Uppsägning är en process som medför många olägenheter för många arbetsgivare. Och inte relaterat till sökandet efter ny personal. Inte alls. Vid uppsägning uppstår ansvar som helt ligger hos myndigheterna. I regel innebär bristande efterlevnad av etablerade standarder administrativt eller straffrättsligt ansvar. De flesta frågor uppstår när saker händer. uppsägning av en pensionär. Behöver en sådan person träna 14 dagar? Eller bara skriva ett uttalande och lämna? Alla funktioner och nyanser i denna fråga kommer att diskuteras senare!
Avskedningsregler
Det första steget är att ta reda på reglerna som finns i Ryssland i den uppgift som ställts inför oss. Arbetskoden kommer att hjälpa här. Mer exakt, sedan artikel 80 i denna. Den beskriver förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en underordnad.
En anställd måste varna chefen i förväg att han vill lämna sin tjänst. Detta måste göras minst två veckor innan avtalet upphör. Men att träna denna period är inte nödvändigt. Det finns några knep för att undvika detta ansvar. Men om dem lite senare.
Och ska en pensionär träna 14 dagar efter uppsägningen? Det finns trots allt inga förtydliganden i den här poängen. Hur man uppför sig mot arbetsgivaren och den anställde? Måste du verkligen varna för uppsägningen i förväg och sedan fortfarande arbeta?
Eviga förmånstagare
Äldre människor i Ryssland är eviga förmånstagare. De har särskilda rättigheter inom olika områden. Därför uppstår frågan: ska en pensionär arbeta två veckor efter att han blivit sparken?
Ärligt talat kommer svaret definitivt inte att fungera. Faktum är att överallt, förutom reglerna som fastställs i lag, finns några outtalade grunder. Därför är allt individuellt. Men om vi talar om vad lagen säger om uppsägning av äldre människor, så förändras situationen radikalt, det finns viss specificitet. Men med sina egna egenskaper. Generellt sett har dagens äldre sina egna fördelar i dagens utgåva. Vilka? Vad är de? Och när kan de agera?
Din egen mästare
Behöver jag träna två veckor när en pensionär sparkas? Enligt Rysslands lagar är det nödvändigt att tala i förväg om önskan att lämna arbetsgivaren. Och träna 14 dagar före detta evenemang. Men pensionärer är förmånstagare. Därför har de rätten att undvika gruvdrift.
Saken är att äldre människor självständigt kan ställa in dagen för uppsägning. Men inte mindre än en dag måste varna huvudet. Det är, idag meddelade du din önskan och i morgon slutade du. Ingenting komplicerat.
Det visar sig att gruvdrift inte behövs. Varken 2 veckor eller 2 dagar. Äldre anställda bör inte arbeta alls om du tänker på det. Därför, när de är anställda, ges de viss handlingsfrihet. Och det gäller också uppsägning. Men allt är inte så enkelt som det verkar.
Processfunktion
Kräver pensionering två veckors arbetstid? Vanligtvis inte. Men om detta hände, skynda dig inte att hävda din handlingsfrihet angående denna process. Varför?
För att förmånerna för en äldre medborgare ska fungera måste du uppfylla ett litet villkor. Det är nämligen inte nödvändigt att arbeta ut när uppsägning sker första gången efter att pensionsåldern har uppnåtts.Om en person i åldern redan har bytt arbetsplats flera gånger, måste han arbeta de föreskrivna två veckorna på samma sätt som alla. Inga undantag. Om inte arbetsgivaren själv kommer att göra en övergivenhet med hänsyn till underordnadens ålder.
Uttalande i förväg
Men det finns fortfarande några funktioner i processen. Till exempel når en anställd snart pensionsåldern. Han, ännu inte som pensionär, skriver ett avgångsbrev. Dessutom indikerar det perioden efter födelsedagen. Hur i en sådan situation är en pensionärs avgång? Måste jag träna 14 dagar?
Nej. När allt kommer omkring kommer en medborgare att ha förmåner för den första uppsägningen. Varför? Det spelar ingen roll exakt när motsvarande uttalande skrevs. Om en person blev pensionär vid tidpunkten för uppsägning sker förmåner. Det är verkligen första gången som en medborgare vägrar att arbeta som äldre.
Att kräva att träna i detta fall är olagligt. Du kan klaga på arbetsgivaren - han kränker sina äldre underordnade rättigheter. Därför måste du veta alla funktioner i samband med uppsägning av pensionärer. Dessutom både arbetsgivaren och de anställda. Så alla kommer att agera endast enligt lag.
eliminering
Sällan, men det finns situationer där ett företag likvideras. Därför kommer alla anställda att sparkas. Dessutom, oavsett ålder. Hur, i detta fall, kommer pensionären att "aktiveras"? Måste jag träna 14 dagar?
Svårt att tro, men nej. Och det spelar ingen roll om den äldre lämnar för första gången eller inte. Med likvidationen av företaget fungerar ingen av förfallodagen. Därför måste denna regel också komma ihåg. Det träder inte i kraft så ofta, men det gör det.
förfiningar
Så vi räknade ut vilka hemligheter pensioneringen för en pensionär håller i sig. Behöver jag träna 14 dagar efter det? Nej. Med sällsynta undantag. Men om honom lite senare. Det finns vissa särdrag i att skriva en äldre anställds avgångsbrev. De kommer att hjälpa till att noggrant följa alla etablerade standarder.
Vad handlar det egentligen om? Utan att misslyckas måste du antingen ange din ålder eller skriva något som "i samband med att du når pensionsåldern" på grund av din uppsägning. Det vill säga på något sätt betona deras fördelar. När allt kommer omkring vet ledningen inte vem och när som går i pension. Därför gör frånvaron av denna inskrift dig jämlik med alla. Det betyder att du troligen kommer att behöva träna i 14 dagar. Detta kommer inte att vara helt lagligt, men det är upp till dig, inte chefen, att förklara brottsbekämpande myndigheter exakt. Varför? Eftersom ett avgångsbrev nödvändigtvis måste indikera att processen är relaterad till din pension. Annars kommer du att vara lika med alla andra anställda för dina överordnade.
När gruvdrift behövs
Det är redan tydligt att pensionärer ofta inte behöver någon utbildning. Men när behövs det? Om du tänker på allt ovanstående kommer artikel 80 i arbetslagen att gälla när pensionären redan har slutat. Det vill säga om du bestämmer dig för att lämna din arbetsgivare en andra gång efter att du har nått pensionsåldern.
I det här fallet måste du arbeta utan förmåner till äldre. Det är riktigt några funktioner som hjälper dig att undvika korrekt gruvdrift. Hur kan jag "luta" från en två veckors arbetsdag efter avsked?
Först kan du ta en semester. Och före honom skriva ett avgångsbrev. Då behöver du inte räkna ut förfallodagen. Det räcker för att det ska falla på din semester.
För det andra är en bra metod att lämna sjukskrivning. En anställd, och inte bara en pensionär, har rätt att "bli sjuk" efter att ha skrivit ett avgångsbrev. Så tänk på det.
I allmänhet kommer i praktiken få att kräva att pensionärer ska träna på två veckor. Även om det är lagligt. Äldre får tillgå en välförtjänt vila när de vill.Det viktigaste att ange i ansökan skälet för att lämna företaget. Nämligen "pensionsålder." Måste jag träna två veckor efter uppsägning? Till pensionären - nej och resten - ja.
