I krisstider, 180 msk. Särskilt relevant för båda sidor av arbetsrelationerna. Rysslands arbetskod. Det reglerar minskningen av anställda.. Det är ganska strikt, därför bör du bekanta dig med bestämmelserna i denna punkt i lagen. Till anställda - för att förstå hur man skyddar sig mot godtycklighet, till personalombud - för att inte göra oförlåtliga misstag. Låt oss läsa och analysera texten till 180 Art. Rysslands arbetskod.
Allmän beskrivning
Den artikel vi överväger består av fyra stycken - stycken. Var och en innehåller en specifik norm som styr ett av stadierna i reduktionsprocessen. Säg att det är väldigt litet. Utövare kommer inte att hålla med dig. Faktum är att uppsägningen enligt art. 180 i Rysslands arbetskod är en mycket känslig fråga. Det bör utföras noggrant och noga följa alla formaliteter. Vår lagstiftning är inte självförsörjande. För att organisera dess strikta genomförande är det nödvändigt att veta hela innehållet i arbetslagen och andra lagstiftningsakter. Del 4 av artikeln hänvisar till dem. De första tre beskrivs arbetsgivarens ansvar som inte längre behöver tjänster från en specifik specialist. Han måste:
- erbjuda en person en annan plats i enlighet med alla lagliga normer;
- i rätt tid varna honom för en förändring i bemanningen;
- betala avgångsvederlag vid behov.
Dessa villkor krävs. De bör observeras både i innehåll och i form. Annars kommer medarbetaren att kunna ordna allvarliga problem för administrationen. Låt oss titta på varje objekt i detalj.
Jobberbjudande
Del 1, Art. 180 i Rysslands arbetskod reglerar förfarandet för administrationen vid personalminskning eller antalet minskningar. Det bör noteras att vår artikel hänvisar till praktiskt taget olika förändringar i företagets struktur. En av dem är förändringen i bemanningen. Detta är en process när det är nödvändigt att omfördela riktningen för applicering av krafter på grund av omvandlingen av produktionsprocessen. I praktiken antas den nya distributionen av stater som ett separat dokument, med det gamla avskaffat. I det andra fallet förändras inte produktionsstrukturen utan krymper. Det vill säga att administrationen inte kan tillhandahålla omfattningen av arbetet för alla arbetare. Släppt snitt. Ett separat dokument gör ändringar i kolumnen som beskriver bemanningens kvantitativa egenskaper. I båda fallen bör den anställde erbjudas en annan plats. Det borde motsvara hans utbildning, yrkeskunskaper, praktiska erfarenheter.
Praktiskt genomförande
Redan första stycket i artikeln som studeras innehåller ett implicit villkor. Faktum är att det inte är så enkelt att inse det så att ingen kan göra anspråk från första behandlingen. Föreställ dig att du är personalpersonal och skär ned trettio personer. Och du har bara två lediga platser. Vem ska jag erbjuda dem? Här gäller bestämmelserna i art. 179 TC. Hon talar om ojämlikheten i rättigheter att lämna på jobbet. Det finns kategorier av medborgare som har fördelar i denna fråga. Och i vår artikel finns det ingen direkt hänvisning till 179: e. Men det bör observeras. Så du måste identifiera de anställda som kan göra anspråk på förmåner och erbjuda dem lediga platser i första hand. Allt detta gör naturligtvis skriftligt, med att fixa varje nyans i lagen.Och den anställde i sin tur måste också övervaka att hans rättigheter följs. När allt kommer omkring kan han behöva klaga till särskilda myndigheter. Å andra sidan uppmanas fackföreningen att övervaka genomförandet av alla punkter i lagen. Om det finns i företaget, är det omöjligt att minska arbetarna utan dess deltagande. Detta anges i fjärde stycket i 180 Art. Rysslands arbetskod. Administrationen kommer att följa första stycket till fullo om den erbjuder de anställda alla tillgängliga platser.
Om varning
Som det är känt för personaldirektörer, del 2 i art. 180 i Rysslands arbetskod måste följa heligt. Hon talar om behovet av att varna människor om förändringar i bemanning eller styrka i skrift. Som regel utfärdas en order enligt vilken anställda sätter ett datum och lämnar en autograf. Men de övar på andra sätt. Till exempel skickar vissa företag registrerade brev till sina specialister. Detta görs vid massuppsägning i en organisation som inte har en lokal plats. Människor bör varnas om två månader. Denna norm ingår i 180 Art. Rysslands arbetskod. Minskningsdatumet beräknas inte från det ögonblick då ordern registrerades, utan utifrån antalet specialister som är bekant med den. Denna nyans blir viktig när det gäller en kränkt anställd som vädjar till särskilda myndigheter eller domstolen. Erfaren personalchef är väl medveten om den beskrivna subtiliteten, men arbetare som inte känner till byråkratisk virkning tar sällan hänsyn till. Och det bör beaktas om du beslutar att stämma administrationen. Underlåtenhet att följa varningsvillkoren leder ofta till återinförande och straff av överordnade. Normen är strikt, dess överträdelse är oacceptabel.
