Arbetslön: typer och beskrivning. Löneberäkning av stycken

För att verksamheten ska fungera effektivt måste åtgärder vidtas som ökar arbetarnas intresse för arbete. Motivation är en av huvudfunktionerna för personalhantering. Det bör innehålla inte bara moraliska, prestigefyllda, utan också materiella fördelar. Inkomster som tjänas på arbetet är den huvudsakliga källan till kontanter för anställda. Dess storlek regleras av lagen och av huvudet. I den här artikeln kommer du att lära dig hur tidslön och styckelön beräknas.

definition

Lön (lön) är den monetära delen av den sociala produkten som en anställd får i enlighet med de ansträngningar som används. Det är av två typer. Den huvudsakliga är den ersättning som betalas för det arbete som utförs till de fastställda taxorna. Tillägg - kompensation för arbete som överstiger normen.

Organisation av ersättningar

Detta är en uppsättning aktiviteter som syftar till att betala ersättning. Detta inkluderar ransoneringen, tullskalan och lönesystemet. Första stycket bygger på fastställandet av proportioner i de kostnader som är nödvändiga för tillverkning av en produktionsenhet under vissa villkor.

Värderingselement:

1. Tullsats - betalningsbeloppet per tidsenhet, som uttrycks i kontanter. Det händer varje timme, dagligen, varje månad.
2. Tariffnät ​​- en skala som består av siffror och koefficienter. Det används för att beräkna inkomst för en anställd.
3. Katalog - ett normativt dokument som listar typer av arbete, yrken och nödvändig kunskap för varje kategori.

struktur

Idag är de viktigaste komponenterna i systemet för beräkning av inkomst typer och lönesystem. Arbetsministeriet fastställer minimilönen. Detta är den nedre gränsen för kostnaden för lågutbildad arbetskraft, som beräknas för en månad.

Inkomst för anställda, såväl som ingenjörer, bestäms på grundval av lönesystemet. Lönefonden för studenter beräknas utifrån deras antal och ersättningsstorlek. Separat beräknas ersättningen till tidarbetare, arbetare och arbetsuppgifter. För detta används teknisk reglering av tid, produktion och underhåll. Detta innebär att den anställde måste producera en viss mängd produkter under en viss tid och arbeta på flera maskiner.

Av avtalet

Under moderna förhållanden upprättas rättsakter vid företag som reglerar sociala och arbetsrelationer för anställda och arbetsgivare. Arbetsavtalet ingås på Rysslands nivå mellan ämnen och territorier. Kollektiv - tillhandahåller parternas relationer på företagsnivå. Ett anställningsavtal kan ingås den provperiod säsongsmässigt eller för livet.

Grundläggande regler för beräkning av löner

För att beräkna inkomster för specialister och anställda används officiella löner som fastställs av ledningen i enlighet med anställdas kvalifikationer. Dessutom kan bonusar baseras på resultat av arbetet betalas ut. Ersättningsbeloppet beror på resultat av aktiviteten och varaktigheten av den anställdes kontinuerliga erfarenhet. Lagstiftningen fastställer tillägg för avvikelser från arbetsvillkoren från det normala. Var 60: e minut av arbete i nattetid beräknas till 20% av den anställdes lön, med en skiftordning - 40%.

Om semestern faller på en ledig dag skjuts den upp till nästa arbetsdag. Timmar med bearbetning utarbetas med kläder. De får inte överstiga 240 minuter under två dagar. De första 2 timmarna betalas i en och en halv storlek, och den nästa - i dubbel.Arbetet med helgdagar är endast tillåtet om produktionsstopp leder till allvarliga problem.

form

Löner för stycken beror på ansträngningens kvantitet och kvalitet. Den anställdes inkomst beräknas genom att multiplicera volymen av tillverkade produkter till en takt. Det senare är ett verk tullsats motsvarande urladdning av komplexitet per tidsnorm. Denna form har flera sorter.

Tidsbaserat betalningssystem beräknas beroende på den tid som arbetaren använder för att slutföra beställningen. Denna form används när det inte är möjligt att fastställa kvantitativa resultatindikatorer. I praktiken används båda systemen ofta i kombination med bonusar och bonusar. Låt oss titta mer på var och en av dem.

