В момента, имайки предвид ниското ниво на заплатите, мнозина се опитват да получат допълнителен доход, като работят на непълно работно време или комбинират няколко вида доходи. В статията ще се опитаме да разберем каква е разликата между комбинация и комбинация, какви са предимствата на всеки тип и какви са недостатъците. Всеки гражданин трябва да бъде разбиран в подобни въпроси и нашата статия ще помогне за това.
Така че, нека се спрем на основните точки на темата: "Комбинация и комбинация: разликата." Таблицата по-долу ясно и подробно ще покаже основните разлики между тези видове допълнителна заетост.
Заетост в комбинация
Във всяка държава съществува Кодекс на труда, който регулира отношенията между служителя и ръководителя на предприятието или институцията, а също така подробно описва правата на двете страни. Глава 44 от Кодекса на труда на нашата страна съдържа подробна информация за правата и задълженията на работниците, които решават да работят на непълно работно време.
Вече тук можете да забележите, че има разлика между комбинирането и комбинирането.
Работа на непълно работно време трябва да се извършва, когато основната дейност вече е приключила или служителят има легален почивен ден. Тук е необходимо да се вземе предвид, че времето за почивка или продължението работен ден не е подходящ.
Основните отличителни характеристики на работата на непълно работно време включват следното:
- Служителят вече работи, на това работно място има трудов договор и той се счита за основен.
- Всички видове работа с този тип заетост могат да се извършват само в този период от време, когато човек не е зает на основната работа.
- Необходимо е да се сключи друг трудов договор за изпълнение на обема на труда, който ще се счита за заетост на непълно работно време.
Видове комбинация
Ако внимателно изучите член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да разберете, че се предполага разделянето на комбинацията от работни места на два вида:
- Вътрешен. Комбинирането и комбинирането на този вид включва работа със същия работодател, с когото вече е сключен трудов договор, само при надхвърляне на работното време. Това е възможно при налични работни места.
- Външна работа на непълно работно време означава след работа, в почивния му ден, но вече в съвсем друго предприятие.
Сега има резерва, че човек може да се занимава със същия вид дейност като в основната работа. Преди това това не беше позволено.
съчетание
Ако сравнявате непълно работно време и комбинация, каква е разликата, можете да разберете, ако прочетете член 60.2 от Кодекса на труда. Това ясно показва, че комбинацията може да се нарече количеството работа на служителя, което той изпълнява допълнително на собственото си работно място. Работодателят зарежда подчинените с допълнителни задължения без прекъсване от основната дейност.
Оказва се, че комбинирането и комбинирането в това отношение са много различни. Ако се комбинира само със съгласието на самия служител, можете да поемете други задължения по него. Допълнителен трудов договор не се сключва и всичко се формализира само по заповед на ръководството.
Разликата между комбинирането и комбинирането вече е ясна.В първия случай човек може да се съгласи или да откаже предложението за управление, а във втория, ако желае, сам търси място за допълнителни приходи, ако не е доволен от заплатата за основната си работа.
Всеки специалист в предприятието трябва да е наясно, че никой ръководител няма право да поеме изпълнението на допълнителни отговорности за комбинирането му, без да получи съгласието му. Той винаги може да го откаже. Сега често има ситуации, когато работодателят се опитва да натовари повече служителя и да плаща само за основната работа. За да не изпадне в беда, всеки трябва да изучи длъжностната му характеристика, която съдържа подробна информация за отговорностите, които трябва да изпълнява.
Необходимо е да се разбере добре въпросите какво е вътрешно съчетание и комбинация, каква е разликата между тези понятия. Само след като изучите всички нюанси, можете да опитате да намерите странична работа или да се съгласите да извършите допълнителна работа.
Какво е по-изгодно за служителя?
И така, ти си помислил за такъв въпрос като работа в комбинация и комбинация. Разликата между тях е значителна, но не всеки човек, не експерт в областта на човешките ресурси, знае кое е по-изгодно. За да улесним тази задача, ние назоваваме предимствата на всеки вид работа.
Предимствата на работата на непълно работно време включват следните точки:
- добра възможност да опитате ръката си в друга професия;
- когато извършвате такава работа, можете да се почувствате по-уверени в общия пазар на свободни работни места;
- заплатите с този тип заетост ще бъдат много по-високи, отколкото когато се комбинират.
