Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа? Този въпрос, разбира се, вълнува много бъдещи майки. Трудностите със здравето, невъзможността да се работи с пълна сила, честите отсъствия от работното място правят момичето много непопулярна служителка и затова поставят под съмнение нуждата от професионални услуги. Държавата защитава ли бъдещите майки? Именно на този въпрос ще се опитаме да отговорим възможно най-подробно.
Какви са вашите възможности за изпитателен срок?
Един от най-популярните въпроси е следният: възможно ли е да се уволни бременна жена пробен период? За никого не е тайна, че за първите два или три месеца работодателят наблюдава нов служител и може да го уволни по всяко време, без предварително уведомление, позовавайки се на факта, че кандидатът не е положил приемните изпити.
Ако откриете интересна ситуация в пробен период, трябва незабавно да посетите предродилна клиника, за да получите необходимите сертификати, потвърждаващи този факт. Наличието на медицински документи ще ви помогне да получите редица ползи и отстъпки. На първо място, очакването на бебето освобождава жената от необходимостта да бъде на изпитателен период, тя трябва незабавно да бъде записана в персонала на обща основа. Ако сте скрили този факт от новите власти, той автоматично се освобождава от отговорност.
Споразумение и желание
В този случай е възможен положителен отговор на въпроса, може ли бременната жена да бъде уволнена от работа? Най-популярната причина включва така нареченото споразумение на страните, доброволното разделяне на служителя и работодателя. Такава възможност е регламентирана в Кодекса на труда (член 77, част 3). Молбата за уволнение в този случай може да бъде приложена към стандартен период от 14 дни. През тези две седмици бъдещата майка има право да промени мнението си, за да напусне работното място. В този сценарий постигнатото споразумение следва да бъде анулирано. Разбира се, доста често се случва представителите на фирмите да упражняват сериозен натиск върху бъдещата майка, принуждавайки я да пише изявления доброволно. Ако това явление се случи, бременната служителка има право да подаде молба до инспекцията по труда и до съда за възстановяване на работа. Подобен алгоритъм на действие е релевантен в случая на уволнение по споразумение на страните. 
Ликвидация на дружеството в пълен размер и една позиция
Може ли бременната жена да бъде уволнена от работата си по време на ликвидацията на предприятието? Може би тази ситуация е почти единствената възможна за намаляване на бъдещата майка. Взаимоотношенията между страните са регламентирани в този случай от 61-ия член на Кодекса на труда на Руската федерация. В тази ситуация обаче има някои нюанси, на които трябва да се обърне внимание:
- дружеството трябва да бъде напълно ликвидирано (да не се прехвърля собствеността върху друго юридическо лице);
- предварително уведомяване за ликвидацията (не по-малко от два месеца преди събитието);
- изплащане на парични обезщетения.
Моля, обърнете внимание, че ако само длъжност, заемана от жена, подлежи на ликвидация, не е възможно да я уволните. В този случай работодателят трябва да предложи алтернативно свободно място. Може да включва напълно различни отговорности за работа и заплати.
Ползи за бременни
Преди да отговорите на въпроса дали бременната жена може да бъде уволнена от работа, е необходимо да се предвиди списък с привилегии, които майките дават на новото си положение. Този списък включва:
- намаляване на работните стандарти;
- способността да се подлагат на медицински изследвания в работно време;
- промяна на местоработата при неблагоприятни условия на труд и заплаха за здравето на майката и бебето;
- организиране на допълнителни почивки;
- възможността за организиране на работа при непълно работно време.
Тежки условия на труд
В какви случаи бременната жена може да поиска промяна в условията на труд? Най-трудни са следните ситуации:
- потапяне в земята;
- повдигане на тежести;
- постоянна работа на персонален компютър;
- продължителен престой във фиксирана позиция (смяна на позициите не е разрешена);
- взаимодействие с вредни вещества и тяхното излъчване;
- наличие на командировки;
- нощни смени (след 23 часа).
За да получи желаните ползи, бъдещата майка трябва да напише писмено заявление до отдела за персонал. Ако ви е отказано удовлетворяването на вашите законни интереси, можете да ги защитите, като се свържете с държавната инспекция на съответната посока. Ако подобни мерки не са дали необходимия резултат, те трябва да бъдат изпратени до съда.
Край на срочния договор
Може ли бременна жена да бъде уволнена по договор за определен срок? Много дами искрено вярват, че договорът за изпълнение на труда между двете страни е валиден само за периода, посочен в него. В повечето случаи това е вярно, но бъдещите майки тук имат определени привилегии, които защитават техните интереси. За да запази работното си място, една жена ще трябва да напише заявление за удължаване на договора, както и да прикачи към него медицинско свидетелство от предродилната клиника, потвърждаващо очакването на детето. След раждането на бебето, продължителният договор приключва и майката губи свободното си място. 
Работете във временна позиция
Може ли бременната жена да бъде уволнена, ако работи във временна позиция вместо човек, който отсъства по някаква причина? Отговорът на този въпрос, както и в повечето други случаи, е отрицателен. След като получи документ, потвърждаващ бременността, работодателят ще трябва да се погрижи за въпроса за намирането на нова длъжност в случай, че основната служителка отиде на курса. Кодексът на труда не задължава ръководството да осигурява на бъдещата майка адекватна подмяна на работното място. Ако няма подобни позиции, на жената лесно може да се предложи по-малко платена или престижна работа, основното изискване за което е отсъствието на трудни условия на труд, което може да повлияе на здравословното й състояние. Бременната жена може или да откаже и да се откаже от собствената си свободна воля, и да се съгласи, и следователно да продължи кариерата си в компанията. 
Нарушаване на трудовите задължения
Някои работодатели, които нямат перфектни познания по закона, могат да се опитат да уволнят бременна жена заради отсъствия. За съжаление или за щастие, това също не отговаря на настоящите изисквания на Кодекса на труда. Нарушаването на трудовата дисциплина и дори неправилното изпълнение на собствените им трудови задължения не са обстоятелства, позволяващи уволнението на бъдеща майка. Работодателят обаче все още може да засегне злонамерения нарушител. Той има право да накаже финансово една жена, като я лиши от бонус или допълнителни надбавки. Освен това заплатата на бременната жена може да бъде съкратена в пълен размер, тези мерки също са законни и нямат разлики с действащото законодателство.
Къде да отида за помощ?
Сега знаете, че в повечето случаи работодателите не могат да намерят законен начин да уволнят бременна жена.Ако чувствате натиск или нарушаване на вашите права, трябва да се свържете със следните държавни агенции, които ще ви помогнат да защитите вашите интереси:
- Инспекция на труда.
- Прокуратура.
- Районен съд.
Внимавайте, че разполагате с необходимите доказателства, тъй като прости обвинения, които не са подкрепени с факти, няма да са достатъчни.
Правни съвети
Има много причини, поради които работодателите се опитват да се отърват от бъдещата си майка като нежелан служител. Имат ли право да уволнят бременна жена в такива ситуации или не? При редовни и прекомерни нарушения ръководството на компанията може да започне съдебни производства, а също и да отстоява правата си. Моля, обърнете внимание, че на адвокатите настоятелно се препоръчва да се въздържат от следните нарушения:
- Започнете задължения в нетрезво състояние.
- Корупция и унищожаване на имуществото на дружеството.
- Кражба и кражба.
- Аморални действия, които правят невъзможно изпълнението на незабавни задължения.
- Умишлени или неволни действия, водещи до значителни материални щети за компанията.
- Дълго отсъствие от работа при липса на удостоверение за инвалидност.