Minskning Varning trick
Arbetare bör vara medvetna om att inte varje meddelande om ett beslut att byta personal uppfyller standarderna i art. 180 i Rysslands arbetskod. Kommentarerna från experter innehåller ett sådant exempel. Administrationen tillkännagav den kommande minskningen vid stämman muntligen. En sådan åtgärd bör inte anses vara korrekt. Varje anställd måste registrera faktumet att bekanta sig med information om förändringar. Artikeln hänvisar till en period på minst två månader. Detta bör förstås på ett sådant sätt att varning kan göras tidigare. Då får människor fler möjligheter och tid att hitta ett annat jobb. Det finns också kommentarer till förslaget till en annan plats. Som regel meddelar administrationen sin vision om ytterligare anställning av en person med ett bifogat dokument för att ändra bemanningen. Det vill säga att en person blir bekant med två papper. Ett dokument varnar honom för minskningen, ett annat innehåller ett förslag till en ny plats. Hans vilja är att acceptera eller vägra. Detta görs på två månader. Men under den angivna tidsperioden kan situationen förändras. Följaktligen måste ytterligare ett skriftligt förslag tas emot dagen före uppsägning. Denna nyans är inte känd för alla. Och dess överträdelse ger anställda vissa fördelar i händelse av tvist.
Del 3 av art. 180 i Rysslands arbetskod
Men är det nödvändigt att vara i tjänsten, varifrån de faktiskt sparkar ut dig, alla två månaderna? Nästan alla anställda kan fråga detta och han har rätt. Håller med om, situationen är inte särskilt trevlig för en person. S. 3 Art. 180 i Rysslands arbetskod svarar på en potentiell fråga. Om den anställde samtycker, kommer han att avskedas tidigare. Dessutom är administrationen skyldig att betala en förmån till den genomsnittliga månadslönen. Samtycke är skriftligt. Som regel är överordnade ovilliga att dela med pengar. Därför bör arbetstagare strikt följa arbetslagarna så att de inte befinner sig under ogynnsamma förhållanden. Faktum är att en varning om minskning inte skyddar en person från ansvar för brott. Till exempel, om han begår frånvaro, kommer hans administration att avfärda enligt en annan artikel. Dessutom kommer han inte att få några fördelar eller fördelar. Därför är det nödvändigt att noggrant studera bestämmelserna i art. 180 i Rysslands arbetskod. Avgångsvederlag där tillhandahålls endast vid överenskommelse mellan parterna.Det är nödvändigt att kräva att administrationen, om du vill sluta i förväg, ska uttrycka sig skriftligen om detta ämne.
Vad kommer att skrivas i arbetsboken
Vår artikel är inte grunden för att utfärda en order om att säga upp ett anställningsavtal. Dessa villkor anges i ett annat stycke i TC. Nämligen i del 3 av art. 81. Detta är en uppsägning på arbetsgivarens initiativ. Det vill säga, i arbetsboken kommer det att skrivas att kontraktet sägs upp i enlighet med den angivna artikeln (del 3). Det är tillrådligt för den anställda att verifiera den information som personalpersonalen skriver in i sina dokument. De påverkar både den framtida karriären och utformningen av pensionsinnehållet. Dessutom finns det kategorier av människor som i allmänhet är förbjudna att minska. Dessa är gravida kvinnor, mödrar vars barn är under tre år gammalt. De bör i alla fall lämnas i tjänsten. Ensamstående mödrar (barn under 14 år) har samma fördel. Förresten, om ett barn bara har en far, gäller reglerna för honom.
Var ska jag klaga på brott?
Denna fråga uppstår lyckligtvis sällan. Men ingen garanterar varken myndigheternas samvetsgrannhet och ärlighet eller personalens kvalifikationer. Därför är det önskvärt att ha en uppfattning om vad man ska göra vid olaglighet i administrationen. Gå först till ordföranden för fackföreningskommittén. Hans plikt är att stå vid din sida. Om det inte finns någon sådan myndighet, kontakta arbetsinspektionen. Det finns specialister vars jobbansvar inkluderar att utföra efterlevnadskontroller. Det är tillrådligt att överlämna alla handlingar som rör olaglig reduktion till detta organ. Specialisten kommer att göra en inspektion på plats. Om överträdelsen verkligen ägde rum straffar myndigheterna. Han är dock inte behörig att besluta om frågan om återinförande. Detta görs av domstolen.
slutsats
Rysslands arbetslagstiftning är utformad på ett sådant sätt att en person skyddas omfattande. Detta faktum kanske inte är uppenbart för dem som har kringgått konflikter med överordnade. Staten säkerställer emellertid strikt att administrationen är så liten som möjligt. Och om det händer, händer det ofta på grund av analfabetismen hos den anställde som inte vet hur man skyddar sina rättigheter. Därför är det tillrådligt att bekanta sig med TC: s bestämmelser, förstå och använda den kunskap som erhållits i praktiken. Då kommer chefen inte att kunna vända situationen till hans fördel, oavsett hur kompetent personalombudet arbetar på företaget. Lycka till
