Днес ние с вас ще научим добрите причини да не сте на работа. Всъщност този въпрос е изключително важен. Особено ако работите за кратко на едно или друго място, но по някаква причина не е необходимо да посещавате мястото си на работа. За съжаление не всеки знае добри причини. И понякога правата ви могат да бъдат нарушени. Освен това нито един съвестен служител не иска да получи отсъствия. Затова нека се опитаме да разберем кои са добрите причини да не се появят на работното място, как да ги докажем.
често отсъствие от работа
Първата стъпка е да разберете какво е пропускането. Може би не е толкова страшно? Или неуспехът ви да се проявите като отсъствие по една или друга причина?
Според Кодекса на труда на Руската федерация отсъствието на работа е неявяване на работа без основателна причина. Но в същото време има едно малко ограничение, което може да спаси служител от наказание. Кой от тях? Работата е там, че имате право да наказвате само когато отсъствието се появява повече от 4 часа подред. Тогава и само тогава тя ще се счита за пропуск. Останалите не могат да се страхуват.
Освен това обърнете внимание на факта, че пропускването не е отсъствието за известно време на служител на работното място, което не е уникално за него. И сега си струва да проучите добрите причини да не сте на работа. Кога не можете да се страхувате от наказание от ръководството?
полемика
Струва си да знаете точно защо имате право да не идвате на работа. Всъщност много често се оказва, че шефът смята това, което ви се случва, за незначително обстоятелство. Но в подробен процес се оказва, че сте имали наистина добра причина да не сте на работното място. Това са доста често срещани случаи.
За да сте в безопасност отново, опитайте се да предупредите ръководството, че няма да дойдете на работа. И го поправете по някакъв начин. Ако искате да бъдете уволнен за отсъствие, можете да използвате доказателствата, че сте предприели мерки, за да предупредите работодателя за вашето отсъствие. Освен това, ако вече сте уволнени, моля, подайте жалба до съда. Ще бъдете възстановени (ако сте имали основателна причина да не сте на работа) и ще бъдете платени за този ден. Нищо трудно, нали? Само малко хора знаят при какви обстоятелства пропускът няма да се счита за такъв.
Времето
Да отсъстваш от работа без основателна причина е основанието за твоето наказание. Всъщност си струва да разберете ясно кога работодателят наистина има право да счита вашето отсъствие за прогулиране. Вече беше казано, че често законните основания и мнение на ръководството по този въпрос не съвпадат.
Списък с добри причини за отсъствие от работа започва с неблагоприятни метеорологични условия. Тоест, ако по тази причина не можете да стигнете до работното място, тогава нямате право да налагате никакви санкции. Имаше ли ураган? Страхотна снежна буря? Снежна буря? Задръствания или гъста мъгла? Няма наказание за всичко това. Просто се опитайте да предупредите работодателя си предварително за отсъствието ви. Често метеорологичните условия не са според ръководството наистина важна причина, че отсъствате от работното си място повече от 4 часа подред. Така че вашите права си струва да знаете.
От почивка
Следният сценарий не е толкова често срещан.Работата е там, че понякога служител по една или друга причина не може да се върне навреме от почивката. Често времето е виновно. Този артикул се счита за добра причина за това, че не сте на работа. Така вашите началници ще трябва да го обмислят.
Разбира се, както и в предишния случай, опитайте се да предупредите мениджъра за закъснения. Ако това не може да бъде направено, просто се запасете с доказателства, че наистина не сте могли да се върнете у дома поради независещи от вас причини и да започнете работа. В противен случай може да се опитат да ви накажат или да ви уволнят напълно. И тогава трябва да прибягвате до съдебен дебат. И те носят удоволствие на малко хора.
арестувам
Какво друго може да бъде добра причина да не сте на работа? Примери за някои сценарии вече са ни известни. Но това по правило не приключва разговора. Като цяло Кодексът на труда няма ясно определен списък. Така че цялата отговорност за този въпрос е на работодателя, а не на служителя. В крайна сметка, той ще бъде наказан и призован да отчита, ако гражданинът е уволнен за отсъствия, което всъщност не е такова.
Сред възможните сценарии може да се посочи и арестуването. Ако сте арестувани по една или друга причина или ако сте били задържани от служителите на реда като свидетел, никой няма право да ви отказва отсъствия. И още повече да наказва в една или друга степен. Често е възможно да предупредите работодателя без проблеми, че сте арестувани или привлечени да дадете показания като свидетел.
