Alla kan bli sjuka. Dessutom har arbetstagaren rätt att få ett handikappintyg. Det måste tillhandahållas till redovisnings- eller personalavdelningen. Emellertid kan betalningsperioden för sjukledighet till en anställd variera beroende på om regionen deltar i ett pilotprojekt från Socialförsäkringsfonden eller inte. Betalningar kommer dock att göras i alla fall.
Sjukfrånvaro. Vem utfärdas?
Ett sjukskrivningscertifikat kan erhållas inte bara om arbetstagaren själv är sjuk. Så det finns flera typer av handikappark. Varje typ av sjukdom kännetecknas av dess kod, som anbringas på sjukfrånvaron.
Den vanligaste är en vanlig sjukdom. Det anges med kod 01. Detta inkluderar influensa, behandling av en läkare, specialist i infektionssjukdomar, ENT-specialist, och så vidare. I detta fall får den sjuka sjukskrivningen.
Under koden 02 gömmer sig en skada som mottogs i en hemmiljö. Till exempel en fraktur eller förorening.
Att bli skadad på jobbet händer också. I detta fall betalas sjukfrånvaro efter företaget och FSS utarbetar en handling. Handikappcertifikat finns under kod 04.
En anställd som tar hand om någon nära dem får ett sjukskrivningsintyg med en gemensam kod från 09. Här gömmer sig både barnomsorg och äldre släktingar.
Glöm inte koden 05, som döljer moderskapstillägget. Extra dagar för komplexa födelser återspeglas också med denna kod, men med tillägget under numret 020.
Hur betalas sjukfrånvaron? Allmänna regler
Om den region där företaget är beläget använder kreditmetoden, det vill säga, helt betalar för den tillfälliga invaliditetsförmånen och sedan visar beloppet för socialförsäkringsfonden, agerar arbetstagaren enligt följande:
- Relaterar sjukfrånvaron till den struktur som betalar för sjukfrånvaron. Betalningsperioder är i genomsnitt tio dagar. Direktbetalningar görs dock vanligtvis nästa lönedag. Det vill säga att den anställde kan erhålla förmånerna exklusive skatt antingen i förväg eller direkt i lön. Detta regleras av 255-FZ av 12.29.2016.
- Därefter fyller en anställd på bokföringsavdelningen eller personalavdelningen ut den del som ska placeras i organisationens ordning, kontrollerar noggrant handikapparket för fel.
- Revisorn beräknar sjukfrånvaron, innehar skatter.
- Direkt betalat till den anställde.
Beräkning av förmåner. Två år
Beräkningen av invaliditetsförmåner baseras på lön under de två föregående åren. Det vill säga att den anställde som blev sjuk 2017 får det belopp som beräknades från betalningarna för 2015 och 2016. I sin tur delas lönen för denna period upp i 730 kalenderdagar. Och det beror inte på om arbetstagaren arbetade under denna period eller inte. Beräkning av förmåner, betalningsvillkor för sjukfrånvaro regleras också av den redan nämnda lagen nr 255-FZ.
Det vill säga om en anställd tjänade 300 000 rubel 2015 och 400 000 rubel 2016, då får han följande belopp: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubel 90 kopek. Detta är "vikten" av fördelarna på en dag.
Detta betyder dock inte att den anställde kommer att få exakt detta belopp i slutändan. Här beror också mycket på anställdas längd.
Äldreår och betalningar
Mängden fördelar som den anställde slutligen får i sina händer beror direkt på om han har en försäkringserfaring. Så, en anställd vars erfarenhet är mindre än fem år har rätt till endast sextio procent av det totala. I detta fall får han endast 575 rubel och 34 kopek. Naturligtvis kan ytterligare tretton procent också dras av från detta belopp.
De som har arbetat i mer än fem år är lite bättre. I det här fallet kan de förvänta sig 80 procent av betalningen, det vill säga 767 rubel 12 kopek, varav arbetsgivaren också tar bort inkomstskatt med 13 procent.
Hela beloppet erhålls av de som har arbetat i mer än åtta år. Deras ersättning är endast beskattningsbar.
Det är värt att notera att den totala försäkringsupplevelsen beaktas och inte antalet år som arbetat i en viss organisation. En anställd med två års erfarenhet i företaget får en förmån på hundra procent om hans erfarenhet i andra företag är femton år.
Pilotprojekt. Andra regler
Fler och fler regioner går gradvis med i FSS-projektet, som introducerades 2015. Detta innebär att nu det belopp som den anställde får delas upp. Företaget och FSS kommer att betala var och en av sina delar.