Direkt styckelön

Det beräknas till ett tidigare fast pris för varje typ av tjänst.

Exempel: en arbetares skattesats är 30 rubel per timme. Normens tid är 2 timmar / enhet. Pris: 30 x 2 = 60 rubel. Kontoristen tillverkade 100 delar. Hans intäkter kommer att vara: 60 x 100 = 6000 rubel.

Satsen beräknas utifrån tullsatsen. Produktionshastigheter används i massproduktion tiden är fixerad i liten batch. I det andra fallet kommer formeln att se ut så här:

P = TD: Nyvr, där:

• P är priset per produktenhet;
• TD– daglig tullsats;
• Nyvr är produktionen.

Om du tar hänsyn till den tid som spenderats på produktionen är formeln enligt följande:

P = Th x HB, där:

• Tch - tariff per timme;
• HB - tidens norm för produktionen av en godsenhet.

Styckelönen i det direkta systemet beräknas genom att summera de satser som multipliceras med produktionen av:

З = ∑ (Р x Qn), där:

• З - totala intäkter;
• P - kurs för varje typ av arbete;
• Qn är produktionsvolymen.

Anställdas incitament

Progressiva löner för stycken beräknas i två steg. Produktion inom gränserna för normen finansieras till fastställda priser, som överstiger normen - vid överdata.

Exempel: produktionshastigheten är 40 monetära enheter per 100 produkter. Vid utveckling ökar kursen med 10%. Arbetaren tillverkade 140 enheter. Beräkningen är som följer: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubel.

Den initiala basen beräknas på grundval av analysen av genomförandet av normerna på en specifik plats under de senaste sex månaderna. Effektiviteten för hela systemet beror på giltigheten för dessa siffror. Skalaen för att öka frekvensen kan vara enkel- eller flerstegs. Men graden av ökning av basen bör vara hög för att starkt intressera den anställda.

Styckelönen består av basräntorna och tilläggsavgifterna för att uppfylla villkoren. Den största skillnaden mellan denna form och den föregående är att bonusindikatorerna är fastställda i förväg med hänsyn till produktionsdetaljer och produkternas egenskaper.

Exempel: rate - 50 rubel / enhet. Om det inte finns något äktenskap i partiet, betalas en bonus - 10% av inkomsten. Arbetaren tillverkade 90 enheter.

Beräkning: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 gnidning.

Alternativ formel:

Z cirka = Z sd + (S sd x (% i +% pr +% per) / 100), där:

• Goiter - total inkomst;
• Löner - lektionsinkomster;
• % in -% tillägg för resultatindikatorer;
• % pr -% av premien;
• % per -% överfylld bonusindikator.

Om den indirekta bitarbetsformen används ökar arbetarens lön beroende på resultaten. Detta system är mer effektivt att använda för anställda vars arbete har en betydande inverkan på resultaten av huvudanställdas arbete. Ett sådant system tillämpas ofta på teamet för idrifttagning, reparation och annat underhållsarbete. Om flera typer av tjänster utförs beräknas priserna separat för var och en av dem:

P = Td / (Nvyr * K), där:

• P - hastighet;
• TD - tullsats;
• Nvyr är den dagliga produktionshastigheten;
• Till - antalet serviceobjekt.

Totalt resultat:

З = ∑ (Р * Q), där:

• S - s / n;
• Q - utvecklingen av vart och ett av föremålen.

Tidslön

Denna form är indelad i två typer:

• Enkelt.
• Tids bonus.

I det första fallet multipliceras kursen med den arbetade tiden. I det andra läggs en procentandel till månadsinkomsten.

Funktioner för att använda tidsformuläret

Detta schema används när det utförda arbetet inte är tillgängligt för redovisning. Administrativt betald arbete i rätt tid, personal på tjänst, arbetare som arbetar med reparationer etc. För sådana anställda är det etablerat:

• lön - lön per månad;
• tullsats - monetär belöning per tidsenhet.

En enkel tidsbaserad form används när arbetet betalas av den tid som faktiskt arbetat baserat på tullsatsen. Oftast dag eller tid. Om beräkningen görs med en månadskurs beror inte lönen på arbetade timmar.