разбивки
Друг сценарий е разбиването на обществения транспорт. Ако стигнете до работа, например, с автобус, тогава неговата неизправност може да бъде включена в добрите причини да не сте на работа. Всъщност именно този елемент изисква специално внимание.
Защо? Едно нещо, що се отнася до обществения транспорт, който се движи извън града. Или директно към града, например от село или село. Тоест пътуване на дълги разстояния Когато е невъзможно да стигнете до работното място по друг начин или навреме, за да изчакате следващия транспорт, за да не закъснявате. Съвсем друго е градският градски транспорт, който се движи на редовни интервали.
За да се счита, че разбивката е добра причина, струва си да положите всички възможни усилия, за да пристигнете на работодателя навреме. Разбира се, опитайте се да предупредите началниците си за инцидента. При такива обстоятелства никой няма право да ви наказва и да отказва отсъствия. В крайна сметка се занимавате с добра причина, която не зависи от вас и вашето желание.
грижа
На какво още си струва да обърнете внимание? Добрите причини да не сте на работа могат да бъдат различни. И малко хора знаят за тях, защото в действителност Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда ясен списък от тях. Необходимо е да се разгледа всеки случай поотделно.
По този начин, друга добра причина за отсъствие от работа е грижата за нуждаещ се / болен роднина или дете. Ако вашата помощ беше рязко необходима, никой няма право да присвоява отсъствието на работното място като отсъствие. Всъщност житейските обстоятелства могат да бъдат различни. Затова помислете за този фактор. Често работодателите дори се опитват да му наложат определени наказания, когато гражданин се грижи за болен и нуждаещ се роднина или дете. Това е незаконно. Най-вероятно, ако отидете в съда, тогава той ще бъде на ваша страна.
Аварийна работа
Животът е нещо, което е невъзможно да се предвиди и предвиди. Разнообразни инциденти и изненади могат да се случат на всички, никой не е безопасен от това. Затова трябва постоянно да мислите какви добри причини могат да бъдат за отсъствия. Защо няма да уволнят служител, който не се е появил на работното място?
Вече се срещнахме с някои точки.Но както вече беше споменато, никъде няма точен списък. Всеки случай се разглежда отделно, а отговорността за наказанието е на работодателя. Следващият сценарий не е нищо повече от аварийни ремонтни дейности в дома / апартамента на служителя. Ако дойде ремонтник, той трябва да осигури достъп до дома. И в същото време отсъствието от работа при такива обстоятелства няма да се счита за просто.
И тук има едно предупреждение - всички аварийни ремонти не трябва да се извършват по искане на надежден служител. С други думи, говорим само за принудителни мерки. Но ако вие сами сте решили да се обадите, да речем, на водопроводния дом, вместо да отидете на работа, тогава вашето отсъствие ще се счита за отсъствие.
злополука
Също така си струва да се обърне внимание на факта, че злополуките са добри причини за отсъствие на работното място. Това е особено вярно за тези, които управляват автомобил сами, а също така се захващат за работа на собствените си автомобили.
Разбира се, ако се случи злополука, трябва да предупредите някого за вашето отсъствие. Но не можете да го направите. Тогава ще трябва да получите доказателства, че наистина не сте прескочили, но не можете да пристигнете навреме за работа. Сега не е толкова трудно да се направи това. Затова опитайте отново да бъдете в безопасност. И ако имате реална възможност да пристигнете навреме, направете го. В противен случай можете да се страхувате от определено наказание.
лечение
Какви са добри причини да не се появявате на работа? Има ги много. Но ясен списък, както вече беше споменато, не е така. И е малко вероятно той да се появи. Затова трябва да разберете независимо този въпрос.
В допълнение към вече изброените варианти за развитие на събития, човек може да отнесе към нашия списък на добри причини преминаването на лечение, рехабилитация или посещение на лекар. Обикновено от тях се иска да направят това от работа. Но ако не сте направили това, ще бъде достатъчно да представите сезиране на лекар или отпуск по болест лист / амбулаторна карта за да докаже невинността си. Понякога лекар може просто да ви напише сертификат, в който се посочва, че наистина сте го посетили или сте се подложили на това или онова лечение. В този случай никой няма право да ви уволни или по някакъв начин да ви накаже. Незаконно е
Както можете да видите, има много причини. Въпросът за отсъствието и основателната причина за отсъствие от работа по правило винаги е бил много остър. В действителност в действащото законодателство на Руската федерация няма ясно определен списък от възможни причини, поради които служителят може да остане безнаказан, ако не е на работа повече от 4 часа подред.
