Здравето е страхотно, но никой не е безопасен от болести и злополуки. За щастие работещ човек е донякъде защитен от подобни изненади. От кого и как се плаща отпуск по болест и в какъв случай се предоставя? Научете повече.
Кой ще плаща отпуск по болест?
През 2013 г. бяха проведени редица реформи, които засегнаха много области от нашия живот. Те засегнаха такова важно нещо като заплащане и изчисляване на отпуск по болест или ако са формулирани правилно - удостоверение за инвалидност Преди това работодателят е направил това директно, като първо е плащал за дните на болест на своя служител, а след това е предоставил отчет за средствата, изразходвани за това на Фонда за социално осигуряване. От своя страна Фондът намали приспаданията, които работодателят му преведе в края на годината със същата сума. Към днешна дата държавата опрости тази схема и въпросът как се плаща отпуск по болест се превърна в прерогатива изключително на FSS. Трябва да се отбележи, че не всички застрахователни случаи (а именно нашите заболявания и наранявания имат юридическото име) се плащат от FSS, но за това ще говорим по-долу.
Как да изчислим размера на отпуска по болест
Според новото законодателство размерът на отпуска по болест сега се изчислява въз основа на доходите, които служителят е получавал през предходните две календарни години. Припомнете си, че по-рано, за изчисляване на плащанията за отпуск по болест, те взимаха доход за една година (календар). Днес, за да се изчисли средната дневна печалба (това е сумата, която е в основата на изчисленията), сумата на получения доход за периода на изчисление трябва да бъде разделена на 730.
Размерът на плащанията също ще зависи от кое трудов стаж те имат, или просто казано, колко време работят в предприятието, което плаща необходимите вноски за FSS:
- ако осигурителният период на служителя е осем или повече години, плащанията ще възлизат на 100% от средната печалба;
- ако е от пет до осем години, тогава служителят може да разчита на плащания в размер на 80%;
- ако осигурителният стаж е по-малък от пет години, тогава отпускът по болест ще бъде изплатен с 60%;
- ако опитът на служителя е от шест месеца до една година, тогава плащанията към него ще възлизат на 50% от средната печалба.
Болница на непълно работно време
Трябва да се отбележи, че ако гражданин, в допълнение към основната си работа, има работа на непълно работно време и времето на работа там надхвърля две години, тогава той може да разчита на изплащане на удостоверение за инвалидност и за двамата работодатели. За да направите това, трябва да получите второ копие от болничния лист от вашия лекар.
В случай, че служителят не е имал доходи в продължение на две години, предшестващи застрахователното събитие, плащането се извършва въз основа на минималната работна заплата (минимална работна заплата). През 2015 г. тя възлиза на 5965 рубли.
Колко бързо се изплаща отпуск по болест?
Като правило, когато си задавате въпроса колко болнични отпуски се изплащат, трябва да се обърнете към схемата за заплащане на заплатите на работодателя ви. Това обикновено се случва в наши дни. Помощта, която се дължи при заплащане на застрахователно събитие, се начислява в рамките на десет дни след като служителят е предал удостоверението за неработоспособност. Така плащането му ще съответства на датата на следващия ден на изплащане на заплата, която ще дойде десет дни след предаването на болничния лист.
Как да плащам отпуск по болест
Има много застрахователни претенции, но едно от най-често срещаните е злополука (нараняване). Ако това се е случило във фабриката, тогава всеки такъв случай подлежи на задължително разследване с последващо съставяне на акт. Посочва подробностите за инцидента и определя степента на вина на жертвата. В бъдеще това ще се отрази на определянето на ползите. В случай, че служителят не е виновен за злополука, 100% от приходите се вземат за заплащане на удостоверението за неработоспособност. Ако докажената от служителя небрежност беше доказана, тогава размерът на плащанията се намалява с 25%.
В случай, че е получена телесна повреда, изчисляването на застрахователните плащания става в съответствие с общите правила. Въпреки това, когато правите отпуск по болест, все пак трябва да напишете обяснителна бележка и да съставите акт, в който ще бъдат записани подробностите за произшествието.