Det är vettigt att använda ett tidsbaserat system om:

• transportband fungerar med en exakt definierad rytm hos företaget;
• arbetarens uppgift är att övervaka och kontrollera processen;
• kostnaden för att beräkna den producerade kvantiteten är hög;
• det kvantitativa resultatet är mycket svårt eller omöjligt att beräkna;
• arbetskvalitet är en prioritering;
• arbete är mycket farligt;
• det finns oregelbundna laster;
• en ökning i produktionen är opraktisk i detta skede eller det kan leda till äktenskap.

Fördelar och nackdelar med system

Styckelön - det här är det bästa alternativet för att motivera arbetare när det finns en verklig möjlighet att notera resultatindikatorer. Priserna bestäms genom att dividera / multiplicera räntan med den fastställda kursen. Alla typer av styckelön beräknas baserat på den ursprungliga produktionsnivån. Priserna kan förändras gradvis. För att maximera den anställdes intresse används en progressiv ränteskala baserad på den uppåtgående procentandelen. Detta system kan vara särskilt effektivt i områden där resultatet beror på anställdas förmågor. Direkta lönelektioner har en nackdel - förhållandet mellan kvantitet och kvalitet på den ansträngning som spenderas.

Premieformen för betalning uppmuntrar medarbetaren att utföra sina uppgifter på ett kvalitetsmässigt sätt. Ett sådant system används oftare vid beräkning av produktionsarbetarnas ersättning, och även om:

• det är möjligt att hålla reda på volymen av utfört arbete;
• order är stort, antalet arbetare är begränsat;
• en av de strukturella divisionerna i organisationen håller tillbaka produktionen från hela företaget;
• brådskande behov av att öka produktionen.

Det är vettigt att använda en indirekt betalningsform när stycket beror på takten och kvaliteten på den anställdes funktion. Det kan också användas för att beräkna lönen för ITP och chefer.

Akkordsystemet är utbrett i konstruktionen, när teamet behöver slutföra en uppsättning arbete vid ett visst datum. Det är lämpligt att använda om:

• företaget är starkt begränsat i tid och kommer att behöva betala böter för sin överträdelse;
• i nödsituationer, vilket kommer att leda till produktionsstopp.
• vid akut behov av att utföra vissa arbeten.

Enligt detta system beror lönen på styckena på följande faktorer:

• tid tillbringad av brigaden;
• koefficienter för deltagande i arbetet;
• anställdas kvalifikationer;
• andra faktorer som anges i kollektivavtalet.

På samma sätt kan storleken på inkomsten för varje medlem av brigaden beräknas. Detta alternativ används också om företaget använder ett tullsystem för inkomstberäkning. Dessutom har alla medlemmar i gruppen samma rang och utför samma arbete när det gäller svårigheter.

Brigadesystemet används i många inhemska företag. Det låter dig rationellt använda tid och resurser, ökar produktion, produktion av kvalitetsprodukter. Alla dessa faktorer påverkar företagets totala prestanda och ökar dess konkurrenskraft. Men för att brigaderna ska fungera effektivt är det nödvändigt att skapa en gynnsam psykologisk atmosfär, minimera personalomsättningen och stimulera arbetarnas utveckling av relaterade yrken.

Löneberäkning av stycken

Direkt system

1.Produktionshastigheten vid fräsavsnittet är 48 parentes per skift. Den dagliga tullsatsen är 970 rubel. Under en månad gjorde en anställd 1000 parentes.

Styckhastighet: P = 970: 48 = 20.2.

Månadsinkomst: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (rubel).

2. Tidsnormen i vridavsnittet är 40 minuter per operation. Tullsats - 100 monetära enheter. Under en månad utförde en anställd 420 operationer.

Pris: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Intäkter: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubel.

3. Låsesmed i en månad framförde olika verk. Tullsats per timme - 130 monetära enheter. För produkt A är tidsstandarden 25 minuter, B - 40 minuter, C - 100 minuter. Totalt tillverkades 190 produkter A, 115 stycken produkt B, 36 delar produkt C.

Priser:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Arbetarens månatliga intäkter uppgick till

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubel.

