Avsägelser av olika skäl, inklusive på grund av nedskärningar, kan påverka absolut alla. Om detta händer på initiativ av arbetsgivaren, vilket som regel händer oväntat, föreskriver arbetskraftslagen en viss ersättning.
För att uppfylla arbetarnas rättigheter
Avgångsvederlag vid uppsägning betalas dagen för anställningens uppsägning. Beloppen varierar beroende på ett antal skäl och regleras också av den ryska federationens arbetslag.
Som regel klassificeras sådana betalningar som garanterade. Samtidigt förstås de som engångsbelopp eller periodiska betalningar. Deras mål är att säkerställa uppfyllandet av skyldigheterna eller att förhindra löneförlust vid uppsägning av en anställd från sin tjänst, inklusive på grund av omständigheter utanför den anställdes kontroll. Avgångsvederlag har en något annorlunda semantisk belastning. De betalas som sagt för att redovisa framtiden, som ligger utanför anställningsavtalets jurisdiktion. Det är också värt att notera att den anställde kan få ett nytt jobb dagen efter att han lämnat sitt jobb, men han kommer fortfarande att få en avgångsvederlag.
En sådan ersättning har inget att göra med lön, eftersom den inte tar hänsyn till kvaliteten på arbetet och den tid som spenderas på den. Ersättning för dessa betalningar kan inte kallas heller, eftersom det innebär de kostnader som uppstår i samband med arbete, till exempel för att flytta till en annan stad eller land. Och ersättningen är inte förknippad med några kostnader för den anställda.
Således är avgångsvederlag mer troligt vid korsningen mellan arbetsrätt och social trygghet. Och det huvudsakliga målet i det här fallet är att hjälpa en tidigare anställd som förlorade sitt jobb, och därför sin inkomstkälla, inte genom sitt eget fel eller initiativ.
En annan viktig faktor som beaktas vid beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning är arbetsgivarens status: juridisk person eller enskild företagare.
Grunder för betalning
I den ryska arbetsrätten föreskrivs en ganska stor mängd skäl som ett resultat av vilken avgångsvederlag betalas vid uppsägning. Sådana skäl inkluderar nedskärning av företaget, likvidation eller konkurs för organisationen. Vägran av en anställd att flytta till ett annat jobb av medicinska skäl, en slutsats om erkännande av en anställd som oförmögen till denna arbetarverksamhet, värnplikt till armén, vägran att flytta till arbete i en annan region - alla dessa skäl ger avgångsvederlag vid uppsägning.
Dessutom, om en tidigare uppsagd anställd återhämtat sig på sin förlorade arbetsplats genom ett domstolsbeslut, måste chefen betala honom rätt ersättning.
Ytterligare sanktioner mot arbetsgivare
Ändringar i arbetsavtal är också föremål för påföljder, vilket gör att arbetstagaren förlorar möjligheten att fortsätta sin yrkesverksamhet. Dessutom gäller de om organisationen bryter mot reglerna vid anställning av ett jobb, vilket innebär att medarbetaren inte kan anta sin position eller flytta till ett annat jobb.
Sådana kränkningar inkluderar ingående av ett anställningsavtal med dem som är förbjudna att bedriva en viss typ av verksamhet, som av medicinska skäl inte kan arbeta i specifika tjänster.Detta gäller även de som har anställts med specialiserade krav utan ett lämpligt examensbevis och som är förbjudna att inneha några tjänster av vissa skäl.
Betydelsen av ett anställningsavtal
Det finns skäl till att betalningen av förmåner inte kan gälla en enskild företagare, till skillnad från en organisation. Om inträffar uppsägning av minskning avgångsvederlag kommer att bero på om denna post anges i anställningsavtalet. Betalningsbeloppet måste också anges i avtalet. Men om detta stycke inte tillhandahålls kommer det ingen avgångsvederlag att finnas. Detsamma gäller för avvecklingen av en enskild företagare.
Betalningsbelopp
Beräkningen av avgångsvederlag vid uppsägning beror på orsakerna till att det blev nödvändigt att göra betalningar. Minskning av personal, likvidation av företaget samt överträdelser av arbetsgivaren vid ingåendet av arbetsavtalet föreskriver betalning av förmåner med en genomsnittlig månadslön. Denna regel gäller inte säsongsanställda. För dem är storleken på avgångsvederlag vid uppsägning storleken på det genomsnittliga intäkterna på två veckor. Detta gäller också de som får ett jobb i upp till två månader. De får förmåner endast om det föreskrivs i arbetsdokumenten, om inte, det inte betalas.
Av alla andra skäl är betalningen storleken på lönen, beräknat i genomsnitt i två veckor. Du kan beräkna avgångsvederlag vid uppsägning på egen hand, förlita antingen på ett anställningsavtal eller på Rysslands arbetskod.