Ваканционна застраховка
Ако човек се разболее в дните си на почивка, възниква въпросът - как се плаща отпуск по болест по време на ваканция? В този случай начисляването става и на базата на общи правила, но броят на дните, прекарани в отпуск по болест, след това се добавя към календарните дни на ваканция. По този начин тя се увеличава с времето, прекарано в отпуск по болест. Това обаче не се отнася за случаите, когато отпускът по болест е свързан с грижа за болен член на семейството. В този случай той няма да бъде изплатен. Ако болничният отпуск е бил издаден по време на неплатен отпуск, тогава ще бъдат изплащани само онези дни, които не са включени в него.
Как се плаща отпуск по болест?
Естествено, почти всяко семейство има деца. Разбира се, това е голяма радост, но, за съжаление, те често се разболяват и родителите са принудени да изготвят отпуск по болест. Как се изплаща отпуск по болест в този случай? На първо място, заслужава да се отбележи, че всеки роднина може да издаде този вид лист за инвалидност, който всъщност ще осигури необходимите грижи за детето. Съществуват обаче няколко ограничения при плащането за него, свързани с броя платени дни за един лист за инвалидност, както и колко дни се плаща отпуск по болест на година:
- ако детето все още не е навършило седемгодишна възраст, то му се изплаща не повече от 60 дни в съвкупността от всички удостоверения за отпуск по болест;
- ако детето е на повече от седем, но не и на 15 години, то плаща 15 дни за един отпуск по болест и само 45 дни за една година;
- ако дете под 15 години е болно от ХИВ и се нуждае от лечение в болница, броят на дните, прекарани в листа за инвалидност, не е ограничен;
- при грижи за други членове на семейството се изплаща не повече от 7 дни от един отпуск по болест и не повече от 30 на година.
Плащания за майчинство
Бременността носи със себе си много приятни моменти, но всяка жена през този период естествено повдига въпроса - как се плаща отпуск по болест по време на бременност?
У нас всяка жена, която работи или учи, има право на обезщетения, свързани с бременността и раждането. Той се таксува в размер на 140 дни (календар) - 70 дни преди и след раждането. Ако се родят две или повече деца, тогава платеният период се увеличава до 194 дни. Надбавката се начислява въз основа на удостоверение за неработоспособност, удостоверение за доходи и заявление, което се съставя под всякаква форма. Помощта се изплаща наведнъж за целия период, посочен в отпуск по болест. Трябва да се има предвид, че ако една жена продължава да работи и получава заплати, тя не може да получава обезщетения.
Изчислението се основава на доходите на жената за предходните две години. За да направите това, доходът за даден период се разделя на броя на дните в него и се умножава по дните на постановлението. Размерът на плащанията зависи и от състоянието на жените. Ако една жена работи, тогава надбавката ще бъде 100% от нейните средни доходи, студентите ще я получат в размер на стипендия, военнослужещи в размер на парична помощ.
При изчисляването е необходимо да се вземе предвид, че максималният доход за годината и съответно максималният среден дневен доход, който се използва за начисляване на обезщетения, сега са законово ограничени. Така че, през 2014 г. този максимум възлиза на 624 хиляди рубли, а през 2013 г. - 568 хиляди. Така че, когато изчислява надбавката, счетоводителят ще избере сумата, която се оказва по-малка.
Ограничения в броя на отпуските по болест
Говорейки за това колко болнични отпуски се изплащат годишно, трябва да се отбележи, че лимитът за плащане не е броя на представените листове за инвалидност, а броят на календарните дни, които служителят е прекарал в отпуск по болест. До голяма степен това ще зависи от причината за застрахователното събитие:
- продължителността не е ограничена, ако служителят е болен или ранен;
- по време на СПА лечение след болнична помощ се изплаща целият период на увреждане, ако не надвишава 24 дни в годината;
- ако служителят е с увреждане, тогава му се изплаща не повече от четири месеца подред или общо пет за една година;
- ако трудовият договор на служителя не надвишава шест месеца, тогава не се изплаща повече от 75 дни инвалидност.
Както можете да видите, няма особени затруднения в това как се плаща отпуск по болест. Разбира се, по-добре е да се справяте с подобни ситуации възможно най-рядко, но знанията по този въпрос ще ви помогнат да избегнете много неприятни ситуации и да спестите доходите си.
