Genom att underteckna ett anställningsavtal påtar sig en person vissa skyldigheter. Några av dem avslöjar för oss Art. 189 i Rysslands arbetskod. Den beskriver normerna för mänskligt beteende i produktionen, som inte är tillåtet att bryta. Det är nödvändigt att göra alla ansträngningar från arbetstagarens och administrationens sida, så att arbetsdisciplinen och arbetsplanen inte bryts. Detta beror på både säkerhet och organisationen av arbetsprocessen. Låt oss titta närmare på deltagarnas skyldigheter i arbetsrelationer som följer av det angivna stycket i lagen.
Art. 189 i Rysslands arbetskod: innehåll
Med en noggrann och tankeväckande strategi för alla dokument måste du börja med att läsa det. Detta är utan tvekan. Art. 189 i Rysslands arbetskod introducerar begreppet arbetsdisciplin, reglerar vilka dokument den godkänner på jobbet, vem är skyldig att acceptera dem och ansvarar för innehållet. Dessutom beskriver det exceptionella fall relaterade till allmän säkerhet.
Det finns fem poäng i artikeln. Den första säger att det är nödvändigt att upprätta en särskild order, vars syfte är att säkerställa samstämmighet i arbetsprocessen. Det krävs för varje anställd. Arbetslagstiftningen innehåller ett antal artiklar som i detalj beskriver parternas förhållande till avtalet. Det vill säga att objektet som undersöks hänvisar oss till andra bestämmelser i TC (5, 8, 21, 22, 57). Alla dessa artiklar är, i en eller annan grad, relaterade till uppföranderegler som reglerar samverkan mellan anställda och ledningen. De beskriver processens subtilitet, belyser nyanser. Art. 189 i Rysslands arbetskod innehåller lagstiftningsgrunden för industriella förbindelser, och lagligen stärker parternas rättigheter och skyldigheter. Dessutom instruerar detta stycke arbetsgivaren att ta hand om utformningen av det regelverk som är nödvändigt för att lösa kontroversiella frågor i detta avseende.
Arbetsdisciplin: definition
Ungdomar förväxlar ofta ansvar med uppföranderegler. Om de inte får instruktioner, kommer de till arbetsdisciplinen på egen hand under ganska lång tid. Låt oss fixa den irriterande missförståelsen.
Arbetsdisciplinen är en utvecklad och godkänd i företagets ordning för anställdas interaktion. Det är nödvändigt så att produktionsprocessen inte misslyckas. Disciplin innebär att arbetstagare och anställdas ansvarsfulla utförande av deras uppgifter föreskrivs i kontraktet. Men inte bara det.
Det finns några mer beteendefunktioner som du måste följa. Om du tittar på vad konst ger oss 189 i Rysslands arbetskod med kommentarer, det visar sig mycket intressant. Så det är nödvändigt att vara artig i tjänsten, inte att svära, för att undvika aggressivt beteende. Detta beskrivs vanligtvis i arbetsföreskrifterna. Dessutom kräver vissa organisationer anställda att följa en klädkod. De föreskrivs inte bara en specifik form av kläder, utan också längden på hälen på skorna. I andra företag ligger tonvikten på säkerhet.
Dokumentärbas
Hur man beter sig under arbetskraftsprocessen, beskrivs i lagstiftningsdokument. Detta är inte bara ett anställningsavtal. Det finns alla slags instruktioner, lokala handlingar. Det senare inkluderar:
- kollektivavtal;
- arbetsföreskrifter;
- skift scheman;
- dokument som beskriver jobbansvar.
Det bör noteras att inlämnande till vart och ett av dessa dokument är obligatoriskt för den anställda. Administrationen bör dock bekanta honom med dem under undertecknande.Först efter detta kommer arbetarens ansvar. Ofta saknas detta ögonblick av personalen, som ett resultat av vilket konflikter uppstår under granskningen av kontroversiella frågor.
