Det finns frågor i anställningsförhållandet som anses vara mindre och inte särskilt viktiga. Till exempel beställningen att bevilja grundläggande ledighet till anställda. Alla nyanser av lösningen beskrivs i Art. 123 i Rysslands arbetskod. I många företag finns dess bestämmelser senare. Ja, och vad en synd att dölja, ibland glömmer de helt att det finns en sådan artikel. Men förgäves. Hon uppfanns så att det inte skulle bli några tvister i laget, förolämpningar mot cheferna. Låt oss se vilken konst. 123 i Rysslands arbetskod. "Semesterschema" - som det vanligtvis kallas bland personalen.
Grundläggande betydelse i enkla ord
Visst är det inte värt att citera hela texten till konst. 123 i Rysslands arbetskod. Vem som helst hittar det i arbetskoden. Dokumentet är inte hemligt. Vi kommer att beskriva huvuddelen av innehållet så att alla medborgare förstår vad det handlar om.
Arbetskollektivet är olika. Arbetsförhållandena i dem skiljer sig också åt i vissa funktioner. Dessutom har människor ständigt personliga omständigheter som påverkar tidsfördelningen. Art. 123 i Rysslands arbetskod säger att semesterperioder för nästa period (år) bör fördelas mellan anställda så att de själva och arbetskraftsprocessen inte drabbas. Vi får inte tillåta situationer där någon webbplats kommer att exponeras under en månad, alla kommer att vila. Därför föreslås det i förväg, två veckor före periodens början, att fördela datumen för nästa helgdag så att ingen lider. Och människor kan planera resor eller andra personliga evenemang. Då uppstår inget brott. Långt före semestern vet arbetstagaren vid vilken tidpunkt administrationen kommer att underteckna motsvarande ansökan och betala pengarna. Bekväm, håller med. Men detta är bara en teori.
Organisation av genomförandet av art. 123 i Rysslands arbetskod
Faktum är att personalen måste arbeta hårt för att följa formaliteterna. Särskilt i stora lag. Det är nödvändigt att upprätta ett schema i förväg för att ta hänsyn till människors önskemål, men inte utsätta företaget för risken för avstängning. Detta är inte ett enkelt jobb. Därefter bör du komma överens om önskat schema med fackföreningsorganisationen (del 1 i artikel 123 i Rysslands arbetskod). Som regel stöder ordföranden för detta organ dokumentet. Men i vissa kollektiv är det vanligt att godkänna det vid ett möte i en facklig organisation. Detta är inte heller förbjudet. Det är viktigt att det finns enighet. Efter detta är det nödvändigt att godkänna semesterplanen av ledaren. För detta utfärdas lämpliga order. Dokumentet är officiellt bindande. Men i praktiken upprätthålls det inte alltid. Det beror på situationen i teamet, de människor som arbetar där. Ja, och vissa situationer där du kan avvika från schemat anges i artikeln i Rysslands arbetskod.
Datum för förberedelse av dokumentet
Den första delen av vår artikel säger att schemat ska vara fullt ut två veckor innan nästa år börjar. Vanligtvis sammanfaller det med kalendern. Du kan grovt räkna. Det betalda semesterplanet 2016 måste godkännas senast den 16 december 2015. Det är underförstått att detta bör vara datumet för registreringen av beställningen (order). Som regel introduceras anställda till detta papper under sin underskrift. I artikel 123 anges det faktiskt att den anställde måste varnas för början av nästa semester om två veckor. Personalpersonal är listiga och samlar in underskrifter när det passar dem. Det är lämpligt för den anställda att komma ihåg när det är dags att vila. Även om det är få av dem som glömmer det!
Förfina efter semesterns startdatum
Vem stod inför det beskrivna dokumentet, kommer han ihåg. Tabellen visar den månad då medarbetaren vill koppla av.Ta till exempel juli. Men en person kan be om en semester både i början och i slutet av månaden. Även om han avgår den 31 juli kommer det inte att bli några kränkningar. Men i september (när den första personen kommer att gå) kommer den andra vändningen att göra. Han kommer att behöva vänta. För att undvika sådana problem rekommenderas det att ange det exakta datumet för semestern. Detta gäller för stora arbetskollektiv där människor arbetar nära och är beroende av varandra. Det finns tillfällen då alla tvärtom vilar tillsammans. Till exempel i säsongsproduktion. Vakterna lämnar, och resten åker på semester. Detta är också normalt; Rysslands arbetslagstiftning bryts inte.
Funktioner i del 4 av Art. 123 i Rysslands arbetskod
Låt oss ta en titt på fall av brott mot semestern. Alla förstår att du genom överenskommelse kan avvika lite från bestämmelserna i dokumentet, om ingen motsätter sig det. Men det finns situationer när det bryts officiellt. Dessa omständigheter anges i artikel 4 i artikeln 123 i Rysslands arbetskod. Det finns omständigheter som måste övervägas av administrationen till förmån för en anställd som kräver semester utanför schemat. Det finns många föredragna kategorier av medborgare. De beskrivs i federala lagar. Till exempel bör kvinnorna i militären gå framåt. När allt kommer omkring är deras vila knuten till makeens tjänst. De beviljas ledighet samtidigt som sin man. Naturligtvis i närvaro av ett underlag. Framtida pappor har samma fördelar. Administrationen rekommenderas att schemalägga sin vila vid tidpunkten för fruens födelse (eller efter dem). Minderåriga går när de känner sig bekväma. De försöker ta hänsyn till denna omständighet när vi sammanställer vårt dokument. Det finns andra fördelar.
Tvistlösning
Ibland står den anställda inför envishet i administrationen av företaget. Om du inte är villig att ge ledighet enligt schemat, klaga sedan. Du bör kontakta kommissionen för att lösa arbetstvister eller domstolen. De kommer att vara på den anställds sida vars rättigheter skyddas av arbetslagen. Även om sådana fall i praktiken är extremt sällsynta. Administrationen försöker lösa alla kontroversiella frågor från världen. Varför ta upp en skandal över ingenting? Den beskrivna artikeln ingår i arbetslagen med syftet att skydda medborgarnas rätt till vila. Det är faktiskt användbart för både anställda och chefen. Vi behöver bara noggrant följa dess bestämmelser.