Но комбинирането на работа също има своите предимства:
- може да се появи добра възможност, работейки на едно място, да получавате по-високи заплати;
- ако трябва да замените болен служител, има всички шансове да подобрите уменията си;
- можете да увеличите доверието си в очите на началниците, като демонстрирате лоялността си и го освободите от търсенето на нов служител.
Кое от гореизложените може да се заключи? И двете опции са приемливи - и комбинация, и комбинация. Разликата в заплащането, разбира се, ще бъде, но всеки трябва да се ръководи при избора на собствените си условия на живот и нужди и след това да направи избора за себе си.
Кога е възможно комбинирането или комбинирането?
Трудно е да се каже коя от тези дейности е по-честа. И двете комбинации и непълно работно време са просто причините, поради които има нужда от една или друга форма на заетост, са различни.
Във всяко предприятие или организация комбинацията е доста често срещано явление. Този график обикновено се прибягва, когато някой от служителите отиде в отпуск, в дълъг отпуск по болест или в отпуск по майчинство. Не е изгодно работодателят да търси нов специалист за временна длъжност, следователно той предлага на един от служителите да съчетае задълженията си с работата на временно отсъстващо лице.
По правило увеличението на натоварването става в специалност, близка до тази, в която работи специалистът. Комбинацията не трябва да предполага отделяне от основното място на работа и не трябва да води до увеличаване работно време. Регистрацията се извършва по поръчка на ръководството и само със съгласието на служителя.
В отговор на въпроса: „Непълно работно време и комбинация: каква е разликата между тях?“, Можем да кажем, че работникът на непълно работно време е отделна единица персонал с дължимия му социален пакет. В този случай всичко се оформя с помощта на трудов договор, който трябва да бъде подписан. След това ще обсъдим подробно и двата вида дейност - комбиниране и комбиниране. Каква е разликата, таблицата ще се покаже по-ясно.
Кой не може да работи като непълно работно време?
Кодексът на труда посочва всички нюанси на този тип заетост и член 282 съдържа информация за това кой не трябва да работи на непълно работно време. Следните категории граждани могат да бъдат причислени към тази група:
- Лица, които все още не са навършили 18 години.
- Работници, които се занимават с тежка или опасна работа, ако работата на непълно работно време включва същите условия.
- Хора, чиято работа е свързана с управление на МПС: по правило водачът няма да може да печели допълнителни пари в свободното си време от изпълнение на основни задължения.
Отделно, заслужава да се откроят хората, които също не трябва да се занимават със съпътстваща заетост:
- депутати на Държавната дума;
- банкови служители;
- прокурори и съдии.
- служители на МВР;
- тези, които работят в чуждестранни разузнавателни агенции;
- държавни служители.
Ако сравним комбинацията и непълно работно време (каква е разликата, ние сме разбрали повече или по-малко), можем да кажем, че за първия вид заетост такива ограничения не важат, тъй като има комбинация от задължения в рамките на предходния работен ден.
Очевидната разлика между двата вида приходи
Както вече разбрахте, основните разлики са комбинирането и комбинирането. Таблицата ще ви помогне да ги сравните помежду си и да направите правилния избор, ако е необходимо.
| Условия на работа | Работа на непълно работно време | Комбинация от задължения |
| Работно място | Можете да работите като непълно работно време както на основната си работа, така и в напълно различна институция. | Предполага изпълнението на допълнителни задължения, където се намира основната работа. |
| Трудов договор | Според Кодекса на труда сключването на трудов договор е задължително. Валидността му може да варира. | Ново споразумение не е сключено, но трябва да бъде приложено писмено споразумение. Той предписва срока, през който служителят ще съчетава отговорностите. Посочен е и списък с допълнително натоварване. Всичко това става със съгласието на служителя. |
| Изпитателен период | Продължителността му може да бъде договорена по време на интервю със служител, следователно може да има различна продължителност. | Не е предоставен пробен период. |
| Кандидатстване за работа | Служителят се издава строго под формата на N T-1. | Една поръчка за основната дейност при назначаване за комбинация е достатъчна. |
| Трудова книжка | Записът в него трябва да се прави на мястото на основна работа. | В работната книга не се правят записи. |
| Лична карта и лично досие | При вътрешна комбинация не е необходимо да стартирате личен файл отново и е желателно да имате карта.
