En anställd som utför en arbetsfunktion genom att ingå ett anställningsavtal har vissa rättigheter och skyldigheter. Hans huvuduppgift är att följa reglerna i arbetsplanen, hålla sig på plats under en viss tid och uppfylla de uppgifter som tillförts chefen. Och om arbetsdagen är i full gång, och anställden aldrig dyker upp?
Frånvaron från arbetsplatsen, vars modell ges i artikeln, är det första som arbetsgivaren måste göra för att fixa ett sådant beklagligt faktum.
Vad är truancy?
Arbetslagstiftningen definierar truancy enligt följande: frånvaron av en anställd på den plats där han är skyldig att utföra sitt arbete i fyra eller flera timmar i rad. Dessutom, för en korrekt förståelse av faktumet, bör frånvaron vara av ett respektlöst skäl och inträffa under en skift eller arbetsdag. Det betraktas som ett grovt brott mot disciplinen, för vilken sanktion tillämpas. Exempel på beställning av disciplinära åtgärder för frånvaro ges också nedan. Typ av straff i varje fall väljs individuellt.
Identifiering av truancy. Hur gör jag frånvaro?
Som regel avslöjas frånvaron av en anställd på plats av hans omedelbara handledare, som med hjälp av ett memo informerar den som har rätt att få, avfärda och tillämpa straff för brott. Dessutom bör du inte bli upphetsad och omedelbart utarbeta en återbetalningsorder, först måste du registrera en anställds frånvaro på arbetsplatsen korrekt. Behovet av att utarbeta ett dokument dikteras av det faktum att det sedan, efter att ha fattat ett beslut om återkrav, kommer att ligga till grund för utfärdandet av den relevanta ordern.
Arbetstagarens avsaknad av tidtabellen görs genom att sätta NN-koden, sedan beroende på frånvaron kan den ersättas med bokstav B - arbetsoförmåga eller PR - frånvaro med tydliga skäl.
Identifiering av orsaker till frånvaro
Ett viktigt steg i verkställighetskedjan. Anledningen till frånvaron kan vara respektfull. Domstolar säger att respektlösa skäl inkluderar:
- användningen av ledighet och ledighet utan huvudets samtycke;
- vägran att lösa ut förfallodagen efter att en ansökan om uppsägning av anställningsavtalet har skett
- lämna arbetet innan kontraktet löper ut.
Frånvaro: modell
Dokumentet i fråga med hänsyn till grunderna för kontorsarbete hänvisar till referensdokument. Det bekräftar det faktum att den anställda inte dök upp för arbete utan goda skäl, frånvaro, försening.
Jag måste säga att det inte finns någon enda enhetlig form av dokumentet, varje företag utvecklar självständigt i sin form en frånvaro från arbetsplatsen, varav ett prov finns på skrivbordet för varje specialist på personalavdelningen. Den innehåller följande artiklar:
- dokumentets titel och titel;
- Namnet på författarna till lagen, anställningsnamn och förteckning över vittnen;
- en kort beskrivning av själva överträdelsen, överträdarens namn, plats och frånvaro;
- underskrifter av tjänstemän som utarbetade handlingen;
- överträdarens underskrift, vilket således bekräftar faktumet att bekanta sig med dokumentet.
Nedan kan du se hur frånvaron från arbetsplatsen ska se ut (exempel).
LLC “Flight to the Stars”
Frånvaro
”31 juni”, 2030, Samyylashchinsk
Jag, den högsta inspektören för reparations- och låssmedarbeten, Bezdumtsev I.P. i närvaro av teknikern A.G. om en arbetsplats (frånvarande) i verkstaden nr 3 för montering av vingar för raketer, belägen på Polet-kosmodromen i cirka 5 timmar. Jag varnade inte för giltiga ursäkter för frånvaron.
Handlingen har bekräftats genom underskrifter
Signerad I.P. Bezdumtsev
Signerad A. S. Garinov
Signerad V.K. Samodelkin
Kopien var bekant med akten och undertecknades av I. S. Durashkin
Allmänt förfarande för tillämpning av påföljder
Efter att ha utarbetat lagen och fastställt orsakerna till underlåtenhet att dyka upp, fattar chefen ett beslut om den försumliga anställdas disciplinära åtgärder. Samlingen kan följa i form av en irettesättning, anmärkning eller uppsägning. Man bör komma ihåg att lagstiftningen bestämmer villkoren för påföljder: den kan tillämpas senast sex månader från dagen för felet och inom 30 dagar från dagen för dess identifiering. Innan varje påföljd tillämpas, kräver anställda förklaringar, som måste vara skriftliga. Brist på förklaring kan leda till att beställningen, som påförde anställda en påföljd för brott mot disciplin, upphävs vid domstol.
Vid frånvaro kan en straff för uppsägning, irettesättning eller irettesättning tillämpas.
Att göra en arbetares frånvaro utan uppsägning genom ångre är den vanligaste formen av straff för denna kränkning av arbetsdisciplinen. Trots det rekommenderas inte försummelse av anklagelser för anställda, eftersom senare anmälningar kan innebära uppsägning för systematisk bristande uppfyllande av en arbetsfunktion.
Provorder
Ett exempel på beställning av disciplinära åtgärder för frånvaro kan vara följande:
LLC “Flight to the Stars”
Beställningsnummer 0000024
15 juli 2010 Samyyloshchinsk
“Om disciplinära åtgärder”
För brott mot arbetsuppgifter och arbetsföreskrifter (frånvaro) i enlighet med art. 192-193 av arbetslagen
Jag beställer
irettesätta låsesmed Durashkin I. S.
bas: Memorandum, handling frånvaro, förklarande.
Generaldirektör Signatur I.K. Samodurov
Jag blev bekant med beställningen. Undertecknad I. S. Durashkin
Här är en algoritm för att tillämpa straffåtgärder på en försumlig anställd som inte är på jobbet.
