Ibland är det en minskning av personalen på arbetsplatsen. Händelsen är obehaglig och smärtsam. Det finns tur som är de sista som drabbas. Vet du vem som inte kan klippas? Lagstiftningen skyddar vissa kategorier av medborgare. Det indikerar tydligt vem som inte ska reduceras. Ryska federationens arbetslag innehåller en lista över sådana arbetare. Låt oss titta på detta ämne för att förstå våra rättigheter.
Vad är personalminskning?
Låt oss först definiera begreppen. När man analyserar vem som inte kan reduceras bör man veta vilken typ av strukturförändringar som är involverade. Faktum är att alla typer av störningar hos företag är nästan konstant. Detta beror på förändringar i tillverkningsprocessen. Ibland krävs det att locka vissa specialister till jobbet, en annan gång behöver organisationen andra anställda. Den förstnämnda måste antingen omskolas eller avskedas. Sedan utförs personalminskningen. Detta är förfarandet för att avskedja specialister som administrationen inte har möjlighet att ge arbetsvolymen. Detta bör tydligt förstås. När allt kommer omkring försöker de ibland använda regeln, fast i TC, som inte kan reduceras, i händelse av andra strukturella förändringar. Och denna punkt i lagen gäller inte för dem. Om ett företag likvideras till exempel har ingen förmåner. Alla människor, oavsett kategori, måste skjutas upp. Och om du måste välja bland specialister - att lämna några, andra att minska - som inte kan reduceras - beaktas på ett strikt sätt. Lagstiftningen insisterar på det.
Föredragna anställdskategorier
Låt oss titta på listan med kategorier av människor som anses vara föredragna i vårt fall, då kommer vi att prata mer om var och en. I artikel 261 i arbetslagen föreskrivs en lista över medborgare som minskningen aldrig tillämpas på. Dessa inkluderar:
- gravida kvinnor;
- kvinnor som växer upp ett barn som är mindre än tre år;
- ensamstående mödrar (barn under 14 år eller funktionshindrade personer under 18 år).
Lagstiftaren tog också hänsyn till sällsynta situationer när den yngre generationen är halvt föräldralös. Om i den situation som beskrivs ovan (med undantag för graviditet) inte är en mamma, utan en annan släkting, gäller regeln om icke-reduktion för honom. Det är, det finns inte så många förmånskategorier. TC skyddar främst de med beroende barn. Detta görs för att ta hand om landets framtid. När allt kommer allt, mödrar upp de som kommer att arbeta efter ett tag, utveckla samhället. Icke desto mindre måste kvinnor ibland möta orättvisa, vilket vi kommer att diskutera nedan.
Hur genomförs reduktionen
Med några få ord kommer vi att beröra själva proceduren för att ta reda på hur man kan motstå godtyckighet. Reduktionen organiseras genom order senast två månader före själva uppsägningen. Administrationen är skyldig att bekanta medarbetarna med detta dokument under sin personliga underskrift. Dessutom tar det hänsyn till vem som inte bör reduceras genom lag. Om du ser en överträdelse ska du informera myndigheterna genom skriftligt meddelande. Det vill säga att det är nödvändigt att utarbeta och överlämna en memorandum till ledningen som anger faktum om brott mot lagen. Detta gäller för kvinnor i mammaledighet. Det är omöjligt att minska dem. Om personalen ber om att komma till den tidigare tjänsten för att bli bekant med beställningen är det nödvändigt att vidta åtgärder för att skydda sina rättigheter. En finare situation hos gravida kvinnor. En kvinna är inte skyldig att informera sin arbetsgivare om sitt tillstånd. Om hon möter uppsägning måste du ange ett intyg från kliniken.Detsamma bör göras om du fick veta om graviditet efter att ha läst beställningen. Arbetsgivaren måste ändra den genom att utesluta kvinnan från listan. Bekräfta att graviditet bör vara ett lämpligt dokument.
Företrädesvis övergivande på jobbet
När de demonteras som inte kan skäras ner menar de också andra kategorier av arbetare. I TC finns det utöver det direkta förbudet en annan formulering. Dessa är fördelarna med minskning. De tillämpar det när du måste välja mellan de anställda som lagstiftningen inte skyddar direkt. Till exempel måste du avfyra trettio personer av femtio. Bland dem finns det tre kvinnor i förmånskategorier. De tas bort från listan omedelbart. Nästa steg: välj vem som ska avskedas. Här träder i kraft rätten till företrädesrätt på platsen. Det används av:
- människor som har visat den bästa arbetskraftsproduktiviteten;
- att ha två eller flera barn;
- de enda försäkringarna;
- Arbetstagare som har fått skador eller yrkessjukdomar i företaget;
- yrkesutbildning för fortbildning.