Extra bonusar
Sådana uppsägningsklausuler som personalminskning och likvidation av företaget ger, förutom avgångsvederlag, också ytterligare betalningar. Inom tre månader före anställningen har den uppsagda arbetstagaren rätt att betala månadsinkomst. Medborgare som bor och arbetar i Fjärran Norden har lagligen rätt till sådana betalningar inom sex månader från dagen för uppsägningen. För att få pengar är det nödvändigt att tillhandahålla bevis som bekräftar att arbetstagaren fortfarande är arbetslös. Detta bevis är en arbetsbok.
Om den tidigare anställden efter tre månader ännu inte har hittat en ny befattning, kan anställningscentret besluta att förlänga ersättningen för den tidigare arbetsgivaren med ytterligare tre månader.
Separat fastställer arbetslagstiftningen garantier för permitterade arbetare som valdes till fackföreningen. Kontantbetalningar förväntas också om befogenheterna för ett valt kontor upphör med tidigt. Den anställde måste antingen få sin tidigare tjänst eller motsvarande om han samtycker. Om det inte är möjligt att uppfylla dessa villkor, behålls hans genomsnittliga månadslön för perioden före anställningen, men högst sex månader. Om den uppsagda anställden är en vald medlem i facket, studerar eller genomgår vidareutbildning, kan utbetalningen av genomsnittsinkomsten hållas i upp till ett år.
Avkoppling för toppledningen
Enligt arbetsrätten betalas den genomsnittliga lönen i tre månader i form av avgångsvederlag till organisationsdirektören, hans suppleanter och huvudbokföringen om uppsägningen inträffade på grund av ägarbyte. Dessutom får den tidigare toppchefen en liknande ersättning om ägarna eller deras behöriga personer fattade ett beslut att säga upp anställningsavtalet utan förekomst av skyldiga handlingar från ex-chefen.
Skatteregler
När betalas avgångsvederlag vid uppsägning, beaktas skatter på något sätt? Denna fråga väcker ett antal motsägelser. Som experter inom skatterätten förklarar beskattas inte dessa betalningar.Det är också värt att notera att enligt skattelagen beskattas avgångsvederlag vid uppsägning av personlig inkomstskatt i ett antal fall. Enligt representanter för Federal Tax Service är dessa genomsnittliga månatliga betalningar för anställningsperioden, betalningar till chefen, hans suppleanter och revisor.
Det beror på ordalydelsen
När det gäller insamlingen av avgångsskatter och avgifter finns det olika åsikter. I fråga uppsägning av avtalet genom överenskommelse mellan parterna, enligt experter kommer allt i slutändan att bero på den formulering som används i arbetsavtalet. Så om dokumentet säger exakt "avgångsvederlag vid uppsägning", måste du förmodligen betala statskassan 13 procent av beloppet tre gånger lönen.
Å andra sidan, när du anställer, kan du komma överens om formuleringen "kompensationsbetalning i samband med uppsägningen". Och i händelse av uppsägning kommer det verkligen vara svårt att gissa skattemyndigheternas beslut. Å ena sidan föreskriver skattekoden inte skatten på sådana skäl. Å andra sidan måste det fastställas enligt tillämplig lag. RF Labor Code innehåller dock inga betalningar av denna typ.
Sociala bidrag
När avgångsvederlag vid uppsägning betalas får bidrag inte tillhandahållas. Osäkerhet är kopplad till det faktum att även revisorer inte alltid vet om de ska göra försäkringsavgifter från kompensationsbetalningar relaterade till uppsägning. Enligt federal lag bör de inte vara föremål för försäkringspremier. Samtidigt beror osäkerheten hos revisorer på att skälen för uppsägning och betalningar kan vara mycket olika.
För närvarande är alla typer av sådan ersättning som upprättats genom lag inte föremål för försäkringspremier, med undantag för kompensation för outnyttjad semester.
Internationell erfarenhet
Hittills har världserfarenheten med att reglera arbetskraftsrelationer en ganska stor ackumulerad bas. Och varje stat kan hitta många användbara saker för sig själv här. Till exempel kan Ryssland som ett land som syftar till en socialt orienterad marknadsekonomi samt skapa en civiliserad arbetsmarknad reflektera över att utvidga listan över grunder för avgångsvederlag samt att revidera metoder för att beräkna betalningsvolymer.
Det är också vettigt att uppmärksamma det faktum att utbetalningen av förmåner inte bara kan betraktas som en möjlighet att hjälpa en tidigare anställd vid arbetsförlust, utan också som ett sätt att lönas för anställdas ansträngningar och motivation. Det skulle bland annat vara värt att uppmärksamma det faktum att avgångsvederlagets storlek i världspraxis beror direkt på erfarenheterna.
