Samtalen om att öka pensionsåldern i Ryssland avtar inte och från tid till annan blossar upp med förnyad kraft. Gruppen specialister som stöder detta förslag styrs av att majoriteten av pensionärerna i vårt land fortsätter att arbeta. Det finns olika skäl till detta, de håller någon för att inte kränka, andra är en värdefull källa till erfarenhet och kunskap. Men vad man ska göra i situationen när avskedandet av en arbetande pensionär är en nödvändig åtgärd, eller en person vill lämna sin arbetsplats frivilligt, eller organisationen hotas av personalminskningar. Vi kommer att hantera allt i ordning.
Pensionärernas rättsliga status
Pensionering berövar inte en person de rättigheter och friheter som ges till honom genom Rysslands konstitution och lagstiftning. Enligt Rysslands arbetskod är en sådan anställd en vanlig anställd och samma lagregler gäller för honom som för andra anställda. Det finns dock några fördelar:
- erhålla ytterligare, men obetald ledighet med 14 dagar per år;
- förbud mot diskriminering av en person efter ålder;
- pensionsålder är inte en anledning till att anställningsavtalet upphört tidigt;
- om organisationen hotas av personalminskningar, kan erfarenhet och lång arbetslivserfarenhet, ackumulerad kunskap bli en betydande fördel när man väljer en anställd som borde vara kvar
- Uppsägning av en pensionär av egen fri vilja görs utan föregående meddelande.
Avsked på eget initiativ
Möjlighet till uppsägning arbetsrelationer en av parterna, inklusive på anställdes initiativ, fastställs i Rysslands arbetslag och avspeglas i regel i företagets kollektivavtal. Detta är en mänsklig rättighet, hans personliga önskan, där arbetsgivaren inte kan vägra honom.
På det offensiva pensionsålder den anställde upprättar ett avgångsbrev med samma dag som den sista arbetsdagen anges (eller utan det). De återstående kolumnerna fylls i enligt mallen. Men i kolumnen "skäl" bör du alltid skriva "pension", endast denna formulering gör att en person självständigt kan välja datum för anställningens upphörande. Att besvara frågan om pensionärer arbetar vid uppsägning kan vi otvetydigt säga nej. Det finns två skäl till detta. För det första finns det för närvarande inget begrepp att "träna" i den inhemska arbetslagstiftningen, det finns en norm att arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren 14 dagar före det förväntade datumet för uppsägning av anställningsavtalet. För det andra har pensionärer en fördel i detta, de kan lämna arbetsplatsen varje dag av egen fri vilja, men bara om de anger det skäl som nämns ovan.
downsizing
Nästan varje organisation står inför problemet med personalminskning på ett eller annat sätt. Situationen kan vara ganska komplicerad och blir ofta stressig inte bara för dem som står inför hotet om uppsägning utan också för arbetsgivaren. Därför är det viktigt att göra allt i enlighet med lagens bokstav och helst med rättvisa.
Förfarandet för att säga upp en pensionär för att minska personalen är identisk med det som utformats för andra anställda. Ingen har rätt att antyda vid ålder och tvinga en person att lämna på eget initiativ.
Steg för steg instruktioner
Uppsägning börjar med verkställandet av en order som anger de tjänster som planeras uteslutas från bemanningsbordet. Distribution sker i förväg (2 månader före uppsägningsdagen) med registrerade brev, du kan också utfärda meddelanden om uppsägning under anställningen. Uppgifterna lämnas till Arbetscentret och fackföreningen.
Enligt lagens krav är det nödvändigt att erbjuda lediga tjänster i företaget eller dess filialer till dem som fallit under minskningen. Uppsägning av pensionärer innebär också detta förfarande. Uppsagda anställda får allt som krävs enligt lagen, ersättning.
När det gäller ekonomiska frågor är det värt att notera att denna kategori medborgare också har rätt att erhålla en genomsnittlig månadslön inom två månader efter minskningen och den tredje, om sådan är anställningscentrets beslut.
Oftast sparkas pensionärer på arbetsgivarens initiativ. I detta fall kan händelser utvecklas på två sätt.
Uppsägningar utan medarbetarens samtycke
Att nå pensionsåldern betyder inte förlust av arbetsförmåga och kunskap. Men i alla fall påverkar detta hälsa, uthållighet. Arbetsgivaren är inte alltid redo för ytterligare samarbete, särskilt om personen slutar hantera. I det här fallet börjar förhandlingarna i syfte att övergå till en annan position eller avfärda efter behov. Uppsägning av en pensionär i detta fall är omöjlig utan hans samtycke. Lagstiftaren föreskrev emellertid ett antal undantagsfall, som alla återspeglas i Artikel 77 i Rysslands arbetskod, inklusive vägran att fortsätta arbeta i en annan position som är nödvändig för en person i enlighet med läkarnas slutsats.
Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna
Det mest ofarliga och optimala alternativet för alla. Förslaget att säga upp anställningsavtalet läggs fram av arbetsgivaren. Samtidigt är det viktigt att hitta en individuell inställning till en person, kanske erbjuda honom en liten kompensation, taktiskt säga att det finns unga specialister som skulle vara trevliga att vika. Denna situation dokumenteras inte som uppsägning av en pensionär på egen begäran, utan genom överenskommelse mellan parterna. Dokumentet måste ange datum för anställningens upphörande och betalningens storlek. När alla medarbetares önskemål beaktas är allt inramat i lag, du kan inte vara rädd för att gå till domstol och åklagaren.
Ersättning, betalningar, förmåner
Pensionärens status ger inte arbetsgivaren rätt att bryta mot arbetslagstiftningen eller tolka dess normer så att de passar deras behov, det är samma för alla, oavsett ålder, nationalitet, religion etc. Låt oss prata om vilken ersättning och utbetalning den anställde har rätt i det här fallet. Om en person, efter att ha nått pensionsålder, beslutar att sluta frivilligt, har han bara rätt till ersättning för oanvänd semester och lön baserat på resultaten från den senaste arbetsmånaden.
Minskningsbetalningar
Om företagets personal har minskat, innebär uppsägning av pensionär en avgångsvederlag till högst tre månader. Under förutsättning att arbetet i norra regioner eller motsvarande det kan denna period öka upp till sex månader. I de fall där arbetstagaren vägrade en annan ställning som föreslagits av arbetsgivaren eller inte samtyckte till de ändringar som görs i anställningsavtalet görs ersättning endast i två veckor. Situationen liknar dem som arbetar med säsongsarbete.
Uppsägning av pensionärer på arbetsgivarens initiativ eller nedskärning är en ganska svår situation. Ofta arbetar människor på ett ställe under hela sitt liv, med början från och med examen. För dem är att lämna en stressande situation, många kan inte och vill inte förlora denna extra inkomst. I detta fall kan arbetsgivaren bara ha tålamod och försöka komma överens.