Om det interna arbetsschemat
Detta dokument reglerar fullständigt de anställdas aktiviteter från början av arbetet. Företagsledningen är skyldig att komponera och godkänna det. Lagstiftningen reglerar inte innehållet i detta dokument. Det finns modellregler som godkänts genom en särskild resolution från USSR: s statliga arbetskommitté. Det rekommenderas att företag litar på innehållet när de utarbetar sitt eget. Det indikerar vardagliga saker:
- regler för antagande och uppsägning;
- vilotid;
- arbetsschema;
- början och slutet av arbetsdagen;
- enhetlig (vid behov);
- beteendekrav;
- bindande instruktioner och mer.
Det vill säga att dessa regler inte bara gäller produktionsprocessen utan också för etiska standarder. Det bör noteras att arbetslagstiftningen inte insisterar på specifika regler, med undantag för säkerhetskontroller i vissa företag.
Administrationsansvar
Arbetsdisciplinen och arbetsplanen berör de båda parterna i avtalet. Var och en i enlighet med dokumenten får rättigheter och skyldigheter. Den anställde måste strikt följa de fastställda reglerna. För brott mot sådant kan han bli föremål för disciplinära åtgärder. Administrationen å sin sida är skyldig att:
- förse platsen med nödvändig utrustning och dokumentation;
- tillhandahålla en omfattning av arbetet;
- betala löner;
- ta hand om levnadsförhållandena på arbetsplatsen.
Endast under förutsättningarna ovan kan cheferna kräva att arbetsdisciplinen följs. Till exempel om rummet inte har toalett måste arbetarna ibland vara frånvarande. Det är omöjligt att straffa honom för detta, eftersom administrationen var skyldig att ta hand om levnadsvillkoren. Det finns många sådana subtiliteter, de beror på produktionen.
Anställdas ansvar
Art. 189 i Rysslands arbetskod "Regler för den interna arbetsplanen" skapades i syfte att göra villkoren för interaktion mellan parterna i avtalet öppna och förståelige. I arbetet är det många nyanser som arbetaren och cheferna tolkar på sitt eget sätt. På grund av detta är konflikter troliga. För att undvika dem uppmanas företag att utveckla och föra folket sina egna krav som inte strider mot lagens normer. När man ansöker om ett jobb, lär en anställd känna dem och är fri att gå med på eller inte. I det senare fallet ingås inte ett avtal med honom.
De anställdas skyldigheter i reglerna och andra dokument formuleras på grundval av art. 21 TC, med hänsyn till produktionsvillkoren för konturen. Det är oacceptabelt att kräva att människor utför olagliga åtgärder. För överträdelse av reglerna kan administrationen straffa genom att slå. Detta är inte ett infall, utan en nödvändighet. När allt kommer omkring kan kränkaren bli en källa till fara för andra människor.
Särskilda fall
Art. 189 i Rysslands arbetskod. I den nya upplagan indikeras att reglerna för vissa kategorier av arbetare är fastställda genom federala lagar. Vad menar du?
Lagstiftaren tog hänsyn till att det finns socialt farliga industrier, till exempel den kemiska eller kärnkraftsindustrin. Sådana företag har disciplinära stadgar godkända av staten. Denna norm infördes för att säkerställa allmän säkerhet och förebygga tekniska katastrofer.
Enligt bestämmelserna i dessa charter finns också anställda i den civila flottan, tullen och andra. Mänskligt liv beror ibland på deras handlingar. Därför utvärderas misstag och misstag inte av direkta överordnade, utan av brottsbekämpande organ. Ändringar och tillägg kan inte göras i charter som är godkända på statsnivå. Det är bindande dokument.
slutsats
Arbetsföreskrifter ersätter inte kontrakt. Detta är ett separat dokument som är utformat för att underlätta arbetarnas interaktion mellan sig och med ledningen.Trots det är genomförandet obligatoriskt för alla. Inte bara den arbetande personen måste följa reglerna och stadgarna. Samma krävs av ledningsgruppen.
Tvister i dessa frågor uppstår sällan. Kontakta arbetsinspektionen vid behov för råd. Tvisterna avgörs av domstolen. Som regel uppstår en konflikt när en arbetare inte känner till reglerna. Och detta är bristen på administrationen. Hon kan inte kräva att en expert följer okända standarder. Varje fall kräver seriös studie och övervägande.