Vissa utländska företag använder inkomstberäkningssystem som motiverar anställda att minska manuell arbetstid och öka produktionen. Storleken på bidraget beror bara på en av dessa faktorer. Detta system låter dig rimligt ändra intäkter och undvika traditionella konflikter mellan anställda som utför mångfaldigt arbete.

Hos inhemska företag fastställs arbetarnas styckelön genom tullsatsen och på utländska företag genom den anställdas lön. I Tyskland beräknas intäkterna med tidsanvändningsgraden, som är förhållandet mellan planerade och faktiska kostnader.

Styckelön kan användas i ett kombinerat schema. Den fasta delen av huvudinkomsten är 60-70%. Flytande saldo - premier som debiteras till kurser. Tullsatserna granskas regelbundet med avseende på andelen produktionsgrad, kvalitet på tillverkade produkter, arbetsdisciplin etc.

exempel

Till styckesatser debiterades en anställd 21 120 rubel per månad. Bonusavsättningen föreskriver: om 95% av produkterna tillverkas från den första cirkulationen, betalas 10% av premien. För varje procentenhet över - 3%. Under en månad levererades 99% av beställningen från den första presentationen. Periodiseringen av styckelön enligt bonusordningen har formen:

Z cirka = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubel.

Fristående system

På enstegsskala, för varje överskott standardiserad produktionsenhet, ökar priset med 50%. Med en tvåsteg: från 1 till 15% överfylld - en premie på 50%; mer än 15% - 100%. Pris: 50 gnugga. för 400 enheter Arbetaren tillverkade 500 enheter. produkter utan äktenskap.

Procentandel av överskridad uppgift:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Det vill säga, i en tvåstegsskala kommer de första 15% av överfyllnad att belönas med en hastighet av 50%, och de återstående 10% - med 100%.

Den anställda kommer att få en intäkt till ett belopp av (ränta presenteras i aktier):

C = 50 rubel. x 400 enheter + ((50 rubel. X 400 enheter) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubel. X 400 enheter) x 0,1) x 2 = 20 tusen rubel. + 4,5 tusen rubel. + 4 tusen rubel = 28,5 tusen rubel.

Med en enstegsskala kommer arbetarnas inkomster att vara:

50 gnugga x 400 enheter + 50 gnugga. x 100 enheter x 1,5 = 27 500 gnugga.

Enligt det vanliga systemet skulle lönerna till styckesatser vara 25 tusen rubel. Det vill säga detta system är avsett att intressera arbetaren att överfylla en viss plan.

Styck-regressiv form

Det används när det är opraktiskt att öka produktionsvolymerna över den fastställda planen. Eller om det är nödvändigt att begränsa omfördelningen av arbetsbelastning till förmån för erfarna anställda. I detta fall fastställs olika priser. De beror på graden av avvikelse för den faktiska volymen från den planerade. För överfullfyllning reduceras betalningen. En skal- och tvåstegsskala kan också användas här.

Bas för beräkningar: 800 enheter. produkter med en hastighet av 25 monetära enheter per styck. När planen är överfylld tillhandahålls en inflationskoefficient på 0,7. Medarbetaren tillverkade 900 enheter. Totalt resultat:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tusen rubel. + 1,75 tusen rubel. = 21 750 gnugga.

Enligt standardformuläret skulle beräkningen av lektioner för styckena ha formen:

25 x 900 = 22,5 tusen rubel.

Indirekt schema

En arbetare med en daglig hastighet på 1200 rubel serverar två rader med olika typer av produkter. Produktionshastigheten för de första är 20 enheter, för den andra - 60 enheter. Under månaden tillverkades 440 enheter i den första och 1 600 enheter. - på den andra. Vi beräknar de indirekta priserna:

- för den första raden: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubel.;

- för den andra raden: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubel.

Månadsvis lön: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 rubel.

slutsats

Styckelön - en belöning för den ansträngning som sparats, som beräknas beroende på volym och kvalitet på de producerade produkterna. Det finns flera sorter av denna form av ersättning. Deras val beror på arbetsförhållandena och målen för anställdas incitament. För att betalningssystemet ska vara effektivt bör alla parametrar på grundval av vilken tids- och styckelön beräknas regelbundet ses över.