Hur görs en uppsägning relaterad till pension? Pensionering: förfarande och provansökan

Uppsägning på grund av pension är resultatet av ett långt anställningsförhållande. Hur gör jag denna långa arbetsresa? Tänk på funktionerna i förfarandet i artikeln. Ett exempel på avgångsskrivande på grund av pension kommer också att presenteras senare.

Allmän information

I enlighet med tillämplig lag har varje person, när han når en viss ålder, rätt att ansöka om pension. En tröskel är satt för män till 60 och för kvinnor på 55. I praktiken utnyttjar inte alla denna möjlighet. Någon fortsätter att arbeta och ökar sin erfarenhet under ganska lång tid. Medborgarnas rätt till pension bestäms i konstitutionen. I synnerhet är det garanterat i art. 39 i grundlagen.

Vad är pension?

När de når ovanstående ålder kan medborgarna ansöka om en månatlig betalning. Uppsägning i samband med pension innebär vissa privilegier. De är fastställda på lagstadgad nivå och är obligatoriska för arbetsgivare. Dessutom tillhandahåller vissa företag ytterligare betalningar för avgående arbetstagare. Det senare anses dock inte vara obligatoriskt. Ytterligare kompensationer fastställs av chefen efter eget gottfinnande. Förfarandet för pensionering beror på det omedelbara skälet för anställningens upphörande. Som det kan sägas kan ålderdom, såväl som funktionsnedsättning och uppnåendet av den fastställda tjänsttjänsten inom vissa områden fungera som det. Vi behandlar dessa fall i detalj.

Uppsägning av egen fri vilja i samband med pensionering

Det finns ingen skyldighet i lagstiftningen att säga upp ett anställningsavtal när en medborgare når en viss ålder både på initiativ av arbetstagaren och arbetsgivaren. Således kommer grunden att vara den anställdes egen önskan. Uppsägningsförfarandet i detta fall är nästan samma som för en vanlig anställd. Ett stickprovsansökan om uppsägning i samband med pensionering skiljer sig endast med angivande av omständigheterna i enlighet med vilka anställningsförhållandet avslutas. Enligt den allmänna regeln måste medarbetaren meddela chefen om sin avsikt minst två veckor före det förväntade datumet. Om detta kommer att vara en uppsägning på grund av pension, måste anställningsavtalet sägas upp med den tid som anges i ansökan. Denna bestämmelse registreras i art. 80 köpcentrum.

Anställningsrekord

Efter att ansökan om uppsägning från anställden har lämnats in utfärdas en order. Det sammanställs i en enhetlig form (T-8). Enligt klausul 5.6 i den instruktion som godkänts genom dekret nr 69 från ministeriet för arbets- och socialutveckling har arbetstagaren rätt att säga upp arbetsförhållanden på grund av att ett antal fördelar och fördelar är förknippade på lagstiftningsnivå. I sådana fall anges en post i arbetet med dessa skäl.

Viktig punkt

Det ska sägas att den arbetstillträde som uppsägningen gjordes i samband med pensionering sker en gång. I händelse av att en person har uppnått en viss ålder, men fortsätter att arbeta, finns det inget behov att ange detta skäl en andra gång. Vid uppsägning av kontraktet kommer basen bara att vara din egen önskan.

Ytterligare aktiviteter

Efter att ha gjort ett märke i arbetet utfärdas en kopia av de personifierade redovisningsuppgifterna. Dessutom läggs relevant information till ditt personliga kort (formulär T-2). Som nämnts ovan kan lokala bestämmelser fastställa en utbetalning till en anställd vid uppsägning i samband med att han uppnått en avancerad ålder i många år av samvetsgrant arbete. Kompensationsbeloppet kan fastställas i ett arbets- eller kollektivavtal. Arbetsgivaren kan hjälpa sin anställd i beredningen av förmåner. En ansökan om utnämning av förmåner kan lämnas in personligen av den anställde själv eller av en representant för den framtida pensionären. Som honom kan till exempel vara arbetsgivarförsäkringsgivaren.

Dokument som krävs

För att ansöka om pension måste du ange:

• Pass för en medborgare.
• Försäkringsintyg.
• Papper som bekräftar försäkringsperioden. Dessa inkluderar först och främst arbetsboken. Utöver detta tillhandahålls kontrakt eller certifikat från den centrala auktorisationen.

I händelse av att fel eller felaktigheter upptäcks i handlingarna som bekräftar försäkringsperioden, bör certifikat från tidigare arbetsgivare eller arkivutdrag presenteras om de omtvistade perioderna.

Servicelängd

I vissa företag som utför en speciell typ av verksamhet tillhandahålls uppsägning arbetsrelationer när en anställd når en viss tjänsttjänst. Detta föreskrivs av art. 28 och 27 i Federal Law No. 173. Uppsägning vid pensionering efter anställning utförs enligt reglerna som fastställts för uppsägning av en anställd på hans initiativ.

funktionshinder

Vid funktionshinder kan uppsägning göras på två sätt. I enlighet med det första avslutas kontraktet enligt art. 83, s. 5 i TC. Enligt bestämmelserna, i händelse av fullständigt funktionshinder, är kontraktet upphört. Ett dokument som bekräftar förekomsten av funktionshinder kommer att fungera som grund. Gruppen bestäms i enlighet med den medicinska rapporten och anges sedan i certifikatet. Tillsammans med detta dokument lämnas en förklaring om avsikt att avgå. Därefter accepteras en beställning. På grundval av detta avslutas anställningsavtalet. Kolumnen "grund" ska ange data från det medgivna certifikatet. Vidare, som i andra fall, matas information in i ett personligt kort, arbetsbok.

Brist på arbete som inte är kontraindicerat för anställd

I detta fall utförs uppsägningen enligt art. 73 TK. En anställd kan ansöka till chefen med en skriftlig begäran att överföra honom till ett annat jobb som inte är kontraindicerat för honom på grund av hans hälsa. Om detta förfarande inte är möjligt, eftersom företaget inte tillhandahåller en sådan verksamhet som passar den anställda, ska arbetsgivaren skriftligen meddela den anställde om den.

Om organisationen har en sådan position, men den passar inte en person, måste han bekräfta sitt vägran. Det måste också vara skriftligt. Därefter utarbetas en beställning, där fastställandet av funktionshinder, medarbetarens uttalande, frånvaron av en tjänst (arbete) som inte är kontraindicerad för hälsan hos företaget, medicinska styrelsens slutsats indikeras. Sedan görs motsvarande inträde i arbetet.

offset

Utöver den förfallna lönen och utbetalningarna för oanvända semesterdagar, uppkommer avgångsvederlag vid uppsägning av en funktionshindrad arbetare. Detta fastställs av art. 178 TC. Ersättningsbeloppet är lika med den anställdes två veckors lön. Tillsammans med detta måste alla sjukskrivningscertifikat betalas enligt arbetslagen.

Avslutningsvis

I allmänhet åtföljs inte uppsägningsförfarandet i samband med att man når ålder av särskilda svårigheter. Pappersarbete, som gör de nödvändiga uppgifterna i den anställdes personliga dokument utförs enligt allmänna regler och instruktioner. Pensionering betyder inte uppsägning. En person har enligt sin vilja rätt att fortsätta.