Det finns inte en enskild vuxen vuxen duktig person som inte minst skulle komma en gång till jobbet. Det finns också de som rekryterade sina medborgare som företagets chef eller enskilda företagare. Vi är alla deltagare i arbetsrelationer, men vet vi alla hur vi ordnar dem på rätt sätt?
Ett anställningsavtal är en speciell typ av kontrakt. Varför?
Just för att arbetskraftsrelationerna är av speciell karaktär försöker många särskilt försiktiga arbetsgivare inte formalisera en anställd. Vad sanktioner kan följa är ämnet för en separat artikel, vi noterar bara att det finns en grundlig och strikt reglering för en anställds arbetsregistrering.
Det anmärkningsvärda med anställningsavtalet är att ett antal garantier, kompensationer och åtgärder för att skydda arbetskraftsrättigheter tillhandahålls för den anställda. Vi kan säga att ett anställningsavtal i närvaro av avvikelser och meningsskiljaktigheter, som regel, tolkas till förmån för den anställda, och arbetsgivaren bär den största bördan på det.
Utan att gå in i arbetsdagens djungel noterar vi bara att ett av de viktigaste anställningsstegen för både arbetstagaren och arbetsgivaren är anställningsförfarandet.
Hur man söker ett jobb
Ett anställningsavtal är inte alltid ett separat dokument undertecknat av parterna. Det hände så att arbetsavtalet består av flera separata dokument, som kollektivt kallas kontraktet. Om några villkor inte är fastställda skriftligen träder i kraft normerna i lagen som reglerar de "saknade" styckena.
I vissa fall kräver lagen uttryckligen att ett separat skriftligt avtal ingås, till exempel när man anställer en chef för ett statligt företag. Ett sådant avtal anger direkt alla arbetsgivares och anställdas rättigheter och skyldigheter, ansvar, garantier och löptid.
Oavsett metod för utförande av anställningsavtalet finns det ett bindande dokument för alla - en anställningsorder. Ett prov på ett sådant dokument kan erhållas i olika referenshandböcker och i internetresurser, men hur kan man vara säker på att formen för en anställningsorder som presenteras i dem är korrekt?
För erfaren HR-personal och revisorer är det inte ett problem att utarbeta ett sådant dokument. För dig som möter ett sådant behov för första gången erbjuder vi en beprövad kliché.
Anställningsorder: prov
KP "Zhmykhvodokanal"
Order nr 3
från 05/12/15
i personal
om anställning
Att acceptera Murkina Maria Vasilievna som operatör för pannhuset i den mekaniska avloppsreningsverkstaden från 05/12/15 med en lön på 4000 rubel.
Till chefen för avdelningen för arbetarskydd ge den anställde grundläggande utbildning i arbetarskydd på anställningsdagen.
Chefen för den mekaniska rengöringsverkstaden V. Yakovlev på dagen för anställningen, för att fastställa arbetsplatsen för den anställda, meddela vid mottagandet av förekomsten av skadliga och farliga arbetsförhållanden och bekanta sig med schemat för att gå till arbetet under signaturen.
Foreman i pannrummet Eremenko O.O. instruera den anställde om reglerna för användning av utrustningen.
Grunder för beslut: ansökan av Murkina M.V. från 05/05/15
Direktör för KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Den angivna formen för anställningsordningen tillämpas i ett avtal med obestämd tid, det vill säga att den anställde accepteras från ett visst datum och före början av de grunder som anges i arbetslagstiftningen, som säger upp avtalet, till exempel uppsägning av egen fri vilja eller minskning av personal och antal anställda.
Anställningsordningen enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal
En anställd kan antas under en viss period, till exempel för föräldraledighetstiden för huvudanställdens barn. I detta fall utfärdas också en anställningsorder, vars urval endast skiljer sig i första stycket:
Att acceptera Maria Vasilyevna Murkina som operatör av pannhuset för mekanisk avloppsrening från 05/12/15 fram till den faktiska anställningen av A. Levina, som är på ledighet för att ta hand om ett barn under 3 år, med en lön på 4000 rubel.
Således är giltigheten av anställningsförhållandet begränsad av dagen för den faktiska inträdet i huvudarbetarens arbete.
Vi utfärdar beställningen kompetent
En anställningsorder, vars prov ges ovan, upprättas på företagets brevhuvud och undertecknas av chefen. För att säkerställa kompetent anställning måste verkställandet av en order samordnas med företagets olika tjänster: lagligt, arbetarskydd, mänskliga resurser. En sådan samordning ser ut som viseringar för cheferna på dessa enheter som ligger under huvudets signatur.
Om arbetsgivaren är en enskild företagare, måste du samordna ordern med personalrevisoren och personalombudet. Rekryteringsordern, med ett urval som presenteras här, innehåller nästan alla lagens obligatoriska krav för arbetsgivaren: att säkerställa säkra arbetsförhållanden, tilldela en arbetsplats och att genomföra utbildning i arbetarskydd.
En av de viktiga nyanserna är lön. Observera: domstolspraxis drog slutsatsen att lönebeställningen skulle ange den faktiska lönen och inte en hänvisning till bemanningsbordet.
Och slutligen måste den utfärdade ordern presenteras för den anställde senast tre dagar efter mottagandet för granskning. Det är bäst om på motsatt sida arbetstagaren skriver i sin egen hand: ”Jag har läst och håller med beställning nr 3 daterad 05/12/15”, sätter hans signatur, efternamn, initialer och datum för bekanta.
Det är allt, en anställningsorder kommer att anses vara svår att förklara olaglig, eftersom den är gjord i enlighet med alla regler. Var försiktig och kompetent när du anställer en anställd, upprätta dokument korrekt!