Външната комбинация изисква дизайн и на двете. |
Информация за задълженията, които ще бъдат изпълнени чрез комбиниране, можете да посочите във вече отворената лична карта, разбира се, няма нужда да стартирате ново лично досие. |
| обезщетение | Размерът на заплатите ще зависи пряко от отработеното време или производството. Всичко това е предписано в трудовия договор. Трябва да се има предвид, че ако работата се извършва на места, където се прилага надбавката или определени фактори, то те също се вземат предвид при изчисляването. | Работата за комбиниране се заплаща под формата на доплащане към основната заплата. Размерът се договаря и предписва в споразумението. В този случай не са предвидени коефициенти и надбавки. |
| Ваканционен отпуск | Ако има работа на непълно работно време, отпускът се предоставя едновременно с основната работа. | Не се изисква допълнителен отпуск; заплащането за ваканция подлежи на допълнително заплащане. |
| Някои ограничения | Има ограничения за работа на непълно работно време, които по-рано бяха обсъдени подробно в статията. | Директор или генерален директор може да комбинира длъжности само със съгласието на съвета на директорите. |
| Прекратяване на работа | Прекратяването на трудовия договор може да се извърши в съответствие с основанията, предвидени в член 81 от ТС | Комбинацията се прекратява след изтичане на срока, който е предписан в споразумението.
Служителят, съгласно Кодекса на труда, има пълно право да откаже изпълнението на задълженията за комбиниране преди изтичането на срока им за прекратяване, работодателят също има такова право. Само страните трябва да се уведомяват взаимно за това най-малко три дни предварително. |
Вероятно, сега е ясно какво представлява такава комбинация и комбинация. Таблицата показа основните разлики повече от ясно. Може само да се добави, че и за двата вида дейности задължително се сключва договор за материална отговорност, ако има такъв.
Как да получите работа на непълно работно време
В рамките на темата: „Комбиниране и комбиниране: основните разлики“ няма да е излишно да се спрем на въпроса за заетостта. Ако служителят бъде помолен да комбинира няколко задължения, тогава не се изисква нищо друго освен споразумение, защото всичко се случва практически на работното му място.
Ако човек реши да получи друга работа на непълно работно време, тогава ще трябва да премине през процеса на регистрация от нулата. Следва да бъдат представени следните документи:
- паспорт;
- удостоверение за пенсионно осигуряване;
- INN;
- документи за военна регистрация.
Ако работата изисква определени умения и способности, работодателят има право да поиска да представи документ, който да потвърди наличието на същите тези умения. Тя може да бъде диплома или сертификат за завършване.
Ако на новото място на работа има вредни или опасни условия, мениджърът може да поиска да предоставите удостоверение от основното място на работа.
Не е необходимо да носите трудова книжка, тъй като тя трябва да бъде разположена на основното място на работа. Но човек има право да въведе информация за работа на непълно работно време в него, като в този случай трябва да се обърне към основния си работодател с такова искане и да представи доказателство за непълно работно време.
Работно време на непълно работно време
Въпросът какво съчетаване и комбиниране е добре обхванато, таблицата показва основните разлики между тези видове работа, но въпросът за работното време не е повдигнат. Нека се спрем на него по-подробно.
Ако човек реши да получи работа на непълно работно време, той трябва да знае, че продължителността на работното му време не трябва да надвишава 4 часа на ден. Ако говорим за месечната ставка, то на 40-часова работна седмица за изпълнение на допълнителни задължения трябва да отнеме не повече от 20 часа.
Ако работата трябва да се проведе в легален почивен ден на основното място на работа, тогава е разрешено да се работи осем часа. Има някои категории хора, които имат съкратена работна седмица, те включват:
- медицински работници;
- учители;
- хора, заети в областта на културата.
Правителството на Руската федерация определи такава продължителност на работната седмица: за медицински работници - 39 часа, за учители - 36 часа. За тези категории граждани работата на непълно работно време може да бъде месечната норма в определени случаи. Всичко това трябва да бъде разгледано от тристранната комисия за сетълмент. трудови отношения.
