För att ge arbetstagaren ledighet är det nödvändigt att kunna ordna allt korrekt. Detta gäller främst HR-specialister. Det är de som tydligt måste förstå hur en provsemesterorder ser ut.
Grundläggande information
Rätten till vila ges till varje anställd, inte bara av arbetslagen, utan också av landets konstitution. Det är riktigt, för detta måste han utarbeta relevanta dokument. I livet är det alltid så här: utan ett papper - ingenstans. I det här fallet krävs endast ett papper av honom - ett uttalande med den begäran som anges där för att ge honom ledighet. Resten kommer att hanteras av specialister. Innan personalen börjar fylla i en provorder för en semester måste han arbeta med andra dokument som följer med detta förfarande:
- göra en beräkning notera;
- kolla semester schema.
Ibland krävs ytterligare information för att bekräfta lagliga rättigheter.
I det här fallet kan du behöva:
- hjälp-samtal (för att passera sessionen);
- sjukfrånvaro (när det gäller mammaledighet);
- ett barns födelsecertifikat (för mammaledighet);
- personlig sak (extra dagar för upplevelse).
Om du har hela paketet i handen, inklusive uttalandet undertecknat av chefen, kan du ta en provbeställning för semestern och fylla i formuläret enligt alla regler.
Frånvaro när som helst
Ibland är en persons omständigheter sådana att de bara kan lösas under arbetstid. Sådana situationer är inte ovanliga, och varje chef vet om det. I detta fall sparas standardproceduren. Medarbetaren skriver ett uttalande, stöder det med sin närmaste chef och ger det till företagets direktör för underskrift. Därifrån faller dokumentet in i personalavdelningen och blir grunden för publicering av relevant beställning. sådan administrativt dokument kan sammanställas oberoende, men Rysslands statskommitté för statistik godkände en särskild blankett för dessa ändamål. Det är listat som en enhetlig form nr T-6. En exempelsemesterorder är ett ark med förberedda standardtext och tomma kolumner som måste fyllas i. Alla typer av ledighet i den är indelade i tre avsnitt: A (huvud), B (tillägg) och C (totalt belopp). I detta speciella fall sätts en streck i det första avsnittet, och i det andra indikeras det erforderliga antalet dagar vid ansökan. De återstående kolumnerna fylls i enligt instruktionerna.
Grundläggande semester
Vid årlig ledighet är åtgärdsföljden densamma. En anställd är skyldig att lämna in en ansökan två veckor före det angivna datumet. Först därefter kommer direktören att få en order att underteckna en semester. Provet överensstämmer helt med formen T-6.
Om organisationen inte har en, kan du skapa din egen improviserade form. Tre komponenter måste finnas i den:
- Rubriken med företagets detaljer och den primära informationen om själva dokumentet (namn, nummer och datum).
- Innehåll där standardtext och medarbetardata presenteras.
- Designdelen, där allt samlas in som kan bekräfta att detta administrativa dokument är berättigat.
Det är inte svårt att fylla i varje kolumn om du har rätt referensdata. Den största uppmärksamheten bör ägnas åt antalet dagar och semesterperioden. Dagarna som anges i avsnitt B är summan av de som anges i A och B. Och perioden för det sista avsnittet måste motsvara endast en av de föregående (A eller B), annars kommer de att sammanfalla.
Avbrott i vila
En anställds semester kan avbrytas. Detta noteras i Artikel 125 i Ryska federationens arbetslag. Det måste sant vara mycket goda skäl för sådana åtgärder. Dessutom måste arbetstagaren ge sitt samtycke. Men varje arbetsgivare bör veta att det också finns sådana kategorier av människor som inte kan berövas en välförtjänt vila. De listas i samma artikel. Dessa är gravida kvinnor, mindreåriga ungdomar och människor som arbetar under skadliga förhållanden. För resten är reglerna en. I nödsituationer instruerar handledaren den omedelbara handledaren att meddela den anställde om sitt beslut. Han måste ringa honom och skicka ett lämpligt brev. Så börjar en recension från semester. En beställning, vars prov i form av en form inte existerar, sammanställs godtyckligt.
Huvuddelen börjar vanligtvis med orden: "I samband med produktionsbehovet ...". Vidare efter ordet ”Jag beställer” anges det konsekvent:
- Period, dvs antalet dagar.
- Villkor för att tillhandahålla oanvänd del av semestern.
- Instruktioner ges till personalen om att göra lämpliga poster och till huvudbokföringen om omräkning av semesterlönen.
Grunden för ett sådant dokument är ett brev som skickades dagen innan av chefen.