Observera att de fyra sista styckena gäller efter det första. Det vill säga från den totala massan finns det de som ger företaget den största fördelen. De drar fördel i första hand. Från alla övriga väljs personer som faller under de listade kategorierna.
Juvenil reduktion
Det är ingen hemlighet att människor ibland måste börja sin karriär mycket tidigt. Lagstiftning skyddar minderåriga rättigheter. I vårt fall är det nödvändigt att följa bestämmelserna i art. 269 köpcentrum. Den säger att det är omöjligt att minska arbetstagare som inte har fyllt majoriteten utan samtycke från berörda offentliga tjänster. Det vill säga att administrationen måste gå till inspektionen för att få tillstånd att säga upp den unga arbetstagaren. Eftersom staten skyddar barns rättigheter är sannolikheten för ett sådant samtycke liten. Företagsledningen rekommenderas som regel att säga upp någon annan. Detta, liksom för kvinnor i förmånskategorier, gäller inte fall av likvidation av institutioner.
Exceptionella fall
Låt oss nu titta på nyanserna som uppstår när personalminskningen genomförs. Som redan angivits är det omöjligt att minska vissa kategorier av kvinnor (personer som ersätter dem). Men detta händer ibland. Faktum är att konst. 261 innehåller några reservationer. Hon förbjuder verkligen den administrationsinitierade avbrottet av arbetsrelationerna med gravida kvinnor och mödrar. Men bara när dessa medborgare är laglydiga. Om en kvinna bryter mot arbetsdisciplinen och med skruvlös användning av sin ställning skyddar inte lagen henne. Naturligtvis behöver sådana fakta bekräftas. En kvinna kommer att sparkas om hon:
- har en irettesättning;
- begått en omoralisk handling;
- presenterade falska dokument när du ansöker om ett jobb;
- skyldig till ett brott;
- kränkte officiella uppgifter (i oförskämd form).
Lärare kommer att få straff om de har dömts för våldsamma handlingar mot elever (fysiska eller moraliska). Det är värt att notera att i varje fall genomförs en intern utredning, dokumenterad.
Om fackliga ledare
Art. 376 garanterar att personer som innehar ledande befattningar i offentliga organisationer lämnar tjänsten. Mer specifikt skyddar det fackliga ledare. De kan inte bara reduceras i två år efter att de lämnat sin tjänst. För uppsägning enligt denna artikel krävs ett godkännande från ett fackligt organ på högre nivå. I praktiken bör du få ett dokument från distriktsorganisationen som de inte gör invändningar mot att en viss siffra reduceras, om än en tidigare.
Andra nyanser
Lagen garanterar bevarande av tullstationer i vissa fall. Så kontraktet kan inte sägas upp när arbetstagaren är sjuk eller är på semester. Detta gäller också fall av minskning.Det vill säga när en person är sjukfrånvaro kan han inte inkluderas i ordervarningen om den överhängande uppsägningen. Ibland varar funktionshinder ganska länge. Lagstiftningen gör att du bara kan bryta avtalet efter fyra månaders kontinuerlig sjukfrånvaro. I andra fall behåller arbetaren arbetsplatsen. När det gäller semester presenteras reduktionsorder för specialisten när den är klar. Under viloperioden är frågor om en persons framtida öde förbjudna. Detta indikeras av konst. 81.
slutsats
Vi har övervägt vem som inte kan reduceras. Arbetskoden tar upp denna fråga i flera artiklar med fokus på arbetstagarens tillstånd och fördelar. Det är därför det rekommenderas att studera detta dokument noggrant. Du bör känna till dina rättigheter för att inte drabbas av godtycklighet skrupelfria arbetsgivare. Minskning är en obehaglig, men ibland nödvändig åtgärd. Tyvärr genomförs det ibland för att bli av med en obekväm anställd. Om du finner överträdelser i förfarandet söker du skydd för dina rättigheter. Det finns en arbetsinspektion och en domstol för detta. Dessa organ fungerar som regel på arbetarens sida. Känn dig därför gärna råd och hjälp. Lycka till
