Praktikplatser på arbetsplatsen är en vanlig arbetsplats, inte bara i vårt land utan också utomlands. Sådana händelser är nödvändiga för antagande av unga yrkesmän utan arbetslivserfarenhet, samt för att anställa arbetare i stora företag med väl fungerande interna mekanismer för att utföra arbetskraft. Att öva direkt med en potentiell arbetsgivare gör att både honom och den sökande kan besluta och fatta rätt ömsesidigt fördelaktigt beslut om samarbete.
Begreppet praktikplatser, kategorier av personer som passerar det
Det preliminära steget innan han anställs direkt på arbetsplatsen genomförs för att bekanta den potentiella medarbetaren med dessa arbetsförhållanden, deras detaljer samt allmänna principer för arbetarskydd och säkerhet.
Praktikplatser på arbetsplatsen är ofta relevanta, inte bara för nyanlända anställda och studenter som bara har fått högre eller gymnasieutbildning. Professionals som redan arbetar i företaget genomgår också liknande tester, flyttar till en ny position, i den sfär där de inte har arbetat ännu och inte har specifika, krävda färdigheter.
Enligt lagen är en praktikplats obligatorisk för personer som söker lediga platser i branscher med skadliga eller farliga arbetsförhållanden. En preliminär bekantskap med arbetsprocesserna i en sådan situation börjar först efter den inledande briefingen.
Ofta identifieras termen ”praktikplats” provperiod. I det första fallet, förutom att uppfylla den anställdas direkta arbetskraftsuppgifter, innebär det också att man genomgår utbildning.
Det bör noteras att preliminär bekräftelse inte alls är nödvändig för att varje specialist som får ett jobb. Först och främst krävs det för företag med farlig verksamhet, vanliga kontorsanställda behöver faktiskt inte sådana tester. Men för dem kan liknande möjligheter tillhandahållas genom det interna regelverket för det anställningsföretaget.
Internationsklarering: befattning
Hur sker praktikplatser på arbetsplatsen? Först och främst bör det noteras att denna fråga är dåligt reglerad av den nuvarande arbetslagstiftningen. Den enda officiella rekommendationen är att underteckna ett tidsbegränsat kontrakt med praktikanter, allt annat kvarstår på arbetsgivarens bedömning.
Den optimala lösningen för det senare är att utarbeta en separat föreskrift för praktik på företaget (företaget). En enhetlig form av ett sådant dokument tillhandahålls inte, varje arbetsgivare har rätt att utarbeta det efter eget gottfinnande, men de flesta personal har en liknande position. Helst bör positionen innehålla följande positioner:
- mål för preliminär praxis;
- platsen där praktikanten kommer att arbeta;
- betalningsförfarande för verksamheten för praktikanten och hans mentor;
- praktikförfarande;
- dokument för praktikanten.
Tjänsten utarbetas i förväg, en lista över yrken som innebär en praktik kan bifogas den.
Registrering av praktikplatsen: kontrakt och beställning
En sökande till en ledig tjänst är skyldig att bekanta sig med en sådan position. Om parterna har nått förhandsgodkännande, skriver den framtida praktikanten en ansökan om antagning till praktikplatsen (och inte ansöka om ett jobb), ett brådskande arbetskontrakt ingås med honom och ett beslut om antagande utfärdas. Det sista dokumentet måste nödvändigtvis innehålla information om den utsedda kuratoren, praktikens varaktighet och praktikplatsen.
Hur ska beställningen se ut?
Hur exakt är en praktikplats på arbetsplatsen? En provorder ges i artikeln nedan, den kan tas som grund för varje personalchef. Dokumentet måste innehålla följande information:
- datum och nummer på beställningen;
- länkar till officiella dokument (artikelnummer och deras namn);
- information om praktikanten och kuratoren (vem, var och hur länge de bestämmer);
- angivelse av ansvariga personer (direktörer och andra).
