här gången. Dessutom kan arbetsinspektionen för brott mot kraven i koden leda företaget till administrativt ansvar. Organisationen kommer att bli böter som ett mått på tvång. Det kan vara från trettio till femtiotusen rubel.