Det vill säga de första tre dagarna på sjukskrivningsbladet betalas av arbetsgivaren, under förutsättning att sjukfrånvaron är med kod 01 eller 02. Villkoren för sjukskrivningsbetalning från arbetsgivaren sparas. Det vill säga att den anställde också får den i förväg eller i lön.
Med resten av dagarna är saker och ting lite mer komplicerade. Företaget skickar all information till sin filial av socialförsäkringsfonden och redan betalar de själva bladet.
Pilotprojekt. åtgärder
Hur lång är sjukfrånvaro om företaget deltar i ett pilotprojekt? Först och främst tar medarbetaren sitt handikappark till redovisningsavdelningen, där han kontrolleras för att registreringen är korrekt. Revisorn skriver också ut ett uttalande för den anställde. I själva verket innehåller den information om anställda och information om sjukfrånvaron. Det är, här anställdens FION, hans passuppgifter, personliga konto eller adress där pengarna kommer, SNILS och TIN, såväl som antalet och datum för sjukfrånvaron.
Den anställda måste läsa uttalandet och underteckna det med en svart heliumpenna. Då kommer bokslutet:
- En liten organisation kan ta sjukskrivning till FSS. Men stora företag använder ett elektroniskt register.
- Beräkningen görs enligt samma lagar. Det är för dem som revisoren beräknar betalningsbeloppet till den anställde.
- Registret med inkomstbeloppet, antalet arbetsdagars arbetsoförmåga och all sjukdata, inklusive läkarnamn, skickas till FSS.
- Medarbetaren väntar på sina medel.
Datum för utbetalning av sjukförmåner
I detta fall finns det strikta tidsfrister som inte får brytas. Inom fem kalenderdagar måste arbetsgivaren lämna information till fonden. Samtidigt anges på ansökan som undertecknats av den anställde det datum då sjukfrånvaran levererades. Enligt registret och uttalanden i framtiden kan revisorer kontrollera om villkoren följdes av arbetsgivaren.
Företrädare för socialförsäkringen har tio dagar från det att de antogs för att kontrollera denna sjukfrånvaro, deras korrekthet och laglighet. Hur lång är sjukfrånvaro? Efter verifiering har FSS två dagar direkt för att överföra anställdas förmåner. Det utförs antingen på ett bankkort eller genom överföring till adressen. Det beror på vad patienten valde i applikationen.
Moderskap. Hur beräknas
Alla regler som anges ovan är dock lämpliga för sjukfrånvaro för att ta hand om en familjemedlem på grund av anställdas sjukdom. Vad ska man göra med mammapenget? Vad är termen för betalningar för mammaledighet?
Den första skillnaden är i beräkningen. Här är allt mer lojalt. Om den anställde under de år som tas för beräkning var mammaledighet, sjukfrånvaro eller ledighet för att ta hand om sitt barn, tas dessa dagar bort från beräkningen.Till exempel, om en anställd var sjukfrånvaro i tio dagar 2015 och tjugo 2016, delas hennes lönebelopp inte med 730, utan med 700 dagar. När man beräknar sjukfrånvaro i normala fall finns det inget sådant privilegium.
Ett annat plus är att upplevelsen inte påverkar betalningen. En anställd som har två års erfarenhet får också hundra procent av förmånerna, liksom en tjej med tjugo års erfarenhet. Vad är tidsfristen för att betala personlig inkomstskatt på sjukfrånvaro med kod 05? Nej. Eftersom detta funktionshinderintyg inte beskattas.
Moderskap. Betalningsvillkor och nyanser av registrering
Vad är löptiden för mammaledighet? Det liknar betalningar för andra typer av sjukdomar.
Om ett kreditsystem används görs betalningar i förväg eller i lön. I pilotprojektet - inom 17 dagar, med hänsyn till den period som ges till arbetsgivaren och socialförsäkringsfonden. Resten av betalningen av förmåner för tillfällig funktionshinder och moderskap är densamma.
Nyanserna inkluderar själva sjukhusformens utformning. Det måste ange den anställdes födelsedatum. Det är också värt att uppmärksamma bocken i kolumnen "redovisning för tidig graviditet." Här sätter läkaren svaret "ja" eller "nej." När det gäller ett intyg om positivt funktionshinder tillämpas ett intyg enligt vilket kvinnan i arbetet får ett nytt bidrag.
Betalningsperioden för sjukfrånvaro beror på den region där företaget är beläget. I alla fall skyddar 255-workers arbetarnas rättigheter.