Utarbeta en plan
Hur byggs praktikprogrammet på arbetsplatsen? Det finns ingen klar reglering för detta, återigen, alla frågor är till största delen baserade på den interna dokumentationen för varje juridisk enhet. I fabriker och stora företag utvecklas praktikplanen ofta i förväg och lämpar sig för många arbetare samtidigt, men i vissa fall sammanställs praktikprogrammet individuellt av två parters gemensamma insatser - praktikanten och hans kurator.
typer
Praktikplatser på arbetsplatsen, det vill säga praktikantens direkta uppfyllande av arbetsuppgifter, utförs strikt under tillsyn av en kurator och registreras i en särskild tidskrift. Efter avslutad orienteringskurs är det möjligt att schemalägga prov. Det är vanligt att skilja två huvudtyper av praktikplatser:
- Special. Oftast är det nödvändigt för tekniska eller "komplexa" specialiteter. I processen för bekantskap belyses reglerna för att fullgöra omedelbara skyldigheter, reglerna för användning av utrustning och all nödvändig utrustning.
- Allmänt (eller praktik på arbetsplatsen för arbetarskydd). Detta är den viktigaste typen av produktionspraxis, som är att täcka de grundläggande reglerna och standarderna för arbetsskydd, säkerhetsteknik. Enligt resultaten av dess uppförande tilldelas alltid en tentamen, vars syfte är att kontrollera assimilering av den kunskap som erhållits.
Problem med betalning och varaktighet
Vad är den genomsnittliga varaktigheten för en praktik på arbetsplatsen? Enligt de standarder som anges i arbetskodskoden varierar villkoren för dess passering från 3 till 10 arbetsdagar och kan inte överstiga två veckor. Det bör noteras att i vissa fall kan utbildning krävas innan praktiken, vars längd inte beaktas i praktiken.
En praktikant har rätt att betala för sitt arbete, ersättningsbeloppet i detta fall bestäms av arbetslagen. Enligt den officiella ståndpunkten kan den inte vara lägre än minimilönen (minimilön). Det är logiskt att anta att de upplupna ekonomiska resurserna kommer att vara en storleksordning mindre än för specialister som arbetar i huvudstaten. Betalning sker en gång i slutet av övningen.
Praktikantens arbetstid bör inte överskrida de normer som fastställts i arbetslagstiftningen.
Träning efter praktik på arbetsplatsen är inte obligatorisk, det utförs vanligtvis innan praktiken införs. Efter att ha lyssnat på det måste praktikanten lämna en anteckning om detta i en speciell dagbok. Om de sista testen har godkänts framgångsrikt, har handledaren rätten att underteckna en order på antagning till praktikantens arbete oberoende.
Om resultaten var otillfredsställande kan arbetstagaren stängas ur tjänst tills tentamen återupptas. För denna tidsperiod betalas inte lönerna.
Dokument efter avslutad praktik
En praktikplats på arbetsplatsen avslutas med en genomgång av den. Dokumentet utarbetas av praktikanterna själva i fri form och måste nödvändigtvis innehålla information av följande art:
- vilka mål uppnåddes till följd av arbetaraktivitet;
- uppgifter som har slutförts;
- uppgifter som inte slutfördes samt skäl som förhindrade detta;
- en kort lista över förvärvade färdigheter;
- förslag som syftar till att förbättra arbetsflödet samt att bedriva övningar för andra praktikanter.
Dokument i slutet av lärandekursen upprättas av kuratorn. Hans uppgift är att förbereda en karaktärisering för den sökande, beskriva hur tillfredsställande han hanterade de uppgifter som sattes under arbetet och lämna sin åsikt om praktikanten som professionell arbetare och person. Sammanfattningsvis ges egenskaperna feedback om arbetsgivaren ska acceptera den sökande i huvudstaten eller inte.
Arbetsgivaren måste också utfärda en beställning baserad på resultaten av praktikplatsen och godkända prov vid antagning till staten eller på vägran till den sökande i detta.
Studenthjälp
Praktikplatser på arbetsplatsen utförs ofta för universitetsstudenter och tekniska skolor. I detta fall ingås ett specialavtal mellan utbildningsinstitutionen och företaget, och enligt resultaten av praktisk utbildning får studenten ett särskilt intyg. Den bör innehålla följande information:
- Fullständigt namn trainee;
- Praktik och utbildningens varaktighet på arbetsplatsen;
- grundläggande information om institutionen som skickar praktikanten samt företaget som är värd för honom;
- dokument som styr praktikplatser;
- parternas signaturer och frimärken.