Трябва да се има предвид, че работниците в образованието са предмет не само на членове 282 и 60.1 от Кодекса на труда, но и на следните актове:
- Закон за образованието.
- Федерални закони относно тази индустрия.
Именно там е предвидено учителят да може да работи на непълно работно време не само в своята образователна институция, но и в друга, както и да опита от друга специалност, ако има потвърждение на уменията си в тази област.
Непълно работно време за здравни работници
Разгледахме какво са вътрешното комбиниране и комбинация, каква е разликата - подредихме го и сега ще разберем какви норми съществуват за медицинските работници.
- Ставките за работа на непълно работно време за медицински и фармацевтични работници могат да бъдат половината от основното им време на работа.
- Ако половината от нормата е 16 часа седмично, тогава работата на непълно работно време може да отнеме същото време.
- За лекари и медицински персонал, работещи на места с липса на персонал, месечната продължителност на непълно работно време може да се изчисли въз основа на продължителността на работната седмица.
- За младши медицински персонал, независимо от мястото им на работа, нормата на времето за работа на непълно работно време се изчислява от продължителността на работната седмица на основното положение.
Кодексът на труда съдържа член 350, който гласи, че с решение на правителството на Руската федерация продължителността на работния ден в комбинация с медицински работници, които работят в селските райони, може да бъде увеличена. Това се дължи на факта, че в тези области като правило има остър недостиг на медицински персонал. В този случай е възможно комбинирането и комбинирането (разликата не е толкова важна, тъй като тези видове заетост са доста често срещани в селото).
нюанси
Ако вземем предвид педагогическите, медицинските и културните работници, то за тези категории граждани следните работи няма да се считат за непълно работно време:
- Извършване на различни прегледи с еднократно плащане.
- Ако учителят провежда допълнителни уроци на час, но не повече от 300 часа годишно.
- Консултиране в техните организации в размер не повече от 300 часа годишно.
- Педагогическа дейност в същата образователна институция, ако има допълнително заплащане за нея.
Специалистът може да извършва всички тези видове дейности през основното си работно време, но има изключения:
- научна и творческа дейност, ако няма такава кадрова единица;
- организация и провеждане на екскурзии без назначаване на такава длъжност.
Но трябва да се изясни, че изпълнението на всяка друга работа, ако в този момент не се занимавате с основна дейност, е разрешено и не изисква съгласието на работодателя.
Прекратяване на трудов договор
И така, в предходните параграфи бяха обсъдени подробно следните въпроси: комбиниране и заетост на непълно работно време, разликата (таблица), възнаграждение за тези видове дейности. Сега ще разберем при какви условия договор може да бъде прекратен с работа на непълно работно време.
Ако трудовият договор е съставен правилно, тогава се посочва за колко време е нает кандидатът. Ако възникне такава ситуация, човек, който работи на непълно работно време, трябва да бъде предупреден писмено писмено за прекратяването на договора или договора с него.
Но в Кодекса на труда на Руската федерация има член 288, в който са посочени допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор. Тази основа е наемането на специалист, който ще счита тази работа за своя основна.
Кодексът на труда също съдържа указания за категории лица, които не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя:
- ако служителят е в легален отпуск или в отпуск по болест;
- жени, които са в интересна позиция или имат бебета под три години, не могат да бъдат уволнени.
- самотна майка, която отглежда дете под 14 години или дете с увреждане;
- настойници, които отглеждат деца в отсъствие на майка.
Ако служителят извърши определено количество работа по комбиниране, тогава също е възможно да го освободите от това предсрочно. Обикновено това се случва, когато специалистът, когото е заместил, е готов да отиде на работа и да изпълни изцяло своите задължения. Обикновено работодателят трябва да предупреди за това след няколко дни.
Самият служител има право да откаже изпълнението на задълженията за комбиниране, само той трябва да информира ръководството за това най-малко три дни предварително, за да може да се намери замяна.
Статията разглежда текущата тема: „Комбиниране и комбиниране“. Каква е разликата между тях, обяснихме подробно. Сега само служителят може да избере какъв вид дейност му подхожда, за да подобри материалното си благополучие. Познаването на всички нюанси ще застрахова служителя от неочаквани и неприятни изненади. Понастоящем всички трябва да бъдат законно здрави, това със сигурност ще ви бъде полезно в живота.
